淺析陽光財富企業(yè)評價體系的構(gòu)建

1、陽光財寶企業(yè)評價體系構(gòu)建本課題的研究目的是建立既符合國際慣例，又適合中國國情的陽光財寶評價企業(yè)評價體系和評價標(biāo)準(zhǔn)。在理論和實踐角度，本課題研究有如下背景和動因。（一）陽光財寶：建立和諧社會的基石改革開放30多年來，隨著現(xiàn)代化進程、市場經(jīng)濟進程的推進和經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)整體轉(zhuǎn)型，我國社會發(fā)生了深刻的變化。在經(jīng)濟建設(shè)取得巨大成就的同時，在進展中也出現(xiàn)了許多值得深入研究的新問題。我國目前的人均GDP剛突破2000美元大關(guān)，許多國家和地區(qū)的進展歷程顯示，人均GDP從1000美元到3000美元如此一個時期，社會矛盾有加劇的可能。這意味著我國社會轉(zhuǎn)型正面臨關(guān)鍵的臨界點，即進入了社會進展的矛盾凸顯時期，也確實是社

2、會失調(diào)時期。順利度過這一臨界點，中國社會就會進入一個良性運行和健康進展的軌道；否則，便可能出現(xiàn)“拉美化”的局面。中央強調(diào)建立和諧社會，確實是要解決我國進展中不平衡、不和諧的方面，為我國實現(xiàn)2020年人均國內(nèi)生產(chǎn)總值翻兩番做好重要保障。當(dāng)前我國最為突出的問題是，在城鄉(xiāng)之間，人與人之間，人與自然之間，區(qū)域與區(qū)域之間，行業(yè)與行業(yè)之間，差不多出現(xiàn)了進展中的一些失衡，甚至出現(xiàn)了一些分野較為明顯的社會階層。一些新的社會階層，如個體戶階層、私營企業(yè)主階層和自由職業(yè)人員階層等的出現(xiàn)，在轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)增長方式的同時，也對傳統(tǒng)的財寶觀形成了解構(gòu)，因而首先在心理上對傳統(tǒng)階層造成了嚴(yán)峻沖擊。這使得傳統(tǒng)階層相當(dāng)部分成員在形成

3、相對剝奪感的同時，會不自覺地對改革進程產(chǎn)生以自我利益相對增量不足為動身點的評價。其結(jié)果，不僅會使各階層在維護自身既得利益和預(yù)期利益的過程中產(chǎn)生各種矛盾，甚至沖突，更容易形成一種任意放大改革負(fù)面效果的社會心理，從而可能嚴(yán)峻阻礙改革大業(yè)的順利進行。依照馬林諾夫斯基的社會文化理論，精神層面（價值取向）的社會文化的更新往往可能落后于器物層面的文化（物質(zhì)文明）的進步。而沒有前者的同步，后者也不可能獨自前行，最終甚至可能出現(xiàn)嚴(yán)峻倒退。因此，在社會經(jīng)濟基礎(chǔ)發(fā)生重大變革的同時，社會文化心理也應(yīng)當(dāng)同步更新，如此才能形成一個內(nèi)部自洽的文化實體，才有利于社會的整體進步。相關(guān)于器物層面進步的自覺自發(fā)，心理層面的社會價

4、值觀變化更需要有意識引導(dǎo)。關(guān)于目前我國社會心理上的階層對立，我們認(rèn)為，除了從器物和制度層面上本著“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則予以持續(xù)改進外，同時必須從社會意識改造的高度更新財寶觀和公平觀念。由于種種復(fù)雜的緣故，我國社會心理中歷來存在著“恥商”、“恥富”的觀念，由于不能正確地看待財寶，也就不能正確地對待獵取財寶的手段和制造財寶的人，從而在整個社會就缺乏一種積極地、勇敢地追求財寶的精神。而亞當(dāng)斯密曾言，追逐私利的過程正是推動社會進展的強大動力。也只有一個富足的社會，才可能真正有能力履行對所有社會成員的應(yīng)盡義務(wù)，消除各種不平等現(xiàn)象，培育出公民真正關(guān)懷他人、樂于奉獻的高尚精神。因此，建設(shè)和諧社會，首先

5、確實是要努力進展經(jīng)濟，以各種手段提高全體人民的生活水平。我們認(rèn)為，為實現(xiàn)經(jīng)濟增長的可持續(xù)，構(gòu)建和諧社會，十分有必要在社會上樹立起一種尊重財寶，倡導(dǎo)人們正大光明地追求財寶的新型財寶觀。（二）尊重財寶：推動和諧社會的動力現(xiàn)代和諧社會至少應(yīng)有兩個重要特征：第一個重要特征是，和諧社會應(yīng)該是一個以人為本的社會，能夠協(xié)調(diào)好社會整體利益和個人利益的關(guān)系，因而能夠充分激發(fā)社會的活力，使社會各個群體和社會成員“各盡所能，各得其所”；第二個重要特征是，和諧社會是建立在富裕群體的利益增進同弱勢群體生活處境改善兩者之間同步化的基礎(chǔ)之上的，是建立在公平和正義基礎(chǔ)之上的，因而具有可持續(xù)進展性。這兩個重要特征意味著，和諧社

6、會應(yīng)該是一個多元的社會，一個寬容的社會，一個秩序化的社會。從理論上講，和諧社會確實是全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。我們認(rèn)為，和諧社會不應(yīng)該是簡單的“均貧富”，而應(yīng)該是制造一個公正平等的競爭和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為社會個體提供平等的創(chuàng)富機會，鼓舞人民充分發(fā)揮自己所擁有的各種才能，在以正當(dāng)手段獲得各自收益的同時促進全社會的健康進展，實現(xiàn)全體人們的共同富裕。以智慧和魄力正大光明地制造財寶應(yīng)得到全社會的承認(rèn)與尊重，樹立如此的新型“創(chuàng)富觀”有利于倡導(dǎo)企業(yè)家才能，弘揚創(chuàng)新精神，推動社會前進。以“創(chuàng)富”為核心的新型財寶觀確實是要引導(dǎo)全社會認(rèn)識到，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的道路上，各種經(jīng)濟成分都發(fā)揮著重要

7、作用。任何一個社會成員，假如是以正當(dāng)合法的手段獲得財寶，就講明對社會做出了貢獻，就能夠心安理得地享受財寶。也只有正當(dāng)財寶得到依法愛護，每個社會成員才有動力通過自己的勞動成為財寶的制造者和擁有者。在全社會培育一種對財寶的恰當(dāng)尊重和推崇觀念，應(yīng)該是社會進展的軟環(huán)境重點。以如此的社會心理文化為基礎(chǔ)，在每個人心中播下“愛富”、“敢富”的種子，才能建立其正確積極的激勵機制，推動社會經(jīng)濟繁榮進展，實現(xiàn)共同富裕，建成和諧社會。（三）追求陽光：維護和諧社會的保障和諧社會需要財寶的陽光，更需要陽光的財寶。我們堅信，只有陽光照耀下的財寶才會為我們那個社會所尊敬，問題財寶不僅是不可持續(xù)的，同時最終必會被釘在歷史的恥

8、辱柱上。以“陽光”為前提的新型財寶觀，倡導(dǎo)每個經(jīng)濟個體都應(yīng)珍惜追求財寶和幸福的自由，維護自己獲得公正、合理的酬勞的權(quán)利；同時，必須恪守手段的正當(dāng)性因而維系過程的可持續(xù)性，即財寶的獵取途徑和積存方式應(yīng)合法、合理，不得損害差不多道德和公共利益。社會要緊利益群體只有通過制度化的手段，通過正當(dāng)途徑表達和滿足自己的需要，正確地取得和使用財寶，才能獲得經(jīng)濟可持續(xù)進展的能力，才能建立合理的利益協(xié)調(diào)機制，有效的社會操縱機制和有效的矛盾疏導(dǎo)機制，從而為自己的生存進展制造和諧有利的外部環(huán)境。每一個立志創(chuàng)富特不是已先行實現(xiàn)了創(chuàng)富理想的社會成員，必須從全新的角度更加深入地理解“陽光”概念。我們認(rèn)為，“陽光”應(yīng)包括三重

9、重大含義：第一重，財寶應(yīng)長得陽光。創(chuàng)富者應(yīng)認(rèn)識到，自身所承擔(dān)的社會責(zé)任首先是經(jīng)濟責(zé)任，那確實是為社會提供優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，使為社會制造財寶的過程本身可持續(xù)健康進展，讓財寶像在陽光雨露培育下的自然萬物一樣健壯成長；第二重，財寶應(yīng)來得陽光。財寶的獵取必須符合一切法律、制度要求，必須是通過市場經(jīng)濟自然運行而不是按照權(quán)力分配或其它一切非經(jīng)濟的不正當(dāng)渠道取得，也確實是必須獵取來源合法、獵取過程透明、獵取結(jié)果公開的，而不能有任何不正常的超貢獻分配；第三重，財寶應(yīng)去得陽光。先行富裕起來的創(chuàng)富者們，應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，財寶的取得不僅與自己先天的素養(yǎng)、努力與機遇相關(guān)，還與國家的政策、整個社會提供的環(huán)境和條件，

10、以及與他人的齊心協(xié)力有關(guān)。從法律上講，財寶的所有權(quán)屬于個人；但從道義上講財寶卻不僅僅屬于個人，只有回饋社會，才能贏得社會的尊重。陽光的、健康的財寶觀是共享式、感恩式的財寶觀，創(chuàng)富者們對社會理應(yīng)積極承擔(dān)更多的道義責(zé)任、慈善責(zé)任，積極投身各種社會公益事業(yè)，從道德精神上提升自己，從而打造“陽光人格”，為樹立良好的社會風(fēng)范盡一份力，真正讓財寶長出精神。二、理論依據(jù)與研究框架（一）理論依據(jù)1. 發(fā)達國家對財寶制造和企業(yè)社會關(guān)系的認(rèn)識在西方近代進展進程中，人們關(guān)于財寶進行了長期的論爭。后來，通過馬克斯韋伯對清教徒傳統(tǒng)財寶觀念的發(fā)掘和修正，形成了如此的觀念：假如上帝賜予某個選民獲利的機緣，虔誠的基督徒要盡可

11、能地利用這天賜良機；假如你拒絕它，那么你就會背離上帝給予你的天職和使命，上帝的圣訓(xùn)是，你須為上帝而辛勞致富，但不可為肉體、罪孽而如此；清教徒將一貧如洗視為對上帝榮耀的貶損。這一觀念為近代西方的財寶活動提供了道德依據(jù)和正當(dāng)理由，同時成了當(dāng)時人們主流的財寶觀。從西方國家經(jīng)濟進展的實踐看，幾乎所有發(fā)達國家一開始差不多上鼓舞實現(xiàn)個體利益的最大化，認(rèn)為沒有效率就沒有財寶，但當(dāng)進展到一定高度，便開始考慮更多的宏觀問題，即全社會的整體效率最大化。也確實是講完善的市場經(jīng)濟是先制造財寶，然后進行財寶的二次分配，才能達到社會整體利益的最大化。在當(dāng)代西方發(fā)達國家，社會崇尚鼓舞人們創(chuàng)業(yè)和發(fā)財?shù)睦砟?。但與此同時，社會價

12、值觀也對富人有更高的道德要求，要求人們一旦發(fā)財之后，要承擔(dān)更多的社會道義責(zé)任。這皆因社會風(fēng)氣使然，更有制度、政策鼓舞人們?nèi)绱巳プ觥０l(fā)達國家已普遍樹立起了進展的最高目標(biāo)是為人謀福利如此一種社會共識。如此一種社會心理，不僅鼓舞個人的進展，同時也強調(diào)社會對個體成員的責(zé)任。這一觀點，在諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主印度經(jīng)濟學(xué)家阿馬蒂亞森的著作以自由看待進展中已清晰體現(xiàn)。森在書中提出，進展能夠看作是擴展人們享有真實自由的一個過程。森所講的自由是指人們在所處社會中，不僅免受與貧困相連的各種困苦，而且也包括諸如有機會同意教育、發(fā)表言論、參與社會和政治活動等進一步自由，是實質(zhì)自由。實質(zhì)自由一方面除由法律法規(guī)來保證外，一方

13、面又涉及在進展中要實現(xiàn)的、一個社會為其成員提供的各種“資格”，比如失業(yè)者有資格得到救濟，收入在最低標(biāo)準(zhǔn)線以下的人有資格得到補助，每一個小孩有資格上學(xué)受教育等。專門顯然，社會承擔(dān)這種保障個體實質(zhì)自由的責(zé)任能力是建立在全體社會成員自覺支持的基礎(chǔ)上，尤其需要有經(jīng)濟實力的企業(yè)和個人積極參與，以實際行動來推動全體社會成員共同進展。2. 國內(nèi)社會當(dāng)前對財寶制造和企業(yè)社會關(guān)系的認(rèn)識目前我國社會上的貧富差距確實有擴大的趨勢。面對這種日趨嚴(yán)峻的現(xiàn)象，在相當(dāng)一部分公眾中出現(xiàn)了較為明顯的心理失衡。之因此會產(chǎn)生這種復(fù)雜的心態(tài)，并不是一句簡單的“嫉妒”、“眼紅”或者“仇富心理”所能解釋的。因為我們無法回避一個詰問，到底

14、有多少財寶是光明正大獵取和健康理性使用的？這種我們姑且稱之為“仇富”心理的情緒，假如認(rèn)真分析，會發(fā)覺其帶有兩面性：一方面，民眾的仇富實際上是仇腐。這是因為近年來在我國經(jīng)濟進展過程中出現(xiàn)了憑借權(quán)力等超經(jīng)濟手段攫取利益的嚴(yán)峻不公平現(xiàn)象，比如權(quán)力資本化、官員尋租、國企改革中出現(xiàn)的瓜分國有資產(chǎn)等惡性問題，又如一些不良企業(yè)和“企業(yè)家”唯利是圖、侵犯職員合法權(quán)益、破壞環(huán)境、社會責(zé)任缺失、濫用財寶等種種“為富不仁”的惡劣表現(xiàn)等等。而現(xiàn)時期之因此出現(xiàn)這些問題，專門大程度上是因為目前我國社會經(jīng)濟治理過程中存在嚴(yán)峻的制度缺失，全社會的極大公憤也正體現(xiàn)了群眾關(guān)于社會經(jīng)濟活動的監(jiān)督和制約。但另一方面，如此的心理需要引

15、導(dǎo)，必須對財寶來源、使用等問題從社會輿論監(jiān)督和法律制裁上進行調(diào)查和約束，同時完善制度建設(shè)以從全然上解決問題；而不能因為出現(xiàn)了“問題財寶”就對所有的“財寶問題”采取簡單、粗暴的一刀切方法、甚至是違法的行為。如不抱以實事求是、具體問題具體分析的態(tài)度，這種心理關(guān)于整個社會確實是極為有害的，其最直接的后果是財寶觀更加扭曲，兩極分化形勢走向更加嚴(yán)峻。3. 我們的觀點什么是陽光財寶？毋庸置疑，答案是多方面的，但有一點是公認(rèn)的，即實現(xiàn)共同富裕。關(guān)于共同富裕，確實是要制造財寶在先，讓財寶像陽光一樣滲透到社會每個領(lǐng)域，當(dāng)實現(xiàn)社會的整體利益時，才能達到共同富?！，F(xiàn)在，和諧社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)也才差不多具備。為構(gòu)建和諧社

16、會，實現(xiàn)共同富裕，我們首先需要的是公平和法治的創(chuàng)富環(huán)境，讓每個人平等地獲得進展的空間，合法地積存財寶，心情舒服地走向成功彼岸。制造財寶的過程，不可缺少陽光和透明。陽光和透明被譽為是最好的“防腐劑”，在政治清明，經(jīng)濟進展的今天，依法制造財寶，合法擁有財寶，理性使用財寶，是那個時代的要求。我國歷史上的“儒商”精神，信奉以德為高，以仁待客，生財有道，以利濟世；其所代表的的財寶觀宣揚“富則見義”。義，首先是指走正道，致富要靠勞動。其次，還包括濟世。飲水思源，回饋社會，先富幫后富，是先富者應(yīng)盡的義務(wù)，是先富者自身生存和進展的需要。我們認(rèn)為，新型財寶觀不能純粹以財寶論英雄，而要建立一個以制造財寶為基礎(chǔ)，以

17、社會責(zé)任和企業(yè)文明為主體的評價體系。市場經(jīng)濟只有建立在財寶倫理和道德倫理的基礎(chǔ)上，才會有堅若磐石的基礎(chǔ)。陽光財寶的實現(xiàn)，具體來講有三個條件：第一要合乎市場經(jīng)濟規(guī)則，第二要符合法律規(guī)定，第三要符合道德觀念。與此相對應(yīng)，陽光財寶擁有者的社會責(zé)任首先是為社會、為國家制造財寶，給盡可能多的人提供就業(yè)機會，為他們提供追求陽光財寶的機會。同時，在財寶的取得過程中，必須是能夠誠信依法經(jīng)營、按章納稅，能夠尊重、關(guān)愛、維護職員的合法權(quán)益。假如他們能夠在力所能及范圍里大方捐贈、從事社會慈善事業(yè)，而不是相反，那他們確實是更加值得尊重和鼓舞的。（二）研究框架1. 構(gòu)建本評選體系的指導(dǎo)思想本指標(biāo)體系力圖建立一套規(guī)范的評

18、價標(biāo)準(zhǔn)，樹立起有社會責(zé)任感的企業(yè)所追求的行為準(zhǔn)則，使其通過自已的軀體力行改善在社會上的傳統(tǒng)形象，促使公眾樹立和堅持正確的財寶觀。因此，在指標(biāo)體系設(shè)計上，依照財寶的成長本身確實是對社會的重大貢獻理念突出財寶指標(biāo)；同時，對財寶成長設(shè)定的前提條件必須是“陽光的”，陽光條件應(yīng)包括財寶成長的合法性和財寶使用的合法性與公益性。2. 研究路徑評選指標(biāo)應(yīng)分財寶和陽光兩條路徑同時展開。財寶與陽光，既有各自較為確定的外延，同時在內(nèi)涵上又有深刻聯(lián)系，兩者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。企業(yè)對社會的最大貢獻確實是提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，制造價值，企業(yè)家以其才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)健康成長，這本身確實是陽光的。企業(yè)充分承擔(dān)社會責(zé)任，履行社會義務(wù)，恪

19、守社會道德，改善社會風(fēng)氣，實現(xiàn)內(nèi)部和外部和諧，從而為自身生存進展?fàn)I造良好環(huán)境，有利于進一步地為自己和社會制造更多的財寶。因此，該評選體系應(yīng)以企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任為評價基礎(chǔ)與核心。首先應(yīng)把財寶指標(biāo)做足，同時應(yīng)突出動態(tài)的、成長性的指標(biāo)，以反映中國經(jīng)濟財寶增長的以后方向，表現(xiàn)其進展的健康和陽光性。其次，在陽光指標(biāo)方面，要突出企業(yè)的法律責(zé)任和道德責(zé)任，重點反映守法經(jīng)營、尊重職員、老實信用、客戶關(guān)懷、社區(qū)建設(shè)、環(huán)境愛護、公益事業(yè)等內(nèi)外和諧關(guān)系。3. 指標(biāo)選取原則依照上面的理論鋪墊，我們認(rèn)為陽光財寶企業(yè)榜評價體系和評選標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)同時反映兩個層面的關(guān)系：經(jīng)濟增長關(guān)系、社會和諧關(guān)系。在經(jīng)濟增長關(guān)系上，企業(yè)不但要善于

20、經(jīng)營治理，保證利潤增長和資產(chǎn)增值，愛護股東與投資者利益，還要保證建立一種良好的增長機制，致力于企業(yè)的長期可持續(xù)經(jīng)營；同時，必須做到守法經(jīng)營，誠信經(jīng)商，依法納稅，提供更多的平等就業(yè)崗位，為社會制造更多的財寶。在社會和諧關(guān)系上，企業(yè)履行社會責(zé)任需處理好與職員、消費者、商業(yè)伙伴、社區(qū)、自然環(huán)境等要緊利益相關(guān)者之間的關(guān)系，要緊包括保障職員的差不多權(quán)利、為職員提供健康安全的工作環(huán)境、為職員的職業(yè)進展制造有利條件，為消費者提供質(zhì)量可靠、具有安全保障的產(chǎn)品和服務(wù)，與商業(yè)伙伴和競爭對手建立良性互動關(guān)系，追求與環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)進展，積極參與和支持社區(qū)建設(shè)和投身公益事業(yè)等等。我們在每個層面進行了代表指標(biāo)的選取。指

21、標(biāo)選取要緊考慮的動身點是，突出重點，以點帶面，力圖使所選指標(biāo)具有代表性和可操作性。事實上，圍繞企業(yè)運營、績效和各種內(nèi)部和外部關(guān)系的專門多指標(biāo)之間具有高度的統(tǒng)計相關(guān)性，因此，只選取其中那些有可靠信息承載量的關(guān)鍵指標(biāo)是合適的；同時要保證不同樣本之間的指標(biāo)的可對比性。概括地講，我們的指標(biāo)選取原則能夠歸納為SMART原則，即：簡單性、可測性（Measurability）、獲得性、可靠性、時效性。三、陽光財寶企業(yè)榜評選指標(biāo)體系及指標(biāo)講明（一）財寶類指標(biāo)（F系列）作為企業(yè)，其全然職能確實是利用各種資源，追逐利潤，促進企業(yè)資產(chǎn)的保值與增值。而企業(yè)營利的可能則建立在滿足公眾物質(zhì)和文化生活需要、為社會制造財寶的

22、基礎(chǔ)上。企業(yè)為社會做出貢獻的最好方式是以促進經(jīng)濟繁榮來促進文明進步。因此，財寶類指標(biāo)要能充分反映企業(yè)制造財寶的能力和促進財寶健康增長的能力方面，突出創(chuàng)富能力的可持續(xù)性和動態(tài)性。財寶類指標(biāo)F系列涵蓋了企業(yè)的經(jīng)營與進展能力，以及企業(yè)對社會的要緊經(jīng)濟貢獻兩個方面。前者評估企業(yè)創(chuàng)富能力和財寶的可持續(xù)進展能力，突出體現(xiàn)了企業(yè)自身財寶的成長性；后果強調(diào)了企業(yè)為社會制造財寶的能力，突出了企業(yè)對的社會的經(jīng)濟責(zé)任與貢獻。1. F1-企業(yè)經(jīng)營與進展能力指標(biāo)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)經(jīng)營與進展能力考核指標(biāo)體系要緊從盈利水平、成長性、市場拓展能力、創(chuàng)新能力、人才結(jié)構(gòu)等五個方面考慮。具體指標(biāo)分不是凈資產(chǎn)收益率（F11

23、）、主營業(yè)務(wù)收入增長率（F12）、當(dāng)期新品銷售額占銷售總額的比重（F13）、企業(yè)研發(fā)投入比例（F14）、治理層人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)（F15）。這些指標(biāo)的設(shè)計，在可能企業(yè)已具有相當(dāng)規(guī)模的基礎(chǔ)上，大大突出了企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的潛在增長能力。（1）F11凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)一定時期內(nèi)的凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率。凈資產(chǎn)收益率是評價企業(yè)自有資本及其積存獵取酬勞水平的最具綜合性與代表性的指標(biāo)，充分體現(xiàn)了投資者投入企業(yè)的自有資本獵取凈收益的能力，反映出企業(yè)治理層的經(jīng)營治理水平。它突出體現(xiàn)了投資與酬勞的關(guān)系，反映了企業(yè)資本運營的綜合效益，因此凈資產(chǎn)收益率是評價企業(yè)資本經(jīng)營效益的核心指標(biāo)。該指標(biāo)通用性強，適應(yīng)范圍

24、廣，不受行業(yè)的局限。通過對該指標(biāo)的綜合對比分析，能夠看出企業(yè)獲利能力在同行業(yè)中所處的地位，以及與同類企業(yè)的差異水平。通常，企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率越高，表明企業(yè)自有資本獵取收益的能力越強，運營效益越好，對企業(yè)投資人、債權(quán)人的保證程度越高。具體計算公式為：F11（凈利潤/平均凈資產(chǎn)額）100%其中，平均凈資產(chǎn)額=（期初所有者權(quán)益額+期末所有者權(quán)益額）/2。（2）F12主營業(yè)務(wù)收入增長率主營業(yè)務(wù)收入增長率能夠用來衡量公司的產(chǎn)品生命周期，推斷公司進展所處的時期，因此這一指標(biāo)能夠較好地考查公司的成長性。主營業(yè)務(wù)收入增長率高，表明公司產(chǎn)品的市場需求大，業(yè)務(wù)擴張能力強。一般的講，假如主營業(yè)務(wù)收入增長率超過10%

25、，講明公司產(chǎn)品處于成長期，將接著保持較好的增長勢頭，尚未面臨產(chǎn)品更新的風(fēng)險，屬于成長型公司。假如主營業(yè)務(wù)收入增長率在5%10%之間，講明公司產(chǎn)品已進入穩(wěn)定期，不久將進入衰退期，需要著手開發(fā)新產(chǎn)品。假如該比率低于5%，講明公司產(chǎn)品已進入衰退期，保持市場份額差不多專門困難，主營業(yè)務(wù)利潤開始滑坡，假如沒有已開發(fā)好的新產(chǎn)品，將步入衰落。其計算公式為：F12（本期主營業(yè)務(wù)收入增長額/上期主營業(yè)務(wù)收入）100%（3）F13當(dāng)期新品銷售額占銷售總額的比重當(dāng)期新品銷售額占銷售總額的比重反映了企業(yè)在市場和產(chǎn)品開發(fā)方面的創(chuàng)新能力。該指標(biāo)值越大，表明企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝開發(fā)利用水平和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效

26、益的能力越強，也反映了企業(yè)持續(xù)經(jīng)營進展的能力就越強。其計算公式為：F13（新產(chǎn)品銷售額/當(dāng)期銷售總額）100%（4）F14企業(yè)研發(fā)投入比例企業(yè)研發(fā)投入比例的多少是衡量企業(yè)是否具備競爭力和生命力的重要指標(biāo)之一。企業(yè)的研發(fā)投入包括企業(yè)進行研究和開發(fā)活動時所發(fā)生的費用，其中研究是指為了獲得新的科學(xué)或技術(shù)知識，而進行的獨創(chuàng)的、有打算的調(diào)查分析活動；開發(fā)是指為了制造新的或有實質(zhì)性改進的產(chǎn)品、材料、設(shè)備和工藝等，在商業(yè)生產(chǎn)使用之前所從事的將研究成果或其它知識付諸應(yīng)用的一系列活動。企業(yè)研發(fā)投入占當(dāng)期銷售額的比例反映企業(yè)在研究與開發(fā)創(chuàng)新活動中投入的強度大小。其計算公式為：F14（企業(yè)當(dāng)期研發(fā)費用/企業(yè)當(dāng)期銷售

27、總額）100%（5）F15治理層人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)（與同類企業(yè)比較）在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境日益復(fù)雜，對公司治理人員的要求也不斷提高。特不是在民營企業(yè)逐漸擺脫家族制、建立所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，是否有素養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)治理人員集團，直接決定著企業(yè)的經(jīng)營成敗。一般而言，企業(yè)治理人員應(yīng)具有的素養(yǎng)內(nèi)容包括：從事治理工作的愿望、專業(yè)技術(shù)能力、良好的道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、決策能力，這些素養(yǎng)內(nèi)容的形成都與人員的文化程度與明顯的正相關(guān)關(guān)系；一個總體上具有較高學(xué)歷結(jié)構(gòu)的治理層也有利于形成較強凝聚力的企業(yè)文化。僅考察治理層人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)而非考察全體職員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，能夠較為有效地消

28、除不同行業(yè)企業(yè)的不可對比性?？紤]到企業(yè)實際，該指標(biāo)僅考察具有大專（含）以上文化程度治理層人員的比例，治理層指企業(yè)中層（含）以上治理、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員。其計算公式為：F15（具有大專以上文化程度治理層人員/治理層全部人員）1002. F2-企業(yè)對社會經(jīng)濟貢獻指標(biāo)企業(yè)除了要取得良好的經(jīng)濟績效，實現(xiàn)自身可持續(xù)良性進展外，履行照章納稅的義務(wù)和為社會提供更多的就業(yè)機會也是實現(xiàn)其對社會直接的經(jīng)濟責(zé)任和貢獻的突出方面。指標(biāo)F2系列從企業(yè)對稅收的貢獻和就業(yè)的貢獻兩個方面來考察企業(yè)對社會經(jīng)濟進展的貢獻水平。（1）F21-企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額（F21）是指企業(yè)在當(dāng)期已上繳的國稅和地稅總額與企業(yè)總

29、資產(chǎn)之比。其計算公式為：F21=企業(yè)當(dāng)期上繳的稅收總額/企業(yè)總資產(chǎn)（2）F22-企業(yè)制造就業(yè)崗位年增長率企業(yè)制造就業(yè)崗位年增長率（F22）是指企業(yè)所容納的職員總數(shù)的年均增長率。職員總量以在企業(yè)中從業(yè)滿一期的職員數(shù)量計算，假如未滿一期則以小數(shù)計算，比如若一期為一年，某職員只在企業(yè)從業(yè)半年，則按半個職員計算，以此類推（下同）。以每財政年度年末企業(yè)職員總數(shù)的存量與上一財年年末職員總數(shù)存量對比，該指標(biāo)能夠反映出企業(yè)在自身進展壯大的同時為解決社會就業(yè)所做貢獻的大小。其基數(shù)公式為：F22=（本財年末企業(yè)職員總數(shù)/上財年末企業(yè)職員總數(shù)1）100(二) 陽光類指標(biāo)（S系列）企業(yè)首先應(yīng)認(rèn)識到要提高自身競爭力，就

30、必須建立起以內(nèi)部和諧為基礎(chǔ)的企業(yè)文化；同時企業(yè)是在社會環(huán)境中生存、進展、壯大起來，社會、公眾、商業(yè)伙伴的關(guān)愛與支持也企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的生命線。同時實現(xiàn)內(nèi)部與外部中意，才能保證企業(yè)建立起健康可持續(xù)進展的生存基礎(chǔ)。因此，企業(yè)應(yīng)在職員權(quán)益愛護和社會義務(wù)方面充分盡到自己的責(zé)任。那個地點需要特不強調(diào)的是，長久以來，社會上關(guān)于企業(yè)責(zé)任以及企業(yè)關(guān)于自身責(zé)任都存在相當(dāng)?shù)哪：J(rèn)識。窮本溯源，這些模糊認(rèn)識與沒有樹立正確的財寶觀有極大關(guān)系。不能承認(rèn)財寶的正當(dāng)性，不把獵取財寶當(dāng)作正大光明的事業(yè)，也就不能正視在獵取財寶時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，也就不能尊重他人獵取財寶的勞動和正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)在經(jīng)營治理過程中，必須明確并敢于愛護

31、自身所擁有的權(quán)利，同時必須更加尊重對他人和社會所承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，嚴(yán)格約束自身行為，尊重并愛護職員權(quán)益，守法經(jīng)營，公平競爭，愛護環(huán)境，履行社會公益義務(wù)。在陽光類指標(biāo)中，為高度突出企業(yè)的責(zé)任，強調(diào)財寶的陽光性，在評分制指標(biāo)之前，特不設(shè)置了一票否決制指標(biāo)（NO!指標(biāo)）。參評企業(yè)凡出現(xiàn)NO!類指標(biāo)所涵蓋的任何一項表現(xiàn)的，即立即被淘汰。評分制指標(biāo)分不為：1. NO!指標(biāo)（一票否決指標(biāo)）（1）No！1非法用工出現(xiàn)因不平等勞動合同、非法雇傭童工、性不卑視等受到有關(guān)部門處罰的一票否決。（2）No！2侵犯職員合法權(quán)益出現(xiàn)因惡意拖欠工資、繳納保險不到位、勞動愛護措施不力、消防安全不合格等方面問題受到有關(guān)部門處罰

32、或造成惡劣社會阻礙的一票否決。（3）No！3違規(guī)經(jīng)營出現(xiàn)非法集資、商業(yè)賄賂、巨額偷漏稅等嚴(yán)峻經(jīng)濟犯罪和因不正當(dāng)競爭、不公平交易受到處罰或造成惡劣社會阻礙的一票否決。（4）No！4誠信缺失考察企業(yè)經(jīng)濟信用、法律信用，出現(xiàn)惡意拖欠及拒不執(zhí)行法院判決等一票否決。（5）No！5破壞環(huán)保發(fā)生環(huán)境污染違法事件受到處罰或嚴(yán)峻污染損害事故造成惡劣社會阻礙的等一票否決。2. S1-企業(yè)內(nèi)部和諧指標(biāo)現(xiàn)代企業(yè)治理的實踐證明，對勞動者合法權(quán)益的有效維護，是構(gòu)成資本良性進展的基礎(chǔ)之一。努力實現(xiàn)勞資共贏的格局，業(yè)已成為寬敞成功企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部和諧指標(biāo)（S1）強調(diào)企業(yè)應(yīng)該遵守我國合法使用勞工的有關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系、

33、工資保障、社會福利保障、安全生產(chǎn)等方面切實保障職員的差不多權(quán)益和生命安全和軀體健康不受到侵犯和損害。這些職員差不多權(quán)益的實現(xiàn)，能夠激勵職員積極向上的工作熱情，促進職員對企業(yè)文化、企業(yè)公共價值觀的認(rèn)同與融合，實現(xiàn)職員個人與企業(yè)的共同進展。(1) S11勞動合同簽訂率簽訂勞動合同是對職員合法權(quán)益最差不多的保障和尊重，也反映了企業(yè)對法律起碼的尊重。勞動合同簽訂率指標(biāo)(S11)的計算公式是：S11（企業(yè)當(dāng)期簽訂勞動合同的職員數(shù)/企業(yè)當(dāng)期從業(yè)職員數(shù)）100%80%(2) S12-職職員資保障職職員資保障水平（S12）要緊從兩方面來進行考察，一方面是考察企業(yè)提供給職員的工資水平的高低、工資水平是否滿足職員

34、的差不多生活需要；另一方面是考察職職員資水平是否與企業(yè)效益同步增長。該指標(biāo)值的獲得采納如下方法：S12=（職員平均工資水平/當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ鲜杖胨?）（當(dāng)期職員平均工資水平年均增長率/當(dāng)期企業(yè)利潤年增長率）(3) S13-職員社會福利保障職員社會福利保障（S13）考察企業(yè)是否保障職員享有國家規(guī)定的社會差不多福利保障，包括參與社會養(yǎng)老保險（I1）、醫(yī)療保險（I2）、失業(yè)保險（I3）、工傷保險（I4）的職員在全體職員中所占的比例以及實際支付的保險費用占應(yīng)該支付的保險費用的比例（分不記為IR1, IR2, IR3, IR4）兩方面的內(nèi)容。該指標(biāo)值的獲得采納如下方法：S13=(4) S14-職員健康

35、與生產(chǎn)安全保障職員健康與生產(chǎn)安全保障(S14)指標(biāo)考察企業(yè)在職員勞動愛護和安全生產(chǎn)方面的實施到位情況，該指標(biāo)從投入和效果兩方面來衡量。一方面考察企業(yè)在保障職員健康和生產(chǎn)安全方面的支出情況，按人均費用計算；同時，另一方面，更重要的是考察這些勞保支出所帶來的實際效果。在指標(biāo)設(shè)計上，采納兩指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)立的計算方法，凸顯企業(yè)勞動愛護措施的落實作用，也防止企業(yè)在費用數(shù)據(jù)上的夸大。其計算公式為S14企業(yè)當(dāng)期在保障職員健康與生產(chǎn)安全方面的各種支出費用的人均金額企業(yè)職員人數(shù)/當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就業(yè)人員總數(shù)（企業(yè)當(dāng)期發(fā)生職業(yè)病和工傷傷亡事故職員數(shù)量/當(dāng)?shù)禺?dāng)期發(fā)生職業(yè)病和工傷傷亡事故從業(yè)人員數(shù)量）3. S2-企業(yè)社會和諧關(guān)系

36、指標(biāo)企業(yè)在外部接觸的社會對象要緊有包括消費者、價值鏈伙伴、要緊競爭對手以及社區(qū)等。企業(yè)的行為廣泛地阻礙著與這些社會對象的利益關(guān)系，并形成鏡像反射式的互動，從而形成相互制衡的正反饋機制。一個富有社會責(zé)任感，期待持續(xù)進展的企業(yè)必須充分考慮社會對象的利益，積極承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，從而構(gòu)建一個有利于自身進展的和諧外部環(huán)境。企業(yè)社會和諧關(guān)系指標(biāo)（S2）要緊從企業(yè)提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、安全可靠水平（S21）、商業(yè)伙伴和諧關(guān)系（S22）、社區(qū)和諧關(guān)系（S23）以及環(huán)境和諧（S24）四個方面來考察企業(yè)在這方面所履行責(zé)任情況。（1） S21與消費者和諧關(guān)系企業(yè)與消費者之間的和諧關(guān)系要緊建立在企業(yè)為消費者提供優(yōu)質(zhì)、安全

37、可靠產(chǎn)品和服務(wù)的水平上，該指標(biāo)（S21）能夠反映出企業(yè)對消費者所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)的差不多內(nèi)容。企業(yè)要能夠向消費者提供優(yōu)質(zhì)、可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，應(yīng)建立起完善的質(zhì)量操縱和售后服務(wù)體系。它具體應(yīng)該包括：比較完善規(guī)范的生產(chǎn)操作過程（Q1）、先進的生產(chǎn)設(shè)備和優(yōu)良的工藝設(shè)計（Q2）、有效的組織保證和穩(wěn)定的質(zhì)量治理人員隊伍（Q3）、先進的質(zhì)量檢測設(shè)備和嚴(yán)格的質(zhì)檢操縱（Q4）以及完善的售后服務(wù)手段和良好的服務(wù)形象（Q5）等方面。該指標(biāo)值的獲得采納專家主觀印象打分。具體方法如下：專家對從Q1到Q5各細(xì)項考察，取值范圍為0，1，滿分為一分，然后各項相加得到專家對企業(yè)提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、安全可靠水平的總得分。其計算公

38、式為： S21=（2） S22與商業(yè)伙伴和諧關(guān)系與商業(yè)伙伴和諧關(guān)系指標(biāo)（S22）從兩個方面考察企業(yè)與同自身有不同經(jīng)濟關(guān)系的社會經(jīng)濟體之間的合作、經(jīng)濟關(guān)系是否正常。一方面，關(guān)于構(gòu)成其自身價值鏈的商業(yè)伙伴，考察企業(yè)對之選擇和治理的決策支持能力，以及是否能遵循平等、自愿、公平、老實信用的交易原則；另一方面，考察企業(yè)是否能遵守公平競爭原則，反對任何不正當(dāng)競爭手段，建設(shè)良好市場環(huán)境。對前者的考察，包括對商業(yè)伙伴選擇和治理操作程序的公平合理性（P1）、是否有不公平交易事實（P2）；對后者的考察，包括企業(yè)是否有明顯的不正當(dāng)競爭事實（P3）。據(jù)此，該指標(biāo)值的獲得采納專家主觀印象打分的方法，具體方法如下：專家對

39、從P1到P3的諸指標(biāo)進行考察，取值范圍為0，1，滿分為一分，然后各項相加得到專家對商業(yè)伙伴和諧關(guān)系的總得分。其計算公式為： S22=（3） S23與社區(qū)和諧關(guān)系企業(yè)的進展過程與社區(qū)支持緊密相關(guān)，企業(yè)明白要把自己的形象樹立好，首先要搞好和社區(qū)之間的關(guān)系。與社區(qū)和諧關(guān)系指標(biāo)（S23）使用從兩方面來考察企業(yè)與周圍社區(qū)的和諧關(guān)系。一個是企業(yè)為社區(qū)建設(shè)所做貢獻（C1），另一個是與企業(yè)對周圍社區(qū)資源占用（C2）。據(jù)此，該指標(biāo)值的獲得采納專家主觀印象打分的方法，具體方法如下：專家對C1和C2兩指標(biāo)分不進行考察，取值范圍為0，1，滿分為一分，然后相加得到專家對社區(qū)和諧關(guān)系的總得分。 S23= (4) S24-

40、與環(huán)境和諧關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所在地區(qū)的自然生態(tài)環(huán)境受到企業(yè)的直接阻礙，而且這種阻礙隨著企業(yè)的不斷進展壯大會越來越廣泛和深遠(yuǎn)。一個富有責(zé)任的企業(yè)必須充分認(rèn)識其經(jīng)營行為可能對當(dāng)?shù)丨h(huán)境可能造成的危害，采取切實有效的措施盡力減少其經(jīng)營行為對資源或環(huán)境的不利阻礙。與環(huán)境和諧關(guān)系指標(biāo)（S24）一方面考察企業(yè)在環(huán)境愛護方面的支出情況，按環(huán)保費用占總銷售額比例計算，環(huán)保費用包括環(huán)境污染治理投入和環(huán)境治理與科技投入；另一方面，考察這些環(huán)保支出所帶來的實際效果。在指標(biāo)設(shè)計上，采納兩指標(biāo)數(shù)據(jù)聯(lián)立的計算方法，凸顯企業(yè)環(huán)保措施的落實作用，也防止企業(yè)在環(huán)保費用數(shù)據(jù)上的夸大。其計算公式為：S24當(dāng)期各種環(huán)保投入費用/當(dāng)期銷售

41、總額企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模/當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資產(chǎn)總規(guī)模企業(yè)當(dāng)期污染違法被處罰次數(shù)占當(dāng)?shù)赝愂录谋戎?. S3-社會公益義務(wù)指標(biāo)企業(yè)及企業(yè)家不僅以制造財寶為社會做出貢獻，同時也積極參與社會公益，比如投身光彩事業(yè)及各種慈善活動回饋社會?？疾炱髽I(yè)承擔(dān)社會公益義務(wù)要緊從企業(yè)提供的福利就業(yè)機會（S31）、扶貧支持（S32）及慈善捐助和特定事業(yè)捐助（S33）。（1） S31-福利就業(yè)企業(yè)為當(dāng)前我國和諧社會建設(shè)所做的最大貢獻確實是解決就業(yè)問題，特不是為安置下崗工人提供了重要出路，對社會穩(wěn)定起到了重大作用。同時，許多企業(yè)也積極為純福利性質(zhì)的就業(yè)提供了相當(dāng)崗位。對福利就業(yè)的考察通過企業(yè)雇傭下崗工人數(shù)量的年增長率和每年新增職員中殘疾人所占比重。S31當(dāng)期雇傭下崗工人數(shù)量年均增長率每年新增職員中殘疾人所占比重（2）S32-扶貧支持扶貧支持考察企業(yè)在對貧困地區(qū)脫貧致富、經(jīng)濟進展方面所做貢獻。按扶貧投資占企業(yè)全部新增投資比重計算。其計算公式為：S32企業(yè)扶貧投資項目投資金額/企業(yè)新增投資比重100%（3）S33-慈善捐助和特定事業(yè)支持慈善公益捐助和特定事業(yè)支持考察企業(yè)進行各種慈善活動和特定事業(yè)捐助投入情況，包括向各種慈善組織的捐款捐贈，直接對慈善及公益活動的參與，以及對特定事業(yè)，如科研基金的捐資捐助支持。其計算公