集團全套人力資源崗位職責說明書模版

1、崗位職責說明書部 門崗位名稱人員配置直接上級直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求任職資格崗位職責說明書部 門崗位名稱人員配置直接上級直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求任職資格生產(chǎn)工藝室崗位職責說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱工藝室助理主任人員配置1直接上級生產(chǎn)制造部部長直 接 下 級結(jié)構(gòu)工藝員; 性能工藝員; 技術(shù)翻譯及文員工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1,負責生產(chǎn)制造部生產(chǎn)工藝工作及與各部門之間的協(xié)調(diào)工作依據(jù)生產(chǎn)制造部任務(wù)要求，合理分配各職員工作職責部門職能要求對業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范及指導業(yè)務(wù)流程優(yōu)化擬定每月工作計劃及總結(jié)報告每月一次負責完成公司/生產(chǎn)制造部下達

2、的各項任務(wù)按要求完成組織公司工藝管理及與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2,編制工藝技術(shù)文件審校翻譯的外來技術(shù)文件按要求完成指導生產(chǎn)車間編制生產(chǎn)工藝流程圖、組裝圖、生產(chǎn)作業(yè)指導卡、產(chǎn)品工藝卡等工藝文件按要求完成組織編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額3,負責公司生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成對車間的工藝勞動紀律的監(jiān)督定期（每月/每周）協(xié)助公司生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月4,生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進負責解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時及時負責生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成按要求進行針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進行技術(shù)攻關(guān)5,推進國產(chǎn)化進

3、程負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行6,負責組織工業(yè)工程的推廣與管理制定產(chǎn)品、零部件的工時定額，編制“生產(chǎn)能力標準”提供生產(chǎn)能力標準組織推廣與應(yīng)用工業(yè)工程提高生產(chǎn)效率7,負責部門ISO9001體系維護部門體系日常運行情況的監(jiān)督體系運行正常部門體系日常運行情況的監(jiān)督8,完成生產(chǎn)制造部經(jīng)理交付的其它事務(wù)按要求完成任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工作經(jīng)驗；2. 熟悉微波爐產(chǎn)品技術(shù)及行業(yè)動態(tài)；3. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；4. 有較強的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)運作流程；5

4、. 有較強的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力。 工藝室架構(gòu) 工藝室助理主任 首席工藝工程師結(jié)構(gòu)工藝員:12名性能工藝員:12技術(shù)翻譯及文員:1名 結(jié)構(gòu)工藝組主管 性能工藝組主管 技術(shù)翻譯及文員 結(jié)構(gòu)工藝員 性能工藝員 生產(chǎn)制造部工藝室崗位職責說明書2003.8 簽發(fā)人： 崗位名稱：工藝室助理主任直屬上級：生產(chǎn)制造部經(jīng)理工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求負責生產(chǎn)制造部生產(chǎn)工藝工作及與各部門之間的協(xié)調(diào)工作依據(jù)生產(chǎn)制造部任務(wù)要求，合理分配各職員工作職責部門職能要求對業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范及指導業(yè)務(wù)流程優(yōu)化擬定每月工作計劃及總結(jié)報告每月一次負責完成公司/生產(chǎn)制造部下達的各項任務(wù)按要求完成組織公司

5、工藝管理及與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低編制工藝技術(shù)文件審校翻譯的外來技術(shù)文件按要求完成指導生產(chǎn)車間編制生產(chǎn)工藝流程圖、組裝圖、生產(chǎn)作業(yè)指導卡、產(chǎn)品工藝卡等工藝文件按要求完成組織編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額負責公司生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成對車間的工藝勞動紀律的監(jiān)督定期（每月/每周）協(xié)助公司生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進負責解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時負責生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進行技術(shù)攻關(guān)按要求進行推進國產(chǎn)化進程負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主

6、管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價，以配合設(shè)備擴能組的設(shè)備國產(chǎn)化進程。按要求進行崗位名稱：工藝室助理主任直屬上級：生產(chǎn)制造部經(jīng)理工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求負責組織工業(yè)工程的推廣與管理制定產(chǎn)品、零部件的工時定額，編制“生產(chǎn)能力標準”提供生產(chǎn)能力標準組織推廣與應(yīng)用工業(yè)工程提高生產(chǎn)效率負責部門ISO9001體系維護部門體系日常運行情況的監(jiān)督體系運行正常對品質(zhì)保證體系督察過程中發(fā)現(xiàn)的問題負責組織進行整改和反饋完成生產(chǎn)制造部經(jīng)理交付的其它事務(wù)按要求完成任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工作經(jīng)驗；2. 熟悉微波爐產(chǎn)品技術(shù)及行業(yè)動態(tài)；3. 熟悉磁控管的生

7、產(chǎn)工藝技術(shù)；4. 有較強的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)運作流程；5. 有較強的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力。資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標準辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；可開通國內(nèi)長途電話一臺;部門共用打印機；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。 簽發(fā)人： 崗位名稱：材料工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料及零部件的各種確認標準和檢測方法;及各種形式實驗方法按要求完成負責編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額對檢驗部門提供檢驗文件編寫的支持2.進行相關(guān)

8、材料的工作對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關(guān)材料工藝技術(shù)問題的提供技術(shù)支持及時負責各種材料的變更的確認負責對新零部件有關(guān)材料性能的確認每天向其它工藝組提供技術(shù)支持及時推動國產(chǎn)化的技術(shù)工作,協(xié)助采購室進行國產(chǎn)化工作每月3.攻關(guān)課題的承擔針對工藝難題進行技術(shù)攻關(guān)及時完全新材料的課題研究按要求完成4.組織材料工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負責向工藝助理主任提交周月工作計劃合理分配組內(nèi)成員的工作5.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進行任職要求：1. 金屬材料相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度；2. 有較強的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神；3. 有較強的溝通能力、時間觀念，成本意識強；4. 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組裝工藝

9、流程、質(zhì)量標準，熟悉國家有關(guān)的材料標準5. 懂電腦操作資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標準辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；公用電話一臺;部門共用打印機；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。 簽發(fā)人：崗位名稱：結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范及指導業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車

10、間工藝人員進行業(yè)務(wù)能力的培訓和指導按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額按要求完成協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成監(jiān)督車間的工藝勞動紀律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進負責解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時負責生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進行技術(shù)攻關(guān)按要求進行5.技術(shù)攻關(guān)負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價，以配合設(shè)備擴能組的設(shè)備國產(chǎn)化進程。按要求進行可承擔技術(shù)攻關(guān)課題;對

11、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可做研究按要求進行6.組織結(jié)構(gòu)工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負責向工藝助理主任提交周月工作計劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進行崗位名稱： 結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)運作流程；4. 有較強的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力。資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標準辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；公用電話一臺;部門共用打印機；3. 安裝IN

12、TERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。 簽發(fā)人：崗位名稱：性能工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范及指導業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車間工藝人員進行業(yè)務(wù)能力的培訓和指導按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額按要求完成協(xié)同生產(chǎn)過程難題的解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成

13、監(jiān)督車間的工藝勞動紀律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進負責解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時負責生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進行技術(shù)攻關(guān)按要求進行5.技術(shù)攻關(guān)負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價，以配合設(shè)備擴能組的設(shè)備國產(chǎn)化進程。按要求進行可承擔技術(shù)攻關(guān)課題;對產(chǎn)品性能可做研究按要求進行6.組織性能工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負責向工藝助理主任提交周月工作計劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它

14、事務(wù)按要求進行崗位名稱： 性能工藝組主管(工藝員|)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)運作流程；4. 有較強的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力。資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標準辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；公用電話一臺;部門共用打印機；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。性能工藝組主管(工藝員)崗位職責說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱性能工藝組主管(工藝員)人員配置直接

15、上級工藝室助理主任直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范及指導業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車間工藝人員進行業(yè)務(wù)能力的培訓和指導按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額按要求完成協(xié)同生產(chǎn)過程難題的解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成監(jiān)督車間的工藝勞動紀律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進負責

16、解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時負責生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進行技術(shù)攻關(guān)按要求進行5.技術(shù)攻關(guān)負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進程。按要求進行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價，以配合設(shè)備擴能組的設(shè)備國產(chǎn)化進程按要求進行可承擔技術(shù)攻關(guān)課題;對產(chǎn)品性能可做研究按要求進行6.組織性能工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負責向工藝助理主任提交周月工作計劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進行任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)

17、；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)運作流程；4. 有較強的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力成本分析工程師崗位名稱：成本分析工程師直屬上級：生產(chǎn)制造部經(jīng)理工 作 職 責工 作 內(nèi) 容要 求1、負責生產(chǎn)制造部的制造成本分析工作負責制定本部門的成本分析職能塊的工作計劃及具體的工作跟進月度計劃負責建立以工段及采購購為單位的動態(tài)成本分析法，并監(jiān)督維護其運行按要求完成負責每月月度進行生產(chǎn)制造成本分析月度報告月度報告負責每月進行核對財務(wù)部對生產(chǎn)制造部的成本數(shù)據(jù)按要求完成2、負責生產(chǎn)制造部的成本控制建立在成本分析的基礎(chǔ)上，制定生產(chǎn)制造部成本控制的月度目標或立項的方式開展成本控制的工作。月

18、度報告在成本控制的過程中，成本分析工程師主要承擔目標及項目的設(shè)定，工作推進中的管理工作，及對最終工作的成效進行測算及評價。而成本控制的具體工作由對應(yīng)的單位負責按要求完成3、負責生產(chǎn)制造部的費用管理工作負責建立生產(chǎn)制造部的費用明細賬目，并將之與相應(yīng)的責任制部門掛鉤。按要求完成負責對生產(chǎn)制造部門各下級部門費用的執(zhí)行狀況建立動態(tài)跟進4、負責生產(chǎn)制造部的責任制對口管理負責核對公司與生產(chǎn)制造部間責任制的草案年度，月度報告負責編制生產(chǎn)制造部與下面子部門間責任制的編制負責生產(chǎn)制造部內(nèi)部責任制執(zhí)行情況的月度匯報及分析報告5、負責生產(chǎn)制造部內(nèi)部工資二次發(fā)放辦法的制訂，及工資發(fā)放的管理工作。按要求完成6、完成經(jīng)理

19、交付的個案工作任職要求：1相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，兩年以上工作經(jīng)驗；2有較強的數(shù)據(jù)分析與生產(chǎn)過程的成本分析掌握能力；3熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標準辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；部門共用打印機；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。生產(chǎn)制造部成本分析工程師崗位職責說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱成本分析工程師人員配置1直接上級生產(chǎn)制造部經(jīng)理直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1、負責生產(chǎn)制造部的制造成本分析工作負責制定本部門的成本分析職能塊的工作計劃及具體的工作跟進月度計劃負責建立以工段及采購購

20、為單位的動態(tài)成本分析法，并監(jiān)督維護其運行按要求完成負責每月月度進行生產(chǎn)制造成本分析月度報告月度報告負責每月進行核對財務(wù)部對生產(chǎn)制造部的成本數(shù)據(jù)按要求完成2、負責生產(chǎn)制造部的成本控制建立在成本分析的基礎(chǔ)上，制定生產(chǎn)制造部成本控制的月度目標或立項的方式開展成本控制的工作。月度報告在成本控制的過程中，成本分析工程師主要承擔目標及項目的設(shè)定，工作推進中的管理工作，及對最終工作的成效進行測算及評價。而成本控制的具體工作由對應(yīng)的單位負責按要求完成3、負責生產(chǎn)制造部的費用管理工作負責建立生產(chǎn)制造部的費用明細賬目，并將之與相應(yīng)的責任制部門掛鉤。按要求完成負責建立生產(chǎn)制造部的費用明細賬目，并將之與相應(yīng)的責任制部

21、門掛鉤。4、負責生產(chǎn)制造部的責任制對口管理負責核對公司與生產(chǎn)制造部間責任制的草案年度，月度報告負責編制生產(chǎn)制造部與下面子部門間責任制的編制負責生產(chǎn)制造部內(nèi)部責任制執(zhí)行情況的月度匯報及分析報告5、負責生產(chǎn)制造部內(nèi)部工資二次發(fā)放辦法的制訂，及工資發(fā)放的管理工作。6、完成經(jīng)理交付的個案工作任職要求：相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，兩年以上工作經(jīng)驗；有較強的數(shù)據(jù)分析與生產(chǎn)過程的成本分析掌握能力；熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；材料工藝組主管崗位職責說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱材料工藝組主管(工藝員)人員配置2直接上級工藝室助理主任直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料

22、及零部件的各種確認標準和檢測方法;及各種形式實驗方法按要求完成負責編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額對檢驗部門提供檢驗文件編寫的支持2.進行相關(guān)材料的工作對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關(guān)材料工藝技術(shù)問題的提供技術(shù)支持及時負責各種材料的變更的確認負責對新零部件有關(guān)材料性能的確認每天向其它工藝組提供技術(shù)支持及時推動國產(chǎn)化的技術(shù)工作,協(xié)助采購室進行國產(chǎn)化工作每月3.攻關(guān)課題的承擔針對工藝難題進行技術(shù)攻關(guān)及時按要求完成針對工藝難題進行技術(shù)攻關(guān)4.組織材料工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負責向工藝助理主任提交周月工作計劃合理分配組內(nèi)成員的工作5.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進行任職要求：1. 金屬

23、材料相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度；2. 有較強的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神；3. 有較強的溝通能力、時間觀念，成本意識強；4. 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組裝工藝流程、質(zhì)量標準，熟悉國家有關(guān)的材料標準5. 懂電腦操作結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)崗位職責說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)人員配置直接上級工藝室助理主任直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進行規(guī)范及指導業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2

24、.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車間工藝人員進行業(yè)務(wù)能力的培訓和指導按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀律檢查標準按要求完成監(jiān)督車間的工藝勞動紀律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進負責解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時負責生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時負責進行生產(chǎn)工藝的改進按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進行技術(shù)攻關(guān)按要求進行5.技術(shù)攻關(guān)負責物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進程按要求進行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價，以配合設(shè)備擴能組的設(shè)備國產(chǎn)化進程。按要求進行可承擔技術(shù)攻

25、關(guān)課題;對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可做研究按要求進行6.組織結(jié)構(gòu)工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負責向工藝助理主任提交周月工作計劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進行任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟悉公司生產(chǎn)運作流程；4. 有較強的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進生產(chǎn)工藝的掌握能力崗位職責說明書格式2003年9月 簽發(fā)人：_部門部品車間崗位名稱設(shè)備主管人員配置1 人直接上級部品車間主任直接下級設(shè)備維修員工作職責工作詳細內(nèi)容工作要求1.車間設(shè)備資料管理建立車間設(shè)備資料臺賬和保管工作2

26、.車間設(shè)備備件管理備件的申購和備件庫存量的控制3.車間設(shè)備日常管理車間設(shè)備的日常保養(yǎng)和點檢工作4.車間設(shè)備的日常維護保證車間設(shè)備的正常生產(chǎn)5.車間設(shè)備的技改針對車間設(shè)備運行隱患進行設(shè)備改造6.車間安全管理制定車間的安全制度7.車間生產(chǎn)員工的培訓對生產(chǎn)員工的設(shè)備安全操作進行培訓任職要求：大專機電相關(guān)專業(yè)，三年以上自動化設(shè)備維護管理工作經(jīng)驗，熟悉一般的辦公電腦軟件操作。 崗位職責說明書格式2003年9月 簽發(fā)人：_部門部品車間崗位名稱設(shè)備員人員配置5人直接上級部品車間設(shè)備主管直接下級工作職責工作詳細內(nèi)容工作要求1.車間設(shè)備日常維修工作協(xié)助設(shè)備主管對車間設(shè)備的日常維修工作，保證車間日常正常生產(chǎn)。2.

27、車間設(shè)備的日常保養(yǎng)工作協(xié)助設(shè)備主管對車間設(shè)備的日常保養(yǎng)和點檢工作，參與設(shè)備的一級和二級保養(yǎng)。3.設(shè)備的整改協(xié)助設(shè)備主管完成設(shè)備的技改4.設(shè)備的使用管理協(xié)助設(shè)備主管對生產(chǎn)操作工設(shè)備的使用培訓任職要求：中專機電相關(guān)專業(yè)，一年以上自動化設(shè)備維護工作經(jīng)驗，熟悉一般的電氣制圖和機械制圖。 部品車間崗位職責說明書部 門部品車間崗位名稱部品車間副主任人員配置1直接上級生產(chǎn)制造部部長直 接 下 級助理主任、工藝主管、品質(zhì)主管、設(shè)備主管、黑球工段長、生產(chǎn)調(diào)度工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1、負責部品車間全面工作及自主改善管理負責內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置、職責分工、人員選聘與考核。全責嚴格確保公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行

28、、落實。按照責任制，控制部門費用預算。責任制指標范圍內(nèi)負責與外部門的協(xié)調(diào)溝通，共同完成公司任務(wù)目標。2、負責組織完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)組織部品車間黑球生產(chǎn)，按時按量按質(zhì)完成公司下達的任務(wù)。按公司要求完成公司下達的黑球生產(chǎn)任務(wù)，采取措施理順物流運作，實施精益生產(chǎn)，提高生產(chǎn)制造水平。3、負責裝配過程制造成本控制1、負責組織不斷改進產(chǎn)品裝配工藝，提高裝配生產(chǎn)效率，從而提升車間產(chǎn)能，降低人工成本。2、組織規(guī)范物流運作，建立科學合理的物料消耗責任考核機制，有效降低物料損耗，降低制造成本。3、合理控制機物料、維修配件等消耗，降低水電氣耗用，降低費用消耗。4、負責控制和不斷提高裝配過程品質(zhì)控制1、不斷提高裝

29、配過程品質(zhì)控制能力和技術(shù)工藝管理水平。2、負責不斷強化自主分析問題和自主改善的能力，解決現(xiàn)場技術(shù)工藝問題，提高過程品控水平。5、不斷提升內(nèi)部管理水平，提升內(nèi)部人員素質(zhì)，基層管理水平1、不斷進行內(nèi)部規(guī)范和管理提升。全責2、開展各種形式的活動，發(fā)動全員參與，促成自主改善的良好氛圍增強團隊協(xié)作效率和凝聚力。3、不斷加強內(nèi)部人力資源開發(fā)，鼓勵“自我規(guī)劃、自我舉薦、自我提升”，提高內(nèi)部人員素質(zhì)和工作能力，實現(xiàn)人員優(yōu)化高效。全責4、負責本車間人力資源配置、優(yōu)化，并且不斷開展員工培訓，強化自主提高，努力培育學習型團隊，提高車間整體素質(zhì)。6、負責部品車間設(shè)備安全管理1、負責組織開展車間設(shè)備、模具、工裝、儀器儀

30、表等設(shè)施的管理、維護和保養(yǎng)。為生產(chǎn)任務(wù)完成提供設(shè)備保障2、負責車間安全文明生產(chǎn)，確保安全文明生產(chǎn)的落實。全責7、負責車間現(xiàn)場的管理工作負責車間作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)劃與管理。負責制訂現(xiàn)場管理制度編制、宣傳、組織檢查與考核。每月不斷優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，改善員工工作環(huán)境。8、個案式工作完成上級領(lǐng)導交付的個案式工作。任職要求：1、相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工程技術(shù)管理經(jīng)驗；2、了解公司運作流程、集團、事業(yè)部、公司政策，國家法規(guī)；3、具備良好的綜合管理能力，掌握分析的基本工具和方法；4、具有很強的組織、協(xié)調(diào)、綜合判斷能力；5、良好的公文寫作能力及文字處理能力，方案的分析、整理能力；6、掌握必備電腦知

31、識，可熟練操作OFFICE及其他辦公軟件。部品車間崗位職責說明書文件編號： 版本：A 第1次修改 生效日期：2003年8月6日 部 門部品車間崗位名稱部品車間副主任人員配置直接上級生產(chǎn)制造部部長直 接 下 級助理主任、工藝主管、品質(zhì)主管、設(shè)備主管、黑球工段長、生產(chǎn)調(diào)度崗位綜述： 全面負責部品車間的生產(chǎn)組織、產(chǎn)品品質(zhì)控制、成本控制與降低，安全文明生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，不斷提升車間基層管理水平工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1、負責部品車間全面工作及自主改善管理負責內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置、職責分工、人員選聘與考核。全責嚴格確保公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實。按照責任制，控制部門費用預算。責任制指標范圍內(nèi)負責

32、與外部門的協(xié)調(diào)溝通，共同完成公司任務(wù)目標。2、負責組織完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)組織部品車間黑球生產(chǎn)，按時按量按質(zhì)完成公司下達的任務(wù)。按公司要求完成公司下達的黑球生產(chǎn)任務(wù)，采取措施理順物流運作，實施精益生產(chǎn)，提高生產(chǎn)制造水平。3、負責裝配過程制造成本控制1、負責組織不斷改進產(chǎn)品裝配工藝，提高裝配生產(chǎn)效率，從而提升車間產(chǎn)能，降低人工成本。2、組織規(guī)范物流運作，建立科學合理的物料消耗責任考核機制，有效降低物料損耗，降低制造成本。3、合理控制機物料、維修配件等消耗，降低水電氣耗用，降低費用消耗。4、負責控制和不斷提高裝配過程品質(zhì)控制1、不斷提高裝配過程品質(zhì)控制能力和技術(shù)工藝管理水平。2、負責不斷強化自主

33、分析問題和自主改善的能力，解決現(xiàn)場技術(shù)工藝問題，提高過程品控水平。5、不斷提升內(nèi)部管理水平，提升內(nèi)部人員素質(zhì)，基層管理水平1、不斷進行內(nèi)部規(guī)范和管理提升。全責2、開展各種形式的活動，發(fā)動全員參與，促成自主改善的良好氛圍增強團隊協(xié)作效率和凝聚力。3、不斷加強內(nèi)部人力資源開發(fā)，鼓勵“自我規(guī)劃、自我舉薦、自我提升”，提高內(nèi)部人員素質(zhì)和工作能力，實現(xiàn)人員優(yōu)化高效。全責4、負責本車間人力資源配置、優(yōu)化，并且不斷開展員工培訓，強化自主提高，努力培育學習型團隊，提高車間整體素質(zhì)。6、負責部品車間設(shè)備安全管理1、負責組織開展車間設(shè)備、模具、工裝、儀器儀表等設(shè)施的管理、維護和保養(yǎng)。為生產(chǎn)任務(wù)完成提供設(shè)備保障2、

34、負責車間安全文明生產(chǎn)，確保安全文明生產(chǎn)的落實。全責7、負責車間現(xiàn)場的管理工作負責車間作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)劃與管理。負責制訂現(xiàn)場管理制度編制、宣傳、組織檢查與考核。每月不斷優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，改善員工工作環(huán)境。8、個案式工作完成上級領(lǐng)導交付的個案式工作。任職要求：1、相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工程技術(shù)管理經(jīng)驗；2、了解公司運作流程、集團、事業(yè)部、公司政策，國家法規(guī)；3、具備良好的綜合管理能力，掌握分析的基本工具和方法；4、具有很強的組織、協(xié)調(diào)、綜合判斷能力；5、良好的公文寫作能力及文字處理能力，方案的分析、整理能力；6、掌握必備電腦知識，可熟練操作OFFICE及其他辦公軟件。資源支持：1、基

35、本辦公設(shè)備：標準辦公桌椅、電腦附臺一套；2、電腦一部；部門共用打印機；3、安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4、可印制名片；可申領(lǐng)廠服。崗位職責說明書部 門綜合管理部崗位名稱審計人員配置1直接上級綜合管理部經(jīng)理直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1、主持審計全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結(jié)定時，具體，有計劃性負責日常的審計業(yè)務(wù)工作，抓好重點審計有效、合法2、負責公司財務(wù)及相關(guān)核算單位的審計審計財務(wù)部的會計報表不定時、定時對財務(wù)預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監(jiān)督有效、及時對財產(chǎn)、物資增減和

36、使用的真實、合法及效益性進行審計監(jiān)督有效、及時對財務(wù)規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度進行檢查有效、及時3、負責組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟責任的審計工作對負責人進行經(jīng)濟責任審計有效、真實對企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全性和有效性做出評價有效、及時4負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概（預）算的執(zhí)行情況及決算進行審計，審核有關(guān)項目財務(wù)收支的真實、合法和效益性；有效、及時對后勤系統(tǒng)各項承包辦法的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督有效、及時5、領(lǐng)導交付辦理的其他事物按要求完成任職資格： 1、會計、審計專業(yè)本科或以上學歷，三年以上大型企業(yè)財務(wù)審計工作經(jīng)驗；2、熟悉和掌握國家、行業(yè)的財經(jīng)法規(guī)和方針政策；3、思維敏捷，有很強的組

37、織、協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；4、具有極強的財務(wù)審計分析能力崗位職責說明書部 門崗位名稱人員配置直接上級直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求任職資格薪酬考核崗位職責說明書部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主管直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合

38、理負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題負責對考核結(jié)果運用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導交付的具體任務(wù)任職資格：男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗薪酬考核崗位職責說明書部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主

39、管直 接 下 級工 作 職 責工 作 內(nèi) 容工作要求1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題負責對考核結(jié)果運用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓