業(yè)務(wù)流程管理規(guī)范化的標準與技巧重點參考課件

1、業(yè)務(wù)流程管理(gunl)規(guī)范化的標準(biozhn)與實現(xiàn)技巧共一百一十二頁您認為企業(yè)沒有流程管理行不行？為什么所面臨的問題(wnt)有那些？共一百一十二頁沒有流程管理(gunl)的驚人低效益 在一般企業(yè)的正常工作(gngzu)中，有85的人沒有為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。其中：5的人看不出來是在工作(gngzu)；25的人似乎正在等待什么；30的人只是在為庫存而工作(gngzu)，即為增加庫存而工作(gngzu)；最后還有一個25的人，是以低效率的方法和標準在工作(gngzu)。 哈默的發(fā)現(xiàn)：共一百一十二頁沒有(mi yu)流程管理難免發(fā)生的六個問題 管理授權(quán)陷入兩難。工作目標失控。工作銜接不協(xié)調(diào)，

2、造成瓶頸或死角。工作主輔不分。企業(yè)內(nèi)部工作目標模糊。工作秩序混亂。 共一百一十二頁為什么企業(yè)業(yè)務(wù)流程不暢會導(dǎo)致企業(yè)組織運行效率低下，沒有(mi yu)效益？ 為什么很多企業(yè)BPR技術(shù)運用的效果不佳？ 業(yè)務(wù)流程管理有些什么特征？ 有哪些因素會影響業(yè)務(wù)流程管理？ 保障流程管理效果的原則性要求有哪些？ 流程活動管理的目的何在？如何才能達到其目的？ 共一百一十二頁流程結(jié)構(gòu)管理的目的何在？如何才能達到其目的？ 流程組織管理的目的何在？如何才能達到其目的？ 落實流程銜接接口責(zé)任的途徑方式有哪些？其選擇各有什么限制？ 企業(yè)作為一個綜合性大流程，包含有多少個基元子流程？各自的主要(zhyo)活動和標準要求是什

3、么？ 共一百一十二頁您知道(zh do)什么是流程管理？共一百一十二頁彼此(bc)緊密聯(lián)系的、有嚴格的先后順序的、服務(wù)于特定價值目標的一系列活動。流程(lichng)指什么？流程可分為：工作流程 ；業(yè)務(wù)流程 。共一百一十二頁共一百一十二頁科層等級(dngj)管理的六個特征 權(quán)力是誘導(dǎo)改變被管理者意志行為的唯一力量，是權(quán)力讓被管理者不得不服從。 影響改變被管理者意志行為的方式主要是懲戒，這種懲戒既有經(jīng)濟利益上的剝奪，也包括身體上的責(zé)罰。 權(quán)力的來源又主要是對企業(yè)資產(chǎn)(zchn)所有權(quán)的擁有。沒有明確的職責(zé)界定，下屬員工的職責(zé)由老板上司隨意決定、隨意改變。企業(yè)是老板的，被雇來的工人，在工資所買斷的

4、工作時間內(nèi)，他的一切都歸老板所有。被管理者處于絕對依從附屬的地位。中間管理人員，是主要作為監(jiān)工存在的，是一個沒有任何獨立性的社會階層，被工人視作老板的走狗爪牙。共一百一十二頁職能(zhnng)分工管理的六個特征 強調(diào)專業(yè)知識和專業(yè)技能的作用。 職責(zé)界定清楚而僵化。 彼此的協(xié)調(diào)和配合，主要由分管的責(zé)任人由上而下地通過指令來實現(xiàn)。 影響改變被管理者意志行為的方式是胡蘿卜、大棒并用，但用于懲戒的大棒主要是經(jīng)濟利益上的剝奪，不再允許有身體上的責(zé)罰。 被管理者仍處于依從附屬的地位，上司主管是權(quán)威，讓做什么，只能做什么，不能過問，也沒有必要過問。中間管理人員的地位大大上升，他們不再僅僅(jnjn)是監(jiān)工，

5、而且是師傅、“專家”，都有自己的特長和技能。 共一百一十二頁自主(zzh)參與管理的八個特征 權(quán)力意識開始淡化。強調(diào)企業(yè)的事務(wù)與員工的利益緊密相關(guān)。強調(diào)對員工個人價值(jizh)的尊重。在崗位確定上給予勞動者個人一定的選擇權(quán)。承認職責(zé)分工管理的局限性。影響改變被管理者意志行為的方式主要是獎勵。員工彼此之間與權(quán)力相聯(lián)系的職責(zé)界限開始打破。中間管理人員的身份不再明確，也不再固定。共一百一十二頁流程管理(gunl)的九個特征 強調(diào)企業(yè)經(jīng)營活動的中心只是服務(wù)于客戶價值。 強調(diào)管理者與被管理者的平等。 內(nèi)部職責(zé)分工不再僵化。 強調(diào)企業(yè)是一個有機系統(tǒng)、是一個無邊界組織。 強調(diào)打破塊塊、條條，按照團隊形式組

6、織企業(yè)運行。 企業(yè)內(nèi)部所有(suyu)活動的目標，明確指向客戶價值的滿足和企業(yè)價值的增殖。 沒有人擁有絕對不變的權(quán)力，每個人所服從的僅僅是由客戶價值創(chuàng)造和企業(yè)價值的增殖目標主導(dǎo)的流程。 影響改變?nèi)藗円庵拘袨榈姆绞街饕巧鐣后w獎勵，經(jīng)濟福利獎勵主要落在團隊集體中。 這里不再有龐大的中間管理階層。 共一百一十二頁業(yè)務(wù)流程管理(gunl)的八個特征 企業(yè)經(jīng)營活動是一個彼此緊密相連的價值關(guān)聯(lián)連接，其最終價值目標是實現(xiàn)企業(yè)價值的增值。強調(diào)管理者與被管理者的平等關(guān)系。 人的本性(bnxng)。崗位職責(zé)分工具有高度彈性。通過流程之間固有的連接來制衡。 員工職責(zé)由流程目標所決定。單位部門轉(zhuǎn)化成為流程目標服務(wù)

7、的團隊。沒有絕對權(quán)力的人存在。誘導(dǎo)員工意志行為選擇的是群體中的團體認同。共一百一十二頁依據(jù)活動與其所服務(wù)的經(jīng)營目標(mbio)之間的關(guān)系，對企業(yè)組織內(nèi)部的做事方式進行設(shè)計和安排，以保證所完成的任何一個活動都能最大限度地服務(wù)于活動所服務(wù)的最終價值目標的實現(xiàn)。流程管理(gunl)指什么？價值鏈共一百一十二頁主導(dǎo)地位輔助(fzh)地位流程管理(gunl)在管理(gunl)中的地位選擇共一百一十二頁您認為流程管理應(yīng)該如何(rh)實施？共一百一十二頁業(yè)務(wù)流程管理(gunl)的八大原則共一百一十二頁企業(yè)價值增值導(dǎo)向原則(yunz)的標準要求 企業(yè)(qy)價值增值的導(dǎo)向原則是什么意思？企業(yè)組織所有活動都必須

8、指向企業(yè)價值增值的目標，而不僅僅是滿足中間價值的增值，客戶價值也只是一種中間價值。 第一原則：共一百一十二頁共一百一十二頁為什么企業(yè)價值的增值客戶(k h)價值的滿足？利潤從中間環(huán)節(jié)流走了。把精力集中于能為企業(yè)價值帶來充分大的增值的客戶，并在為他們提供充分多的價值滿足的同時，實現(xiàn)企業(yè)價值的增值 。企業(yè)畢竟是以賺錢(zun qin)為目的的社會經(jīng)濟組織。 共一百一十二頁圖52 企業(yè)(qy)價值增值是業(yè)務(wù)流程的依據(jù)和原因 共一百一十二頁凡是不能服務(wù)于企業(yè)價值增值的流程和流程活動，都必須無條件地清理、清除。 必須正確處理企業(yè)價值增值與客戶價值滿足的關(guān)系。 要把企業(yè)四大價值目標都具體落實到企業(yè)組織的各

9、個單位、部門和崗位的工作(gngzu)中去。 要區(qū)分企業(yè)價值與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、管理人員的價值。 具體(jt)要求 共一百一十二頁企業(yè)資源集中(jzhng)使用原則的標準要求 企業(yè)資源集中使用原則是什么(shn me)意思？對企業(yè)資源實行共同享用，避免資源重復(fù)投入，減少資源浪費，保證流程通暢。第二原則：共一百一十二頁共一百一十二頁企業(yè)資源的使用權(quán)必須隨著流程活動走，而不能把它固定在特定的單位、部門。 把對資源的集中使用的效益責(zé)任與業(yè)務(wù)流程的運轉(zhuǎn)對應(yīng)起來。 資源的使用效果和效益以流程為單位來核算，甚至以相對獨立的流程活動單位來核算。 不允許形成任何(rnh)形式的單位、部門各自為政，壟斷企業(yè)經(jīng)營資源的

10、局面。 要求對應(yīng)于業(yè)務(wù)流程的資源投入需要，依據(jù)流程活動要求行使相應(yīng)資源的支配、使用權(quán)。 具體(jt)要求 共一百一十二頁圖53 企業(yè)是一個有機整體，資源只能集中(jzhng)使用 共一百一十二頁信息現(xiàn)場(xinchng)處理原則的標準要求 信息現(xiàn)場處理(chl)原則是什么意思？讓獲得相關(guān)變化情況信息的人，以及要由他們對應(yīng)變化做出反映的現(xiàn)場操作人員，根據(jù)實際情況的變化及時做出反應(yīng)和調(diào)整 。 第三原則：信息：內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生變化的情況。 共一百一十二頁共一百一十二頁信息發(fā)生在何處，就必須由何處現(xiàn)場人員做出分析和反應(yīng)。發(fā)生在業(yè)務(wù)流程之內(nèi)的問題，必須由其承擔(dān)主體分析、解決。 適當給予活動承擔(dān)主體先用后

11、批資源的權(quán)力。 對于突發(fā)性問題的處理(chl)所需資源，須據(jù)預(yù)測事先做出安排和計劃，同時也確定一個限額。 具體(jt)要求 共一百一十二頁圖54 我被燒著啦，到底(do d)撤不撤呀？ 共一百一十二頁員工關(guān)系(gun x)平等原則的標準要求員工關(guān)系平等原則(yunz)是什么意思？不允許一部分人把自己的意志強加給另一部分人，而是讓每一個人在這種業(yè)務(wù)流程活動中同等地參與自己的意見，僅僅根據(jù)流程運轉(zhuǎn)本身的需要來決定流程團隊成員的行為。 第四原則：共一百一十二頁共一百一十二頁讓每一個人都僅僅服從業(yè)務(wù)流程運轉(zhuǎn)需要。 流程團隊內(nèi)的每一個人都有同等參與決策的權(quán)力。 在一個流程團隊內(nèi)，流程目標(mbio)沒有

12、達成，每一個人都要承擔(dān)同等的責(zé)任。對應(yīng)于流程目標，所分配的相應(yīng)資源在使用上，都享有平等的權(quán)力。 具體(jt)要求 共一百一十二頁責(zé)任無極化(j hu)原則的標準要求責(zé)任無極化(j hu)原則是什么意思？對流程目標的實現(xiàn)承擔(dān)全部責(zé)任。 對整個企業(yè)的價值增值目標的實現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任。 第五原則：兩層含義：共一百一十二頁共一百一十二頁任一成員除了要認真負責(zé)地完成自己的流程活動之外，還要對其它任何一個流程活動的承擔(dān)中所發(fā)生的困難提供自己力所能及的支持和幫助。在責(zé)任承擔(dān)的程度上必須有一個相對的劃分，流程活動的直接承擔(dān)主體，要承擔(dān)主要責(zé)任，其它每一個成員相應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 對流程責(zé)任的追究(zhuji)和流程效

13、果的獎勵直接針對整個團隊。具體(jt)要求 共一百一十二頁定期分析改進(gijn)原則的標準要求 定期分析改進原則是什么(shn me)意思？團隊成員發(fā)揮主觀能動性，對業(yè)務(wù)流程的分析改進確定時限，以不斷尋找減少投入、提升效率、增加企業(yè)價值的新途徑。 第六原則：共一百一十二頁對跨單位、跨部門的綜合型流程，至少三年要進行一次全面的分析改進和設(shè)計重構(gòu)。小型流程必須一個季度，最長一年做一次全面的審視分析和改進。 對流程的定期分析改進，必須作為一個具體的履職標準和責(zé)任(zrn)落實到企業(yè)組織的相關(guān)崗位角色。任何一個與之相關(guān)的新技術(shù)出現(xiàn)后，必須在三個月內(nèi)做出是否對其進行調(diào)整和改進的反應(yīng)。要把它作為管理創(chuàng)新

14、的一項主體內(nèi)容，放到與重大技術(shù)創(chuàng)新同等的地位對待。定期對管理人員的流程創(chuàng)新知識和技能進行培訓(xùn)。 具體(jt)要求 共一百一十二頁重點突出原則(yunz)的標準要求 重點(zhngdin)突出原則是什么意思？讓企業(yè)組織上下都緊緊盯住對企業(yè)價值增值影響最大的20的子流程，并分析改進，保證投入，進而保證通過20的子流程來獲得80的效益。 第七原則：共一百一十二頁必須有對整個企業(yè)組織的業(yè)務(wù)流程結(jié)構(gòu)和子流程的系統(tǒng)分析。 對各個子流程相對于企業(yè)價值增值的影響程度進行分級排類，使各級管理人員能夠一目了然地把握重要子流程和自己(zj)的工作重點。 對企業(yè)經(jīng)營資源，主要是資本資源和人力資源，必須定期地進行清理核

15、算，以保證對重點流程資源的投入支持。 至少保證把50的企業(yè)經(jīng)營資源用于對企業(yè)價值增值影響最直接、最大的20的子流程上去。 具體(jt)要求 共一百一十二頁工具規(guī)范(gufn)原則的標準要求 工具規(guī)范原則(yunz)是什么意思？在整個業(yè)務(wù)流程管理過程中，必須事先確定在何種場合要運用何種工具以達成何種目標，不允許有任何隨意性。 第八原則：共一百一十二頁三種基本(jbn)工具 流程圖。價值(jizh)關(guān)聯(lián)分析模型。 目標功能樹系統(tǒng)分析模型。 共一百一十二頁櫸木板(m bn)采購供給流程圖共一百一十二頁圖216企業(yè)價值關(guān)聯(lián)分析模型價值(jizh)關(guān)聯(lián)分析模型共一百一十二頁目標(mbio)功能樹系統(tǒng)分析

16、模型共一百一十二頁業(yè)務(wù)流程管理中各項工作該運用的工具(gngj)和方法，必須事先明確確定。 對所要運用的工具和方法，必須進行明確地描繪和限定。 必須有流程管理工具和方法創(chuàng)新的鼓勵措施。具體(jt)要求 共一百一十二頁您認為(rnwi)流程管理必須包括哪些內(nèi)容？共一百一十二頁業(yè)務(wù)流程管理(gunl)的具體內(nèi)容 流程活動管理 流程結(jié)構(gòu)管理 流程組織管理 正確(zhngqu)地做事做正確的事負責(zé)地做事共一百一十二頁企業(yè)業(yè)務(wù)流程的根系(gnx)狀結(jié)構(gòu)示意圖 共一百一十二頁影響(yngxing)業(yè)務(wù)流程管理的四個因素 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和運用。 企業(yè)員工能力(nngl)素質(zhì)的發(fā)展變化。 企業(yè)人際關(guān)系的變化。

17、 外部環(huán)境的變化。 共一百一十二頁您認為應(yīng)該如何進行(jnxng)流程活動管理？共一百一十二頁流程(lichng)活動管理的內(nèi)容分析 對流程的每一步活動進行分析，在分析的基礎(chǔ)上，進行改進、優(yōu)化設(shè)計，不斷改善流程的活動方式，以達到提升(tshng)流程活動效率的目的。 何為流程活動管理？流程活動管理流程活動分析流程活動分析方法重點重點共一百一十二頁流程活動(hu dng)管理的四項工作 對流程的現(xiàn)有活動(hu dng)進行細分和清理 進行流程活動分析 流程設(shè)計、重構(gòu) 對流程進行不斷改進 共一百一十二頁流程活動程序倒推組織要求。 上游活動服從下游活動指令的要求。 流程活動分析方法必須提供(tgng

18、)價值比較的要求。 流程活動分析方法選擇區(qū)別對待的要求。 流程活動之間銜接緊密性要求。 流程活動價值目標明確的要求。 流程活動的投入貢獻分析要求。 流程活動承擔(dān)主體穩(wěn)定性要求。 流程活動位置穩(wěn)定性要求。 流程活動(hu dng)管理的基本要求 共一百一十二頁現(xiàn)有流程(lichng)活動細分清理管理的標準要求 讓崗位角色從企業(yè)組織運行效率和效益的角度，分析確定自己現(xiàn)有工作方式對企業(yè)發(fā)展的效率和效益的貢獻，并思考不理想的原因。 使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和具體事務(wù)工作的承擔(dān)主體，對企業(yè)相應(yīng)事務(wù)工作能從流程管理的角度認知和把握，以便準確地發(fā)現(xiàn)問題，及時地尋找解決問題的辦法。 促使人們改變企業(yè)管理的思路(sl)，以

19、從直線職能管理，轉(zhuǎn)向按照流程方式去組織現(xiàn)有的事務(wù)工作，讓企業(yè)組織的所有人都能從企業(yè)組織運行的效率和效益的角度思考自己的工作，并自主協(xié)調(diào)與他人的工作關(guān)系。 三個目的共一百一十二頁具體(jt)要求對企業(yè)各個單位、部門所承擔(dān)的職責(zé)事務(wù)工作，都必須逐條分類分析。 必須在對界定為子流程的職責(zé)項原有工作方式進行分析的基礎(chǔ)上，把每項職責(zé)作為一個相對獨立的流程進行分析，以流程活動的形式描繪相應(yīng)職責(zé)的工作內(nèi)容。 必須把對應(yīng)于每項職責(zé)的子流程的活動關(guān)系、活動承擔(dān)主體按原貌描繪成流程圖。必須把單位、部門原來所完成的每一個細小活動都界定到特定的流程之中去，以為(ywi)挖潛對比提供依據(jù)。 共一百一十二頁流程活動分析管

20、理的標準(biozhn)要求 流程(lichng)起點和終點分析；流程活動的目的意義分析； 流程活動的內(nèi)容分析； 流程活動的效果分析； 流程活動的效率分析； 關(guān)鍵活動和瓶頸活動分析。 流程活動分析的六個內(nèi)容共一百一十二頁流程起點和終點(zhngdin)分析 這一流程的活動是由什么引起的？ 這一流程活動的完成要輸入一些什么要素？各自的要求(yoqi)是什么？ 這一流程活動的外部交接點在哪里？ 由誰具體對這一流程結(jié)果進行評價？ 評價這一流程結(jié)果的標準是什么？ 流程結(jié)果與要求標準是否存在偏差？為什么會存在偏差？ 如何消除流程結(jié)果與要求標準的偏差？ 思考并回答共一百一十二頁流程(lichng)活動的目

21、的意義分析 為什么需要這一流程活動？ 這一流程活動能為流程目標的實現(xiàn)在哪個方面做出貢獻？ 流程目標的實現(xiàn)，要求它的貢獻至少(zhsho)要達到什么程度？ 它如何才能與其它流程活動實現(xiàn)有效協(xié)調(diào)？ 思考并回答共一百一十二頁流程(lichng)活動的內(nèi)容分析 整個流程包括哪些活動？ 每個活動的承擔(dān)主體的條件要求是什么？ 完成每項活動的設(shè)備條件是什么？ 完成每項活動的直接投入(tur)有多大？ 每項活動的具體標準要求是什么？ 由誰來評價活動標準的達成情況？ 思考并回答共一百一十二頁流程(lichng)活動的效果分析 這個流程活動達到了流程目標要求嗎？ 為什么沒有達到了流程目標要求？ 如何改進這一流程活

22、動的效果？ 是否可以通過其它流程活動來達到這一流程活動目的？ 代替這一流程活動的流程活動相比這一流程活動的優(yōu)勢(yush)何在？ 思考并回答共一百一十二頁流程活動的效率(xio l)分析 流程的這一活動所投入的人、財、物能得到價值補償嗎？能從客戶價值和企業(yè)價值的增殖中得到充分體現(xiàn)嗎？ 如果取消這項活動會給客戶價值和企業(yè)價值帶來損失嗎？ 這項活動還有更簡便的完成辦法嗎？有無其它投入較少而又能達到，或者(huzh)基本達到現(xiàn)有流程活動效果的新辦法？ 這一活動能與前一步活動或者下一步活動合并嗎？合并之后會在多大程度上降低原有的效果？ 活動的目前承擔(dān)角色恰當嗎？能轉(zhuǎn)換為一個投入低（支付工資少）的角色來

23、承擔(dān)嗎？ 思考并回答共一百一十二頁關(guān)鍵活動(hu dng)和瓶頸活動(hu dng)分析 在這個流程中哪項活動投入的費用最高、占用的時間最長？ 如果它是并行工序中的一個活動，對它能否(nn fu)進行分解以保持并行工序時間的協(xié)調(diào)？ 這一流程中哪項活動發(fā)生了梗塞？導(dǎo)致這一梗塞的是設(shè)備原因、人力原因，還是方法原因？ 造成梗塞的瓶頸活動能否進一步分解、簡化？ 能否投入更多的資源，包括人力資源和設(shè)備資源來承擔(dān)這項活動？ 思考并回答共一百一十二頁它是通過對特定流程的每個活動(hu dng)的成本投入情況進行分析，來識別導(dǎo)致資源投入增加或成本上升的因素，進而通過改造、再造設(shè)計降低成本，其要求是必須保證該項

24、活動(hu dng)所承擔(dān)的功能作用全面完成。 通過對流程中的每項活動所花時間的長短進行(jnxng)分析，以識別關(guān)鍵活動和瓶頸活動，進而通過對各個活動所需時間的降低、縮短處理來降低產(chǎn)品生產(chǎn)周期、定單交貨周期、市場反應(yīng)周期等。 時間導(dǎo)向分析法成本導(dǎo)向分析法 兩種方法價值貢獻分析法 共一百一十二頁具體(jt)要求對每個流程都必須按照上述六項內(nèi)容分別全面進行分析。必須以活動承擔(dān)主體為主完成，但要給予(jy)上司和同事以參與權(quán)力。 對于重點關(guān)鍵流程活動的分析，必須提供能進行量化比較的結(jié)論。對上司主管在流程活動中的責(zé)任必須重新分析界定。必須有對應(yīng)于科學(xué)技術(shù)新發(fā)展的流程活動分析論證。 共一百一十二頁流程

25、設(shè)計、重構(gòu)管理的標準(biozhn)要求對流程中的活動進行重新安排，使流程活動之間的組合實現(xiàn)優(yōu)化，以提升流程的效率(xio l)和效益。 流程設(shè)計、重構(gòu)指什么?運用的方法：目標功能樹系統(tǒng)分析模型 共一百一十二頁具體(jt)要求要嚴格從企業(yè)價值增值目標的單一邏輯思路進行活動項選擇和相互之間的銜接組合。以下游活動的需要作為(zuwi)評價標準，并嚴格遵循下游活動指令原則。 流程團隊成員必須都參與到流程設(shè)計、重構(gòu)過程中來。 在流程設(shè)計、重構(gòu)中，如果發(fā)生意見分歧，必須通過量化的分析方法來論證選擇，不允許采取任何形式的強權(quán)方式選擇。 活動的選擇必須充分考慮資源限制，主要是人力資源、資本資源、時間的限制。

26、 共一百一十二頁對流程(lichng)不斷改進管理的標準要求 在企業(yè)原已實施業(yè)務(wù)流程管理的基礎(chǔ)上，對已有的流程根據(jù)流程活動分析的結(jié)果進行部分地調(diào)整(tiozhng)和改進，以提升流程的效率和效益。 對流程不斷改進管理指什么?共一百一十二頁對每個流程都要有關(guān)鍵活動和瓶頸活動的分析界定。讓流程團隊的每一個人都經(jīng)常思考對關(guān)鍵活動的投入優(yōu)化和瓶頸活動的分解舒緩措施辦法，并定期進行討論。 對流程活動的效率和效益，必須有漸進的改進計劃(jhu)。 對流程的重新設(shè)計和改造必須確立明確的效率和效益評價標準。 具體(jt)要求共一百一十二頁流程活動管理(gunl)必須注意的問題 在流程活動管理中，要把流程目標的

27、實現(xiàn)與為實現(xiàn)這種目標所投入的資源聯(lián)系起來進行分析。 必須用流程來規(guī)范和調(diào)整單位、部門和崗位的設(shè)置，而不能相反。 要防止強調(diào)流程活動在時間、承擔(dān)主體和空間上的統(tǒng)一性，而忽視起監(jiān)督作用的活動被削弱，降低流程的整體效果(xiogu)。 流程活動的變更要有正式的批準和頒布程序。 共一百一十二頁您認為應(yīng)該如何進行流程(lichng)結(jié)構(gòu)管理？共一百一十二頁何謂流程結(jié)構(gòu)(jigu)管理？在對構(gòu)成企業(yè)綜合性大流程的所有(suyu)子流程相互之間關(guān)系的性質(zhì)、銜接方式、銜接接口進行科學(xué)分析界定的基礎(chǔ)上，做出安排，并吻合其相互連接、理順其相互關(guān)系。 流程相互關(guān)系管理。 流程銜接接口管理。 兩方面內(nèi)容共一百一十二頁

28、流程結(jié)構(gòu)管理的基本(jbn)原則 共一百一十二頁高位勢流程優(yōu)勢原則(yunz)的標準要求 高位勢流程(lichng)是什么意思？各個子流程在與企業(yè)發(fā)展四大價值目標的實現(xiàn)上，關(guān)系更接近的流程，或者是影響較大的流程。第一原則：高位勢流程優(yōu)勢原則是什么意思？強調(diào)要保證高位勢流程對低位勢流程的統(tǒng)帥作用。 共一百一十二頁共一百一十二頁嚴格(yng)從高位勢流程運轉(zhuǎn)的需要中推導(dǎo)低位勢流程的結(jié)果要求。 直接由高位勢流程效率對低位勢流程的依賴程度決定低位勢流程的資源投入，對于依賴程度低的低位勢流程，只能通過自身的調(diào)整和改造來提升流程效率，以保障高位勢流程對它不斷增加的效率和效果要求。 行政權(quán)威或指令，只能服務(wù)

29、于高位勢流程優(yōu)勢原則，不允許有任何超越不同子流程之間的特定高低位勢流程的關(guān)系下達指令的行為發(fā)生。 具體(jt)要求共一百一十二頁流程目標明確單一(dny)原則的標準要求 流程目標明確(mngqu)單一原則是什么意思？不僅是要求企業(yè)綜合性大流程，必須把服務(wù)目標明確指向企業(yè)存在和發(fā)展的四大價值目標，并保持相對穩(wěn)定，不能發(fā)生搖擺，而且在企業(yè)組織內(nèi)部不同層次上的子流程，也都必須有明確的服務(wù)目標。 第二原則：共一百一十二頁對于任何一個流程，都必須明確界定它所服務(wù)的高位勢流程的效率和效益的內(nèi)容，不能僅僅界定它的結(jié)果內(nèi)容。 必須嚴格分析、審查確定企業(yè)組織內(nèi)部的每個子流程是否存在服務(wù)頭緒多，目標不唯一(wi

30、y)的問題。 嚴格分析、審查單位、部門和崗位角色所承擔(dān)的流程項之間在時間、空間上是否都僅僅是互補關(guān)系，不存在沖突。具體(jt)要求共一百一十二頁流程層次結(jié)構(gòu)合理(hl)原則的標準要求 必須(bx)分析：哪些子流程相對于哪些子流程是上層流程？哪些子流程相對于哪些子流程是下層流程？能否進行減少流程層次的設(shè)計、重構(gòu)？ 哪些子流程相對于哪些子流程是上游流程？哪些子流程相對于哪些子流程是下游流程？能否進行減少流程長度的設(shè)計、重構(gòu)？ 第三原則：共一百一十二頁對于任何(rnh)一個子流程，都必須有相對層次關(guān)系的界定，并通過這種層次關(guān)系的界定來明確各個子流程的層次地位。 凡是能界定為并列流程關(guān)系的，就必須避免

31、界定為上下層流程關(guān)系，以減少流程層次，提高企業(yè)組織整體運行的效率。 凡是能界定為并行流程關(guān)系的，就必須避免界定為上下游流程關(guān)系，以減少流程串連的長度，提高企業(yè)組織整體運行的效率。 具體(jt)要求共一百一十二頁流程之間銜接恰當原則(yunz)的標準要求 第四原則(yunz)：流程之間銜接恰當是什么意思？不同子流程的銜接必須保證下層支持性流程能在恰當?shù)臅r候、恰當?shù)牡攸c、以恰當?shù)姆绞?、以所要求的質(zhì)量和數(shù)量提供上層流程所需要的流程結(jié)果，不能發(fā)生任何失誤。 共一百一十二頁具體(jt)要求事先必須對不同子流程之間的銜接接口進行(jnxng)全面的界定，包括內(nèi)容、質(zhì)量、數(shù)量、時間、地點，一個也不能遺漏。有

32、時對方式也還必須作出限定。 銜接接口所界定的五個方面的內(nèi)容，只能根據(jù)上層流程實現(xiàn)其價值目標的效率要求確定，不能降低，也不能毫無意義地抬高。 共一百一十二頁沒有重疊流程(lichng)原則的標準要求 第五(d w)原則：重疊流程是什么意思？幾個流程服務(wù)于同一個目標。 共一百一十二頁具體(jt)要求必須通過對不同流程的服務(wù)目標進行逐一對應(yīng)比較，以在分析確定服務(wù)目標相同、相近的流程之后，找出重復(fù)和重疊流程。 對于所分析界定的重復(fù)流程，必須無條件地刪除(shnch)；對于所分析界定的重疊流程，必須通過調(diào)整、歸并、整合，無條件地消除重疊部分。 共一百一十二頁流程關(guān)系管理的標準(biozhn)要求 四種流

33、程(lichng)關(guān)系上下層關(guān)系。 串聯(lián)關(guān)系。并列關(guān)系。 獨立關(guān)系。 共一百一十二頁必須明確任何一對子流程之間的關(guān)系，避免因為存在糊涂賬而導(dǎo)致的設(shè)計界定不當。 對任何一個子流程，都必須明確界定其對應(yīng)的上層流程。必須借助于特定的工具和方式，把流程之間的關(guān)系明確地描繪出來，以為流程團隊成員識別流程關(guān)系提供直觀的信息。 不能人為地隨意(su y)更改不同子流程之間關(guān)系的性質(zhì)，以免造成企業(yè)綜合性大流程運轉(zhuǎn)的混亂。 具體(jt)要求共一百一十二頁流程銜接接口管理的標準(biozhn)要求 上層流程對下層流程、下游流程對上游流程，從活動結(jié)果的內(nèi)容（性質(zhì)或者型號）、數(shù)量、質(zhì)量、時間、地點提出要求，讓下層流程

34、和下游流程按照這一系列的要求進行對應(yīng)銜接，保證按照上層流程和下游流程的指令(zhlng)在剛好的時間、地點，提供所要求的質(zhì)量、數(shù)量的流程結(jié)果。 銜接接口管理的內(nèi)容：共一百一十二頁圖510 只能讓下層流程和下游流程，按照(nzho)接口的五個規(guī)定性來對接 共一百一十二頁對不同子流程運轉(zhuǎn)時間通過統(tǒng)計分析進行預(yù)測。對低位勢流程通過運用新思路、新工藝、新技術(shù)和高素質(zhì)活動承擔(dān)主體的引進，對所提供的流程結(jié)果在時間、地點、數(shù)量、質(zhì)量上不能夠全面滿足高位(o wi)勢流程要求的下層流程或上游流程的關(guān)鍵活動和瓶頸活動進行分解，以提升和保證高位(o wi)勢流程的效率和效益。 銜接(xinji)接口管理的途徑：共

35、一百一十二頁必須對兩種性質(zhì)的高位勢流程對對接子流程結(jié)果的要求明確地做出界定，以便于準確地確定其銜接接口。 必須明確銜接接口所對應(yīng)內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、時間、地點等五個方面做出質(zhì)和量的限定，并對下層流程能否滿足銜接接口要求進行分析論證，以確保上層流程運轉(zhuǎn)效率要求的達成萬無一失(wn w y sh)。 充分考慮下層流程和上游流程的實際，并在相互協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上確定。 具體(jt)要求共一百一十二頁流程結(jié)構(gòu)(jigu)管理必須注意的問題 流程位勢之間的關(guān)系并不代表一種企業(yè)組織內(nèi)部上下級組織層次之間的關(guān)系。 在整個流程運轉(zhuǎn)過程中，只有流程關(guān)系之間的高位勢與低位勢的關(guān)系，不存在上下級組織層次之間的關(guān)系。 不要把

36、企業(yè)的流程結(jié)構(gòu)(jigu)與企業(yè)的組織架構(gòu)等同起來。 流程與流程的聯(lián)系不同于組織部門之間的聯(lián)系。 流程和流程活動并沒有截然的分界線。 共一百一十二頁您認為(rnwi)應(yīng)該如何進行流程組織管理？共一百一十二頁流程組織管理的標準(biozhn)要求 共一百一十二頁如何才能落實流程或流程活動銜接接口(ji ku)責(zé)任？ 完全市場交換方式(fngsh)。 模擬市場交換方式。 組織考核認定方式。 團隊群體認同方式。 四種方式共一百一十二頁要落實的四種(s zhn)責(zé)任： 上、下層流程之間的銜接接口責(zé)任(zrn)。 上、下游流程之間的銜接接口責(zé)任。 流程上、下游活動之間的銜接接口責(zé)任。 不斷改進和優(yōu)化流程

37、責(zé)任。 現(xiàn)實中BPR技術(shù)運用失敗和原因共一百一十二頁流程(lichng)組織管理的兩個原則要求 共一百一十二頁嚴格成本效益分析原則(yunz)的標準要求 選擇(xunz)責(zé)任落實方式時，必須有相應(yīng)的成本效益分析，不能隨心所欲，更不能一刀切。 必須區(qū)分責(zé)任落實費用與流程活動資源投入成本，避免把流程活動資源投入成本界定到責(zé)任落實的費用中。重大的流程組織管理活動的調(diào)整，必須有量化的效益和投入比較分析。原則一共一百一十二頁對應(yīng)銜接接口性質(zhì)選擇責(zé)任落實(lush)方式原則的標準要求 所連接(linji)的對象的差異。 所連接的流程大小的差異。 這種連接的穩(wěn)定性。 不同銜接接口對責(zé)任落實方式選擇的三種差異

38、：共一百一十二頁具體(jt)要求必須區(qū)分所要銜接的對象。不同流程之間的銜接，與流程活動之間的銜接對責(zé)任落實方式的要求存在很大的差別(chbi)。 必須區(qū)分所要銜接的流程規(guī)模，以保證落實銜接接口責(zé)任的費用投入能獲得充分的效益補償。 必須區(qū)分所要銜接的流程的性質(zhì)，以保證責(zé)任落實方式在穩(wěn)定性上能與所連接的流程相互之間聯(lián)系的性質(zhì)相適應(yīng)。 共一百一十二頁上、下層(xicng)流程和上、下游流程銜接接口責(zé)任落實管理的標準要求 流程之間銜接接口責(zé)任(zrn)的落實方式，必須有事先的書面約定。 下層流程或上游流程的活動的承擔(dān)主體，向上層流程或下游流程提供保證銜接接口責(zé)任履行的具體方式、方法的方案，并與之討論確

39、定后，不折不扣地貫徹實施。 上層流程或下游流程的活動的承擔(dān)主體對下層流程或上游流程的活動的承擔(dān)主體，必須提供必要的技術(shù)指導(dǎo)，以保證下層流程或上游流程所提供的流程結(jié)果能夠充分滿足銜接接口的要求。共一百一十二頁下層流程或上游流程的活動的承擔(dān)(chngdn)主體對其活動的安排必須有完整的預(yù)測和計劃，以保證在上層流程或下游流程所需要的時間和地點提供相應(yīng)的流程結(jié)果。在銜接接口責(zé)任落實方式的選擇上，如果下層流程或上游流程的活動規(guī)模比較大，以完全市場交換方式和模擬市場方式為最佳。如果下層流程或上游流程的活動規(guī)模較小，則只能選擇組織考核認定方式，或者團隊群體認同方式。無論是上、下層流程之間，還是上、下游流程之間，在銜接接口責(zé)任的落實方式選擇上，都必須充分考慮外部環(huán)境。如果企業(yè)所在地已形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的市場分工在本地區(qū)已高度發(fā)達、完善，使通過市場交換方式落實流程銜接接口責(zé)任的費用投入變得很低廉，選擇市場交換方式也就會更有效。 共一百一十