2022醫(yī)院職工療休養(yǎng)實施辦法管理制度（詳細(xì)版）

1、2022醫(yī)院職工療休養(yǎng)實施方法管理制度（詳細(xì)版）為了貫徹落實上海市工會條例關(guān)于“組織職工參加 療養(yǎng)、休養(yǎng)活動，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持”的精神, 進(jìn)一步規(guī)范療休養(yǎng)工作，加強(qiáng)療休養(yǎng)工作的管理，不斷滿足 我院職工療休養(yǎng)的需要，根據(jù)上海市總工會關(guān)于加強(qiáng)本市 工會療休養(yǎng)工作的意見的有關(guān)規(guī)定和市醫(yī)務(wù)工會關(guān)于組織 職工療休養(yǎng)工作要求，制定本方法。 音義組織職工療休養(yǎng)是依法維護(hù)廣大職工的精神文化權(quán)益, 為職工辦好事、辦實事的重要內(nèi)容。其出發(fā)點(diǎn)是通過療休養(yǎng) 活動使職工調(diào)節(jié)身心，開闊眼界，增長知識；使職工相互了 解、增進(jìn)友誼、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。職工療休養(yǎng)是增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力和 向心力的有效渠道之一。二、對象1、在本單位連

2、續(xù)工作滿5年的在冊職工。2、在衛(wèi)生改革和開展中做出重大貢獻(xiàn)的勞動模范和先 進(jìn)工作者。3、長期接觸有毒有害物質(zhì)的職工。4、無償或義務(wù)獻(xiàn)血的職工。5、其他需要療休養(yǎng)的職工。三、療休養(yǎng)條件1、根據(jù)市醫(yī)務(wù)工會關(guān)于單位安排療休養(yǎng)的人數(shù)不少于 上年底在冊職工人數(shù)1。的要求，原那么上醫(yī)院每位在冊職工 每間隔10年方可享受一次療休養(yǎng)。2、從未享受療休養(yǎng)和即將退休的職工、參加無償或義 務(wù)獻(xiàn)血的職工、接觸有毒有害物質(zhì)的職工可優(yōu)先享受當(dāng)年的 療休養(yǎng)。3、療休對象五年內(nèi)不得重復(fù)享受。四、療休養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)開支1、療休養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)采用行政撥一點(diǎn)、個人負(fù)擔(dān)一點(diǎn)的辦 法進(jìn)行開支。2、每人每次療休養(yǎng)行政補(bǔ)貼不超過1500元。如療休養(yǎng)

3、實際發(fā)生的費(fèi)用未達(dá)醫(yī)院補(bǔ)貼的金額標(biāo)）隹，不予以退補(bǔ)。3、醫(yī)院補(bǔ)貼只針對醫(yī)院工會組織的療休養(yǎng)活動，職工 個人自行旅游不作為療休養(yǎng)，其發(fā)票亦不得報銷。五、療休養(yǎng)假期 1、職工療休養(yǎng)期間的全部假期抵沖職工帶薪休假（國定假日及雙休日除外）。2、勞模先進(jìn)的療休養(yǎng)和特殊專項療休養(yǎng)不抵沖職工帶 薪休假。六、療休養(yǎng)的平安管理1、工會有責(zé)任對療休養(yǎng)人員進(jìn)行平安宣教，發(fā)放休 養(yǎng)員須知，并在療休養(yǎng)前簽訂科室知情同意書和家 屬知情同意書。2、凡參加療休養(yǎng)的人員，工會均會為其在保險公司投 保，休養(yǎng)員不得擅自變更人員，否那么投保概不生效。3、休養(yǎng)員要牢固樹立平安意識，嚴(yán)格執(zhí)行療休養(yǎng)的各 項規(guī)章制度，在休養(yǎng)活動中必須隨隊行進(jìn)，產(chǎn)禁前往危險地 帶，嚴(yán)防各類意外事故的發(fā)生。如有違者，一切后果自負(fù)。4、休養(yǎng)過程中嚴(yán)禁私自離隊，如確有特殊情況，必須 事先征得院工會同意。否那么假設(shè)發(fā)生意外，一切后果自負(fù)。七、參加方法1、院工會根據(jù)每年的療休養(yǎng)計劃，通過與旅行社合作 組織療休養(yǎng)活動，休養(yǎng)名額按職工比例分配到各個部門工會。2、院工會每年推出假設(shè)干個休養(yǎng)點(diǎn)，休養(yǎng)員可自主選擇 意向休養(yǎng)點(diǎn)，院工會根據(jù)報名情況進(jìn)行組團(tuán)。報名人數(shù)過少 難以組團(tuán)的休養(yǎng)點(diǎn)，由院工會與休養(yǎng)員協(xié)商調(diào)整休養(yǎng)點(diǎn)。3、療休養(yǎng)對象必須事先征得所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意 后，方可參加療休養(yǎng)。4、旅行社的選擇須在市醫(yī)務(wù)工會規(guī)定