監(jiān)事管理辦法

1、 PAGE 8監(jiān)事管理辦法第一章 總則第一條 為依法合規(guī)履行出資人職責，健全公司內部監(jiān)督體系，規(guī)范公司專職監(jiān)事選派和管理，進一步強化公司 對下屬單位的監(jiān)督，根據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際，制 定本辦法。第二條 公司專職監(jiān)事負責對公司的財務活動和公司領導班子及領導班子成員的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督，確保國 有資產(chǎn)及其權益不受侵犯，并可根據(jù)公司黨組安排，參與政 策性儲備物資監(jiān)管、巡視巡察、審計、重大學習教育活動督 導、黨建考核、質量安全檢查等專項工作。第三條 專職監(jiān)事一般從公司二級單位正職級以上領導人員中選派。第四條 公司專職監(jiān)事的日常管理由公司人力資源部負責。派駐公司的專職監(jiān)事，由公司審計部進行業(yè)務

2、管理； 履行政策性儲備物資監(jiān)管職責的，由公司質量安全管理部進 行業(yè)務管理；參與巡視巡察、審計、重大學習教育活動督導、 黨建考核、質量安全檢查等專項工作的，由相應職能部門進行業(yè)務管理。第五條 派駐公司的專職監(jiān)事，根據(jù)工作需要，可擔任派駐公司的監(jiān)事會主席（監(jiān)事）。第六條 公司專職監(jiān)事不得在與其有關聯(lián)或利害關系的公司任職，不得參加涉及與其有關聯(lián)或利害關系的公司的 專項工作。第二章 工作職責及方式第七條派駐公司的專職監(jiān)事應當對公司履行事前預防、事中控制、事后糾正的全過程監(jiān)督職責，具體職責包括：（一）監(jiān)督公司落實公司黨組決策部署情況，落實公司 董事會決議的情況；（二）深入研究行業(yè)趨勢及標桿企業(yè)發(fā)展動向，

3、深刻理 解公司業(yè)務工作。檢查公司“三重一大”、公司戰(zhàn)略、管理 體制、財務狀況及投資、資金、采購、銷售、對外擔保、改 制、產(chǎn)權變動、資產(chǎn)處置、招投標等重大經(jīng)營管理情況；（三）了解掌握公司日常生產(chǎn)經(jīng)營決策情況，及時發(fā)現(xiàn) 潛在風險；（四）監(jiān)督公司董事、高級管理人員的履職情況；（五）對公司年度審計計劃發(fā)表意見，發(fā)起或參與審計 項目，監(jiān)督公司審計成果運用、審計問題整改工作;（六）在公司對公司開展經(jīng)濟責任審計等審計項目時，專職監(jiān)事應配合公司審計部確定審計重點；（七）參加公司審計體系的相關會議，包括公司審計部 組織的工作匯報會、培訓會、座談會等。第八條派駐公司專職監(jiān)事的工作方式包括：（一）列席公司重要會議；

4、（二）列席公司黨委會會議、董事會會議、總經(jīng)理辦公 會議及其他與專職監(jiān)事職責有關的重要會議；（三）組織召開與檢查發(fā)現(xiàn)問題有關的會議，聽取公司 有關財務、內部審計和經(jīng)營管理情況的匯報，原則上聽取公 司內部審計工作情況報告每年不少于兩次；（四）檢查公司財務會計資料以及與經(jīng)營管理活動有關 的其他資料；（五）專職監(jiān)事監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的重大問題和重要情況向公司 審計部報告后，可由公司審計部協(xié)調公司相關職能部門、調 動公司審計體系配合專職監(jiān)事的監(jiān)督檢查工作，必要時可組 成工作小組。監(jiān)督檢查工作結束后，由專職監(jiān)事將監(jiān)督檢查 結果向審計部報告；（六）其他必要的監(jiān)督檢查方式。第九條 負責政策性儲備物資監(jiān)管專職監(jiān)事的職責包

5、括：協(xié)助公司質量安全管理部組織編制公司政策性儲備物資 監(jiān)管相關制度標準，參與組織對公司政策性儲備物資的檢查 督查，對公司相關制度建設及執(zhí)行情況進行監(jiān)督并提出整改意見。第十條 從事巡視巡察、審計、重大學習教育活動督導、黨建考核、質量安全檢查等專項工作的專職監(jiān)事的工作 職責及方式，根據(jù)工作需要及相關部門的要求確定。第十一條 建立專職監(jiān)事報告制度。專職監(jiān)事在履職過程中，發(fā)現(xiàn)公司出現(xiàn)可能危及國有資產(chǎn)安全的經(jīng)營行為、違 規(guī)的重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營中的重大風險以及其他重大情況和重要事項應及時向業(yè)務管理部門及公司審計部提交情況報告?？筛鶕?jù)工作需要，提交整改報告、調研報告、研究 報告等專項報告，具體要求按照業(yè)

6、務管理部門及公司審計部相關細則執(zhí)行。公司審計部負責將專職監(jiān)事提交的報告呈報公司相關領導。第十二條 專職監(jiān)事在工作中發(fā)現(xiàn)違紀違法問題線索的，應將問題線索移交公司紀檢監(jiān)察組或公司紀委進行處置。第三章 履職規(guī)范第十三條 專職監(jiān)事應當遵守下列行為規(guī)范：（一）不得泄露國家秘密、工作秘密和公司的商業(yè)秘密；（二）不得接受公司饋贈及在公司報銷應由個人承擔的 費用；（三）不得參加由公司安排、組織或者支付的與經(jīng)營行 為無關的消費活動；（四）不得參與公司股權激勵、內部持股和其他現(xiàn)金性 激勵計劃；（五）不得有其他利用職權謀取私利的行為。第十四條專職監(jiān)事應按照程序依法依規(guī)履職，該發(fā)現(xiàn)的問題沒發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題不報告是

7、瀆職。對未履職或未正確履職、失職或瀆職，造成國有資產(chǎn)損 失及其他嚴重后果的，應扣減專職監(jiān)事履職報酬或按照相關 制度進行責任追究；發(fā)現(xiàn)專職監(jiān)事違紀違法問題線索的，由 日常管理部門或業(yè)務管理部門負責將問題線索移交公司紀檢監(jiān)察組。第四章 履職保障第十五條 專職監(jiān)事勞動關系保留在原工作單位。第十六條 專職監(jiān)事的薪酬包括基本薪酬和履職報酬， 由原工作單位發(fā)放，其他補貼及福利按原工作單位有關規(guī)定 執(zhí)行。第十七條 派駐公司專職監(jiān)事的履職費用由相應公司承擔；參與政策性儲備物資監(jiān)管、巡視、審計、重大學習教育 活動督導、黨建考核、質量安全檢查等專項工作專職監(jiān)事的 履職費用由相應公司職能部門申請專項費用列支；專職監(jiān)

8、事 的日常費用由公司人力資源部申請專項費用列支。第十八條 專職監(jiān)事按照原崗位職級確定履職待遇標準。第十九條 專職監(jiān)事黨組織關系由其原所在黨組織轉至公司人力資源部，成立專職監(jiān)事黨小組。公司人力資源部黨 支部負責專職監(jiān)事的黨員教育培訓和管理工作。第二十條 公司應當協(xié)助專職監(jiān)事對本公司監(jiān)督檢查進行聯(lián)絡協(xié)調，依法依規(guī)配合支持各項工作。第二十一條 （一）按照要求及時向專職監(jiān)事報送相關文件、資料和財務信息，并保證所提供資料的真實、完 整；第二十二條 （二）根據(jù)監(jiān)督檢查工作的需要，對專職監(jiān)事開放財務、法務、業(yè)務等信息系統(tǒng)；第二十三條（三）監(jiān)督檢查過程中，按照專職監(jiān)事要求做好工作安排，及時調配人員保證工作任務

9、的落實； 第二十四條（四）提前通知專職監(jiān)事列席重要會議，并按照相關規(guī)定送達會議材料；第二十五條 （五）落實專職監(jiān)事要求糾正和改進的問題，并及時將整改落實情況報告報送專職監(jiān)事；第二十六條 （六）其他應當為專職監(jiān)事提供支持配合的工作。第二十七條 公司有拒絕、阻礙專職監(jiān)事履行職責行為的，視情節(jié)輕重依法依規(guī)追究公司負責人和相關責任人的責 任。第五章 考核評價第二十八條 公司對專職監(jiān)事進行年度考核。專職監(jiān)事對年度工作情況進行總結，提交年度述職報告，公司根據(jù)專 職監(jiān)事述職及日常了解的情況對專職監(jiān)事進行考核評價。第二十九條 公司人力資源部牽頭組織開展專職監(jiān)事考核評價工作，相關業(yè)務管理部門負責對專職監(jiān)事履職情

10、況進 行考核評價。履行公司監(jiān)事職責的，由公司審計部進行考核 評價；履行政策性儲備物資監(jiān)管職責的，由公司質量安全管 理部進行考核評價；參與巡視巡察、審計、重大學習教育活 動督導、黨建考核、質量安全檢查等專項工作的，由相應職 能部門進行考核評價。履行多項職責的，對各項職責履行情 況分別進行考核評價，綜合考核評價情況確定考核結果。第三十條 對專職監(jiān)事的考核分為“稱職”、“不稱職” 兩個等次，考核結果作為崗位調整、履職報酬兌現(xiàn)等的重要 依據(jù)。第六章 退出第三十一條 專職監(jiān)事在達到改任研督員年齡時，由公司黨組研究決定是否繼續(xù)擔任專職監(jiān)事，不再擔任專職監(jiān)事 的，按規(guī)定改任研督員。第三十二條 專職監(jiān)事有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)任職務。（一）年度考核等次為“不稱職”的