新員工入職指引模板

1、新員工入職培訓(xùn)xxxxxxxx年xx月1目錄1.公司介紹2.企業(yè)文化3.質(zhì)量方針4.環(huán)境方針5.組織架構(gòu)6.試用與轉(zhuǎn)正7.工作時間8.考勤守則9.請假程序與審批10.就餐11.薪資與福利12.入職工裝費13.工作規(guī)范14.宿舍管理15.離職辦理16.培訓(xùn)與發(fā)展17.安全知識18.勵志小故事2公司介紹2009年9月創(chuàng)立于xxxxxxx；專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)及銷售聚合物鋰離子電池的 新能源企業(yè)；通過ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證；3企業(yè)文化核心理念：建高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，走精益化發(fā)展道路競爭理念：響應(yīng)快，性能好，品質(zhì)優(yōu)，成本低質(zhì)量理念：以完美的品質(zhì)超越客戶期望是全員不懈的追求 研發(fā)理念

2、：滿足客戶需求，牽引客戶需求產(chǎn)品理念：安全性能好，化學(xué)性能優(yōu)服務(wù)理念：保證客戶滿意，爭取客戶感動管理理念：杜絕人情化，講究人性化，認(rèn)同理性化職業(yè)理念：敬業(yè)、奉獻(xiàn)、犧牲學(xué)習(xí)理念：毀滅自我，超越自我，向書本學(xué)，向?qū)κ謱W(xué)，向?qū)崙?zhàn)學(xué)人才理念：德才兼?zhèn)?，人盡其才4質(zhì)量方針立足科技，持續(xù)創(chuàng)新；顧客至上，以人為本；以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與完善的服務(wù)，讓顧客百分之百的滿意 在研發(fā)技術(shù)、工程技術(shù)及生產(chǎn)技術(shù)方面不斷突破，以達(dá)到和超越同行業(yè)的先進(jìn)水平，并追求完美的產(chǎn)品質(zhì)量； 優(yōu)化資源配置，提高效率，降低成本，達(dá)到效益最大化；持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)和提升基礎(chǔ)管理水平，以滿足客戶一流的需求和期望。5環(huán)境方針符合環(huán)境法規(guī)，全員認(rèn)真參與提

3、高環(huán)境意識，降低能源消耗預(yù)防環(huán)境污染，持續(xù)環(huán)境改善環(huán)境保護(hù)是公司的基本準(zhǔn)則，遵守政府有關(guān)法律 法規(guī)及其他要求；建立環(huán)境管理體系，實施ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進(jìn)公司的環(huán)境行為；加強污染預(yù)防，實行節(jié)能降耗，有效管理廢物；推廣環(huán)保理念，提高員工及相關(guān)方的環(huán)境意識，始終把減少或防止發(fā)生不利環(huán)境影響的意識, 貫徹到產(chǎn)品設(shè)計、制造、銷售、使用和廢置過程中去。提高員工防火安全意識，加強易燃、易爆、易腐蝕品的管理，采取有效措施，預(yù)防事故的發(fā)生。6試用與轉(zhuǎn)正試用期時間：普工轉(zhuǎn)正時間為3個月技工、初級技師（QC、實驗員)等為3個月其他員工考核期為3個月公司內(nèi)部調(diào)動員工試用考核期為1個月，自報到之日起計。試用期

4、考核：考核結(jié)果采用“優(yōu)秀、良好、合格、尚可、很差”五個等級表示，代號為S、A 、B、C、D，其中S、A、B視為考核合格，C、D視為考核不合格；考核合格者正式錄用，考核不合格者延長試用期或予以辭退。7工作時間早班上班時間為：上午： 8:0012:00， 下午：13:3017:30夜班上班時間為：晚 ：20:0000：00， 早： 1:30 5:305天8小時工作制制造系統(tǒng)根據(jù)需要自行安排以打指紋卡方式進(jìn)行考勤標(biāo)準(zhǔn)時間半小時之內(nèi)打卡每半個月或一個月轉(zhuǎn)一次班漏打卡請在部門統(tǒng)計員處及時填寫簽卡申請單8考勤守則外出：交審批后的放行條給當(dāng)值保安請假：填寫請假單找相關(guān)人員審批無故曠工0.5天者，扣除1.5天

5、的基本工資；曠工一天扣三天基本工資； 一個月內(nèi)累計曠工三天（含）以上者或一年內(nèi)曠工五天的給予辭退處理；當(dāng)月累計遲到、早退第三次起，每遲到一次按曠工半天處理 。年度累計遲到、早退12次以上者，取消當(dāng)年年休假 。員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資， 并相應(yīng)的累積處罰。 員工遲到、早退時間累積計算辦法： 單次遲到、早退在15分鐘內(nèi)(含15分鐘），每次扣款15元； 單次遲到、早退在15分鐘1秒30分鐘內(nèi)（含30分鐘），每次扣款30元； 單次遲到、早退在30分鐘不足1小時的按曠工0.5天計；9 權(quán)限職工部門負(fù)責(zé)人總監(jiān)總經(jīng)理員工7天7天以上普通職員（含組長）3天3天以上主管/副經(jīng)理級人員1天

6、1天以上經(jīng)理級以上人員3天3天以上職工請假，均須提前填寫請假條（附件4），經(jīng)審批后交行政人事部。請假審批：請假程序與審批10就餐 公司給員工每月固定補貼伙食費180元，員工在一樓食堂憑飯卡就餐，月底人力資源部以刷卡記錄統(tǒng)一結(jié)算餐費。 早餐2元午餐5元晚餐5元夜宵對上夜班人員免費提供，并補助夜宵費8元/夜餐費標(biāo)準(zhǔn)公司員工必須培養(yǎng)良好習(xí)慣，做到飯前飯后洗手； 就餐時不要大聲喧嘩，旁若無人； 按照先后順序排隊打卡取食，不擁擠，不插隊； 根據(jù)自己的飯量取食，節(jié)約糧食，禁止浪費； 用餐完將餐具送至指定回收點，嚴(yán)禁放在桌上不管。用餐事項11薪資與福利1、基本工資（底薪）：1130元2、加班費： 周一至周五

7、，平時的1.5倍9.74元/小時 周六、周日，平時的2倍 12.98元/小時 法定節(jié)假日，平時的3倍 19.47元/小時3、其它：節(jié)日補貼、全勤獎、工齡獎、年終獎、技能津貼、夜班補貼1、法定節(jié)假日：合計11天 傳統(tǒng)節(jié)日清明、端午、中秋各一天、春節(jié)三天 公歷節(jié)日“五一”、元旦各一天，“十一”三天2、其他福利： 社保：公司為職工統(tǒng)一購買社會保險，職工入職一個月后，有需要購買社保的，在每個月20號前交身份證復(fù)印件一份至行政人事部統(tǒng)一辦理； 生日會：公司每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會。12入職工裝費入職六個月（含6個月整數(shù)天的人員）以內(nèi)（以滿月計算，以招聘錄用管理制度為準(zhǔn)計算）離職的（不管任何原因離

8、職）則從結(jié)算工資中扣除100元；入職后界于6-12個月以內(nèi)的職工離職，則扣除50元工裝費，在結(jié)算工資時直接扣除；入職滿一年后，不扣除工裝費。13工作規(guī)范發(fā)式、妝容不夸張；上班著裝應(yīng)端莊、大方，女生不可穿裙、短褲；領(lǐng)取工衣后，要穿工衣上班；正確佩帶廠證，不可與鑰匙等在一起；不留長指甲，手上盡量不戴首飾，以免劃傷產(chǎn)品；正確佩帶勞保用品（工帽、口罩、工鞋）；不穿拖鞋進(jìn)入廠區(qū)。14宿舍管理住宿免費，水、電每月由同宿舍人員平均分?jǐn)?；宿舍樓每層有熱水器提供開水，配用按樓層分?jǐn)?；在宿舍?03房填寫住宿申請單后由宿管員統(tǒng)一安排宿舍；三日內(nèi)搬入指定宿舍及床位；公共物品有損壞在門口保安處登記；衛(wèi)生間堵塞在保安處

9、登記，費用自行承擔(dān)；退宿時在宿舍樓203房填寫放行條，經(jīng)批準(zhǔn)后按時退宿；退宿后半年不可以再次申請住宿；15離職辦理試用期員工離職需提前七天申請；正式員工離職需提前1個月申請。離職申請時間每周一、三、五下午15：-17：00至行政人事部領(lǐng)離職申批表 每周二、四、六下午15：-17：00辦理相關(guān)離職手續(xù)離職辦理時間離職流程圖：至行政人事部領(lǐng)離職申批表部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批離職到期辦理移交手續(xù)審批完交至行政人事部即辭或未到期，扣除當(dāng)月結(jié)算工資的一半作為離職補償金；員工提出辭職申請后，不得以任何理由提出事假申請，確實有事需要親自處理的，原簽核的最后工作日根據(jù)實際請假天數(shù)順延，否則按即辭或未到期處理。給公司造

10、成其它損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；離職后工資統(tǒng)一在每月15日發(fā)放上月工資，以匯入工資卡內(nèi)為發(fā)放形式；自離人員不予結(jié)算工資，且不可以再次入職公司。其它注意事項：16離職分類正常離職：是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存續(xù)期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。開除離職：職工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或具有勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他開除情形，公司無需提前通知而立即解除勞動合同關(guān)系的處理措施。自動離職：指職工終止勞動關(guān)系時不按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司。解雇離職：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇。

11、17離職辦理試用期員工離職需提前七天申請；正式員工離職需提前1個月申請。離職申請時間每周一、三、五下午15：-17：00至行政人事部領(lǐng)離職申批表 每周二、四、六下午15：-17：00辦理相關(guān)離職手續(xù)離職辦理時間離職流程圖：至行政人事部領(lǐng)離職申批表部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批離職到期辦理移交手續(xù)審批完交至行政人事部即辭或未到期，扣除當(dāng)月結(jié)算工資的一半作為離職補償金；員工提出辭職申請后，不得以任何理由提出事假申請，確實有事需要親自處理的，原簽核的最后工作日根據(jù)實際請假天數(shù)順延，否則按即辭或未到期處理。給公司造成其它損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；離職后工資統(tǒng)一在每月15日發(fā)放上月工資，以匯入工資卡內(nèi)為發(fā)放形式；自離人

12、員不予結(jié)算工資，且不可以再次入職公司。其它注意事項：18培訓(xùn)與發(fā)展公司給員工提供入職培訓(xùn)，幫助員工在最短的時間內(nèi)了解公司、熟悉公司；公司提供在職培訓(xùn)的機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃未來職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展；公司成立了內(nèi)部講師團(tuán)，并開發(fā)出系列公司實際生產(chǎn)及產(chǎn)品知識課程。19安全知識滅火器 （1）水基型滅火器 a.清水滅火器 b.泡沫滅火器 （2）ABC干粉滅火器 （3）二氧化碳滅火器 （4）潔凈氣體滅火器 滅火器種類劃分（按充裝的滅火劑類型不同分類 ）滅火器標(biāo)志20安全知識滅火器ABC干粉滅火器的使用一、看：察看滅火器壓力是否在可用范圍之內(nèi)；黃色過高，紅色過低；二、搖：一邊

13、走向火源，一邊搖動滅火器，使瓶內(nèi)干粉松散；三、拔：撥下保險銷；四、噴：人站在上風(fēng)口，將噴管對準(zhǔn)火苖根部噴射。1.取出滅火器2.撥掉保險銷3.一手握住壓把 一手握住噴管4.對準(zhǔn)火苗根部噴射 （人站在上風(fēng)處）21安全知識滅火器二氧化碳滅火器的使用（與干粉滅火器類似）二氧化碳是窒息性氣體，對人體有害。因此，在空氣不流通的火場使用二氧化碳滅火器后，必須及時通風(fēng)。二氧化碳是以液態(tài)存放在鋼瓶內(nèi)，使用時會急劇吸熱，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金屬連接管以防止凍傷。如在室外，則不能逆風(fēng)使用。 使用注意事項22安全知識“一暢兩會”一、“一暢”:就是社會各單位必須暢通消防安全疏散通道和安全出口。二、“兩會”：1、

14、會報警和撲救初起火災(zāi)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，撥打“119”；撲救初起火災(zāi)，應(yīng)利于身邊的就便器材，如滅火器、水、砂、土、及浸濕的毯子、棉被等進(jìn)行撲救，防止蔓延擴大，如火勢不受控制，應(yīng)立即逃生。 2、會自救逃生 立即離開危險區(qū)，不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。選擇簡便、安全的通道和疏散設(shè)施，如陽臺、窗戶等。準(zhǔn)備簡易防護(hù)器材，如用毛巾、口罩等捂住口鼻。23安全知識注意事項嚴(yán)禁在工廠內(nèi)非吸煙點吸煙；按要求正規(guī)操作機器與工具；按要求穿戴工衣、工鞋及相應(yīng)的勞保用品；出門注意交通安全，遵守交通規(guī)則；不要深夜逗留工廠外面；在工廠外用餐注意飲食衛(wèi)生。24勵志故事一一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來， 而且拉了一 泡屎在它身上。 凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了！25勵志故事一這個故事的寓意是不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。