WORD銷售團隊公司股權激勵方案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)銷售團隊公司股權激勵方案Equity incentive plan of sales team company全方位管理服務銷售團隊公司股權激勵方案 第一章 總則目的 為公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕洜I理念，提高自主管理的水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本方案。 原則 業(yè)績導向原則：股權激勵方案有利于提高經營業(yè)績與持續(xù)發(fā)展；有利于公司吸引并留住

2、高層管理團隊。 重要性原則：根據職務的重要性、崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度。 利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。 定義 根據公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權激勵方式。 虛擬股權：是一種以虛擬股票期權為思路的，以經營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。 虛擬股權與法律意義上的股權的區(qū)別為：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。 組織實施1、公司董事會

3、辦公室負責虛擬股權的組織管理工作：根據年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案上報股東會審核；根據員工持股情況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的獲授和回購手續(xù)等事宜。2、董事會負責審核虛擬股權授予方案，批準虛擬股權的回購方案。3、 董事會負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股 權的授予方案。4、股東會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。第二章 虛擬股權的授予授予人選 由公司提名根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經各授予單位董事會批準。確定標準：1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻的人員；2、公司未來發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表

4、現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認為必要的標準。授予范圍： 1、公司高級管理人員； 2、公司部門副經理以上人員； 3、其他特殊人才和有特殊貢獻的人員。 虛擬股權的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內的有關人員。授予方式 個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)崗位系數(shù)工齡系數(shù) 1、年度每基點授予份數(shù)由公司董事會根據公司的經營情況進行測算，并報股東會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數(shù)一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營情況發(fā)生重大變化。 2、崗位系數(shù)根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數(shù)變動的，崗位系數(shù)依據職位調整的時間分段計算。 3、工齡系數(shù)

5、=（1+當年公司工齡/20）。授予時間 虛擬股份按年度授予，分配時間為本財年財務決算后的半年內，員工在獲授的當年即可享受股東轉讓的紅利分派。 虛擬股權的權利及分紅權利(一) 在任期內退休的，經離任審計無誤后，所持有的虛擬股權經董事會同意可按上年每股凈資產值在公司內部轉讓，受讓人享受股份分紅。在任期內死亡的，所持有的虛擬股權經董事會同意可按上年每股凈資產值在公司內部轉讓，受讓人享受股份分紅。（二）在任期內被辭退、辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權按自動放棄處理。分紅 虛擬股權的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算： 虛擬股份分紅收益虛擬股份數(shù)量每股紅利 每股紅利本公

6、司當年稅后凈利潤本公司股本分紅比例 利潤以及本公司股本的核算以董事會認可的內部或外聘會計師事務所審計后的結果為準。分紅比例由財務部根據本公司實際情況進行測算，由董事會提出分配比例建議并報公司股東會批準后實施。紅利分配時間為下一財年的上半年。個人所得稅 被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國家有關規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由本公司代扣代繳。附則資格免除與股權扣除 因管理者的決策失誤或嚴重違紀行為等原因導致本公司出現(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經濟上的處罰。處罰建議由董事會辦公室提出，董事會決定。對決策失誤行為，可根據決策失誤的原因、失誤的性質、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權數(shù)額內作相應的扣除，直至扣完為止。 對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。根據xxxxxx員工獎懲辦法的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權享受資格一年。 禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行按揭、出售和轉讓。股權轉換 公司改制或上市時