線上招聘渠道管理規(guī)范

1、線上招聘渠道管理規(guī)范樂視集團人力資源部線上招聘渠道管理規(guī)范目的確保線上招聘資源的合理、有效的、便捷的使用；確保對外宣傳信息的統(tǒng)一性、規(guī)范化，梳理集團及各事業(yè)群、子公司良好的對外招聘形象，打造一流的雇主品牌形象；規(guī)范招聘流程，使招聘資源合理配置；優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率； 二適應(yīng)范圍樂視集團人力資源部招聘相關(guān)成員三使用規(guī)范職位發(fā)布原則按需發(fā)布原則：對外發(fā)布職位業(yè)務(wù)部門已明確提出需求，經(jīng)人力資源部審核通過，且有明確的人員編制；成本原則：盡可能的利用現(xiàn)有已發(fā)布職位&已暫停職位，減少新增職位，提高配置最大化； 崗位類型原則：高端崗位、核心崗位可以使用獵聘&linkedin 等發(fā)布，中低端崗位及批量招

2、聘崗位可以用智聯(lián)招聘、前程無憂等渠道發(fā)布；實習(xí)生崗位及初級崗位盡可能的使用免費渠道，包括大街網(wǎng)、bbs、獵聘網(wǎng)初級崗位發(fā)布等；發(fā)布格式標(biāo)準(zhǔn)化原則對外發(fā)布所有職位的職位描述應(yīng)該符合規(guī)范，具體要求如下：公司名稱職位名稱（方向） 職位描述：工作職責(zé)：（業(yè)務(wù)部門填寫）1.工作內(nèi)容，三點以上； 任職資格：（HR 填寫）1. 學(xué) 歷 ， 專 業(yè) 要 求 ， 工 作 經(jīng) 驗 要 求 ； 2對崗位核心能力的要求（如：懂某種技術(shù)，或者熟悉某種工具）； 3軟性要求（如：溝通能力，踏實等）；4其他要求。示例：樂視網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理（UGC）工作職責(zé)：負(fù)責(zé)視頻UGC 行業(yè)市場分析、競爭對手產(chǎn)品分析；負(fù)責(zé)視頻UGC 產(chǎn)品體驗規(guī)

3、劃與運營；與內(nèi)容、UI、開發(fā)、測試等團隊緊密合作，驅(qū)動項目實施，達成產(chǎn)品目標(biāo)；對用戶規(guī)模、用戶健康度等關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)； 任職資格：本科及以上學(xué)歷，2 年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗位相關(guān)經(jīng)驗；有視頻UGC 產(chǎn)品、開放平臺經(jīng)驗者優(yōu)先；思維活躍、數(shù)據(jù)敏感，具備較強的問題解決能力，具備良好的溝通能力與資源協(xié)調(diào) 能力；具備良好的產(chǎn)品方案策劃與撰寫能力。定期更新原則所有對外發(fā)布職位要定期進行更新，包括修改、暫停，如有招聘結(jié)束或暫停的崗位， 應(yīng)及時下線且更新周期不超過五個工作日；簡歷接收郵箱建議為負(fù)責(zé)相應(yīng)崗位招聘的 HR 郵箱；簡歷下載原則崗位匹配度高：下載的簡歷要與待招崗位有較高的匹配度，且符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)；招聘渠道使用權(quán)限所有的招聘渠道 由招聘組專人統(tǒng)一管理，不能修改用戶名和密碼，且不能對外泄露；以上所有賬號人力資源部正式員工擁有使用權(quán)限，包括簡歷發(fā)布、職位下載等，其中查詢賬號能夠共享給業(yè)務(wù)部門、人力資源部實習(xí)生；渠道評估及優(yōu)化：所有招聘渠道由集團人力資源部招聘組統(tǒng)一篩選、任何事業(yè)群、任何個人未經(jīng)授權(quán)不得與供應(yīng)商私下洽談合作協(xié)議，因及時反饋給招聘組，經(jīng) HRVP 批準(zhǔn)后并按照集團相關(guān)程序完備后方可生效；四 特殊情況處理如遇特殊情況，與上述所列規(guī)范不符，請相關(guān)人員線下進行溝通。五生效及解