獎勵性績效工資分配方案文獻(xiàn)

1、 復(fù)興鎮(zhèn)中心小學(xué)獎勵性績效工資分配方案（12 月 13 日第三屆第一次教職工代表大會審議通過）為進(jìn)一步規(guī)范我?？冃ЧべY分配制度， 根據(jù)宿松縣教育局獎勵性績效工資分配的指導(dǎo)意見，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定此方案。一、指導(dǎo)思想以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)， 構(gòu)建科學(xué)的績效考核激勵機(jī)制， 充分調(diào)動教職工的積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。二、分配原則1、以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬；2、科學(xué)安排、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系；3、績效考核公開透明，切實(shí)做到公開、公平和公正。三、組織領(lǐng)導(dǎo)1、中心小學(xué)成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄學(xué)?？冃ЧべY考核分配的組織、 指導(dǎo)、

2、 督查、 協(xié)調(diào)和管理。 成員由中心小學(xué)校委會組成。2、各完小成立考核分配工作小組，負(fù)責(zé)考核分配的具體實(shí)施工作。成員由各校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成（教師代表不得少于三分之一） 。四、績效工資分配額度、構(gòu)成和發(fā)放對象獎勵性績效工資為上級財政核撥的專項(xiàng)資金， 不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金。中心小學(xué)嚴(yán)格按照規(guī)定， 設(shè)立獎勵性績效工資專用科目， 用于統(tǒng)一核算學(xué)校發(fā)放的所有津補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津補(bǔ)貼。獎勵性績效工資由管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、工作量（任務(wù)）津貼、業(yè)績獎勵三個部分構(gòu)成。學(xué)校在編在崗的教職工方可享受績效工資的分配。五、實(shí)施辦法（一）中小考核部分1、教學(xué)質(zhì)量獎中心小學(xué)提取績效工資總量的15%作

3、為教學(xué)質(zhì)量獎金。根據(jù)中心小學(xué)統(tǒng)考成績通報的名次，第一至三名得10 分，后一至三名得6 分，其余名次得8 分，任 教兩個統(tǒng)考學(xué)科的教師，按優(yōu)劣 7: 3的比例記分。非統(tǒng)考學(xué)科的教師得本校教 師的平均分。中心小學(xué)根據(jù)各教師的考核得分情況按比例分配教學(xué)質(zhì)量獎。2、特別獎(單位：元)鎮(zhèn)級縣級市級省級榮譽(yù)表彰20304050輔導(dǎo)一等304060100學(xué)生二等20304060其他10203050教學(xué)一等304060100競賽二等20304060其他10203050教研一等304060100論文二等20304060其他10203050說明：同一項(xiàng)目只按最高等級進(jìn)行獎勵，不重復(fù)計(jì)獎。3、行政管理崗位績效考核獎

4、中心小學(xué)行政和后勤人員的績效工資按教育局文件執(zhí)行：(1)校長和副校長年度考核為優(yōu)秀等次的按教師績效工資最高者同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，合格者的獎勵性績效工資 =(全鎮(zhèn)最高值+全鎮(zhèn)教師平均值)/2(2)二級機(jī)構(gòu)人員的獎勵性績效工資為全鎮(zhèn)教師的平均數(shù)。(3)現(xiàn)未擔(dān)任學(xué)校行政職務(wù)的局管干部，其績效工資按財政下?lián)艿膶?shí)際標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行。(二)村小考核部分4、崗位補(bǔ)貼A.班主任補(bǔ)貼。以班級學(xué)生數(shù)為依據(jù)，班級人數(shù)不足40人的每月10元,班級人數(shù)在40及以上的每月20元。班主任補(bǔ)貼全期按五個月計(jì)算。B.各類管理人員必須在完成本職崗位任務(wù)后，方可享受相應(yīng)的管理崗位補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在校內(nèi)廣泛征求意見的基礎(chǔ)上自行確定。5、考勤獎勵

5、按復(fù)興鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤制度執(zhí)行，每月全勤獎100 元。公代和加班每節(jié)課補(bǔ)貼 4元。 公假 3天或 3天以上，由教導(dǎo)處安排公代， 公假不足 3 天的必須自行安排代課或調(diào)課。事假缺課每節(jié)扣出勤獎4 元， 空堂缺勤每節(jié)扣出勤獎1 元， 病假參照事假折半處理。曠勤每節(jié)扣 5 元，曠課每節(jié)扣 20 元。學(xué)校上課期間，學(xué)校全體人員必須參與學(xué)校安全值班，遵守值班紀(jì)律，履行值班職責(zé)，確保學(xué)校師生安全，并做好值班記錄。每天值班補(bǔ)貼10 元。遲到者一次扣除5 元，無故不值班者每次扣除 20 元。以上扣款直到扣完每月的全勤獎為止。缺勤還應(yīng)扣發(fā)相應(yīng)的課時補(bǔ)貼。6、教學(xué)常規(guī)獎各校根據(jù)教學(xué)月檢查的結(jié)果對各教師的教學(xué)常規(guī)工作

6、進(jìn)行認(rèn)真評價。設(shè)優(yōu)、良、合格、差四個等次，每月分別獎50、 40、 30、 20 元。非教學(xué)人員的常規(guī)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)打分（40%）和考核工作小組評分（60%）相結(jié)合確定。專職管理人員按教學(xué)人員常規(guī)獎的平均數(shù)額發(fā)放。教學(xué)常規(guī)考核自下學(xué)期起采用各校月考核與中心小學(xué)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)村小月考核不屬實(shí)，中心小學(xué)將收回該校的全部教學(xué)常規(guī)獎。7、課時補(bǔ)貼中心小學(xué)提取全鎮(zhèn)績效工資總量的25%作為課時補(bǔ)貼。其中50%根據(jù)班級 （課時）數(shù)，50%根據(jù)學(xué)生數(shù)核撥到各校，再由各校根據(jù)每個教師實(shí)際承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行考核，分配到人。計(jì)算方法：（ 1）以村?。ú缓變簣@）為單位，將課時補(bǔ)貼總量按一至六年級現(xiàn)有班

7、級數(shù)和實(shí)有學(xué)生數(shù)（依據(jù)繳費(fèi)情況） ，以 5:5 的比例計(jì)算出全鎮(zhèn)每個班和每個學(xué)生應(yīng)占的份額，初步分配到各校。（ 2）中心小學(xué)用以上（1）的分配結(jié)果除以對應(yīng)學(xué)校的教師總數(shù)（含中心小學(xué)同意聘請的代課教師） ，得出每所學(xué)校各教師的平均課時補(bǔ)貼。（ 3） 對各校實(shí)際核撥的課時補(bǔ)貼= 以上（ 2） 項(xiàng)的教師平均課時補(bǔ)貼* 各校公辦教師數(shù)（ 4）各校根據(jù)中心小學(xué)的核撥金額，結(jié)合本校實(shí)際，考核并計(jì)算每個公辦教師的課時補(bǔ)貼。8、班主任考評獎各校每學(xué)期按每班150 元的標(biāo)準(zhǔn)安排班主任績效考核獎， 考核各班主任。 考核辦法按學(xué)校班級量化考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、綜合考評獎按復(fù)興鎮(zhèn)中心小學(xué)綜合考評制度考評計(jì)獎。1

8、0 、學(xué)校管理獎中心小學(xué)每學(xué)期按每校200 元的標(biāo)準(zhǔn)安排學(xué)校管理考核 （此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來源于全鎮(zhèn)課時補(bǔ)貼的余額） ，根據(jù)期末對各校綜合評估的得分情況，下?lián)芨鲉挝坏膶W(xué)校管理獎。 獎金由各校校長依據(jù)所承擔(dān)的工作情況對本校管理層人員進(jìn)行分配， 其中校長占40%。中心小學(xué)中層正職以上人員不參加考核分配。六、考核發(fā)放程序1、中心小學(xué)將財政下?lián)艿目冃ЧべY總額減去全鎮(zhèn)實(shí)發(fā)課時補(bǔ)貼、教學(xué)質(zhì)量獎、特別獎和學(xué)校管理獎后，剩余部分按各校公辦教師數(shù)，平均核撥到各校，然后由各校根據(jù)本方案的規(guī)定，對每個教師進(jìn)行績效考核，算出結(jié)果并造表。2、各校根據(jù)中心小學(xué)撥付的總額，負(fù)責(zé)本校公辦教師的崗位補(bǔ)貼、考勤獎勵、教學(xué)常規(guī)獎、課時補(bǔ)貼、

9、班主任考評獎、學(xué)校管理獎、綜合考評獎等七個項(xiàng)目的績效工資計(jì)算。各校算出前6 個部分后，余額全部作為本校綜合考評獎金。3、各校自行考核時，必須根據(jù)各教師的工作實(shí)際，認(rèn)真按規(guī)操作，適當(dāng)拉開差距，不得在校內(nèi)搞平均分配。4、各校上報規(guī)定考核項(xiàng)目的考核結(jié)果后，中心小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行審核并合成教師個人績效工資總額， 公示 3 天無異議即履行簽名手續(xù)， 再由各校上報簽名以后的績效工資表，最后由中心小學(xué)財務(wù)人員到銀行打卡發(fā)放。5、幼兒園公辦教師由中心小學(xué)根據(jù)財政下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)，核撥其總量，幼兒園自行考核和計(jì)算各教師的獎勵性績效工資。七、其他事項(xiàng)、有下列情形之一者，不發(fā)績效工資：1、因個人原因不參加上年年度考核或

10、參加上年年度考核被確定為不合格的人員；2、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作任務(wù)的（教育局有政策規(guī)定的除外）；3、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)2 個工作日、病事假累計(jì)超過2 個月以上的；4、不服從學(xué)校工作安排者、無故不上崗者；5、解除聘用合同的、借調(diào)在外單位的；、有下列情形者，扣發(fā)或少發(fā)獎勵性績效工資：1、凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除當(dāng)期獎勵性績效工資的 20、30、50、60、 70、80、100；2、因工作嚴(yán)重失職或?yàn)^職，造成重大安全責(zé)任事故的，扣發(fā)當(dāng)期獎勵性績效工資；3、因體罰或變相體罰學(xué)生，損害了學(xué)生的身心健康并造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)當(dāng)期獎勵性績效工資；違反法律、 法規(guī)， 且被公安機(jī)關(guān)處理的， 扣除當(dāng)期獎勵性績效工資的60%；5、搞有償家教，私自向?qū)W生收費(fèi)，參與推銷、組織學(xué)生集體訂購省教育廳規(guī)定教輔用書之外的各類復(fù)習(xí)資料、 試卷、 練習(xí)冊等， 扣除當(dāng)期績效工資的40%。6、在規(guī)定時間里缺交計(jì)劃、總結(jié)等材料的，每人每次扣20 元，遲交扣 10元。7、無教案上課或檢查時教案數(shù)少于教師用書規(guī)定的最低節(jié)次的，除扣發(fā)相應(yīng)的課時工作量外，每缺一