康力ARIIX雙倍獎勵計劃課件

1、642雙倍獎勵計劃, ， 許國山 642獎金分配比例:分配方式說明公司的意念ARIIX 提撥銷售額的一半給經(jīng)銷商，而不是分數(shù)的一半。6 4 2642獎金分配:分配方式說明公司的意念把獎金均衡的分給上、中、下層的經(jīng)銷商才是最佳的模式。6 4 2642零售利潤基本傭金團隊對等獎金領袖分紅獎金（兩種）團隊領導獎金 汽車獎金比賽、旅游等ARIIX的七項獎金6 4 2642 1、申請會員 享零售利潤小張小劉動力線傭金線您資格：230元資料+銷售累積500分+身份證（郵寄地址）2、基本傭金 傭金線的15%每周最大市場為動力線，小市場為傭金線，傭金線分數(shù)X15%，最高 $ 2000/周（優(yōu)化傭金線） 做2組

2、市場年收入： $ 2000X4周X12個月=約10萬美金6 4 26423、對等獎金 7代基本傭金的15% 10% 5% 5% 5% 5% 5%-永久、緊縮、推薦關系黃金經(jīng)銷商（首8周推薦4個會員均200分以上）：前3代 $ 500：第4代$ 1000：第5代1個優(yōu)化傭金部門：第6代2個優(yōu)化傭金部門：第7代 您15%10%5% 5% 5% 5% 5% 6 4 2642您0014、領袖分紅 全球業(yè)績的2%一個優(yōu)化傭金部門可新增一個傭金部門放于縱向深度位置1個優(yōu)化部門-2股2個優(yōu)化部門-2+4股3個優(yōu)化部門-2+4+6股，依此類推另：可橫向發(fā)展無限傭金線，兼得橫向領袖分紅-全球業(yè)績的1%，第2條優(yōu)

3、化傭金線2股，第3條優(yōu)化傭金線2+4，依此類推。您002您0036 4 26425、管理獎金 $90每四周有4個直推會員活躍（100分）， $ 90/四周6 4 2！減輕自動訂貨壓力6426、汽車獎金 基礎傭金的15%資格：首 $ 250之后，基礎傭金X15%為車獎分數(shù)，最高500分/周-支付起點車款30%，之后每四周現(xiàn)金發(fā)放6 4 26427、旅游與比賽等 6 4 2642雙倍卡6 4 2 注： 雙倍卡資格：購買500分及1000分套裝 若沒有雙倍卡資格，除基礎傭金外其他獎金均折半加入時一定選500分或1000分套裝喲！6421、成功率高世界直銷統(tǒng)計：平均推薦2.332.88人制度優(yōu)勢剖析6 4 2復制2 人復制2 人6422、橫縱兩相宜 符合各國行業(yè)法規(guī)，迎合所有經(jīng)營者對制度類型的選擇。6 4 2制度優(yōu)勢剖析寬無限 深無限 辯證統(tǒng)一6423、流失率低上下屬互助 業(yè)績互助 單邊終身受益6 4 2制度優(yōu)勢剖析領導002領導001業(yè)績800分每人都共享 800分您6424、活躍度高自動訂貨100分，活網(wǎng)，額度不高不低，收入持久穩(wěn)定。6 4 2制度優(yōu)勢剖析6425、保障性 上下屬無限交替，組織活躍，產(chǎn)品好重復消費品替制度優(yōu)勢剖析6426、全球性 全球聯(lián)網(wǎng)，全球物流，全球