私企員工辭職信范文 辭職信范文 員工

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁私企員工辭職信范文 辭職信范文 員工【導(dǎo)語】辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五局部構(gòu)成。下面是大整理分享的私企員工辭職信范文，與借鑒。尊敬的_總：您好!在經(jīng)過內(nèi)心屢次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速開展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。2022年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我

2、很慶幸可以在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教誨我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感謝這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)心，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費的心血。坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身效勞于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的開展變遷，過去合適的員工將來可能不再合適他的職位

3、，對于個人來說，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝，如今可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激 情和才干。我覺得如今是我該下定決心的時候了。雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，如今的我也只能很遺憾的說辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)分開，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進展培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個時間內(nèi)離任比擬合適，不防給我個建議。真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存缺乏的指正。您那顆正直的心，滿懷激 情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，

4、機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的光陰。這樣的深情，我銘刻在心，這樣的財富，將伴我一生。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我珍貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。此致敬禮辭職人：大20_年_月_日兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準終究要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環(huán)境，開場感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多工程，本想拉到公司來做。

5、但是公司很多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有開展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比擬大、有程度的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒適。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧

6、?2、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比方你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很快樂，但這件事情你干得沒程度。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。)4、說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按

7、照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程(但你也許認為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。6、我比擬喜歡自由的工作，沒有束 縛，喜歡有施展自己才能的空間，公司不合適我。我與西北人的工作方法和考慮問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)根本無法溝通，我不

8、想再去西北做工程，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單 局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論 公司以前怎么輝煌，至少如今公司缺少大氣。而且我們拿工程靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看?？傊?，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辭職，是因為公司給我的開展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的才能，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準那么是：既然老板不給自己開展時機，自己也不會給老板時機，辭職走人。10萬年薪，你也