檔案管理工作心得原創(chuàng)

1、第 PAGE41 頁 共 NUMPAGES41 頁檔案管理工作心得原創(chuàng)篇一實物檔案是單位勞動成果和文化底蘊的一種原始記錄。在高速公路運營企業(yè)發(fā)展進程中，各單位都產(chǎn)生了大量的實物檔案，它們對于記錄養(yǎng)護、征費、保暢、文明建設(shè)等各個階段工作的輝煌成績，具有重要的歷史價值。實物檔案一般來說只有一份，其獨特性顯得尤為珍貴。本文就如何規(guī)范、有序地整理好高速公路運營企業(yè)的實物檔案進行了初步探討。一、整理前，要熟知歸檔范疇，做好基礎(chǔ)工作。對實物檔案進行梳理，其前提條件是必須制定一套完善、配套、實用的檔案規(guī)章制度，明確規(guī)定實物檔案的歸檔要求、歸檔范疇及管理辦法，使得檔案管理工作有章可循，有法可依。同時，根據(jù)上級

2、檔案管理單位對實物檔案的考核標準進行逐條對照，認真梳理，對存在問題做好筆記，進行標注。實物檔案收集的范圍，從橫向上來說，主要包括高速運營企業(yè)在養(yǎng)護管理、財務(wù)管理、稽查監(jiān)控、疏堵保暢、黨工團婦建設(shè)等過程中產(chǎn)生的反映單位整體發(fā)展水平的獎牌、獎?wù)?、錦旗、獎狀、證書等不同形式的實物。從縱向上來說，主要包括?。ú浚┘壱陨蠁挝皇谟璧臉s譽、牌匾、字畫等，本單位在參加上級單位公務(wù)活動、文體活動中獲得的各種獎勵及紀念品等，以及本單位形成以來重要節(jié)點內(nèi)部留存的各種具有保存價值的實物。正確界定其收集范圍，是企業(yè)實物檔案整理的基礎(chǔ)，亦是依據(jù)。二、過程中，要內(nèi)容嚴謹、歸存規(guī)范，做好編制工作。（一）做好收集、登記、造冊工

3、作做好實物的及時收集和集中保管，為以后檔案登記及造冊工作提供便利條件。強化實物檔案的收集，一是要經(jīng)常組織兼職檔案員進行培訓，增強管理人員對實物檔案歸檔意識，讓大家知道為何歸、怎么歸、以及歸完后如何利用；二是登記要及時，造冊需長久。要求每一名兼職檔案員將本部門形成的實物檔案逐一、分類、及時登記，以月或季度為單位上報檔案歸口部門，由歸口部門統(tǒng)一編制入冊，確定保管期限，以確保信息完整確鑿，無遺漏。（二）做好編號、分類、整理工作實物檔案應(yīng)“一件一號”，如一張證書為一件，一個獎牌為一件，成套實物以一件計數(shù)等。有的單位實物檔案數(shù)量較少，可不分類，直接按照年限編流水號；實物較多的單位，可先按物品類型排列，如

4、獎牌類、證書類、錦旗類等，同一類中再按時間順序排列，如1995年度、199_年度、1997年度等。實物檔案編號由類別號和件號組成。類別號按各單位分類方案自行編制，如用字母“s”或數(shù)字“8”表示實物檔案，件號即按歸檔時間順序排的流水號。如果是數(shù)量較少的單位“8-12”即表示該單位實物檔案第12件歸檔實物；如果是數(shù)量較多的單位，可以用“sw1”表示獎牌類，“sw1-5”即表示實物檔案獎牌類第5件歸檔實物。（三）做好貼標簽、拍照、錄入工作流水編號排好后，要在不影響實物品相的合適位置（如右下角或底端等）貼上標簽，標簽填寫年度（形成時間）、編號、保管期限、參見號。然后對貼好標簽的實物進行拍照，并與聲像照

5、片檔案設(shè)置互見號。拍照時尤其要注意金屬材質(zhì)的實物不出現(xiàn)變形、反光、影子、指紋或手印，構(gòu)圖時不要將獎牌裝滿整個畫框，四周留下一些空白，為下一步校正留下足夠余量。有對實物檔案較為重視的單位，會將實物檔案納入本單位照片檔案的管理，如實物檔案編號為（8-12）可參見照片檔案（6-3-40），同時制作照片檔案相冊，并復(fù)制備份，建立雙備案查詢記錄。最后將實物檔案信息錄入檔案系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺建立電子數(shù)據(jù)庫目錄，實現(xiàn)實物檔案資的有效利用及資共享。三、利用時，要多層次、多渠道，強化編研成果，拓展利用途徑。（一）作為對外宣傳企業(yè)形象的重要途徑對實物資料進行收集、保管的一項重要目的就在于利用。保存的實物資料可用于

6、制作單位網(wǎng)頁、年鑒、印制書刊宣傳版面、對外部單位進行展覽、參與系統(tǒng)內(nèi)部評選、記錄與司乘人員的互動服務(wù)、與交警路政公安等建立聯(lián)誼單位等，充分利用多媒體與實物相結(jié)合的方式，以播放、展覽等形式對外宣傳、展示單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中所取得的成果，多渠道宣傳高速公路企業(yè)窗口形象。（二）作為內(nèi)部員工學習教育的能量基地實物檔案資料亦可作為一種特殊載體，發(fā)揮其文化教育功能，為員工提供一個全面了解企業(yè)的動態(tài)平臺。一是可以通過獲得高級榮譽展示本單位輝煌歷史和驕人成就，使得企業(yè)員工接受良好的正面教育；二是也可從優(yōu)勝獎、參與獎等獎項中，看到工作中的不足，分析p 原因，借鑒經(jīng)驗，為今后工作提供更好的思路；三是陳列獎項中，若某

7、單位或個人參與了其中某項活動，循環(huán)播放或當眾展示，會對單位或個人本身有更強烈、更直接的激勵作用。（三）為編寫文字材料提供有力支撐檔案本身是一種信息產(chǎn)品，完善的檔案更是本單位后期編寫文字材料的數(shù)據(jù)庫。比如寫材料需要查閱本單位歷史獲獎證書、具體內(nèi)容及獲獎時間，或上報上級材料需要對省部級以上榮譽進行統(tǒng)計，再或者單位資質(zhì)申報、年檢等需要查閱實物榮譽證書等。實物檔案直觀、有序的存放，能夠為日后編寫、查閱和核對文字材料提供便利條件?？v向承前啟后，橫向信息交流。實物檔案除了作為歷史成果的見證，它更可作為一項精神文明建設(shè)的文化財富。實物檔案特有的利用價值，必將成為推動企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可缺少的資，因此，只有思想

8、上高度重視，管理上更加完善，才能真正發(fā)揮實物檔案的作用。篇二檔案是國家的寶貴財務(wù)，是歷史的真實記錄，是社會實踐中具有重要的參考和憑證作用。隨著社會的發(fā)展，檔案的開發(fā)利用已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展中不可缺損的組成部分，越來越被更多的人們所認識。近幾年來，我們一手抓檔案管理現(xiàn)代化，完善檢索體系，做好查閱接待工作。為我公司各項工作的順利開展發(fā)揮的重要作用，收到了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。根據(jù)今年來檔案利用工作的情況，特匯集具有代表性的檔案利用實例，來展示我公司檔案利用工作成果，旨在進一步增強服務(wù)意識，營造有利于檔案工作發(fā)展的良好氛圍，進一步加強檔案資建設(shè)，把這項“功在當代，利在千秋”的工作做好做實，無愧于后人

9、。一、利用會計檔案1._年8月，財務(wù)部利用會計檔案，根據(jù)公司十幾年的發(fā)展歷程，從財務(wù)數(shù)據(jù)上更能體現(xiàn)公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及發(fā)展情況，不僅為領(lǐng)導(dǎo)及時提供可靠的經(jīng)營數(shù)據(jù)，更能為公司提供決策依據(jù)，通過以前的數(shù)據(jù)分析p 為下一步的經(jīng)營預(yù)測提供參考，從財務(wù)戰(zhàn)略上為公司實施目標方案打下堅實的基礎(chǔ)。2._年4月，財務(wù)部利用會計檔案，對公司出售舊車的購買人查詢車輛的購置年度，購置發(fā)票，折舊情況等進行復(fù)印，幫助購車人員辦理舊車購買手續(xù)。同時，稅務(wù)機關(guān)通過檢查會計檔案，對出售車輛的檔案進行比對，是否達到使用年限等情況進行核實。二、利用工程檔案1._年3月，工程部通過借閱綜合檔案室石太高速公路（_段）機電工程建

10、（構(gòu)）建筑防雷裝置檢測報告檔案資料，查閱防雷檢測位置，為新一年的防雷檢測做好了準備。2._年3月，工程部利用工程檔案，以及項目建議書和批復(fù)等文件資料制定了石太路未來發(fā)展戰(zhàn)略的“十三五”規(guī)劃，以及多篇可行性論證報告，為石太高速下一步工作的發(fā)展，提出了新的戰(zhàn)略目標，為使這一戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供了科學的保障。3._年，為迎接“十二五”全國干線公路養(yǎng)護管理檢查，工程部把2022至20_年的工程項目資料進行歸檔，并整理出詳細目錄，豐富了室藏檔案數(shù)量，為以后檔案借閱提供便利，同時也為養(yǎng)護檢查查閱相關(guān)資料打下堅實基礎(chǔ)，有力促進養(yǎng)護管理規(guī)范化、科學化、精細化、有序化。4.20_年，通訊監(jiān)控中心利用石太高速公路（

11、_段）全程監(jiān)控系統(tǒng)竣工圖檔案，查閱全程監(jiān)控電纜線路圖，復(fù)制資料內(nèi)容，為全程監(jiān)控接續(xù)提供輔助。三、利用文書檔案1._年8月，營運部利用文書檔案，查閱關(guān)于西古城站更換夜間金庫讀卡器的請示，了解了收費站夜間金庫維修費用信息，復(fù)制資料內(nèi)容，便于其他收費站維修時參考。2._年5月，營運部利用文書檔案，查閱石太高速公路通行卡購銷合同，通過翻閱檔案資料了解了供貨商航天信息股份有限公司相關(guān)聯(lián)系信息，已與對方取得聯(lián)系，檔案利用價值有效。3._年5月，通過查閱轉(zhuǎn)發(fā)_省交通運輸廳關(guān)于印發(fā)高金浩同志在開展機關(guān)標準化管理和“走在前、做表率”主題實踐活動動員大會上講話的通知，復(fù)印文件在機關(guān)支部黨員大會上傳達學習該文件精神

12、，使廣大黨員干部明白“走在前、做表率”主題實踐活動的意義和方案的內(nèi)容，并通過學習把活動延伸至實際工作之中，取得了良好效果。4._年7月，利用文書檔案，為職工職稱工作服務(wù)在一如既往學習熱潮中，職工職稱定級工作也在上級單位的組織下開展，為此綜合檔案室積極行動，主動配合，對有職稱定級需要的同志熱心服務(wù)，找到了大量的材料，職工通過借閱職稱定級檔案資料，為職稱定級工作提供了真實、準確、豐富、完整的資料，得到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評。5._年11月，營運部利用文書檔案，查閱了關(guān)于做好_年度服務(wù)區(qū)及收費站品質(zhì)形象提升工作的通知，通過查閱檔案資料了解了收費站品質(zhì)形象提升的細節(jié)規(guī)定，對收費站站容站貌相關(guān)規(guī)定有了更

13、加明確地認識，檔案利用價值有效。6._年7月營運部通過翻閱檔案資料_省交通運輸廳關(guān)于印發(fā)_省交通運輸行業(yè)文明服務(wù)規(guī)范的通知了解收費站人員的形象規(guī)范、微笑服務(wù)規(guī)范、文明用語規(guī)范、收費姿勢等規(guī)范根據(jù)標準細化了收費系統(tǒng)規(guī)章制度。7.20_年5月，營運部查閱_交投投資集團公司關(guān)于印發(fā)星級收費站考核管理辦法的通知，了解了交投集團星級管理的具體內(nèi)容，為各收費站準備迎檢提供了依據(jù)。8.20_年6月，營運部查閱關(guān)于規(guī)范現(xiàn)貨農(nóng)產(chǎn)品流通“綠色通道”標識設(shè)置工作的通知，了解了現(xiàn)貨農(nóng)產(chǎn)品“綠色通道”標識的統(tǒng)一規(guī)定，其大小尺寸、字體、懸掛位置等，公司統(tǒng)一按規(guī)定懸掛、給司乘人員提供方便?？傊琠公司充分利用和發(fā)掘檔案資，

14、使檔案在供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員查閱寫總結(jié)、論文、調(diào)查報告、匯報、規(guī)劃、匯編、填報數(shù)據(jù)等方面發(fā)揮了較大的作用，全公司上下對檔案工作的重要性有了更明確認識。今后的工作中，將進一步狠抓檔案信息化利用工作，為我公司檔案工作再上新臺階做出更大貢獻。篇三近期，按照公司行政人事部工作安排，要求各部門各單位對照行政部下發(fā)的20_年1-11月稿件數(shù)量匯總進行梳理核對，原本以為很簡單的一項工作，沒想到在核對過程中出現(xiàn)了狀況，集團網(wǎng)站采用的數(shù)量和站上統(tǒng)計上報的數(shù)量有出入，完成整個核對過程用時2個多小時，反思這個問題，我進行了認真總結(jié)：及時溝通，不留隱患。在每月底先匯總一次，在下月初上報時再捋一遍，如果按照日常使用的幾

15、種搜索方法仍不能搜索到某篇稿件是否被集團網(wǎng)站采用時，及時和總統(tǒng)計人員及時進行溝通，不留后患。請教他人，取長補短。在工作中遇到難題，向有經(jīng)驗的前輩虛心請教，比如：稿件匯總是按照投稿的時間順序還是另有妙招？如果當月的稿件本月未采用，而是錯月采用的，這樣的情況怎樣進行特別標注？在請教和探討中，找到最佳、最實用的模式?？偨Y(jié)經(jīng)驗，完善提高。在這項工作中總結(jié)好的經(jīng)驗，繼續(xù)延用，在不足中吸取教訓和方法，在以后的工作中加以改進，不斷完善，日漸提高，力爭盡善盡美。范圍網(wǎng)站，兩者結(jié)合。在每月進行稿件統(tǒng)計時，不能只局限于站上正常的投稿范圍。記得今年6月底安辦組織開展的“安全在我心”演講比賽后，安辦將參加的演講稿統(tǒng)一

16、進行了投稿，并未走日常的投稿流程，只有將正常的投稿范圍和關(guān)注網(wǎng)站結(jié)合起來，才能統(tǒng)計完整，不出現(xiàn)遺漏。另外，統(tǒng)計人員在12月初布置此項工作，有利于如果出現(xiàn)不符的情況時，在12月份進行糾正，這樣我們的年終各項統(tǒng)計結(jié)果一定是上下相符，項項一致，盡少出現(xiàn)紕漏。篇四十年的檔案歷程，有牢騷、有埋怨，掉過眼淚、找過領(lǐng)導(dǎo)、想過調(diào)崗，但終究沒能推脫得掉。我心酸，感到自己很窩囊，有時也在懷疑自己的忍耐性。檔案工作不干不知道煩，不涉及不知道難。可以說檔案工作也是一項良心活，說簡單也簡單，想省事也能省，一“堆”了之，但其唯一性、真實性和不可再生性，決定了檔案工作的特殊性，其價值的體現(xiàn)不在當前，而是若干年后。我們平時所

17、做的工作就是收集資料、整理、保管、利用，如果不歸檔整理，劃分期限，編寫目錄，一旦利用起來就困難了。檔案的特殊性決定了檔案人員要具有責任意識、大局意識、服務(wù)意識、配合意識、法制意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識。曾經(jīng)有不少老師勸我：別太認真了，學校的檔案都是些沒用的資料，干再好也沒人看。是呀，但面對各科室送來的各種資料不能總堆著，總得給裝訂成冊送檔案室吧，更何況上級不定期要來學校檢查，一學期的資料要幾次搬來搬去。每一學年幾十本甚至上百本的檔案資料，從整理、分類(要依據(jù)分類大綱逐項分類，區(qū)分永久、30年、10年)、編頁、抄寫卷內(nèi)文件目錄、擬寫打印案卷標題封面、裝訂成冊、編制案卷目錄、裝盒，到最后編寫歸檔文件

18、目錄、排列上柜，這一系列程序，少了哪一項都不行。這還僅僅只是一項文書檔案的處理程序，還有專門檔案(教學檔案、課題檔案、會計檔案)、聲像檔案、科技檔案、實物檔案和電子檔案，加上每一學年的基礎(chǔ)數(shù)字匯總續(xù)寫、每一學期的學籍檔案的整理、檔案臨時性借閱、借閱登記等等)。做好資料歸檔和檔案管理工作，我覺得只有樹立良好的學習態(tài)度才能學得好、學得快，做得好。那么如何樹立良好的學習態(tài)度呢?第一，隨身攜帶學習草稿本。學習的時候更要善于觀察和記錄.有什么不懂的可以寫在草稿本上練練寫寫，得空時候更是可以翻看，溫故而知新；第二，是發(fā)掘枯燥工作中的樂趣。好之者不如樂之者，培養(yǎng)出良好的學習興趣就能大大地提高工作效率;第三，

19、珍惜學習的機會和時間。人的時間是有限的，既然有機會學習，如果不珍惜，對不起的是自己。一個人的恒心、耐心和決心,是對待事物態(tài)度的能,只要你珍惜學習的機會和時間,認真地面對學習,那么在學習檔案管理的過程中一定會獲得很大的收獲。篇五3月27日到4月3日，_檔案局組織了到人民大學進行檔案管理培訓，幾天的學習雖然時間短暫，但學習內(nèi)容很多，巨大的收獲是不容置疑的。通過學習，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類檔案進行收集、分類、立卷、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。雖然，目前工作中還有很多問題，

20、但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索，不斷地進步。下面我談?wù)勛约旱恼J識、收獲和體會。一、規(guī)范化、科學化的檔案管理，是必須做好的一項基礎(chǔ)性工作。當今世界已進入知識經(jīng)濟和信息時代，信息已成為比資產(chǎn)更為重要的戰(zhàn)略資。檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分，檔案作為一種信息資，作為單位真實記錄和一項基礎(chǔ)性工作，在單位管理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要作用。二、進一步增強做好檔案管理工作的自覺性，在規(guī)范檔案的管理的前提下，積極拓展檔案信息資。培訓學習期間，我深深地感受到了所面臨檔案管理思路的沖擊，沖擊來自于資的搜集、檔案的分類方法，來自于所探究的如何針對本單位特點構(gòu)建檔案體系、拓展檔案信息資的沖擊。

21、我深知參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務(wù)于實踐。如何把學習到的知識應(yīng)用到實際工作中去，是當前應(yīng)該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。三、檔案管理模式上集中統(tǒng)一是檔案管理工作的發(fā)展方向。檔案工作許多傳統(tǒng)的做法和管理模式對做好不同時期的檔案工作起到了積極作用，但結(jié)合具體實際情況來看，有一些傳統(tǒng)做法似乎不能適應(yīng)當前發(fā)展的需要，必須進行重視和創(chuàng)新。其中包括檔案工作收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和利用的革新。在模式上集中統(tǒng)一，即要求單位各部門所保管的檔案要相對集中到一人，這樣不致因各部門檔案的分散保管而使檔案管理不便，甚至造成檔案損壞或丟失等嚴重情況。同時各部門都要復(fù)制一套目錄歸辦

22、公室檔案部門備份保存，也就是我們常說的目錄交流，這樣會更清楚地整體記錄單位業(yè)務(wù)管理的軌跡，檔案管理工作做到有條不紊，整齊規(guī)范，有規(guī)可循，有目可查。這種檔案的價值是無形資產(chǎn)的，同時也能為日后檔案綜合利用提供便利條件。因為無論是檔案的業(yè)務(wù)工作，還是檔案的管理工作以及檔案信息的交流，其最終的目的都是幫助解決具體問題，提高管理效率和管理水平，而不是增加管理環(huán)節(jié)。四、努力提高檔案管理人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。檔案工作既是一項業(yè)務(wù)性工作，又是一項管理服務(wù)性工作。這要求從事檔案工作的檔案人員，既要有扎扎實實的業(yè)務(wù)功底，又要有較強的管理能力和服務(wù)意識。知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡(luò)信息時代的沖擊，以及出現(xiàn)的許多新型載體

23、的檔案和全新的管理手段、方式，給檔案管理人員提出了更高的要求。提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力和工作技能，我認為主要體現(xiàn)在三個方面：一是要認真學習檔案管理知識，提高認識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，而且還應(yīng)掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎(chǔ)。二是對檔案工作自身的要求，要全面了解、掌握單位的業(yè)務(wù)，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務(wù)水平和工作技能；三是要勤總結(jié)，勤改進，不斷創(chuàng)新。五、要認真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設(shè)，健全各項檔案制度，制定相關(guān)管理制度。 檔案信息是一種無形資產(chǎn)，也是單位的寶貴財富。為使檔案信息資不流失

24、，要建立健全檔案管理制度，有了規(guī)章制度的規(guī)范和約束，才能保證檔案工作合理化的實施開展，這也是檔案管理工作順利進行的保證。確定分管領(lǐng)導(dǎo)和專職檔案人員，負責檔案收集、接收、整理、分類、鑒定、保管、統(tǒng)計、移交等工作，業(yè)務(wù)上受檔案局的監(jiān)督、指導(dǎo)。要將檔案管理工作納入單位業(yè)務(wù)管理程序，納入單位各業(yè)務(wù)部門、職能部門的職責范圍和有關(guān)人員的崗位責任制。即部門檔案的管理工作做到“三納入”、“四同步”：納入工作計劃和規(guī)劃、納入管理制度、納入有關(guān)人員的職責范圍；在布置、檢查、總結(jié)、驗收各項工作的同時，布置、檢查、總結(jié)、驗收檔案工作。以上，是我在參加了此次檔案管理培訓班后對檔案工作的認識、收獲和體會。我堅信在單位領(lǐng)導(dǎo)

25、的重視和各部門齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會成為領(lǐng)導(dǎo)和各部門的參謀助手，同時也會對提高單位工作效率和工作質(zhì)量有很大的幫助，一定會推動單位檔案管理水平更上一層樓。篇六檔案工作是維護黨和國家歷史真實面貌的重要事業(yè)，是黨和國家各項事業(yè)必不可少的環(huán)節(jié)。隨著時代的發(fā)展，_水文科技檔案的管理急需加強。為了使科技檔案管理更加合理規(guī)范，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，省水文局開展了歷年科技檔案整理工作，并對20_年以前散落在個人及各處室的科技資料進行了歸檔。_年6月開始，我們參與了省局科技檔案歸檔整理工作，在這過程中我們學到了很多關(guān)于檔案管理工作的知識，對檔案工作有了新的認識，也擴展了知識范圍。一、前期準備古人云：“

26、工欲善其事必先利其器”，科技檔案管理，我們幾乎從零開始。為了更好地開展檔案管理工作，我們認真學習了_年省檔案局檔案人員培訓教材相關(guān)知識，了解了_年科技檔案工作方案與計劃，并到兄弟檔案館學習先進管理經(jīng)驗。在正式展開工作之前，根據(jù)現(xiàn)有資料數(shù)量及各處室將要上交資料數(shù)量購置了各種規(guī)格大小的檔案盒、防蟲藥、勞保用品、文具用品等物品以保證工作順利展開。二、工作情況目前的檔案管理內(nèi)容主要包括包括收集、整理、分類、編號、做好檢索目錄存入計算機幾步，期限分為短期、長期、永久性，在具體工作中，要按歸檔要求，整理好每一份檔案。同時還要注重做好檔案的管理工作和安全措施。要確保檔案安全，特別是要做好日常管理“八防”（防

27、光、防塵、防火、防盜、防蟲、防鼠、防潮、防高溫）工作。檔案室資料種類繁多、年代久遠。半年來，我們的工作主要包括：一是對清朝至20_年間的約13500冊水文科技年鑒進行了逐本登記；二是對現(xiàn)有的6000多張涉密圖紙進行了登記整理，三次核對，并單獨落鎖，由專人管理；三是對站網(wǎng)管理、觀測記錄、水資管理、資料整編、水文分析p 與計算、水文情報、水文調(diào)查、試驗研究等8大類檔案共5000多卷（冊）進行逐一登記與核對，并重新按照類別擺放；四是對會議材料、刊印成果、科技情報、圖書工具等其他資料進行了統(tǒng)計，共320_多卷（冊）。對破損的檔案重新進行修補，重新裝盒。所有檔案均做到檔案、紙質(zhì)目錄、電子目錄三統(tǒng)一，以利

28、于查找。三、收獲體會一是對檔案工作要有高度的認識。檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識把握社會發(fā)展客觀規(guī)律的重要依據(jù)。檔案工作是維護黨和國家歷史真實面貌的重要事業(yè)，是黨和國家各項事業(yè)必不可少的環(huán)節(jié)。特別對于水文工作而言，基層站點繁多，數(shù)據(jù)量大，又有一定的保密性，檔案管理工作的重要性不言而喻。二是要有高度的職業(yè)責任感。我們檔案工作人員要嚴格保護檔案及相關(guān)資料的完整及安全，以確保其作為歷史證據(jù)的可靠性，同時也要保守所管里檔案信息內(nèi)容的機密。認真學習、貫徹、落實保密法、檔案法等法律法規(guī)，確保檔案的完整與安全，增強保密觀念，培養(yǎng)良好的保密習慣，杜絕泄密、失密現(xiàn)象，并且在檔案管理實踐中同各種失密、泄密、

29、竊密行為做斗爭。三是檔案整理工作應(yīng)注重細節(jié)?！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于細”。面對檔案庫房密集架上琳瑯滿目的書籍、期刊、年鑒、報表、圖紙等等，檔案整理工作就需要極大的耐心和細心。按照類別和時間順序整齊的排列好，錄入時仔細查看，避免出現(xiàn)差錯。四是要不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。在日常工作中，要重視檔案知識的學習，加強檔案意識的培養(yǎng)，常備專業(yè)書籍，以便需要時查閱，真正做到邊工作，邊學習，在工作實踐中逐步提高自己的理論水平，同時也用理論來指導(dǎo)工作。時光飛逝，_年已接近尾聲，回首這100多個日日夜夜，獲益良多。從中學習到檔案學的相關(guān)知識，拓展了人生視角，同時在學習工作過程中鍛煉了工作能力

30、，培養(yǎng)了一絲不茍的品格，收獲了友情，見證了成長。在今后的工作中，將多向書本、向?qū)嵺`、向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學習，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，再接再厲把工作做得更好！篇七干部人事檔案是干部個人情況的第一手資料，記錄了干部成長的軌跡，在組織工作中起著至關(guān)重要的基礎(chǔ)性作用。責任重大，使命光榮。干部人事檔案是干部個人信息的“記錄儀”，是干部求學、工作及其與之相關(guān)的事件、家庭、社會關(guān)系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。新形勢下干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越

31、來越重要的作用，干部人事檔案的基礎(chǔ)性地位和作用也日益凸顯。比如人事檔案中最基本的“三齡兩歷”(出生時間、工作時間、入黨時間、學歷、工作經(jīng)歷)，記錄在干部檔案中，是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。干部檔案就像是一個“內(nèi)存條”，記錄著每一名干部成長點滴，里面既有起點和轉(zhuǎn)換，也有榮光和黯然，白紙黑字，一目了然，為組織用人以及黨的事業(yè)發(fā)展任用人才提供重要的依據(jù)和參考，可見其重要性。紛繁復(fù)雜，種類多樣。從個人認知來講，有少部分人對檔案管理認識不到位，沒有意識到檔案材料的重要性，甚至認為檔案管理工作起不到什么作用，也不及時上交檔案到相應(yīng)的檔案管理部門，致使管理部門缺失相關(guān)檔案，使得檔案管理工作陷入被動。有些干

32、部不重視自己的檔案材料，等到需要時，又由于時間較長，人員變動大而找不到相應(yīng)的材料。從檔案管理方面來講，有檔案管理權(quán)限的區(qū)委組織部、區(qū)人社局管理多部門多系統(tǒng)檔案，綜合性比較強，受人社局委托的區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局分別管理本系統(tǒng)部分干部職工的人事檔案，系統(tǒng)性優(yōu)越。就拿區(qū)委組織部管理的干部人事檔案來說，檔案工作面臨著時間跨度長、范圍廣、數(shù)量多的情況。從離休、退休的老干部檔案到新錄用的選調(diào)生、公務(wù)員檔案，從正副科級干部檔案到軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的檔案，從全區(qū)集中的檔案專審到零散的檔案更新，需要整理的檔案數(shù)量非常多，但更新檔案審核檔案的人手卻很少。精益求精，擔當盡責。一是要樹立堅持守土有責、守土盡責、敢于負責、敢于

33、擔當?shù)膽B(tài)度。在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標準，做到細心、耐心。對每一個疑點都要反復(fù)核對找到依據(jù)，嚴把入口。二是做好日?；A(chǔ)工作，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息辦公，及時保持紙質(zhì)檔案和電子檔案同步更新，降低人力消耗成本，減少不必要的差錯以提高效率。三是要有嚴格的保密意識，檔案信息關(guān)系著每個干部的切身利益，在查閱檔案時需要嚴格按照程序，對被查閱的檔案進行痕跡管理，堅決抵制各種不正之風。四是在面臨干部檔案“凡提必審”等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴謹細致、程序規(guī)范的原則，做到“誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負責”。近年來組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經(jīng)歷等多

34、方面都有了愈加明確和具體的要求，要嚴格干部人事檔案審核程序，強化動議審查、嚴格任前把關(guān)。堅持把干部人事檔案的審核放到干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把檔案審核的關(guān)口前移，在動議環(huán)節(jié)開展檔案審核，防止因檔案審核時間不夠、檔案審核環(huán)節(jié)滯后，給干部選拔任用工作帶來被動。篇八【摘要】：p 】檔案工作作為國家科學文化事業(yè)的重要組成部分，與其他各項事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在互相促進、影響與作用中運動和發(fā)展。檔案檢查則是維護檔案工作健康發(fā)展的重要手段，是鞏固黨和國家各項工作發(fā)展的基礎(chǔ)，是保護人類活動真實歷史和社會發(fā)展客觀規(guī)律重要依據(jù)的舉措。開展檔案檢查，是不斷提高人們的檔案意識，加強檔案法制化建設(shè)，防止檔案違法行為的根

35、本保證。本文通過對全市檔案工作檢查中存在的具體問題進行分析p 、歸納，提出相關(guān)對策。【關(guān)鍵詞】：p 】檔案檢查 問題 措施檔案工作檢查是檔案行政管理部門依法行政的一種有效手段和方法。中華人民共和國檔案法（以下簡稱檔案法）頒布實施以來，檔案檢查工作初步走上了正軌，有力地促進了檔案事業(yè)的發(fā)展。但是，目前檔案檢查工作還處于起步階段，還存在著不少亟待解決的問題，需要檔案工作者長期不懈地努力，才能真正達到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的依法治檔的要求。一、檔案工作檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題根據(jù)檔案法，檔案行政部門開展檢查活動，對依法管理檔案和發(fā)展檔案事業(yè)發(fā)揮了重要的作用，全市檔案工作取得了顯著成績，得

36、到了長足發(fā)展。但隨著社會改革的不斷深化，近年來，在開展檔案檢查工作中，也發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問題，以寶雞市為例，每年檔案行政管理部門對市級機關(guān)各部門的檔案管理工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）檔案工作法制化意識淡薄事業(yè)要發(fā)展，認識是關(guān)鍵。思想認識是檔案工作有效落實的關(guān)鍵因素。近年來，我國檔案法規(guī)體系日益完善，政府信息公開制度的實行與經(jīng)濟社會的發(fā)展，社會檔案意識普遍增強，檔案利用水平不斷提高，利用領(lǐng)域不斷拓展，檔案工作出現(xiàn)了前所未有的新局面。但是，受傳統(tǒng)思維定式的影響，與檔案法制化水平發(fā)達的國家相比，我國現(xiàn)有的檔案法律法規(guī)缺乏系統(tǒng)性和可操作性。在確定違法情節(jié)、裁定標準等的適用性

37、上彈性較大，不易把握。全市檔案工作法制化建設(shè)的步伐尚顯滯后，檔案法制意識仍顯淡薄，存在著檔案工作法制化建設(shè)尚未得到全社會的普遍重視、有關(guān)的檔案工作法規(guī)制定與實施缺乏廣泛社會基礎(chǔ)、檔案行政執(zhí)法阻力較大等實際問題，個別部門領(lǐng)導(dǎo)檔案意識不強，缺乏對檔案工作“功在當代，利在千秋”的重要性認識，缺乏檔案法制化意識和憂患意識，檔案工作得不到重視，檔案工作人員干勁不足，檔案檢查活動難以開展，檔案檢查的力度差強人意。一些單位沒有把檔案工作納入本單位年度工作計劃或目標管理責任制，沒有建立檔案管理的各項規(guī)章制度和明確分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，甚至沒有專職或兼職檔案管理員，誰都可以隨便直接利用檔案，檔案管理混亂。（二）檔

38、案工作基礎(chǔ)建設(shè)有待加強“巧婦難為無米之炊”，加強基礎(chǔ)建設(shè)是檔案管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。檢查中發(fā)現(xiàn)，個別單位缺乏必要的檔案設(shè)施：館室建設(shè)不達標；“三鐵一器”不健全；溫濕度條件難保證；自動化管理不到位；管理部門和人員不落實；管理職責不清、獎懲不明；檔案保管條件差，安全隱患多。一些單位、部門檔案保管無專室，檔案存在異地存放現(xiàn)象；保管條件與“十防”的要求相距甚遠，嚴重威脅著檔案的安全；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作存有偏見，不愿意在檔案工作方面投入，缺乏對檔案工作的關(guān)心支持，大大地挫傷和打擊了檔案工作者的積極性，造成檔案工作人員有消極心理，干勁不足，成為影響檔案工作活力的重要因素。（三）檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)有待進一步提高一是檔案

39、人員業(yè)務(wù)水平低，變換頻繁，這是基層單位檔案管理的普遍現(xiàn)象，也是制約和影響基層單位檔案工作正常開展的直接因素。由于檔案人員變換頻繁，一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往不考慮檔案工作是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，隨意安排人員來應(yīng)付工作，把檔案管理崗位當作養(yǎng)老休閑的地方，許多檔案工作人員沒有經(jīng)過崗前培訓，沒有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，使得檔案工作人員素質(zhì)與新時期檔案工作要求很不相適應(yīng)。大多數(shù)單位都是配備兼職檔案員，這些兼職檔案員在單位兼職事務(wù)太多，缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓、檔案業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識差、檔案業(yè)務(wù)水平低，加之他們的主要精力大都不在檔案管理上，導(dǎo)致了歸檔不按時、所整理的檔案歸檔質(zhì)量不符合要求，嚴重影響了檔案管理和工作正常開展。二是不按

40、規(guī)定歸檔和移交檔案。按規(guī)定，各單位當年成形的文件資料應(yīng)在次年6月份歸檔完畢；對國家規(guī)定的應(yīng)立卷歸檔資料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構(gòu)或者檔案工作人員移交，集中管理；各有關(guān)單位歸檔整理好的檔案在本單位保管滿10年后，定期向本地方行政區(qū)域內(nèi)的國家檔案館移交，實行集中統(tǒng)一管理。而個別單位公然違反檔案法，應(yīng)歸檔的檔案資料不及時整理歸檔，直到檔案行政部門下達整改通知書，仍然敷衍了事，致使檔案長時間沒有得到可靠、完善的管理，檔案在數(shù)量和質(zhì)量上難以得到保證。（四）檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)不力首先檢查監(jiān)督機制不完善，是影響檔案業(yè)務(wù)建設(shè)和執(zhí)法不力的主要因素。從近年檔案行政執(zhí)法檢查來看，如果檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)不力，那

41、么檔案業(yè)務(wù)建設(shè)將很難開展。其次執(zhí)法落實不到位，尤其是對于檔案業(yè)務(wù)建設(shè)中存在的問題，即使已在檢查中明確指出并下發(fā)整改通知書，但由于檔案行政部門人員少，過后無人抓監(jiān)督、抓落實，也就無法追究責任。檔案部門監(jiān)督力度不夠，有指導(dǎo)、無監(jiān)督，有檢查、無落實，有始無終、虎頭蛇尾。第三檔案行政執(zhí)法監(jiān)督機制不夠完善，各項規(guī)章制度沒有很好實施，使得在檔案行政執(zhí)法檢查中，執(zhí)法人員只能是看在眼里，明白在心里，監(jiān)督整改措施不了了之，最終仍然未能督促受檢單位如期整改，直接影響檔案法制建設(shè)的前進步伐。二、解決檔案檢查中發(fā)現(xiàn)問題的辦法（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，積極推動檔案法制化進程檔案工作在國民經(jīng)濟發(fā)展、文化創(chuàng)新、科技進步等方

42、面具有積極的影響作用。因此，必須從領(lǐng)導(dǎo)層開始重視檔案工作，重視檔案工作法制化建設(shè)，為檔案工作的深入、全面發(fā)展奠定良好的法制環(huán)境。各部門、單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，真正把檔案管理工作列入重要議事日程，抓緊抓好檔案管理工作，配備好工作能力強，業(yè)務(wù)技術(shù)精的專（兼）職檔案管理工作人員。檔案行政管理部門必須從促進檔案事業(yè)發(fā)展的高度，采取有效措施整章建制，并通過行使法律手段強化檔案工作法制化建設(shè)。依法管理檔案工作是檔案事業(yè)所遵循的根本原則，要求一切檔案行政活動都必須具有法律依據(jù)，并接受法律的監(jiān)督。尤其在當今社會，檔案工作實踐存在著一些與檔案法律法規(guī)不相適應(yīng)的現(xiàn)象或問題，都需要我們在今后的實踐中認真地加以解決

43、，以切實保障檔案工作始終沿著法制化的軌道健康運行。（二）強化宣傳，形成良好的法律意識檔案部門有義務(wù)向公民、法人和其他社會組織宣傳檔案法律法規(guī)，使公民、法人與其他社會組織知曉檔案法律法規(guī)的內(nèi)容，進而形成主動守法的長效機制，使檔案法律法規(guī)深入人心，自覺地運用檔案法律法規(guī)維護自身的合法權(quán)益。要努力使社會公眾了解檔案工作法制化建設(shè)工作的進程，為依法管理檔案事業(yè)奠定良好的群眾基礎(chǔ)。采取多種形式宣傳檔案工作法制化建設(shè)成就，如舉辦檔案陳列展覽、檔案法制知識競賽、檔案法制宣傳咨詢活動等，面向社會廣泛開展群眾性教育，從提高社會檔案法制意識入手，強化檔案工作法制化建設(shè)。（三）履行職責，保障檔案法律法規(guī)得到嚴格遵守

44、履行檔案行政監(jiān)督職能是檔案工作法制化的重要環(huán)節(jié)，也是各級檔案行政管理部門及人員執(zhí)行、遵守、維護檔案法律法規(guī)的基本職責。就檔案行政立法來說，沒有法制監(jiān)督，就難以保證檔案行政管理法規(guī)與國家法律的一致性；就檔案行政執(zhí)法來說，沒有法制監(jiān)督，就難以保證嚴格依法辦事，檔案法律法規(guī)就可能在執(zhí)行中發(fā)生偏離，甚至發(fā)生背離檔案法律法規(guī)的問題；就檔案行政司法來說，沒有法制監(jiān)督，就難以保證檔案行政違法案件得到合法公正的處理；就檔案行政管理人員來說，沒有法律監(jiān)督，就難于發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，難以保證檔案法律法規(guī)始終得到嚴格遵守。檔案行政管理部門既要依法履行法律賦予的權(quán)力，又必須自覺地接受社會各方面的監(jiān)督。只有這樣，才能保

45、證檔案行政權(quán)力的行使不逾越法律。（四）切實加強檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，確保檔案管理水平得到有效提升在人力、財力、物力上加大對檔案工作投入，是保障檔案工作正常進行的必要條件。如：檔案館室建設(shè)要達標，保管、檢索、閱覽、辦公場所配置齊全；管理條件有保障，“十防”等安全防護措施及溫濕度等保管條件配套完整；計算機自動化管理與檢索要到位；管理部門和人員要明確職責，提高素質(zhì)。通過舉辦培訓班或外出進修等辦法，大力培養(yǎng)責任心強的專業(yè)人才；加大獎懲力度，提高檔案工作人員待遇，充分調(diào)動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；加強檔案信息化建設(shè)，充分利用計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高信息化程度，完備檢索途徑，及時全面掌握各種法制信息。盡

46、快提升檔案管理現(xiàn)代化水平，方便查閱利用。（五）建章立制，打造一支合格的檔案行政執(zhí)法隊伍要建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案行政執(zhí)法隊伍，首先使他們掌握檔案法律專業(yè)知識，在此基礎(chǔ)上，檔案法制工作人員的素質(zhì)要進一步提高，對檔案的基本法律、法規(guī)要相當熟悉，而且要能吃透其精神，把握精髓，深刻理解，這樣才能從法制的一致性角度來審視各種相關(guān)規(guī)章、規(guī)范。做到公正、嚴明地執(zhí)法，牢固樹立法律意識和法制觀念，增強行政執(zhí)法的自覺性。同時，提高檔案工作人員的責任意識與憂患意識，進而為強化檔案工作法制化建設(shè)創(chuàng)造良好的人力保障。檔案執(zhí)法檢查是實現(xiàn)依法治檔的一項系統(tǒng)工程，為了保障檔案事業(yè)的健康發(fā)展，有效維護黨和國家的歷史真實記錄，需要我

47、們廣大檔案工作者不斷地總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，把依法治檔工作不斷推向前進，努力開創(chuàng)檔案管理工作的新局面。篇九每個工程項目均是各方面資與智慧的結(jié)晶，建設(shè)過程中投入的各類資往往是巨大的，建筑工程中，檔案資料管理是重要的組成部分之一，同時它也是工程竣工的必備文件，對工程的建設(shè)施工起著重要的監(jiān)督指導(dǎo)作用。伴隨建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，對于建筑市場的要求也在不斷規(guī)范，工程項目檔案管理的重要性日益突出。根據(jù)京沈公司建設(shè)項目檔案工作推進會的總體部署安排，為保質(zhì)、保量、保時完成竣工資料收集、整理工作，為竣工資料移交工作打下堅實基礎(chǔ)，20_年年初復(fù)工以來，標段全面全面啟動竣工資料收集整理工作，因為是第一次參與資料整理工作

48、，經(jīng)過幾個月的參與、學習，我感觸頗多。一是對竣工資料整理的復(fù)雜性感到驚訝。一個單位工程需要的概略性資料有二十多項，涉及面廣，資料內(nèi)容從施工隊伍到項目管理層均包含在內(nèi)，毫不夸張的講，每一根鋼筋從它的進場到使用，哪個實驗人員對它進行了檢測，哪個工班何時何地用它進行了哪個部位的施工，這些記錄可以在資料中找到。并且經(jīng)過項目經(jīng)理部多次組織培訓學習相關(guān)驗標、資料整理的管理辦法，使我逐步清楚了項目文件的組成與內(nèi)容、項目文件整理與案卷質(zhì)量標準要求，逐漸明白了項目竣工資料整理和組卷的標準，為后續(xù)的工作指明了方向。二是經(jīng)過觀摩學習后，找到了自身的差距。經(jīng)過對盤營客專、其他標段以及項目內(nèi)部各工區(qū)的的觀摩學習，認識到

49、在竣工資料整理過程中未注意的細節(jié)以及工作中存在的不足；通過與有經(jīng)驗的檔案管理人員見溝通交流，找到了自身在竣工資料收集、整理工作方面存在的差距，并止步改進工作方式及方法，不斷克服自身缺點，逐步掌握工作要領(lǐng)。三是認識到對合理的方法對檔案工作的重要性。通過不斷的學習，參加相關(guān)的專題會議，總結(jié)經(jīng)驗，在掌握各工區(qū)的資料整理進度的同時，編制合理的總體推進計劃、月度推進計劃及周計劃對檔案管理工作是尤為重要的，并對計劃的實施情況進行檢查、考核，及時發(fā)現(xiàn)竣工資料整理過程中的問題，更做到了對發(fā)現(xiàn)問題整改舉一反三，在標段內(nèi)形成了互相借鑒、共同提高的互助共進的良好氛圍。同時根基上級部門的要求，參與編制竣工資料收集、整

50、理要件表，同時針對分部工程、分項工程、檢驗批及施工日志等驗收、整理情況，進一步細化要件表，從此表中可以對每項內(nèi)容、每個問題進行具體體現(xiàn)，并明確責任人，落實工作責任，做到簡潔明了，對竣工資料的收集、整理工作有著極大的幫助。四是明白了團隊協(xié)作對檔案的收集、整理及管理工程起著不可輕視的作用。以上三點均是從個人角度出發(fā)來進行檔案管理工作，其實，這是一項需要各單位、各部門通力協(xié)作可以做好的事情。為保證標段內(nèi)竣工資料收集、整理的準確性、完整性、統(tǒng)一性，打造單位工程驗收樣板。工作流程的不斷完善，存在問題的逐條整改，資料標準的逐步提高，這些正是在大家不斷地努力下實現(xiàn)的結(jié)果，才能夠做到推動竣工資料的收集整理的質(zhì)

51、量和進度。目前，標段內(nèi)3個單位工程已通過驗收，13個單位工程資料已具備驗收條件，剩余11個單位工程資料已初具規(guī)模，正是在大家的不斷努力下，檔案資料的收集、整理工作才能夠越做越精、越做越細。檔案是社會實踐活動的真實記錄和人類歷史發(fā)展的重要見證，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。經(jīng)濟建設(shè)迅速發(fā)展，各項事業(yè)都取得了巨大的成就。這些建設(shè)和發(fā)展的艱苦歷程和所取得的成就，不僅要體現(xiàn)在物質(zhì)方面的積累，還要依靠檔案資料記錄下來、體現(xiàn)出來、傳承下去，讓后代了解奮斗歷史。因此，我們要抱著對歷史負責、對后代負責的態(tài)度，充分認識到加強新時期檔案工作的重要性和緊迫性，切實增強做好檔案工作的使命感和社會責任感，要從對國

52、家、對歷史負責的高度，從對經(jīng)濟社會發(fā)展、對建設(shè)工作負責的高度，切實做好檔案整理、管理工作。篇十從事檔案崗這四年來，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下，在檔案局同志的熱心幫助下，我本著“依法治檔、強化基礎(chǔ)、管理創(chuàng)優(yōu)、利用創(chuàng)效”的檔案工作目標，在工作中積極學習，任勞任怨，淡泊名利，樂于奉獻，不斷創(chuàng)新檔案管理手段，狠抓檔案“兩基”建設(shè)，較好地完成了各項工作任務(wù)。工作伊始，我首先需要彌補檔案專業(yè)知識的不足。于是，在緊張的工作之余，我夜以繼日、加班加點地閱讀檔案管理的相關(guān)制度、文件和專業(yè)報刊，并認真做好學習記錄。此外，我積極與市檔案局取得聯(lián)系，虛心請檔案局的同志來單位現(xiàn)場指導(dǎo)學習，與檔案局建立了友好的業(yè)務(wù)往來

53、。我還珍惜每次外出培訓的學習機會，在消化培訓內(nèi)容的基礎(chǔ)上，和系統(tǒng)內(nèi)同行多交流。功夫不負有心人，我在較短的時間里掌握了文件材料的歸檔范圍、文書檔案保管期限的確定、案卷標題的擬定、卷內(nèi)目錄、封面的填寫和案卷號、案卷目錄、全引目錄的編號以及裝訂、文書裝盒等系統(tǒng)全面的文書立卷方法，豐富了專業(yè)理論知識。檔案暫存新庫房期間的一年半時間，由于庫房空間有限，所有檔案資料只能裝箱堆放，這給日常的檔案查閱工作帶來了極大的不便。每次查閱存檔資料，都要一箱箱搬移、開箱、翻閱，一份簡單的文件或者報表都要花費幾個小時去尋找。為了不耽誤局里工作，我經(jīng)常下班后很久還和有關(guān)人員一起在狹小的檔案庫房里尋找資料，經(jīng)常加班到深夜。寒

54、冬臘月，外面雖然冷氣逼人，但室內(nèi)的我卻常常累得滿身大汗，精疲力竭。雖然這樣，我認真及時地完成了每次檔案查閱工作，得到了大家的一致好評。在別人眼中，檔案管理工作是個平凡甚至被人淡忘的崗位，沒什么前途和油水，因此要干好這份工作，還需要耐得住寂寞。由于庫房搬遷等歷史原因，2022年至20_年我局三年的檔案匯集歸檔工作一直沒能及時展開。為了創(chuàng)建省特級檔案室打下扎實的基礎(chǔ)，從20_年5月份起，我毅然挑起一人整理三年全局檔案資料的重任。從初夏到深秋，從早晨到日落，有時甚至到深夜，在單位六樓一間小小的辦公室內(nèi)，身邊全是成箱成堆的文件資料，空氣中彌漫著故紙和殺蟲藥的味道，手邊只有剪刀、膠水、印鑒和膠帶。沒有其

55、他辦公室的笑語聲聲，也缺乏與其他同事的談心交流，期間苦悶只有自己體會的到。持續(xù)半年的苦行僧般的工作，換來的是井井有條，整理規(guī)范的文書檔案達20_0多件。檔案工作還需要足夠的心細，一點點小的疏忽和遺忘可能給以后的檔案保管、查閱帶來極大的不便和麻煩。因此，工作中高標準，嚴要求顯得更為重要。我在單位同時兼任機要崗和檔案崗兩個角色，我以機要崗的嚴格標準來衡量和安排我的檔案工作。例如：文件質(zhì)量的高低直接關(guān)系到案卷質(zhì)量的好壞，因此我努力把好文件收集關(guān)。在文件流轉(zhuǎn)過程中，我按照機關(guān)公文處理條例要求，認真審核檢查文件的排版和印刷環(huán)節(jié)。對收集的文件內(nèi)容不全，擬稿、審稿、簽發(fā)手續(xù)不完備，印章不完整或上有鉛筆、圓珠

56、筆等不耐久字跡，凡是不符合檔案要求的，堅決予以退回?？此瓶量痰呐e措意味著大量額外細心的工作和汗水，但最終確保了文書檔案的質(zhì)量。四年來，我立足于檔案管理這平凡的工作崗位，以良好的職業(yè)道德和熟練的業(yè)務(wù)技能，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，做好檔案管理工作，為國稅局領(lǐng)導(dǎo)決策和其他工作的順利開展提供了優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。目前，我局已達到省一級檔案標準，為創(chuàng)省特級檔案規(guī)范化管理認證打下了堅實的基礎(chǔ)。這些成績固然凝聚著我的汗水與心血，但也離不開單位同事的關(guān)懷和幫助，更離不開家人的理解和支持。在以后的工作中，我要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，“百尺竿頭，更進一步”，為國稅的檔案工作奉獻自己的綿薄之力，以回報單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的厚愛！

57、篇十一我要談的內(nèi)容也算不上是經(jīng)驗，只是感覺在機關(guān)文書檔案工作中尚且可以統(tǒng)一的，或者說可以讓我們達到共識的四個觀點和我的一些做法。希望能夠帶給大家?guī)ヒ稽c點啟發(fā)。一、理念要先行我們耳熟能詳?shù)墓糯鷤ゴ蟮恼軐W家和思想家、道家學派創(chuàng)始人老子曾做過周朝“守藏室之史”（管理藏書的史官）相當于現(xiàn)在的國家檔案局局長，中央圖書館館長吧，也就是范圍最大的檔案管理員吧。然而老子成為圣人了，為什么呢？我想，和老子的理念應(yīng)該有直接的關(guān)系，在老子一書第四十八章有一句說“學者日益”學習的人，天天增益，是老子終身學習理念的前提、基礎(chǔ)和價值追求。第二十章“繼學無憂”不斷學習，沒有憂愁，是老子終身學習理念的核心。因為有這樣的理念

58、，再加上他本身又管那么大范圍的、整個國家的方方面面檔案庫，他天天學呀，天天學，使其智慧不斷積淀，最后達到常人所不能達到的高度，成為了圣人。那我們呢？（別人我不知道，就我個人而言，經(jīng)手的檔案我都從來沒研究過，更不用說以前的庫存檔案了。我只是把每年的整理檔案做為一項工作去做它，從對檔案的收集、整理到歸檔，我?guī)缀跏菣C械式的操作，不走大腦。而且從政協(xié)到區(qū)委辦，檔案量增加不少，更沒時間去研究琢磨它了。）可能這就是我平庸的原因之一吧。那么在座的各位朋友呢？如果我們也象老子那樣以“終身學習”的理念學習面對我們的文書檔案，雖然我們的檔案面窄點兒，但至少我們是有可能成為本單位精通業(yè)務(wù)的行家里手吧。我們就可以以此為臺階，逐步地往前走，達到人生一個又一個高度。剛才所說的，是借鑒圣人老子的經(jīng)驗，樹立向檔案學習的理念。下面要談的是文書檔案工作的工作理念，有了學習理念還不夠，還要有工作理念，學以致用。面對當前新形勢、新任務(wù)，在工作中我們應(yīng)該本著“對歷史負責、為現(xiàn)實服務(wù)、替未來著想”的理念，清理思路，找準方向，腳踏實地，有耐心、有信心、更細心、積極地去做好機關(guān)文書檔案工作。這個工作理念是檔案本身的性質(zhì)、任務(wù)、意義決定的，在此不多說了。這兩個理念如果置于機關(guān)文書檔案工作之先，我相信，無論對于我們的工作，