-簡(jiǎn)歷制作教程

1、寫好求職簡(jiǎn)歷必看制作教程一、真實(shí)案例 簡(jiǎn)歷樣本王同學(xué) 上海某大學(xué) 評(píng)注 1個(gè)人資料：生日： 1982/02/02 性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評(píng)價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。評(píng)注 2掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開(kāi)朗，善于接受、 學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。興趣愛(ài)好： 喜歡閱讀與音樂(lè)，熱衷參與公益活動(dòng)。教育背景：2001.9 至今 上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會(huì)計(jì)第二專業(yè)1998.9 2001.7 某省某市某中學(xué)評(píng)注 3主修課程： 評(píng)注 4財(cái)政：財(cái)政學(xué) 稅收管理 經(jīng)濟(jì)法 國(guó)際金融 貨幣銀行學(xué) 公共管理 政治學(xué) 政府預(yù)算 西方經(jīng)濟(jì)

2、學(xué) 項(xiàng)目評(píng)估等 會(huì)計(jì)：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)， 高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)， 成本會(huì)計(jì)， 審計(jì) ，會(huì)計(jì)電算化，管理會(huì)計(jì)等。所獲獎(jiǎng)勵(lì)：2004 年 國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)2004 年 上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者2003 年 上海某大學(xué)三好學(xué)生2002 年 民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)2001 年 人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)社會(huì)實(shí)踐：評(píng)注 52004.6 2004.7 上海某 證券 某營(yíng)業(yè)部 任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)2002.9 2003.6 組織多次志愿者服務(wù)活動(dòng) 上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事2002.3 2002.6 負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人 上海某大學(xué)宣傳部干事2001.9 2002.9 負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。2003.7 2003.8 某會(huì)計(jì)師

3、事務(wù)所2002.7 2002.8 某省財(cái)政局企業(yè)科個(gè)人技能 ：英語(yǔ)：通過(guò) CET-4；評(píng)注 6CET-6；中級(jí)翻譯筆試，具有良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力；電腦：上海市中級(jí)電腦考核證書 評(píng)注評(píng)注 1：在個(gè)人信息部分， 可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo ，以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。評(píng)注 2：自我評(píng)價(jià)及興趣愛(ài)好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過(guò)去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的表達(dá)要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。評(píng)注 3：如果是非重點(diǎn)學(xué)?？梢圆挥锰峒啊Ｔu(píng)注 4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請(qǐng)與本專業(yè)不同 的職位，可以更多的提及你輔修的專

4、業(yè)，自學(xué)的知識(shí)情況 評(píng)注 5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。評(píng)注 6：有了高級(jí)的證書，低級(jí)別的就可以不用提及。 總體評(píng)價(jià)整個(gè)簡(jiǎn)歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改良：1針對(duì)性：事先要對(duì)應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要 從你的教育背景， 實(shí)際經(jīng)歷中找到能表達(dá)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)表達(dá)， 寫簡(jiǎn)歷要從分 析職位要求開(kāi)始，正如市場(chǎng)營(yíng)銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。2簡(jiǎn)潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，防止多余的信息，要

5、在 相關(guān)信息。3關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡(jiǎn)潔，一致。二、制作技巧 簡(jiǎn)歷制作的 6 大注意事項(xiàng)3 秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到1. 不要只告訴 HR你做過(guò)什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說(shuō)才能 讓 HR對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢？常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。推薦說(shuō)法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了 50%的產(chǎn)值。常見(jiàn)說(shuō)法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。推薦說(shuō)法：設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)到達(dá)了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo) 準(zhǔn)。常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。推薦說(shuō)法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90 天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。2. 簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)

6、部分的開(kāi)頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。3. 無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該防止使用主語(yǔ)“ 我” 或者“ 我的” 等詞匯。4. 防止不必要的描述。比方生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來(lái)的公司。5. 對(duì)任何公司來(lái)講，職工的人品都是職工最重要的素質(zhì)。老實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡送，所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的時(shí)機(jī)都沒(méi)有。6. 簡(jiǎn)歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰，語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練短小，盡量防止用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象？ 簡(jiǎn)歷制作兩大忌一

7、忌：豪言壯語(yǔ)太多HR特別反感在簡(jiǎn)歷中的豪言壯語(yǔ)：“ 天生我才必有用” 、“ 給我一根杠桿，我將撬起 整個(gè)地球” 、“ 你給我一個(gè)時(shí)機(jī)，我給你我的全部” 。到底會(huì)什么，做過(guò)什么卻不知道。每 天幾百份的簡(jiǎn)歷，HR哪有心思和心情看你的心路歷程！二忌：包裝花里胡哨簡(jiǎn)歷吸引 HR眼球的， 絕對(duì)不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因?yàn)?HR注重的簡(jiǎn)歷的形式并非是裝幀考究的外表?；ㄉ诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無(wú)關(guān)。貼張藝術(shù)照，既不能說(shuō)明你到底長(zhǎng)得如何，更不能說(shuō)明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。 簡(jiǎn)字訣什么樣的簡(jiǎn)歷最實(shí)用？在招聘會(huì)上，用人單位都表示， 每次招聘會(huì)都要看幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，因此

8、，越簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷，越容易讓用人方在最短的時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人。據(jù)了解，用人單位一般只要求簡(jiǎn)歷寫明四部分：個(gè)人情況，包括、聯(lián)系方式等；應(yīng)聘職位；工作經(jīng)歷，側(cè)重說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)；個(gè)人的興趣、愛(ài)好，一些比較特殊的愛(ài)好一定不要忘了填寫。一位人事經(jīng)理表示，大學(xué)生往往追求簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員深刻印象， 但過(guò)于花哨也容易適得其反。因?yàn)楹?jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小 4 號(hào)即可。不過(guò)，簡(jiǎn)潔不等于沒(méi)有內(nèi)容。對(duì)于用人單位而言，學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中最重要的是個(gè)人的成績(jī)以及能力，

9、這部分一定要認(rèn)真對(duì)待。寫簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原則就是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。三、簡(jiǎn)歷分塊第一部分：個(gè)人信息這里包括你的全名、通訊地址、號(hào)碼和電子郵箱地址。如果你有個(gè)人網(wǎng)站，也可以注明， 這也許可以更好地向招聘企業(yè)說(shuō)明你的職業(yè)技能。如果有照片， 以端莊清晰為好。有 人在給珠珠熱線寄簡(jiǎn)歷時(shí)，附件里有一張照片，打開(kāi)一看，是一張閃動(dòng)著眼睛的卡通人物，這多少有點(diǎn)讓人哭笑不得。第二部分：求職目標(biāo)用一個(gè)簡(jiǎn)短的句子解釋你正在尋找哪種工作，這會(huì)讓招聘人員立即明了你是誰(shuí)和你正在尋找的目標(biāo)， 你沒(méi)有強(qiáng)迫他們費(fèi)時(shí)費(fèi)力地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷，你向招聘人員顯示了你

10、是個(gè)善解人意的求職者。第三部分：你的工作經(jīng)驗(yàn)按年代列舉你的經(jīng)驗(yàn)，首先是你最近的工作，包括企業(yè)的名稱、雇用你的日期，此外對(duì)你的成就做簡(jiǎn)短的描述。當(dāng)然， 如果你的最新經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的求職目標(biāo)沒(méi)什么意義，或者你的某些經(jīng)驗(yàn)并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“ 經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸洝?了：去粗取精很重要。前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，你只有幾秒鐘的時(shí)間，所以你不能浪費(fèi)有價(jià)值的空間。這是一段工作業(yè)績(jī)的描述文字：作為一位工程經(jīng)理，我負(fù)責(zé)幫助組織新客戶。在我的第一個(gè)三個(gè)月里，我招募了 250 位客戶，并且我在我的第二個(gè)三個(gè)月里招募另外 200 位客戶。這些客戶最終使組織獲得 32 萬(wàn)元的收入。在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該改成：在 6 個(gè)月內(nèi)

11、招募450 位新客戶。使組織總收入提高32 萬(wàn)元。第四部分：教育背景 首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說(shuō)明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及專業(yè)等等。不要忘記提及你的技術(shù)和電腦技能。列舉你已經(jīng)使用的 程序語(yǔ)言、軟件操作程序和操作系統(tǒng)以及你擁有的證明。也不要忘記列上你的外語(yǔ)溝通能力，有時(shí)候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛(ài)好，這也許能從一個(gè) 這應(yīng)該是用人單位考察你的軟指標(biāo)。側(cè)面反映出你是一個(gè)全面發(fā)展的人。另外， 還得再提醒的是，簡(jiǎn)歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者 過(guò)度有創(chuàng)造性的字體。同時(shí)因?yàn)槭?“ 簡(jiǎn)” 歷，請(qǐng)遵循簡(jiǎn)單法則： 一份簡(jiǎn)歷最終不長(zhǎng)于一頁(yè)紙。因?yàn)閾?jù)

12、調(diào)查，招聘人員平均花費(fèi)不到30 秒讀一份簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)潔是鑰匙。如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡(jiǎn)歷，最好在附件里再粘貼一個(gè)簡(jiǎn)歷備份。因?yàn)橛袝r(shí)候在傳送過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡(jiǎn)歷投遞就無(wú)效了。四、HR如何選簡(jiǎn)歷無(wú)論 HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò) 3 分鐘。如何在3 分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡(jiǎn)歷秘訣 國(guó)內(nèi)：給符合要求的能力上海啟明軟件人力資源經(jīng)理 潘麗達(dá)簡(jiǎn)歷制作是否能吸引 HR的眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對(duì)這個(gè)職位的基本要求。如事業(yè)部招一個(gè)秘書，其中一條基本要求就是日語(yǔ) 2 級(jí)或3 級(jí)，在招聘廣告

13、中寫得清清楚楚。但是，我還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷，一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好。這就牛頭不對(duì)馬嘴。你二外學(xué)過(guò)日語(yǔ)也好，或過(guò)去在日企工作過(guò)也好，總之你得千方百計(jì)和日語(yǔ)扯上關(guān)系，這樣我才會(huì)繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語(yǔ)再好，對(duì)我來(lái)說(shuō)也是“ 毫無(wú)用處” ，改變不了被 Cancel 的結(jié)局。制作簡(jiǎn)歷要知己知彼瑞博管理咨詢資深參謀朱丹自己期望的職位是什么？這個(gè)職位需要求職者制作簡(jiǎn)歷之前，先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：具備哪些相關(guān)技能？自己具備哪些才能使得自己能勝任這個(gè)崗位？自己有哪些潛質(zhì)有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應(yīng)該重點(diǎn)描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過(guò)，不必花費(fèi)過(guò)多筆墨。例如，一位做物流工作

14、的先生，曾經(jīng)做過(guò)兩年客戶代表，物流工作只做了 1 年，今后還想在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，做客戶代表那段經(jīng)歷重點(diǎn)突出溝通能力；做物流工作的 1 年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點(diǎn)出自己的溝通能力，可以強(qiáng)調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)。簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷上海中瑞營(yíng)銷管理人力資源經(jīng)理 周漓江簡(jiǎn)歷就是用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡(jiǎn)練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡(jiǎn)練：可在首頁(yè)上端填寫你的基本信息，包括、性別、 出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。第二就是整個(gè)簡(jiǎn)歷的“ 簡(jiǎn)練” ，也就是含量要“ 少而精” 。HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出

15、基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無(wú)暇顧及你的“ 長(zhǎng)篇大論” 。簡(jiǎn)歷投遞別偷懶東方控股集團(tuán)人力資源高級(jí)經(jīng)理 屈輝簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律， 尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱投遞簡(jiǎn)歷一樣不能偷懶，哪怕是 Email. 如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送假設(shè)干個(gè)地址。雖然省力， 但“ FW” 一欄中 N個(gè)地址，卻讓 HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管求職難， 多方應(yīng)聘無(wú)可厚非。但是，看到你“ 一信多用” ，HR心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“ 一對(duì)一” 。 外企柯達(dá)：

16、內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)柯達(dá)公司認(rèn)為， 簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷， 需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞。例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫得非常有針對(duì)性。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)寫，對(duì)于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì)，比方如何聯(lián)系超市、大賣場(chǎng)， 如何與相關(guān)部門溝通， 如何洽談業(yè)務(wù)， 如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況、教育背

17、景、培訓(xùn)經(jīng)歷、 個(gè)人特長(zhǎng)等， 都簡(jiǎn)單列明?？芍^詳略得當(dāng)，一看就知道該應(yīng)聘者對(duì)于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡(jiǎn)歷就很愛(ài)招聘人員的歡送。又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場(chǎng)代表，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí)。但有一份簡(jiǎn)歷卻與眾不同，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌，技術(shù)參數(shù)，沖印設(shè)備， 以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差異等等。雖然簡(jiǎn)歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的時(shí)機(jī)?；萜眨河辛咙c(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)

18、間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求， 然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、 經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。 所以， 一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等， 讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。另外，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。 很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這

19、樣投還是可以理解的。 但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。IBM：主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗IBM 公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM 公司的要求， 把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾巍？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。禮來(lái)：關(guān)鍵信息反映準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)禮來(lái)認(rèn)為一

20、份合格的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請(qǐng)應(yīng)聘職位；個(gè)人基本信息；語(yǔ)言掌握程度；工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷；成就和獎(jiǎng)勵(lì)等。 因?yàn)槿肆Y源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，該表達(dá)清晰、 有條理，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。因此， 一份合格的簡(jiǎn)歷還應(yīng) 比方語(yǔ)言掌握程度的表達(dá)上，用精通、熟練等精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞，就比較有效。 還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面，對(duì)已經(jīng)有過(guò)工作的社會(huì)人員來(lái)說(shuō)，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，而對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離，所以， 禮來(lái)公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者

21、的實(shí)踐經(jīng)歷?？偟膩?lái)說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確，條理清晰，言簡(jiǎn)意賅。微軟：簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)一般來(lái)說(shuō)，微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來(lái)說(shuō)， 微軟主要有四個(gè)職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過(guò)的學(xué)術(shù)會(huì)議，研究成果，這樣會(huì)比較受歡送，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比方像“ 我熟悉 JAVA編程語(yǔ)言” 或“ 我對(duì)微軟的 WINDOWS平臺(tái)是專家級(jí)的了解” 等，也就是說(shuō)要能夠注明自己的優(yōu)勢(shì)。像

22、市場(chǎng)銷售的職位，希望簡(jiǎn)歷中有一些對(duì)自己優(yōu)勢(shì)的總結(jié)，比方說(shuō)“ 我是一個(gè)做市場(chǎng)非常強(qiáng)的人，我的優(yōu)勢(shì)是做銷售” ，或者說(shuō)“ 我在某一方面有自己的特長(zhǎng)” ，這樣很容易引起讀簡(jiǎn)歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出來(lái)，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的時(shí)機(jī)。NEC：中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)應(yīng)聘者在寫好中文簡(jiǎn)歷之后，還應(yīng)準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷一定要能與中文簡(jiǎn)歷相互對(duì)應(yīng)。這樣的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。五、應(yīng)屆畢業(yè)生注意1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成 : 應(yīng)屆生基本情況 : 、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等 . 教育背景 :

23、 按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程 . 所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn) . 應(yīng)屆生工作經(jīng)歷 : 按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄 , 包括公司 / 單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間 , 應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等 , 此為求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓部分 . 應(yīng)屆生本人的能力、 性格評(píng)價(jià) : 在大學(xué)的幾年中 , 所擔(dān)任的職位 , 如果有社會(huì)實(shí)踐 , 例如實(shí)習(xí)一類的 , 你在其中做過(guò)些什么等等 , 評(píng)價(jià)要盡量客觀 , 不要拿出千篇一律的口號(hào)來(lái) ; 除了以上這些基本內(nèi)容 , 你給企業(yè)準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容 : 你的教育背景( 包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等) 與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)( 優(yōu)點(diǎn)闡述 ) 你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法( 沒(méi)有把握的話建議不要寫) 2. 應(yīng)屆生投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式如今的 it 公司都喜歡采用 e-mail 的方式來(lái)接收應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷 , 當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷 . 所以除了去招聘會(huì)上投一些個(gè)人簡(jiǎn)歷外 , 你還可以多去一些人才 ( 公司) 網(wǎng)站看看招聘信息 . 然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方 , 這樣一來(lái)對(duì)于雙