公開競聘方案

1、第8頁 共8頁公開競聘方案公開競聘方案 為推進青少年宮內(nèi)部管理體制改革，強化單位職工的競爭意識和責任意識，探索建立科學、規(guī)范的內(nèi)部管理機制，努力建設(shè)高素質(zhì)的校外教育人才隊伍，按照上級主管部門要求，結(jié)合青少年宮實際，經(jīng)團區(qū)委研究，決定對青少年宮2022年內(nèi)設(shè)工作崗位實行公開競聘，具體工作方案如下：一、競聘原則 1、以人為本、用人所長原則 2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 3、民主集中制原則 4、黨管干部原則 二、實施范圍 青少年宮現(xiàn)有在編在職全體教職員工。（以下簡稱全體職工。不包括青少年宮領(lǐng)導(dǎo)班子成員，已退休、退養(yǎng)人員，在編但因病、因特殊情況不在職的人員） 三、崗位設(shè)置 1、辦公室（4個）：分設(shè)文

2、秘、行政、會計、出納等崗位各1個。2、專業(yè)培訓(xùn)班（6個）：分設(shè)書法、繪畫、武術(shù)、舞蹈、音樂、文化或自定專業(yè)教師崗位各1個（自定崗位是指職工可根據(jù)自身特長申請青少年宮設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)班）。3、幼兒園（1個）：設(shè)園長崗位1個。四、實施步驟（一） 方案 制定 階段 （ 11 月 10 日 12 月7 7 日） ：擬定 草案（1 月 0 10 日 2 12 月 日）：由區(qū)青少年宮領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)青少年宮2022年發(fā)展需要，充分考慮本單位人員專業(yè)特長、個人能力等因素，擬定競聘方案（草案），報經(jīng)團區(qū)委原則同意后，向全體職工預(yù)公布。2 2 、競聘動員（2 12 月 2 2 日）：組織全體職工召開競聘動員會，對

3、競聘方案（草案）進行進一步解讀，充分聽取意見和建議。3 3 、征求意見（2 12 月 月 3 3 日 5 5 日） ：根據(jù)動員會上職工提出的意見建議，修改完善競聘方案（草案），形成競聘方案（征求意見稿），并書面下發(fā)給全體職工，再次征求意見建議，所有意見建議（包括無意見建議）均應(yīng)由職工本人簽字確認。4 4 、 確定 方案（2 12 月 月 6 6 日 7 7 日） ：根據(jù)書面征求意見情況，再次完善競聘方案，報團區(qū)委審查同意后形成競聘方案的定稿。（二）公開報名階段（ 12 月8 8 日 15 日） 、 自主報名 （ 12 月8 8 日 0 0 日） 職工在辦公室領(lǐng)取區(qū)青少年宮2022年內(nèi)設(shè)崗位公開

4、競聘報名表，根據(jù)本人專業(yè)所長、實際工作能力和所設(shè)崗位職責要求等情況，認真填寫志愿，于12月10日下午5：00前交主任辦公室。職工可以選擇不參與競聘，參與競聘的職工（以下簡稱競聘人員）最多可報2個崗位，并需明確標注某一崗位屬于第一志愿或第二志愿。青少年宮領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)指導(dǎo)職工合理填報競聘崗位。2 2 、 報名公 示 （ 12 月 11 日 5 5 日） 對競聘人員的報名情況張榜公示。首次公示后的兩天內(nèi)允許職工調(diào)整報名志愿。（ 三 ） 演講答辯 階段 （ 12 月 16 日 17 日 ） 、演講答辯的內(nèi)容：競聘人員對個人能力、任職優(yōu)勢和所報崗位的2022年工作計劃進行公開競聘演講（如報兩個崗位，需對每

5、個崗位提出工作計劃），并對與會人員的現(xiàn)場提問進行答辯。2 2 、演講答辯的 形式 ：召開競聘演講答辯會，競聘人員按照現(xiàn)場抽簽的順序進行演講答辯，其中主動陳述時間8分鐘，答辯時間不超過10分鐘（如報兩個崗位，陳述時間、答辯時間各延長5分鐘）。3 3 、演講答辯的評審：評審團共由13人組成，包括團區(qū)委相關(guān)負責同志2人、區(qū)青少年宮領(lǐng)導(dǎo)班子成員2人、全體職工中除演講答辯者外的9人。采取現(xiàn)場評審方式，在競聘人員演講答辯后，由評審團成員現(xiàn)場無記名投票，得贊成票超過7票（含7票），該職工競聘成功，否則落聘。（ 四 ） 就 崗公布階段 （ 12 月 24 日 31 日） 由青少年宮張榜公布競聘結(jié)果，并按規(guī)定程

6、序簽訂崗位責任狀。對落聘人員，由青少年宮視情況妥善安置其工作崗位，參照簽訂崗位責任狀。五、崗位職責 （ 一 ）辦公室 工作人員 、文秘 干事 （1）負責公文處理、會議記錄、檔案管理等常規(guī)文秘工作； （2）負責印章及證件的管理； （3）負責目標管理和考核； （4）配合和協(xié)助行政干事開展相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。2 2 、行政 干事 （1）負責對外接待、咨詢、協(xié)調(diào)工作； （2）負責會務(wù)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生等后勤工作； （3）做好固定資產(chǎn)、各種公用物品的保管工作； （4）配合和協(xié)助行政干事開展相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。3 3 、會計 （1）按照財務(wù)規(guī)定和財經(jīng)紀律做好財務(wù)預(yù)算、決算、審核、報

7、表等常規(guī)財務(wù)工作； （2）為領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)決策依據(jù)和意見建議； （3）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。4 4 、出納 （1）按照財務(wù)規(guī)定和財經(jīng)紀律做好工資、福利、津補貼等各項現(xiàn)金收支工作； （2）做好日記帳、銀行對帳等資金管理工作； （3）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。（ 二 ） 專業(yè) 教師 1、按本專業(yè)教學計劃完成教學管理、招生、咨詢、考級、賽事等教學相關(guān)工作，改善和提高教學質(zhì)量，打造專業(yè)品牌； 2、嚴格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，依法照章納稅； 3、配合單位開展的水、電、氣、教育教學設(shè)施設(shè)備使用情況的檢查和維護工作，定期對固定專用教室進行安全檢查，報告并配合整改不安全隱患，確保教育教學安全； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時

8、交辦的工作。（ 三 ）幼兒園園長 1、按照現(xiàn)行幼兒教育及幼兒園管理等相關(guān)規(guī)定，制定全園發(fā)展規(guī)劃，負責做好幼兒園教育教學、經(jīng)費收支、人事調(diào)配、考核獎懲等全面工作； 2、不斷改善辦園條件，制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保園舍安全、設(shè)施設(shè)備用品用具安全、活動安全、飲食安全以及周邊環(huán)境安全； 3、負責幼兒園食堂及青少年宮小賣部的日常運營工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。六、權(quán)利義務(wù)（一）權(quán)利 1、專業(yè)教師和幼兒園不實行坐班制，可相對獨立自主教學。2、全體在編在職職工享受單位國撥工資獎金、社保、公積金、晉級等基本待遇，不享受其他待遇。3、領(lǐng)導(dǎo)干部及辦公室工作人員實行坐班制，享受崗位補貼和依照相關(guān)規(guī)定計發(fā)的福

9、利待遇；落聘且不服從單位安排，以及不參加競聘的職工不享受崗位補貼。（二）義務(wù) 1、全體職工均需接受國家規(guī)定的年度考核； 2、全體職工均需接受團區(qū)委及青少年宮領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)，完成相關(guān)目標任務(wù)（詳見崗位責任狀）。3、專業(yè)教師和幼兒園實行自負盈虧，按規(guī)定繳納相關(guān)費用。4、專業(yè)教師和幼兒園應(yīng)堅持公益性原則，對低保家庭學生實行培訓(xùn)費用全免，對困難家庭學生實行培訓(xùn)費用減免和優(yōu)惠，全年組織和參加 3次以上公益活動。5、專業(yè)教師全年應(yīng)當完成不少于 3 個培訓(xùn)班次，培訓(xùn)青少年不少于300人。6、幼兒園園長應(yīng)解決本單位 2 名在編在職職工的工作崗位，參照發(fā)放相關(guān)福利待遇。七、例外情況 1、落聘人員及不愿意參加竟崗人員，根據(jù)情況由單位妥善安置；無正當理由不服從單位安置，根據(jù)勞動人事相關(guān)規(guī)定，年度考核評為不稱職，連續(xù)兩年不稱職的，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。2、男滿55 周歲，女滿50 周歲以上人員，經(jīng)個人申請，符合提前離崗休件的，可申請辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照區(qū)人事局相關(guān)規(guī)定執(zhí)