銀行勞動合同樣本(合同示例文本)

1、第 PAGE31 頁 共 NUMPAGES31 頁銀行勞動合同樣本(合同例如文本)( 合同范本 ) )甲方：乙方：日期：年月日合同 / Word 文檔 / 文字可改銀行勞動合同樣本( ( 合同示范文本) )Constrain both parties to perform their responsibilities and obligations together, and clarify the obligations that both parties need to perform within the time limit 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 2

2、 頁銀行勞動合同樣本( ( 合同示范文本) )銀行勞動合同范文 1本合同由 _ 銀行 _ 分行(以下簡稱“分行”)與 _ 分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。第一章 總那么第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么，簽訂本合同。第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。第二章 勞動合同管理第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等

3、自愿、協(xié)說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、說明雙方需要在期限內(nèi)履行的義務(wù)?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用使用時請看清是否合適您使用。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 3 頁商一致的原那么。第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動合同的終止條件。第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第七條 勞動合同期限不滿 6 個月的，試用期不得超過 15

4、日;勞動合同期限在 6 個月以上不滿 3 年的，試用期不得超過 30 日;勞動合同期限在 3 年以上不滿 20_ 年的，試用期不得超過 3 個月;勞動合同期限在 20_ 年以上的，試用期不得超過 6 個月。第八條 單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知工會。工會認為違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，分行應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三章 勞動報酬第九條 分行根據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 4 頁工簽訂的勞動合同中約定工資支付標(biāo)準不得低于本合同的規(guī)定。第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長

5、率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動消費增長率幅度”的原那么，根據(jù)總行的“工效共進退”的原那么，根據(jù)上年度工資程度和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入程度。第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會及職工(代表)大會的意見。第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于勞動法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準。第十五條 職工在法定

6、節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 5 頁的活動和其它社會活動，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四章 工作時間和休息休假第十六條 分行根據(jù)勞動法及國務(wù)院公布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過 8 小時、每周工作不超過 40 小時。第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息 2 天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時間的，須按勞動法第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會和員工本人協(xié)商同意后進展。第十八條 局部崗位(工種)根據(jù)工作特點，經(jīng)工會同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息方法。第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假

7、等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標(biāo)準支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準計發(fā)。第五章 勞動平安與衛(wèi)生第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，職工有實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 6 頁權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。第六章 保險和福利第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷

8、、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。第二十六條 分行應(yīng)改善并進步職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)視分行做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險工作。第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 7 頁第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)經(jīng)營情況，有方案、定期對職工進展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第二十九條 分行

9、對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進展有關(guān)職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵職工自學(xué)成才。第三十一條 工會會同分行教育職工不斷進步業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂脫產(chǎn)培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)效勞最低年限、違約責(zé)任等事項。第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費。第八章 獎懲 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 8 頁第三十四條 分行根據(jù)國家有關(guān)法律、法

10、規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際，制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第三十七條 分行有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會議討論，并征求工會意見，對違背法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第九章 監(jiān)視檢查和爭議處理第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦 2-3 名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查本合同的履行情況。第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)視檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的

11、情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r通知工會，及時協(xié)商處理。第四十條 工會亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進展監(jiān)實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 9 頁督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)視，工會應(yīng)定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)視和協(xié)調(diào)作用。第四十三條 承受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)視檢查和指導(dǎo)。第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章 經(jīng)濟性裁員第

12、四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提早 30 日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費經(jīng)營狀況的資料。第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的、裁減時間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償方法等。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 10 頁第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會及職工代表大會的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。第四十八條 分行正式公布裁員方案時，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，同時出具

13、裁減人員證明書。第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂第四十九條 本集體合同有效期為三年，自 _ 年 _ 月起至_ 年 _ 月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第五十條 本集體合同期滿前 3 個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章 集體合同的訂立、變更和解除第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 11 頁第五十三條 有以下情形之一的，本集體合同可以變更或解除：(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使

14、本合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進展。第十三章 違約責(zé)任第五十五條 分行違背集體合同規(guī)定，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承當(dāng)一定的經(jīng)濟責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。工會違背集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承當(dāng)一定經(jīng)濟和行政責(zé)任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承當(dāng)有關(guān)道義責(zé)任。第十四章 附那么第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第五十七條 本集體合同假設(shè)與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、實用范本| DOCUMENT

15、 TEMPLATE勞動合同第 12 頁法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應(yīng)同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關(guān)、工會各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日銀行勞動合同范文 2甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條

16、 勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況甲方：濟寧東魯人力資 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 13 頁法定代表人：李麗華公司地址：濟寧市環(huán)城北路 5 號老干部活動中心 404 室 乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò) ：第二條 勞動合同期限1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為 2個月。試用期期間的詳細事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同期限 年，于 年 月 日開場，于 年 月 日終止。第三條 工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作才

17、能，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 14 頁4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。第四條 工作時間和休息休假。乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬乙方的工資及其他補助、獎罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資及補助、獎罰等執(zhí)行。第六條 勞動保護和勞動條件1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)

18、，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 15 頁放乙方應(yīng)得的工資和補貼等，不得無故拖延。第七條 勞動合同的解除1、符合以下情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：(1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟性裁員。(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責(zé)任，或嚴重違背公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重瀆職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動協(xié)議。2、符合以下情況

19、，乙方可以解除勞動協(xié)議：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違背國家政策、法規(guī),損害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提早三十天通知對方。第八條 勞動紀律 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 16 頁1、乙方應(yīng)認真遵守公司的及各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違背公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。3、假如乙方違背勞動協(xié)議或有關(guān)規(guī)章,由其自身行為引起或預(yù)示將

20、要引起嚴重損害別人人身和財產(chǎn)利益,甲方有權(quán)立即予以開除,并不4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密，員工分開公司前,應(yīng)認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負責(zé)人證明簽字后,方可到公司財務(wù)部門結(jié)算分開。5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在承受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費用方可分開。6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處分的,視詳細情況解決。第九條 其他1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 17 頁2、本合同自雙方簽字之日生效。3、本合同一式兩份

21、,雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日銀行勞動合同范文 3甲方名稱：_甲方地址：_法定代表人(或委托代理人)姓名：_性別：_行政職務(wù)：_乙方姓名：_性別：_文化程度：_出生時間：_年_月_日 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 18 頁參加工作時間：_年_月_日入行時間：_年_月_日身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理方法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_年。本合

22、同生效日期為_年_月_日。本合同_年_月_日終止。工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進展相應(yīng)調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。工作時間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 19 頁執(zhí)行_工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞開工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準，并負責(zé)對乙方進

23、展有關(guān)培訓(xùn)。勞動報酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。保險福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 20 頁四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：一、主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方

24、的規(guī)章制度;遵守勞動平安、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作標(biāo)準。二、遵守職業(yè)道德，保護甲方財產(chǎn)。三、按時上下班，不得遲到早退。四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。五、保守甲方的機密。六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處分，直至解除本合同。勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有以下情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 21 頁(一)訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)乙方參加

25、甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前 30 日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、有以下情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)乙方到達法定退休、退職條件的;(三)勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動合同期滿，乙方符合以下條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形完畢：(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的; 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 22 頁(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的

26、。五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(二)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)泄露甲方機密或為競爭對手效勞的;(四)違背勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，等違法行為的;(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知乙方。(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格

27、，或兩次綜合考核不合格的; 實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 23 頁(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;(四)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可按照法律程序裁員。九、乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條 7、8款規(guī)定解除勞動合同：(一)因工負傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或局部喪失勞動才能的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法

28、規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知甲方。十一、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 24 頁(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有以下情形之一的，乙方在該情形完畢之后，方可解除勞動合同：(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在或為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。違約責(zé)任和違約賠償一、勞動合同一方違背勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任

29、，并支付違約金_元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法進展賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。實用范本| DOCUMENT TEMPLATE勞動合同第 25 頁二、有以下情形之一的，乙方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任：(一)乙方違背勞動法或勞動合同約定的條件解除合同的;(二)乙方違背勞動合同規(guī)定的保密事項的;(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位效勞的;(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。三、乙方違背規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;(二)對經(jīng)營和工作造成的直接