6、員工福利管理

1、第七章 員工福利管理1第一節(jié) 員工福利概述一、員工福利含義員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強制性法 令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為 依托,向員工所提供的,用以改善其本人 和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延 期支付形式為主的補充性報酬與效勞。 2二、福利和工資的區(qū)別1、產(chǎn)生的效用不同：工資對于員工的生活水平起決 定性作用；福利則是在此基 礎(chǔ)上起到保障和提高的作用。2、支付依據(jù)不同：工資是按崗位、能力、業(yè)績支付； 福利則是按需支付,員工之間福 利差異一般不大。3、支付形式不同：工資多以即期現(xiàn)金支付；福利則 多以實物和延期支付為主。3三、福利的分類1、根據(jù)福利工程的提供是否具有法律的強

2、制性： 法定福利；自愿性福利2、根據(jù)福利工程的實施范圍： 全員性福利；特種福利；特困補助3、根據(jù)員工對福利工程是否具有選擇權(quán)： 固定性福利；彈性福利4第二節(jié) 員工福利的構(gòu)成一、法定福利國家通過立法強制實施的員工福利保護政策,包括：社會保險和休假制度二、企業(yè)福利企業(yè)自主建立的,為滿足員工的生活和工作需要,在工資收入之外,向員工本人及其家屬提供的一系列福利工程。包括：收入保障方案；健康保健方案；員工效勞方案5一、法定福利（一）社會保險國家通過立法手段建立的,旨在保障勞動者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險和事故,暫時或永久性的失去勞動能力或勞動時機,從而全部或局部喪失生活來源的情況下,

3、能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助,維持其根本生活水平的社會保障制度過。6社會保險的特點1、強制性：國家立法強制實施的社會政策2、保障性：是一項收入補償制度,其目標(biāo)是保障被 保險人的根本生活。3、公益性：不以營利為目的,注重社會效益。4、普遍性：工薪勞動者或全體公民都可以參加社會保險5、互濟性：社會保險基金通過收入再分配的手段籌集和 建立,當(dāng)被保險人發(fā)生風(fēng)險時,可以享受社 會保險待遇。具有風(fēng)險共擔(dān),互助互濟的性質(zhì)。7社會保險工程1、養(yǎng)老保險國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度,當(dāng)勞動者或社會成員到達法定退休年齡時,由社會提供養(yǎng)老金,保障其根本生活的社會保險制度。8養(yǎng)老保險模式（1

4、）普遍養(yǎng)老金保障方案全民平均津貼特點：無論個人收入和工作經(jīng)歷有何差異,退休后 領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛,包括 全民；養(yǎng)老保險金主要來源于國家的稅收。英國、北歐國家9（2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金方案 繳費和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接相關(guān), 養(yǎng)老保險費由雇主和雇員共同承擔(dān),養(yǎng)老金的給付 根據(jù)勞動者的收入水平、就業(yè)年限、繳費年限、收 入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。德國、法國和美國10（3）強制性儲蓄養(yǎng)老金方案通過建立個人退休金賬戶的方式,逐漸積累養(yǎng)老保險基金。當(dāng)勞動者到達退休年齡后,將個人賬戶儲存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。新加坡、智利（4）我國養(yǎng)老保險制度112、醫(yī)療

5、保險由國家立法,按照強制性社會保障原則,由國家、用人單位和個人集資建立醫(yī)療保險基金,當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療效勞時,由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。123、失業(yè)保險國家以立法形式,集中建立失業(yè)保險基金,對因失業(yè)而暫時中斷收入的勞動者在一定期間提供根本生活保障的社會保險制度。4、工傷保險國家以立法建立的,對在經(jīng)濟活動中因工傷殘,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者,以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。135、生育保險國家通過立法,籌集保險基金,對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療效勞和生育休假福利的社會保險制

6、度。內(nèi)容包括：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療效勞14（二）法定假期（休假）1、法定節(jié)假日2、公休假日3、帶薪年休假15二、企業(yè)福利(一）收入保障方案1、企業(yè)年金企業(yè)年金：補充養(yǎng)老保險,是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。16企業(yè)年金特點（與根本養(yǎng)老保險制度相比）（1）根本養(yǎng)老保險制是政府強制實施的,經(jīng)費納入財政預(yù)算由政府統(tǒng)一安排,政府機構(gòu)進行管理。企業(yè)年金一般由企業(yè)自愿決定是否建立,并自主選擇管理和運作方式。（2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品,而企業(yè)年金是私人產(chǎn)品。政府對企業(yè)年金一般不直接承擔(dān)責(zé)任。（3）根底養(yǎng)老保險籌資模式一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制,通過代際贍養(yǎng)來提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金則大多采用積累制,實行個人保

7、障17（4）根本養(yǎng)老保險基金由政府機構(gòu)管理和運營,保值增值的手段通常是銀行儲蓄和購置國債；企業(yè)年金主要是通過資本市場,投資手段更多。（5）根本養(yǎng)老保險注重公平原則；而企業(yè)年金更注重效率原則,在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有鼓勵機制的福利手段18企業(yè)年金的功能（1）企業(yè)年金是公共年金方案的重要補充和擴大,提 高了老年人的收入水平。（2）企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外, 員工分配的另一重要手段。（3）企業(yè)年金具有一定的鼓勵作用。（4）企業(yè)年金的投資運營還會給員工帶來豐厚的經(jīng)濟回 報。19企業(yè)年金的根本內(nèi)容企業(yè)年金的分類（1）根據(jù)創(chuàng)立主體分：單個企業(yè)創(chuàng)立和行業(yè)創(chuàng)立（2）根據(jù)繳費主體分：個人

8、繳費年金方案和個人不繳 費企業(yè)年金方案（3）根據(jù)決定因素不同分：強制性、自愿性和集體談 判決定（4）根據(jù)籌資方式：積累制和現(xiàn)收現(xiàn)付制（法國）（5）根據(jù)繳費和受益關(guān)系：待遇確定制（Defined Benefit,DB)和繳費確定制(Defined Contribution,DC) 20待遇確定制：年金的給付水平是事先規(guī)定的,取決于退休前員工的收入水平和就業(yè)年限。繳費確定制：繳費比例是預(yù)先確定的,員工退休后根據(jù)個人賬戶上歷年的繳費及資金和積累情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。年金給付水平受制于積累基金的規(guī)模和投資收益。21企業(yè)年金的覆蓋范圍取決于（1）政府是否立法強制實施（2）企業(yè)是否具有足夠的經(jīng)濟實力22企業(yè)年金

9、的投資管理投資原則：平安性原則；流動性原則；收益性原則投資工具：銀行存款；債券；股票；不動產(chǎn)；風(fēng)險投資；金融衍生產(chǎn)品：金融期貨、期權(quán)等。企業(yè)年金資產(chǎn)管理公司自我管理；委托中介機構(gòu)管理我國企業(yè)年金制度 企業(yè)年金案例232、人壽保險:以人的生命為保險標(biāo)的,以人的生死為保 險事故,當(dāng)發(fā)生保險事故時,保險人對被 保險人履行給付保險金責(zé)任的一種保險。 3、住房援助方案住房貸款利息給付方案、住房補貼等住房公積金制度（我國）：雇主和員工按照員工工資的一定比例（5%20%）繳納住房公積金,計入職工的公積金賬戶。職工在購置住房時,可以使用公積金。沒有動用的公積金,或公積金賬戶有剩余資金的,在員工退休進按規(guī)定返還

10、給職工。24（二）健康保健方案處理員工兩類經(jīng)濟損失一是醫(yī)療費用：包括根本醫(yī)療費用保險、大額醫(yī)療費用 保險、特殊疾病保險二是由于疾病和傷殘引起的收入的損失25幾種典型形式1、商業(yè)保險企業(yè)為員工集體性的投保商業(yè)健康保險,即團體保險2、內(nèi)部資金（自我保險）3、管理式醫(yī)療保險26管理式醫(yī)療保險：把醫(yī)療效勞的提供與提供醫(yī)療服務(wù)所需資金的供給結(jié)合起來的一種系統(tǒng),這種系統(tǒng)的醫(yī)療效勞對象為參加該系統(tǒng)的成員,并使用以下一種或幾種運作手段：1、制定選擇醫(yī)療效勞提供者的明確標(biāo)準(zhǔn) 2、通過與經(jīng)過挑選的醫(yī)療效勞提供者醫(yī)院達成的協(xié)議 向該系統(tǒng)參加者提供一系列的醫(yī)療效勞 3、制定正式的方案來進行醫(yī)療效勞質(zhì)量的改善與醫(yī)藥 使

11、用的審核4、強調(diào)要保持參加者的身體健康,以減少對醫(yī)療效勞的 使用 5、建立經(jīng)濟上的獎勵機制,以鼓勵參加者使用與管理式 醫(yī)療保險方案有關(guān)的醫(yī)療效勞提供者所提供的效勞 27管理式醫(yī)療的形式（1）健康維持組織（Health Maintenance Organization)（2）選擇效勞提供者組織（Prefered Provider Organization)（3）指定效勞方案（ point-of-Service,POS )28中國的企業(yè)健康保險方案1、社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險2、商業(yè)保險公司經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險3、工會經(jīng)營的職工醫(yī)療互助補充保險29（三）員工效勞方案1、雇員援助方案是一

12、種治療性福利措施,針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的效勞方案。2、雇員咨詢方案3、教育培訓(xùn)方案4、家庭援助方案：主要是照顧老人和兒童5、家庭生活安排方案30第三節(jié) 員工福利方案一、員工福利方案的內(nèi)容員工福利方案（Employees Benefits Plan,EBP)指企業(yè)對實施員工福利所做的規(guī)劃和安排。31員工福利方案內(nèi)容：5W,2HWhy：向員工提供福利的目的Whom：向哪些員工提供福利How much：向員工提供多少福利What：向員工提供什么樣的福利How：以什么樣的形式向員工提供福利Who：員工福利的實施主體Whem：在什么時間向員工提供

13、福利32二、影響員工福利方案的因素（一）企業(yè)外部因素1、國家的法律法規(guī)2、社會的物價水平3、勞動力市場狀況4、競爭對手的福利狀況（二）企業(yè)內(nèi)部的因素1、企業(yè)的開展階段2、企業(yè)的經(jīng)濟效益3、員工個人的因素：員工的需求、員工的績效 工作的年限33三、員工福利方案模式（一）按員工福利的水平1、市場領(lǐng)先型模式2、市場追隨型模式3、市場拖后型模式4、混合型模式（二）按員工福利提供的形式1、實物型模式2、貨幣型模式34（三）按員工福利的實施主體1、自主型模式：指由企業(yè)作為員工福利的實施主體 直接來向員工提供各種福利。2、外包型模式：企業(yè)將員工福利的實施責(zé)任全部或 局部的委托給外部的組織或機構(gòu)。（1）局部外

14、包型模式（2）全部外包型模式35（四）按福利方案的制定主體1、企業(yè)主導(dǎo)型模式2、員工主導(dǎo)型模式3、共同參與型模式（五）員工福利的內(nèi)容1、統(tǒng)一型模式：企業(yè)向員工提供的福利的內(nèi)容是一 致的。2、差異型模式：企業(yè)向員工提供不同內(nèi)容的福利, 以滿足員工不同的需求。36第四節(jié) 彈性福利方案模式一、彈性福利方案（Flexible-Benefit Plan)自助餐式福利方案(Cafeteria Plan)就是由員工自行選擇福利工程的福利方案模式。由企業(yè)提供一份列有各種福利工程的“菜單,然后由員工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。37二、彈性福利方案的類型1、附加型彈性福利指在現(xiàn)有的福利方案之外,再提供一些福利工程,由員工選擇。員工要根據(jù)自己分配到的限額去認(rèn)購所需要的額外福利。2、核心加選擇型彈性福利就是由核心福利工程和選擇福利工程組成福利方案；核心福利是所有員工都享有的根本福利,不能隨意選擇選擇福利工程包括所有可以自由選擇的工程,并附有購