2020年新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)企業(yè)高管薪酬管理辦法

1、新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)企業(yè)高管薪酬管理辦法2020年11月 TOC o 1-5 h z 第一章總則3第二章管理機(jī)構(gòu)4第三章薪酬構(gòu)成及確定5第四章福利性待遇6第五章薪酬核算及支付7第六章管理和監(jiān)督8第七章附則9新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)企業(yè)高管薪酬管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）高級(jí)管理人員 薪酬管理，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，結(jié)合中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有 資產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)公司法、企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理 暫行條例、xx省國(guó)資委所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法等有 關(guān)法律法規(guī)和政策文件規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司章程規(guī)定的高級(jí)管理人員包括總經(jīng) 理、副總經(jīng)

2、理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)以及經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定的享受高 級(jí)管理人員待遇的人員。黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記按上級(jí) 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定。第三條薪酬管理辦法堅(jiān)持以下原則：（一）合法性原則：貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市的有關(guān)薪酬政策， 按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定規(guī)范薪酬管理。（二）堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平的原則：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)， 參考行業(yè)及上市公司薪酬水平合理確定高級(jí)管理人員的薪酬水平。（三）績(jī)效導(dǎo)向原則：建立與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān) 風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的薪酬機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)調(diào)動(dòng)高級(jí)管理 人員積極性的重要作用。（四）分類(lèi)管理原則：建立與高級(jí)管理人員選任方式相匹配、 與公司功能定位相適應(yīng)的差異化薪酬管理制度

3、，提高薪酬管理的科 學(xué)性、針對(duì)性和有效性。（五）短期與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合原則：根據(jù)公司分類(lèi)、相關(guān)政 策規(guī)定，堅(jiān)持短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，提升薪酬激勵(lì)效果。第二章管理機(jī)構(gòu)為保證薪酬管理的公平性、公正性以及人力資源政策的統(tǒng)一性 和完整性，由公司董事會(huì)、黨委會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)共同負(fù)責(zé)高 級(jí)管理人員的薪酬管理工作。第四條公司董事會(huì)是高級(jí)管理人員薪酬管理的最高決策機(jī)構(gòu)， 主要職責(zé)是：（一）審批高級(jí)管理人員薪酬管理辦法；審批高級(jí)管理人員薪 酬結(jié)果。第五條公司黨委會(huì)是高級(jí)管理人員薪酬管理的前置研究機(jī)構(gòu)， 主要職責(zé)是：（一）研究討論高級(jí)管理人員薪酬管理辦法，并提出建議和意 見(jiàn)；（二）對(duì)高級(jí)管理人員薪酬結(jié)果

4、提出建議和意見(jiàn)。第六條 薪酬與考核委員會(huì)是公司董事會(huì)的專(zhuān)業(yè)管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)， 由公司相關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，主要職責(zé)是：（一）審核及完善高級(jí)管理人員薪酬管理辦法；（二）執(zhí)行關(guān)于高級(jí)管理人員年度薪酬管理工作的決議；（三）審核高級(jí)管理人員薪酬結(jié)果；（四）負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員薪酬管理的組織實(shí)施工作。第七條薪酬與考核委員會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)辦公室，負(fù)責(zé) 高級(jí)管理人員薪酬管理工作的具體實(shí)施，辦公室掛靠黨群人資部， 和黨群人資部合署辦公。主要職責(zé)是：（一）開(kāi)展高級(jí)管理人員的薪酬管理具體工作；（二）擬定或提議修改高級(jí)管理人員薪酬管理辦法；（三）核定并解釋高級(jí)管理人員薪酬結(jié)果；（四）協(xié)調(diào)處理高級(jí)管理人員薪酬

5、管理爭(zhēng)議；（五）負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員薪酬管理過(guò)程中的輔導(dǎo)與監(jiān)督工作；（六）負(fù)責(zé)其他的有關(guān)高級(jí)管理人員薪酬管理的工作。第三章薪酬構(gòu)成及確定第八條 高級(jí)管理人員的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì) 收入、福利待遇等項(xiàng)目構(gòu)成。第九條基本年薪是指高級(jí)管理人員的年度基本收入，按照上年 度公司在崗職工平均工資的2倍和基本年薪分配系數(shù)確定。其中，總 經(jīng)理基本年薪分配系數(shù)設(shè)定為1，其他人員的基本年薪分配系數(shù)由公 司董事會(huì)綜合其承擔(dān)的職責(zé)、工作負(fù)荷、工作表現(xiàn)與成果等因素確 定，報(bào)公司審批后執(zhí)行?；灸晷皆瓌t上每年核定一次。第十條績(jī)效年薪是與高級(jí)管理人員年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的 收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)

6、價(jià)系數(shù)并結(jié)合績(jī)效年薪 調(diào)節(jié)系數(shù)等因素確定。年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核 結(jié)果確定，最高不超過(guò)1.2?？?jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總 額、營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、員工人數(shù)、經(jīng)營(yíng)難度等因素確定，最高不 超過(guò)1.5。第十一條高級(jí)管理人員績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升 和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。當(dāng)年度公司在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的， 高級(jí)管理人員績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。第十二條任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，根據(jù)任期考 核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的10%以?xún)?nèi)確 定。第十三條對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、 推動(dòng)企業(yè)重大資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作以及積極履行社會(huì)責(zé)任等

7、方面取 得突出成績(jī)或做出重大貢獻(xiàn)的，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法按公 司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。第十四條為充分調(diào)動(dòng)公司積極性和創(chuàng)造性，可探索建立超額利 潤(rùn)分享、員工持股計(jì)劃、科技成果轉(zhuǎn)化收益等多種形式的長(zhǎng)效激勵(lì) 機(jī)制。鼓勵(lì)公司提出并制訂超額利潤(rùn)分享、員工持股計(jì)劃、科技成果 轉(zhuǎn)化收益等長(zhǎng)效激勵(lì)方案，報(bào)董事會(huì)審批確定。第四章福利性待遇第十五條高級(jí)管理人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十六條高級(jí)管理人員所在企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金 的，其繳費(fèi)比例不得超過(guò)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入 企業(yè)負(fù)責(zé)人年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十七條高級(jí)管理人員所在企業(yè)按國(guó)

8、家有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過(guò)我省統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（上年度職工工 資總額4%以?xún)?nèi)確定），高級(jí)管理人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定執(zhí) 行。第十八條繳存各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的基數(shù)不得超過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)行政 部門(mén)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上限。第十九條繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%。繳存基數(shù)最高 不得超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地的設(shè)區(qū)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度在 崗職工月平均工資的3倍。第二十條高級(jí)管理人員的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè) 人承擔(dān)的部分，由公司從基本年薪中代扣代繳；應(yīng)由公司承擔(dān)的部 分，由公司支付。第二一條高級(jí)管理人員享受的符合國(guó)家規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ) 充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇，一并納

9、入薪酬體系統(tǒng)籌管 理。第二十二條從嚴(yán)控制高級(jí)管理人員的履職待遇和業(yè)務(wù)支出。公 司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定建立健全負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的管理制 度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁用公款支付或者報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付的 費(fèi)用，高級(jí)管理人員的履職待遇和業(yè)務(wù)支出按公司相關(guān)管理制度規(guī) 定執(zhí)行。第五章薪酬核算及支付第二十三條基本年薪計(jì)算基本年薪二2X上年度控股股東在崗職工平均工資X基本年薪分 配系數(shù)（1）上年度公司在崗職工平均工資數(shù)據(jù)由控股股東每年核定。（2）基本年薪分配系數(shù)按以下規(guī)則設(shè)置：職別基本年新分配系數(shù)區(qū)間公司正職1公司副職0.7-0.9其他享受高級(jí)管理人員待遇的人員0.6-0.7第二十四條績(jī)效年薪計(jì)算績(jī)效年薪=2X

10、基本年薪X年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)X績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系 數(shù)（績(jī)效年薪最高不超過(guò)公司在崗職工平均工資的7.2倍）。其中，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)二高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分 于100,高級(jí)管理人員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分結(jié)果按xx有限公司高 級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行。第二十五條任期激勵(lì)收入計(jì)算任期激勵(lì)收入二任期內(nèi)年薪總水平之和X10%X任期考核系數(shù)其中，任期考核系數(shù)二高級(jí)管理人員任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分 于100,高級(jí)管理人員任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分結(jié)果按xx有限公司高 級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行。第二十六條高級(jí)管理人員薪酬要嚴(yán)格按照公司的核定結(jié)果支 付。高級(jí)管理人員薪酬為稅前收入，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅，由

11、企業(yè)代扣代繳。第二十七條高級(jí)管理人員基本年薪按照上年標(biāo)準(zhǔn)按月預(yù)發(fā)，績(jī) 效年薪可按照不超過(guò)上年度績(jī)效薪酬的60%按月預(yù)發(fā)，待年度考核結(jié) 束后，公司根據(jù)公司核定的基本年薪及績(jī)效年薪進(jìn)行結(jié)算。任期激 勵(lì)收入在任期考核審計(jì)結(jié)束后進(jìn)行支付。第二十八條高級(jí)管理人員年度或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分低于60 分的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪或任期激勵(lì)收入。因本人原因任期未滿 的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評(píng) 價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任期時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng) 的任期激勵(lì)收入。第六章管理和監(jiān)督第二十九條高級(jí)管理人員因崗位變動(dòng)的，工資關(guān)系不再保留在 公司，自下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在高級(jí)管理人員 崗位實(shí)際工作月數(shù)兌現(xiàn)的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼 續(xù)在公司領(lǐng)取薪酬。第三十條對(duì)高級(jí)管理人員違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、黨內(nèi)有關(guān)規(guī) 章制度、公司有關(guān)規(guī)定的，以及高級(jí)管理人員未履行或者未正確履 行職責(zé)造成資產(chǎn)損失的，董事會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分、處 理、處罰