冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料精選模板

1、. .6/6冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)促進(jìn)健康發(fā)展攀鋼集團(tuán)鈦業(yè)XX公司鈦冶煉廠自成立以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，以公民道德建設(shè)實(shí)施綱要為準(zhǔn)繩，把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為促進(jìn)健康發(fā)展的重要舉措，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，深入廣泛地開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不斷促進(jìn)持續(xù)快速健康發(fā)展。鈦冶煉廠成立于，主要利用攀區(qū)豐富的鈦礦資源生產(chǎn)鈦渣，為鈦產(chǎn)業(yè)的下游鈦白粉、海綿鈦生產(chǎn)廠提供優(yōu)質(zhì)鈦原料，該廠18萬(wàn)噸/年鈦渣項(xiàng)目分兩期建設(shè)，一期建設(shè)了一座年產(chǎn)6萬(wàn)噸鈦渣的大型

2、電爐，于投產(chǎn)，二期建設(shè)了兩座同等規(guī)模的電爐，兩座電爐均于投入試生產(chǎn)。成立6年時(shí)間里，鈦冶煉廠在國(guó)外毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的情況下，經(jīng)過科技攻關(guān)、工藝摸索和技術(shù)革新，形成了具有攀鋼自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣”的成套工程化技術(shù)，填補(bǔ)了國(guó)大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)的空白。隨著鈦冶煉廠18萬(wàn)噸/年鈦渣項(xiàng)目的全面建成投產(chǎn)，攀鋼已經(jīng)成為中國(guó)高品質(zhì)富鈦料市場(chǎng)的主要供應(yīng)商。目前，該廠擁有職工465人，擁有學(xué)士以上學(xué)位66人，高級(jí)職稱9人，中級(jí)職稱20人，其中青工占職工總?cè)藬?shù)的57%，青工部分為近幾年新分高校畢業(yè)生，這是一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。該廠深刻意識(shí)到加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，始終把加強(qiáng)

3、職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實(shí)現(xiàn)價(jià)值、促進(jìn)健康發(fā)展、樹立良好形象的重點(diǎn)抓好抓實(shí)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障長(zhǎng)期以來，鈦冶煉廠高度重視職業(yè)道德建設(shè)，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設(shè)的基本組織絡(luò)。首先，成立了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠黨委書記任組長(zhǎng)，其他廠領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各車間、科室負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)討論和決策有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)中的重大問題，制定有關(guān)規(guī)章和計(jì)劃措施，督促各項(xiàng)任務(wù)的完成。其次，由黨委、工會(huì)、團(tuán)委、辦公室等職能科室人員組成工作小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由廠紀(jì)委成員員組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)道德

4、建設(shè)工作開展情況，提出意見，促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)順利開展。這三個(gè)小組互相銜接、互為支撐。經(jīng)過不斷完善，鈦冶煉廠基本形成了與職業(yè)道德建設(shè)計(jì)劃相匹配的制度體系。同時(shí)，加大激勵(lì)的力度，做到教育有計(jì)劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明，為職業(yè)道德建設(shè)提供組織保障。二、抓好普法教育，提高職工法制意識(shí)實(shí)踐證明，各種犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。因此鈦冶煉廠以提高員工素質(zhì)作為切入點(diǎn)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的新型工人，并且成為知法、守法、護(hù)法的公民，鼓勵(lì)員工自覺維護(hù)社會(huì)治安秩序。該廠通過對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，不斷增強(qiáng)員工的法制道德觀念，提高員工遵紀(jì)守法的自覺

5、性，達(dá)到有效預(yù)防和減少犯罪的目的。該廠一是聘請(qǐng)了相關(guān)法律專家對(duì)員工進(jìn)行了公司法、合同法、勞動(dòng)法、婚姻法、治安處罰條例等法律法規(guī)知識(shí)的解讀和指導(dǎo)，堅(jiān)持“周五學(xué)法日”制度，每個(gè)星期五由廠部或科室、車間組織職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，廠職業(yè)道德建設(shè)工作小組不定期對(duì)各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格把關(guān)，督促學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)取得效果。同時(shí)，通過部刊物鈦冶煉簡(jiǎn)報(bào)打印下發(fā)了法律知識(shí)宣傳材料，并每年都舉辦法律知識(shí)和安全知識(shí)等競(jìng)賽活動(dòng)。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地。該廠黨委緊緊圍繞構(gòu)建與現(xiàn)代制度相適應(yīng)的懲治和預(yù)防腐敗體系，以加強(qiáng)黨性黨紀(jì)教育為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于國(guó)有領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、建立健全教育、制度、監(jiān)

6、督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要，通過組織中層以上干部集中觀看倡廉電視錄像、讀反腐倡廉書籍并撰寫心得體會(huì)、組織“廉助”參觀等活動(dòng)，抓好了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)者廉潔自律和依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)。對(duì)管理人員和財(cái)務(wù)、供應(yīng)、銷售業(yè)務(wù)人員，每年集中進(jìn)行法制培訓(xùn)23次，使業(yè)務(wù)人員學(xué)法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通過這一系列的教育，極增強(qiáng)了全體干部員工的法制觀念和法律意識(shí)，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。自成立以來，該廠無(wú)一例侵犯職工權(quán)益的案件發(fā)生，連續(xù)五年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和群體事件，在社會(huì)上樹立了良好的形象

7、。三、深化職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、崗位貢獻(xiàn)愛崗敬業(yè)是作為員工最基本的職業(yè)道德，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)不僅有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也有利于職工自身價(jià)值的體現(xiàn)。針對(duì)近幾年新分高校畢業(yè)生多的實(shí)際，鈦冶煉廠以抓好新員工的入廠教育為切入點(diǎn)，通過開展“三講”活冶煉廠職業(yè)道德先進(jìn)單位申報(bào)材料第2頁(yè)動(dòng)既講形勢(shì)和任務(wù)，也講和諧與快樂；既講鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)，也講人生的小規(guī)劃；既講無(wú)私奉獻(xiàn)，也講自我實(shí)現(xiàn)，激發(fā)職工崗位成才、崗位貢獻(xiàn)的熱情。該廠以“不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)”鞭策職工，引導(dǎo)職工在立足崗位做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢

8、，填好每一記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠冶煉車間主任峰，每天從辦公樓到車間的各個(gè)崗位指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，巡視檢查設(shè)備，粗略計(jì)算他每天在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所走的路就達(dá)4公里多。該廠冶煉車間冶煉乙班爐長(zhǎng)超，始終堅(jiān)持“我的崗位我負(fù)責(zé)、我的崗位你放心”的原則，先后創(chuàng)造了“帶渣冶煉”等多項(xiàng)先進(jìn)操作法，帶領(lǐng)班組職工實(shí)施技改項(xiàng)目近百項(xiàng)，為鈦渣產(chǎn)量逐年攀高、為促進(jìn)攀鋼打造“中國(guó)第一鈦”做出了積極的貢獻(xiàn)。四、加強(qiáng)管理，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系每項(xiàng)政策出臺(tái)前先問問職工怎么看，每個(gè)月進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對(duì)科級(jí)干部的意見這些已經(jīng)成為鈦冶煉廠

9、的慣例。鈦冶煉廠始終堅(jiān)持把加強(qiáng)管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)容，以此凝聚職工力量為健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。該廠堅(jiān)持、完善和發(fā)展平等協(xié)商、簽訂集體合同制。在實(shí)施過程中，鈦冶煉廠工會(huì)實(shí)行全民會(huì)員制度，在全廠職工中執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，每一位入廠的職工均要認(rèn)真簽訂勞動(dòng)用工合同，依法規(guī)、有效履行了合同（協(xié)議）的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同簽約率達(dá)100%，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)率達(dá)100%，其中參加工傷保險(xiǎn)率達(dá)100%。而在職工利益分配方面，嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時(shí)、公開、透明，科學(xué)做好崗位測(cè)評(píng)，按時(shí)足額交納職工的住房保障金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金

10、，依法發(fā)放加班工資，早班夜班有津貼，伙食有補(bǔ)助，高溫發(fā)放防暑降溫費(fèi)，冬天發(fā)放烤火費(fèi)等以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)，形成良好的道德風(fēng)尚文化是的靈魂所在，是能夠長(zhǎng)盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的文化，鈦冶煉廠圍繞不同時(shí)期的主要任務(wù)，通過鈦冶簡(jiǎn)報(bào)、星期五宣傳等大力宣傳攀鋼凈勝以與鈦業(yè)公司“卓越”核心價(jià)值理念體系，從宣傳教育上促進(jìn)員工理解和認(rèn)同攀鋼、認(rèn)同鈦業(yè)的文化，從而增強(qiáng)職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造良好的部發(fā)展環(huán)境。在保持集團(tuán)級(jí)文明單位標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，開展精神文明創(chuàng)建工作。多年來，該廠堅(jiān)持開展豐富多彩的演講賽、歌詠比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工喜聞樂見的活

11、動(dòng)。為了職工的身心健康，建立了鈦冶煉廠圖書室，購(gòu)買了大批技術(shù)和文藝書籍供職工閱讀，投資數(shù)萬(wàn)元，購(gòu)買了健身器材，修建了職工籃球場(chǎng)等，既豐富了職工的文化生活，又強(qiáng)健了體魄，冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。根據(jù)各個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)任務(wù)，該廠還組織職工形成生產(chǎn)突擊隊(duì)開展義務(wù)勞動(dòng)，活動(dòng)中職工們奮勇爭(zhēng)先，無(wú)私奉獻(xiàn)，為降本增效貢獻(xiàn)了一份力量。該廠還堅(jiān)持加強(qiáng)職工主人翁意識(shí)教育，以“當(dāng)好工廠的主人，做好社會(huì)的主人”為重點(diǎn)，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長(zhǎng)，為發(fā)展努力奮斗的同時(shí)，更好做一名合格、對(duì)社會(huì)有益的公民。該廠通過組織職工參加社會(huì)志愿者活動(dòng)、參與市“除陋習(xí)、樹新風(fēng)進(jìn)”集中整治“四亂”活動(dòng)、參與爭(zhēng)做“除陋習(xí)、樹新風(fēng)優(yōu)秀職工”

12、和“保護(hù)環(huán)境、建設(shè)生態(tài)城鄉(xiāng)優(yōu)秀志愿者”活動(dòng)、號(hào)召職工為格薩拉中心校圖書室募捐書籍、玩具和錢款等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的社會(huì)責(zé)任感。近年來，該廠共組織職工參加志愿者活動(dòng)10余次，為格薩拉中心校募得書記300多本，涌現(xiàn)出了攀鋼集團(tuán)公司見義勇為先進(jìn)集體鈦冶煉廠經(jīng)警班，在中營(yíng)造了和諧向上的良好氛圍。六、強(qiáng)化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍鈦冶煉廠結(jié)合實(shí)際和發(fā)展對(duì)人才的需求，堅(jiān)持開展“三培養(yǎng)”活動(dòng)，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。該廠通過崗位練兵、技術(shù)比武、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)最佳實(shí)踐者”活動(dòng)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)定崗領(lǐng)責(zé)”活動(dòng)、

13、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等載體活動(dòng)，為職工成長(zhǎng)成才搭建了很好的平臺(tái)，培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高的人才隊(duì)伍，涌現(xiàn)出了中央先進(jìn)職工標(biāo)兵峰、中央杰出青年崗位能手葉良軍、市“十佳技術(shù)能手”超等一大批先進(jìn)人物代表。各行各業(yè)的先進(jìn)人物特別是本單位的先進(jìn)人物，是實(shí)踐職業(yè)道德的道德楷模。鈦冶煉廠注重發(fā)揮榜樣的力量，了開展“典型引路，先進(jìn)人物樹旗幟”活動(dòng)，通過召開先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等形式大力宣傳先進(jìn)人物顧全大局、愛崗敬業(yè)、積極工作、樂于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取等精神，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工“學(xué)習(xí)身邊人、干好當(dāng)前事”，讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的崇高精神，有力地推動(dòng)了該廠職業(yè)道德建設(shè)的不斷深入。在鈦冶煉廠，愛國(guó)主義、集體主義思想日益深入人心，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)已經(jīng)成為廣大員工的自覺行動(dòng)，職工道德風(fēng)尚發(fā)生了可喜變化。通過加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)了鈦冶煉廠和諧、健康發(fā)展，樹