公司管理制度(20200612014811)

1、公司管理制度總那么為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新

2、、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪X浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員

3、工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試面試、筆試、試用等方式報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩X、學歷證書、XX復印件到公司。報到時出示原件人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案員工登記表、聘用合同、績效考核文檔，公司承諾檔案資料嚴格XX，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變開工作日程

4、安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一局部，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：13：30-18:002、懲罰：遲到早退一次扣10元超過一小時扣半天工資3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的

5、依據(jù)。國家法定節(jié)假日，原那么上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成、未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。員工在休假期間應翻開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。周日如需加班，請假原那么上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5

6、、自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資。6、辭退聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)辭退，以根本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=根本工資24天不含福利、獎金等7、辭退違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，不符合錄用條件。一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中屢次出過失，給公司造成損失的。嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。因個人原

7、因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。品行不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司名譽者。工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否那么一經(jīng)查出，予以辭退。利用公司電腦在上班時間玩游戲或進展與工作無關(guān)的聊天者。利用公司資源耗材、微機、光盤、打印

8、機、掃描儀等加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資構(gòu)造：根本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務提成制作部除外。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有以下情形者，不予退還。1、離職時，

9、未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。四、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地效勞于客戶。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不喪失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復核。7、私人應簡短。制止用公司聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因

10、給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務馬上到位予以解決。加班除外五、呈報制度1、員工應及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處分。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應當日及時上報，每周由辦公室回訪如虛報謊報，處分50元5、每日拜訪客戶量成功拜訪客戶量不得低于當日任務的50%，如低于50%，那么扣發(fā)當日工資的50%。六、辦公用品管理制

11、1、辦公用品的申請、耗材打印紙、墨、光盤、標簽應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約本錢，養(yǎng)成好習慣打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。七、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子并及時處理。八、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。下班時檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否平安。3、衛(wèi)生管理保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔、整齊。定期為花澆水，為魚換水。九、XX制度1、專業(yè)書籍、