-簡歷制作教程

1、寫好求職簡歷必看制作教程一、真實案例 簡歷樣本王同學 上海某大學 評注 1個人資料：生日： 1982/02/02 性別：女政治面貌：中共預備黨員自我評價：具備扎實的經(jīng)濟學管理學理論基礎，善于分析研究公共政策和公共關系。評注 2掌握系統(tǒng)的會計學知識，可以較為靈活的運用到會計實務中，個性開朗，善于接受、 學習新事物，有良好的團隊精神。興趣愛好： 喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動。教育背景：2001.9 至今 上海某大學財政專業(yè)，會計第二專業(yè)1998.9 2001.7 某省某市某中學評注 3主修課程： 評注 4財政：財政學 稅收管理 經(jīng)濟法 國際金融 貨幣銀行學 公共管理 政治學 政府預算 西方經(jīng)濟

2、學 項目評估等 會計：中級財務會計， 高級財務會計， 成本會計， 審計 ，會計電算化，管理會計等。所獲獎勵：2004 年 國家獎學金二等獎2004 年 上海某大學優(yōu)秀志愿者2003 年 上海某大學三好學生2002 年 民獎學金三等獎2001 年 人民獎學金三等獎社會實踐：評注 52004.6 2004.7 上海某 證券 某營業(yè)部 任上海某大學青年志愿者協(xié)會副會長2002.9 2003.6 組織多次志愿者服務活動 上海某大學學術部干事2002.3 2002.6 負責院報出版，某專欄負責人 上海某大學宣傳部干事2001.9 2002.9 負責出海報，舉辦攝影展。2003.7 2003.8 某會計師

3、事務所2002.7 2002.8 某省財政局企業(yè)科個人技能 ：英語：通過 CET-4；評注 6CET-6；中級翻譯筆試，具有良好的聽、說、讀、寫能力；電腦：上海市中級電腦考核證書 評注評注 1：在個人信息部分， 可以不必提及學校名稱，也不必放學校logo ，以免顯得重復。一般面試官會從教育背景了解到你所受到的教育情況。評注 2：自我評價及興趣愛好屬于主觀的內容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內容的表達要簡潔，突出重點。評注 3：如果是非重點學?？梢圆挥锰峒啊Ｔu注 4：此處羅列的課程可以根據(jù)應聘職位的要求適當?shù)恼{整，如果申請與本專業(yè)不同 的職位，可以更多的提及你輔修的專

4、業(yè)，自學的知識情況 評注 5：實踐的經(jīng)歷可以更加詳細一些，包括時間、公司名稱、職位名稱和主要職責。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。評注 6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。 總體評價整個簡歷，基本提供了相關的內容，但一些方面可以改良：1針對性：事先要對應聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要 從你的教育背景， 實際經(jīng)歷中找到能表達這些能力的東西，將它們重點表達， 寫簡歷要從分 析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費者需求一樣。這是一個重要的理念。2簡潔性：關鍵信息要一目了然，防止多余的信息，要

5、在 相關信息。3關注細節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。二、制作技巧 簡歷制作的 6 大注意事項3 秒的時間內讓面試官找到1. 不要只告訴 HR你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能 讓 HR對求職者一見鐘情呢？常見說法：負責過一項重大的工程。推薦說法：曾經(jīng)使一項重大工程提高了 50%的產(chǎn)值。常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。推薦說法：設計過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯概率，使生產(chǎn)到達了工業(yè)生產(chǎn)標 準。常見說法：負責設置一個質量監(jiān)控系統(tǒng)。推薦說法：負責質量監(jiān)控系統(tǒng)，90 天內質量明顯大幅提高。2. 簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個

6、部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標影響最大。3. 無論是中文還是英文的簡歷，都應該防止使用主語“ 我” 或者“ 我的” 等詞匯。4. 防止不必要的描述。比方生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。5. 對任何公司來講，職工的人品都是職工最重要的素質。老實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡送，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的時機都沒有。6. 簡歷的排版和結構要清晰，語言應該簡練短小，盡量防止用長句。簡歷代表的是你的形象，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會放心讓你代表公司的形象？ 簡歷制作兩大忌一

7、忌：豪言壯語太多HR特別反感在簡歷中的豪言壯語：“ 天生我才必有用” 、“ 給我一根杠桿，我將撬起 整個地球” 、“ 你給我一個時機，我給你我的全部” 。到底會什么，做過什么卻不知道。每 天幾百份的簡歷，HR哪有心思和心情看你的心路歷程！二忌：包裝花里胡哨簡歷吸引 HR眼球的， 絕對不是花哨的包裝或者精美的裝幀。因為 HR注重的簡歷的形式并非是裝幀考究的外表。花哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意，也和能力無關。貼張藝術照，既不能說明你到底長得如何，更不能說明你具備勝任這份工作的能力。畢竟，招聘不是選美。 簡字訣什么樣的簡歷最實用？在招聘會上，用人單位都表示， 每次招聘會都要看幾十份甚至上百份簡歷，因此

8、，越簡潔明了的簡歷，越容易讓用人方在最短的時間內了解一個人。據(jù)了解，用人單位一般只要求簡歷寫明四部分：個人情況，包括、聯(lián)系方式等；應聘職位；工作經(jīng)歷，側重說明你在其中扮演的角色或成績；個人的興趣、愛好，一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。一位人事經(jīng)理表示，大學生往往追求簡歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象， 但過于花哨也容易適得其反。因為簡歷是用來傳遞個人信息的，應該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小 4 號即可。不過，簡潔不等于沒有內容。對于用人單位而言，學生求職簡歷中最重要的是個人的成績以及能力，

9、這部分一定要認真對待。寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設想。三、簡歷分塊第一部分：個人信息這里包括你的全名、通訊地址、號碼和電子郵箱地址。如果你有個人網(wǎng)站，也可以注明， 這也許可以更好地向招聘企業(yè)說明你的職業(yè)技能。如果有照片， 以端莊清晰為好。有 人在給珠珠熱線寄簡歷時，附件里有一張照片，打開一看，是一張閃動著眼睛的卡通人物，這多少有點讓人哭笑不得。第二部分：求職目標用一個簡短的句子解釋你正在尋找哪種工作，這會讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標， 你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷，你向招聘人員顯示了你

10、是個善解人意的求職者。第三部分：你的工作經(jīng)驗按年代列舉你的經(jīng)驗，首先是你最近的工作，包括企業(yè)的名稱、雇用你的日期，此外對你的成就做簡短的描述。當然， 如果你的最新經(jīng)驗對你的求職目標沒什么意義，或者你的某些經(jīng)驗并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“ 經(jīng)驗目錄” 了：去粗取精很重要。前面已經(jīng)說過了，你只有幾秒鐘的時間，所以你不能浪費有價值的空間。這是一段工作業(yè)績的描述文字：作為一位工程經(jīng)理，我負責幫助組織新客戶。在我的第一個三個月里，我招募了 250 位客戶，并且我在我的第二個三個月里招募另外 200 位客戶。這些客戶最終使組織獲得 32 萬元的收入。在簡歷里應該改成：在 6 個月內

11、招募450 位新客戶。使組織總收入提高32 萬元。第四部分：教育背景 首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術技能的培訓。說明你的學校名稱、所在地區(qū)以及你的學歷及專業(yè)等等。不要忘記提及你的技術和電腦技能。列舉你已經(jīng)使用的 程序語言、軟件操作程序和操作系統(tǒng)以及你擁有的證明。也不要忘記列上你的外語溝通能力，有時候也可以適當列上你的興趣愛好，這也許能從一個 這應該是用人單位考察你的軟指標。側面反映出你是一個全面發(fā)展的人。另外， 還得再提醒的是，簡歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者 過度有創(chuàng)造性的字體。同時因為是 “ 簡” 歷，請遵循簡單法則： 一份簡歷最終不長于一頁紙。因為據(jù)

12、調查，招聘人員平均花費不到30 秒讀一份簡歷，因此簡潔是鑰匙。如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷，最好在附件里再粘貼一個簡歷備份。因為有時候在傳送過程中會出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡歷投遞就無效了。四、HR如何選簡歷無論 HR所在的公司有什么不同，或者行業(yè)有什么區(qū)別，停留在每份簡歷上的時間不會超過 3 分鐘。如何在3 分鐘里抓住HR的眼球，且看HR的選簡歷秘訣 國內：給符合要求的能力上海啟明軟件人力資源經(jīng)理 潘麗達簡歷制作是否能吸引 HR的眼球，取決于對應聘職位的認識。根據(jù)招聘廣告，你得分析出企業(yè)對這個職位的基本要求。如事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語 2 級或3 級，在招聘廣告

13、中寫得清清楚楚。但是，我還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好。這就牛頭不對馬嘴。你二外學過日語也好，或過去在日企工作過也好，總之你得千方百計和日語扯上關系，這樣我才會繼續(xù)有興趣了解你。否則，你英語再好，對我來說也是“ 毫無用處” ，改變不了被 Cancel 的結局。制作簡歷要知己知彼瑞博管理咨詢資深參謀朱丹自己期望的職位是什么？這個職位需要求職者制作簡歷之前，先問自己幾個問題：具備哪些相關技能？自己具備哪些才能使得自己能勝任這個崗位？自己有哪些潛質有助于今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高？最終應該重點描述求職目標所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可一筆帶過，不必花費過多筆墨。例如，一位做物流工作

14、的先生，曾經(jīng)做過兩年客戶代表，物流工作只做了 1 年，今后還想在這個行業(yè)里發(fā)展。因此，他在描述工作經(jīng)歷的時候，做客戶代表那段經(jīng)歷重點突出溝通能力；做物流工作的 1 年經(jīng)歷里除了進一步點出自己的溝通能力，可以強調自己掌握的業(yè)務知識。簡歷就是簡單的經(jīng)歷上海中瑞營銷管理人力資源經(jīng)理 周漓江簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括、性別、 出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學校、專業(yè)、所獲主要證書等。第二就是整個簡歷的“ 簡練” ，也就是含量要“ 少而精” 。HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書中挑選出

15、基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“ 長篇大論” 。簡歷投遞別偷懶東方控股集團人力資源高級經(jīng)理 屈輝簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律， 尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是 Email. 如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送假設干個地址。雖然省力， 但“ FW” 一欄中 N個地址，卻讓 HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管求職難， 多方應聘無可厚非。但是，看到你“ 一信多用” ，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“ 一對一” 。 外企柯達：

16、內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為， 簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷， 需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細，比方如何聯(lián)系超市、大賣場， 如何與相關部門溝通， 如何洽談業(yè)務， 如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背

17、景、培訓經(jīng)歷、 個人特長等， 都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡送。又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術參數(shù)，沖印設備， 以及不同設備之間的優(yōu)劣差異等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的時機?；萜眨河辛咙c和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時

18、間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求， 然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、 經(jīng)驗和知識。 所以， 一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等， 讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。 很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷?？赡軐σ粋€大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這

19、樣投還是可以理解的。 但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。IBM：主題明確的簡歷容易通過他還是應該針對不同的公司和不同的崗IBM 公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM 公司的要求， 把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業(yè)績如何?？傊黝}明確一點的簡歷比較容易通過。禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過禮來認為一

20、份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經(jīng)歷；成就和獎勵等。 因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，該表達清晰、 有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。因此， 一份合格的簡歷還應 比方語言掌握程度的表達上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。 還有像工作學習經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經(jīng)歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以， 禮來公司也會比較注重應聘者

21、的實踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。微軟：簡單明了的簡歷容易通過一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說， 微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡送，而且，要列出自己的技術特點，比方像“ 我熟悉 JAVA編程語言” 或“ 我對微軟的 WINDOWS平臺是專家級的了解” 等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像

22、市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結，比方說“ 我是一個做市場非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售” ，或者說“ 我在某一方面有自己的特長” ，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的時機。NEC：中英文對照的簡歷容易通過應聘者在寫好中文簡歷之后，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。五、應屆畢業(yè)生注意1. 個人簡歷的基本內容標準的應屆生個人簡歷主要由四個基本內容組成 : 應屆生基本情況 : 、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等 . 教育背景 :

23、 按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程 . 所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓 . 應屆生工作經(jīng)歷 : 按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄 , 包括公司 / 單位名稱、職務、就任及離任時間 , 應該突出所任每個職位的職責、工作性質等 , 此為求職個人簡歷的精髓部分 . 應屆生本人的能力、 性格評價 : 在大學的幾年中 , 所擔任的職位 , 如果有社會實踐 , 例如實習一類的 , 你在其中做過些什么等等 , 評價要盡量客觀 , 不要拿出千篇一律的口號來 ; 除了以上這些基本內容 , 你給企業(yè)準備的個人簡歷中還應該包括以下內容 : 你的教育背景( 包括所有相關的專業(yè)技能培訓等) 與應聘的職位及業(yè)務相關的經(jīng)驗你曾經(jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價( 優(yōu)點闡述 ) 你對如何開展業(yè)務方面的想法( 沒有把握的話建議不要寫) 2. 應屆生投遞個人簡歷的方式如今的 it 公司都喜歡采用 e-mail 的方式來接收應屆生個人簡歷 , 當然在招聘會也會接收一些紙介質個人簡歷 . 所以除了去招聘會上投一些個人簡歷外 , 你還可以多去一些人才 ( 公司) 網(wǎng)站看看招聘信息 . 然后以電子郵件的形式發(fā)給對方 , 這樣一來對于雙