企業(yè)人事部員工考勤管理制度_第1頁(yè)
企業(yè)人事部員工考勤管理制度_第2頁(yè)
企業(yè)人事部員工考勤管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)企業(yè)人事部員工考勤管理制度員工考勤管理制度為了加強(qiáng)公司員工管理，根據(jù)總經(jīng)辦指示精神要求，結(jié)合本工實(shí)際情況，制訂以下規(guī)章制度，詳細(xì)如下：一、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自分開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需主管領(lǐng)導(dǎo)同意。二、上班時(shí)間 1、辦公室上班時(shí)間：上午 8:00-12:00下午 14:00-18:00 2、一線上班時(shí)間：A 班 8:00-17:00B 班 15:00-00:00C 班 00:00-8:00(以上含休息、吃飯時(shí)間三、考勤 1、員工上下班遲到一次罰款 20 元，月累計(jì)超過(guò)三次者，調(diào)離工作崗

2、位或者辭退。2、無(wú)故曠工、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按照曠工天工資 3 倍處分。情節(jié)嚴(yán)重的辭退，造成嚴(yán)重后果者自負(fù)。3、員工打卡記錄月度無(wú)記錄 2 次以上含，書(shū)寫(xiě)未打卡說(shuō)明，超過(guò) 2 次者按照曠工計(jì)算。4、如發(fā)現(xiàn)員工代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20_元。四、事假 員工確因事請(qǐng)假，需提供書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。如遇緊急事件，需補(bǔ)辦說(shuō)明原因，報(bào)批總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、病假 員工生病需要治療，需持有縣級(jí)醫(yī)院，醫(yī)生診斷證明，方可辦理病假手續(xù)。六、婚假 嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。七、工傷 嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。八、喪假 嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。九、產(chǎn)假 嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)辦理。十、曠工 1.曠工一次扣除天工資 3 倍處分。2.月曠工累計(jì) 2 次以上，立即辭退。十一、員工上班違紀(jì) 員工上班期間，發(fā)現(xiàn)干與工作無(wú)關(guān)的事情，聊天、玩手機(jī)、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等一次罰款 50 元

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論