2022年困難職工解困脫困工作總結(jié)工會困難職工解困脫困工作總結(jié)

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2022年困難職工解困脫困工作總結(jié) 工會困難職工解困脫困工作總結(jié)_困難職工解困脫困工作總結(jié)_總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，實在履職盡責(zé)、細(xì)化措施、落實責(zé)任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作獲得實效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：一、工作開展情況一精準(zhǔn)識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負(fù)責(zé)”和動態(tài)管理的原那么，我們通過進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復(fù)審核把關(guān)，真實準(zhǔn)確掌握困難職工及家屬的消費生活、

2、住房、財產(chǎn)、就業(yè)、就學(xué)等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細(xì)的解困脫困方案，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工_戶_人，其中城鎮(zhèn)困難職工_戶_人，困難農(nóng)民工_戶_人。二強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全面落實解困脫困工作任務(wù)。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。縣總工會成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分3個組分片聯(lián)絡(luò)全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導(dǎo)基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)絡(luò)幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)絡(luò)落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定困難職工幫扶救助管理方法、困難職工檔案管理方法、專項幫扶資金使用管理方法和解困脫困工

3、作流程圖，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到標(biāo)準(zhǔn)化、正常化。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進(jìn)展公開公示，財務(wù)、經(jīng)審監(jiān)視指導(dǎo)，確保每項資金幫的準(zhǔn)、扶到位。三開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢效勞。積極開展“春風(fēng)行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓(xùn)、送效勞。20_年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作_人，其中建檔立卡戶_人。二是做好技能培訓(xùn)。今年委托培訓(xùn)機構(gòu)，為_名困難職工進(jìn)展電工、焊工、中式烹調(diào)培訓(xùn)，其中培訓(xùn)電工_人，焊工_人，中式烹調(diào)_人。通過培訓(xùn)，幫助困難職工進(jìn)步技能程度，增加收入。三是做好金秋助學(xué)。今年共為_戶困難職工提供助學(xué)資金_萬元，為困難職

4、工子女送去了黨和政府的關(guān)愛。四是做好幫扶慰問救助工作。20_年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金_萬元，為_名患病職工送去_萬元的醫(yī)療救助金，為_名困難職工送去價值_萬元的大米和清油，為_名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金_萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金_萬元。20_年“兩節(jié)”籌集資金_萬元，救助困難職工_戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工_戶。四實在加強資金管理，確保幫扶資金平安有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理施行方法和資金管理使用施行細(xì)那么，嚴(yán)格幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)、審核程序，召開主席辦公會議定

5、、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財務(wù)全程監(jiān)視資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預(yù)決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完好、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。二、存在的困難和問題一是工會建檔立卡精準(zhǔn)識別動態(tài)管理工作有待進(jìn)一步加強和完善。二是幫扶救助資金籌集困難，制約了困難職工解困脫困。三是局部困難職工開展的內(nèi)生動力缺乏，就業(yè)再就業(yè)困難職工開展，制約因素較多。四是困難職工效勞中心人少事多，幫扶力量有待進(jìn)一步加強。三、下一步打算一是進(jìn)一步加強在檔困難職工精準(zhǔn)識別建檔立卡動態(tài)管理工作，確保困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)有效。二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務(wù)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資共享，認(rèn)真履行“第一知情人、第一報告人、