軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢(shì)

1、軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新及人才需求趨勢(shì)版權(quán)所有 1993-2006 金蝶軟件(中國)有限公司金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司副總裁兼首席人力資源官2006年8月20日陳登坤(Duke Chen)提綱金蝶簡介中國軟件產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)軟件人才需求趨勢(shì)金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐及金蝶人才需求對(duì)有志從事軟件行業(yè)者的建議金蝶是中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商亞太區(qū)領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件及電子商務(wù)應(yīng)用解決方案提供商全球增長速度最快的獨(dú)立軟件供應(yīng)商之一專注于企業(yè)應(yīng)用軟件及中間件業(yè)務(wù)金蝶概況超過 40 家分支機(jī)構(gòu)及附屬公司超過 1,100 家合作伙伴超過 400,000 家客戶超過 3,000 名員工，包括 700 名研發(fā)工程師,顧問及服務(wù)人員11

2、00人香港主板上市，股票代碼 268Hong Kong市場地位與榮譽(yù)中國中小企業(yè)ERP軟件市場占有率第一 IDC 2005中國IT行業(yè)ERP首選品牌 CCUA 2006 中國軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新企業(yè) 21 CN REPORT 2006 金蝶目標(biāo)2010年矢志成為亞太區(qū)中小企業(yè)ERP市場的領(lǐng)導(dǎo)者中國軟件產(chǎn)業(yè)第一品牌金蝶愿景金蝶集團(tuán)成為受人敬仰的公司成為IT精英向往的地方金蝶員工成為IT行業(yè)最富有的人成為IT行業(yè)最快樂的人2006關(guān)鍵詞自主創(chuàng)新提高自主創(chuàng)新能力是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的原則之一國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，為建設(shè)創(chuàng)新型國家而努力奮斗胡錦濤，2006年全國科技大會(huì)

3、自主創(chuàng)新為國家戰(zhàn)略國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要 什么是自主創(chuàng)新？自主創(chuàng)新自主創(chuàng)新自主民族企業(yè)是創(chuàng)新的主體創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新商業(yè)模式創(chuàng)新自主創(chuàng)新是企業(yè)利益、國家經(jīng)濟(jì)利益、國防安全利益的需要IT是國家基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，軟件是IT產(chǎn)業(yè)的靈魂堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，大力發(fā)展集成電路、軟件等核心產(chǎn)業(yè) 把掌握裝備制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，作為提高我國產(chǎn)業(yè)競爭力的突破口。2005年GDP 18萬億，電子信息產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比例7，軟件產(chǎn)業(yè)占電子信息產(chǎn)業(yè)的30中國在全球軟件產(chǎn)業(yè)中的地位2000年2003年，中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模在全球所占的規(guī)模逐步上升（1.14%-1.46%-1.91%-2.47%）

4、2005年中國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模3900億，占全球份額的4，超過印度與韓國；軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新是創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)軟件產(chǎn)業(yè)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)信息化創(chuàng)新型國家農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃?xì)狻⑸a(chǎn)供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)電子信息產(chǎn)業(yè)中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)：中國成為全球潛力最大的市場來源：IDC, 2004年8月亞太區(qū)中小企業(yè)套裝軟件市場 2003-2008百萬美元澳大利亞中國韓國印度客戶數(shù)量仍然在迅速增加：中國大陸擁有超過1000萬中小型企業(yè)，并且此數(shù)字仍在迅速增長；信息化產(chǎn)品的滲透率僅為4.7%。中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)：管理軟件成為主流企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體國家的競爭力來自于企業(yè)的競爭力，企業(yè)的競爭力來自于管理的競爭力管理軟

5、件主流ERP走向成熟期導(dǎo)入期 以財(cái)務(wù)軟件為主ERP等管理軟件處于邊緣狀態(tài)用戶不接受ERP等管理軟件的理念成長期 泛化的ERP,財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化軟件為主財(cái)務(wù)軟件提供商成功向管理軟件轉(zhuǎn)型用戶開始接受ERP,并付諸實(shí)施成熟期 ERP成為主流軟件集成型套件產(chǎn)品用戶將自己的管理全部通過軟件實(shí)施導(dǎo)入期1998年以前成長期1998年-2005年成熟期2005年-2010年2010年以后轉(zhuǎn)型期 數(shù)據(jù)倉庫業(yè)務(wù)流程管理軟件成為新的熱點(diǎn)管理軟件提供商面臨新的轉(zhuǎn)型中國軟件的發(fā)展趨勢(shì)：產(chǎn)品模式上游下游附加值低高產(chǎn)品模式代工模式服務(wù)模式中訊中國有龐大的內(nèi)部市場，也是最重要的市場。中國軟件產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，必須堅(jiān)持產(chǎn)品模式（自主

6、品牌自主產(chǎn)品）中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個(gè)性化軟件與互連網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)的融合作為服務(wù)的軟件（SaaS）隨需應(yīng)變產(chǎn)品平臺(tái)化方案行業(yè)化服務(wù)個(gè)性化個(gè)性管理行業(yè)特色管理企業(yè)基礎(chǔ)管理中國軟件產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新 企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)業(yè)的門檻已經(jīng)提高，規(guī)模產(chǎn)品與品牌已非個(gè)體創(chuàng)新可以承載軟件人才的需求趨勢(shì)軟件人才在未來1020年需求非常龐大，而目前軟件人才缺口依然很大，軟件業(yè)仍是朝陽產(chǎn)業(yè)，是理想的職業(yè)選擇管理軟件成為企業(yè)必需品，管理軟件人才的需求尤為強(qiáng)勁。擁有企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備IT技術(shù)基礎(chǔ)并有濃厚興趣的復(fù)合型人才，將是管理軟件產(chǎn)業(yè)的最佳人選；中國軟件產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品模式，要求軟件人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型，高中初人才結(jié)

7、構(gòu)與有效配置決定行業(yè)的健康發(fā)展；管理軟件進(jìn)入成熟期，寡頭競爭已經(jīng)形成，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的門檻提高，軟件人才將更多需要通過軟件企業(yè)及信息化業(yè)主企業(yè)得以施展；網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、個(gè)性化及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的特點(diǎn)，決定了軟件人才的兩個(gè)最基本素質(zhì)要求：創(chuàng)新能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。1996Windows1999三層架構(gòu)2000金蝶 BOS基礎(chǔ)軟件平臺(tái)2004金蝶KIS(財(cái)務(wù))金蝶 K/3（ERP）金蝶Apusic(中間件)金蝶 EAS(ERP II)時(shí)間產(chǎn)品開發(fā)階段業(yè)務(wù)概念技術(shù)支持第三次革命第一次革命第二次革命金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用服務(wù)器金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐技術(shù)創(chuàng)新中國第一個(gè)JAVA世界標(biāo)準(zhǔn)制定者業(yè)務(wù)模型管理對(duì)象功能查詢界面流

8、程工作流引擎基礎(chǔ)引擎消息引擎無線應(yīng)用引擎門戶引擎安全引擎規(guī)則引擎國際化引擎數(shù)據(jù)庫引擎流程配置工具數(shù)據(jù)集成工具業(yè)務(wù)建模工具設(shè)計(jì)開發(fā)工具企業(yè)數(shù)據(jù)管理組織架構(gòu)管理標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)組件與流程商機(jī)服務(wù)訂單結(jié)算計(jì)劃發(fā)貨采購生產(chǎn)金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐技術(shù)創(chuàng)新國內(nèi)首創(chuàng)，國際一流金蝶BOS，讓ERP隨需應(yīng)變金蝶移動(dòng)ERP，隨處可用金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品領(lǐng)先銷售伙伴服務(wù)伙伴技術(shù)伙伴政府專家伙伴行業(yè)伙伴產(chǎn)品伙伴地區(qū)伙伴客戶公司顧問業(yè)務(wù)專家政府推廣中心產(chǎn)品伙伴產(chǎn)品增值方案增值軟件平臺(tái)硬件平臺(tái)技術(shù)樣板客戶戰(zhàn)略客戶明珠俱樂部培訓(xùn)伙伴咨詢伙伴金蝶大學(xué)運(yùn)行維護(hù)伙伴實(shí)施伙伴金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐商業(yè)模式創(chuàng)新產(chǎn)品領(lǐng)先、伙伴至上打造中國軟件產(chǎn)業(yè)

9、生態(tài)鏈金蝶自主創(chuàng)新實(shí)踐管理與文化創(chuàng)新讓合適的人上車發(fā)現(xiàn)”菩薩”苗子沒有“天花板”“五子登科”“親子”與“敬老”行業(yè)精英社會(huì)明星入職洗禮,”狼之旅”雙階梯職業(yè)發(fā)展通道經(jīng)理人公開競選加強(qiáng)輪崗位子,票子,房子,車子,孩子內(nèi)涵式人員增長策略探索新的股票激勵(lì)機(jī)制關(guān)心員工下一代及父母豐富文娛活動(dòng)施行新的休假制度先人后事 鼓勵(lì)辭職員工重返金蝶IT精英向往的地方鼓勵(lì)成為行業(yè)精英鼓勵(lì)成為社會(huì)明星幫助員工成功數(shù)字化管理激情管理激情愛心誠信創(chuàng)新 得人才者得天下,得人心者得一切 不斷培育團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的激情文化 專注ERP產(chǎn)品領(lǐng)先型戰(zhàn)略,堅(jiān)持不懈持續(xù)高比例進(jìn)行產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)投資（營業(yè)額15以上）金蝶自主創(chuàng)新體會(huì)金蝶人才需求

10、金字塔分工業(yè)務(wù)模式與產(chǎn)品戰(zhàn)略產(chǎn)品規(guī)劃/架構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理54321需求分析/系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)/測試設(shè)計(jì)編碼/測試執(zhí)行支持性崗位金蝶塔尖人才需求業(yè)務(wù)模式規(guī)劃需求業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品戰(zhàn)略特質(zhì)：敏銳的商業(yè)嗅覺，創(chuàng)意整合能力，創(chuàng)新商業(yè)模式引導(dǎo)客戶需求現(xiàn)狀高校無法培養(yǎng)，但高校存在一些思維活躍，有創(chuàng)新想法的人目前往往是由個(gè)人而非團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)，不具備規(guī)律性及持續(xù)性金蝶塔尖人才需求研發(fā)管理人才需求研發(fā)部門經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理特質(zhì)：既能夠在技術(shù)上獨(dú)擋一面，又具備較強(qiáng)的管理理念與實(shí)踐（研發(fā)流程、項(xiàng)目、知識(shí)、人力資源等管理）現(xiàn)狀高校技術(shù)類專業(yè)與管理類專業(yè)相對(duì)分離，融合度不高企業(yè)研發(fā)管理人員基礎(chǔ)管理意識(shí)及技能較弱，依靠在從事技術(shù)過程中的

11、經(jīng)驗(yàn)積累或者企業(yè)非系統(tǒng)的培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)研發(fā)管理造成的隱性損失巨大金蝶塔尖人才需求產(chǎn)品經(jīng)理需求產(chǎn)品經(jīng)理(應(yīng)用架構(gòu)師)需求分析師特質(zhì)：有企業(yè)管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠理解企業(yè)需求，具備較強(qiáng)抽象能力及商業(yè)敏感，能夠提出產(chǎn)品建議并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行框架性規(guī)劃；現(xiàn)狀高校基本未能培養(yǎng)主要依靠技術(shù)人員轉(zhuǎn)型或者企業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)型，但兩者轉(zhuǎn)型的成功率均不高；此類人才決定產(chǎn)品投資的市場成敗金蝶塔尖人才需求系統(tǒng)設(shè)計(jì)師需求系統(tǒng)分析師系統(tǒng)設(shè)計(jì)師(技術(shù)架構(gòu)師)特質(zhì)：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務(wù)需求及用戶需求模型化，轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)功能需求；現(xiàn)狀高校計(jì)算機(jī)或者軟件專業(yè)一些人才自行涌現(xiàn)出來，但無系統(tǒng)的培養(yǎng)方案主要依靠技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)

12、積累及實(shí)踐成長與提升；此類人才決定產(chǎn)品的性能、可靠性及實(shí)現(xiàn)效率金蝶塔尖人才需求-測試設(shè)計(jì)師需求測試設(shè)計(jì)師典型特質(zhì)：理解軟件的應(yīng)用及技術(shù)設(shè)計(jì)，熟悉客戶應(yīng)用需求，能夠把握測試關(guān)鍵點(diǎn)并通過自動(dòng)化工具實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀客戶對(duì)軟件質(zhì)量的要求越來越苛刻，但高校目前設(shè)置專門的軟件測試專業(yè)的非常少企業(yè)往往將一些開發(fā)能力較差人充當(dāng)測試金蝶對(duì)軟件人才的素質(zhì)要求金蝶雙階梯職業(yè)發(fā)展通道等級(jí)管理線專業(yè)技術(shù)線產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計(jì)工程師開發(fā)工程師測試設(shè)計(jì)工程師T11高級(jí)副總裁首席產(chǎn)品架構(gòu)師首席設(shè)計(jì)師首席測試設(shè)計(jì)工程師T10副總裁主任產(chǎn)品架構(gòu)師主任設(shè)計(jì)師主任測試設(shè)計(jì)工程師T9總監(jiān)資深產(chǎn)品經(jīng)理資深設(shè)計(jì)師主任開發(fā)工程師資深測試設(shè)計(jì)工程師T8總經(jīng)理高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)設(shè)計(jì)師資深開發(fā)工程師高級(jí)測試設(shè)計(jì)工程師（一級(jí)）（二級(jí)）（二級(jí)）T7部門經(jīng)理高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)設(shè)計(jì)師高級(jí)開發(fā)工程師高級(jí)測試設(shè)計(jì)工程師（二級(jí)）（一級(jí)）（二級(jí)）（一級(jí)）T6技術(shù)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計(jì)師高級(jí)開發(fā)工程師測試設(shè)計(jì)工程師（一級(jí)）（二級(jí)）（一級(jí)）（二級(jí)）T5產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計(jì)師開發(fā)工程師測試設(shè)計(jì)工程師（二級(jí)）（一級(jí)）（二級(jí)）（一級(jí)）T4初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理初級(jí)設(shè)計(jì)師開發(fā)工程師初級(jí)測試設(shè)計(jì)工程師（一級(jí)）T3初級(jí)開發(fā)工程師（一級(jí)）T2見習(xí)開發(fā)工程師對(duì)有志從事軟件行業(yè)者的建議樹立長遠(yuǎn)眼光，選擇永續(xù)職業(yè)管理軟件產(chǎn)業(yè)PK游戲產(chǎn)業(yè)管理軟件