勞動(dòng)合同（例文）

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁勞動(dòng)合同（例文）1編號(hào) NO ：勞動(dòng)合同 （ 范本 ）用人單位（甲方）：?jiǎn)T工 姓名（乙方）：簽訂日期 ：年月日使用說明 2一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十條中明確，或經(jīng)協(xié)商

2、一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。六、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。勞動(dòng)合同3 甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）

3、完成時(shí)即行終止。試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）雙方同意乙方試用期從年月日起至年月日止。二、工作崗位和內(nèi)容地點(diǎn)1乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事工作。乙方應(yīng)按甲方崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)要求與努力達(dá)成甲方績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)。2在合同有效期內(nèi)乙方同意：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可以任何時(shí)候調(diào)整乙方的工作工種和崗位及職責(zé)，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇，無須重新簽訂聘任合同；乙方要無條件服從安排，否則視為乙方提出解除合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3乙方的工作地點(diǎn)為中山市，如甲方搬廠或變更注冊(cè)地或在市外設(shè)置分支機(jī)構(gòu)的，乙方應(yīng)服從安排，如不服從的可以解除合同，甲方不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同

4、意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，可以調(diào)整工作時(shí)間，但工作時(shí)間總量不變。2.計(jì)件制；按產(chǎn)品核算計(jì)件單價(jià)綜合累計(jì)生產(chǎn)數(shù)。3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，其補(bǔ)休辦法及工資計(jì)酬按公司依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班時(shí)間，以經(jīng)審批且實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期正常工作時(shí)間的月工資為人民幣元，乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時(shí)，按乙方新的工作崗位確定乙方的工資報(bào)酬。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1.計(jì)時(shí)工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲

5、方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)4 按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，甲方支付給乙方工資是按時(shí)計(jì)資，正常工作時(shí)間的月工資是人民幣元。經(jīng)甲方審批同意乙方加班的，甲方將按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)給乙方。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資報(bào)酬不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)甲方審批同意乙方加班的，甲方可以將乙方工資調(diào)整為按時(shí)計(jì)資。乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。乙方同意甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)需要、乙方工作表現(xiàn)及本合同第二條第二款調(diào)整乙方工作工種和崗位及職責(zé)

6、，并按新的工種崗位調(diào)整乙方工資。乙方同意：由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足或乙方崗位人員過剩的，甲方可以安排乙方放假，但甲方保證乙方放假期間的月工資不低于元，乙方放假時(shí)間最長(zhǎng)不超過壹年；但當(dāng)甲方生產(chǎn)任務(wù)不足或乙方崗位人員過剩的情況消失時(shí)，甲方須優(yōu)先安排乙方恢復(fù)原狀（原崗位及薪資）；乙方也可以辭工，但甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方定于每月 30 日前為上月發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）企業(yè)為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)負(fù)責(zé)。（三）其它福利待遇：六、勞動(dòng)保

7、護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠幸?guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的行政警告，行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，甚八、 勞動(dòng)合同的變更、解除

8、和終止1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)5 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方員工規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，或私拿甲方客戶或第三方財(cái)物的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任

9、的； 乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作時(shí)不接受甲方另行調(diào)整或安排的其他工作崗位者；擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動(dòng)離職的； 泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密的； 其他法律規(guī)定可解除的情形。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。5.勞動(dòng)合同終止 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。6.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償責(zé)任1甲方違反本合同提出解除合同，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方相關(guān)補(bǔ)償金。2乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，

10、乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 本合同約定的其他賠償費(fèi)用：如乙方未提前一個(gè)月向甲方提出辭職或離職時(shí)未能做好乙方規(guī)定的交接工作的，乙方必須向甲方支付相當(dāng)于乙方離職上月工資額的 20%作為賠償金，甲方有權(quán)直接從乙方離職工資中扣除此賠償金。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：6 1、甲方支付給乙方的工資及加班費(fèi)、報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各項(xiàng)待遇報(bào)酬，乙方應(yīng)自行計(jì)算清楚，如有異議的應(yīng)當(dāng)于簽收工資前提出。一經(jīng)簽收，即表示計(jì)算無誤、乙方已全部收取該月份或年度的工資含加班費(fèi)等所有待遇。2、甲方按勞動(dòng)合同法第 39 條第 2、3、4、5、6 款解除合同的，或按本合同第八條第 3 款解除本合

11、同的，或乙方由于出現(xiàn)該情形而提出解除合同或自行離職的，甲方除不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還可要求乙方賠償損失。3、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，或在試用期滿后三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)及時(shí)與甲方安排的人員辦理工作移交手續(xù)，否則乙方應(yīng)按本合同第九條第 2 款第（3）項(xiàng)予以賠償。4、乙方保證：簽訂本合同時(shí)與任何單位或個(gè)人沒有勞動(dòng)關(guān)系，在工作時(shí)不非法使用其他單位或個(gè)人的商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)；否則因此而導(dǎo)致甲方與其他單位或個(gè)人發(fā)生糾紛的，甲方可以立即解除合同，不予補(bǔ)償，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)甲方的所有損失。5、甲方可以出資為乙方投保商業(yè)保險(xiǎn)公司的團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)或其他保

12、險(xiǎn)，如乙方出現(xiàn)工傷而得到商業(yè)保險(xiǎn)公司賠償?shù)模瑒t該賠償視為甲方支付給乙方工傷待遇的一部分（如該賠償不足的工傷待遇，則由甲方按規(guī)定補(bǔ)足賠償）；如乙方出現(xiàn)非工傷而得到賠償?shù)?，則與甲方無關(guān)。6、發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的由中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的，可向法院起訴，不得無理取鬧。7、合同期滿，甲方愿意以不低于本合同的待遇與乙方續(xù)訂合同，在勞動(dòng)合同期滿終止前以書面形式向乙方提出。如未以書面形式回復(fù)甲方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不管乙方是否繼續(xù)在甲方單位工作，均視為乙方不同意按不低于本合同待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同，甲方不做補(bǔ)償。7 8、甲方的工作或生產(chǎn)安排、規(guī)章制度、公告、通知等均可以通過書面送達(dá)、或在甲方公告欄處公告、或發(fā)文至乙方電子郵箱的任何一種方式告知乙方，乙方不得以沒有簽收書面文件、或沒有看到公告、或沒有收看電子郵箱為由，否認(rèn)接受甲方文件。對(duì)這幾種方式送達(dá)的文件有不同意見的均應(yīng)該在兩天內(nèi)提出異議。9、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。10、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。11、乙方違反本合同及其附件條款，甲方有權(quán)追索。十一、雙方