中小企業(yè)提升創(chuàng)新能力的路徑分析研究工商管理專業(yè)

1、中小企業(yè)提升創(chuàng)新能力的路徑分析摘 要中小企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，在經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮中具有重要的作用，在我國中小企業(yè)總數(shù)占總企業(yè)數(shù)的90%以上，它們構(gòu)成了我國企業(yè)的基礎(chǔ)，因此中小企業(yè)創(chuàng)新能力薄弱已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸所在。中小企業(yè)由于自身創(chuàng)新意識淡薄，資金的缺乏，研發(fā)人才的不足，以及外在因素法律制度的原因影響甚至阻礙其創(chuàng)新能力的提升。故中小企業(yè)應(yīng)提升自身創(chuàng)新意識，增加資金投入，實行人才戰(zhàn)略；政府應(yīng)完善相關(guān)立法，為中小企業(yè)創(chuàng)造健康的外在環(huán)境，以提升其創(chuàng)新能力。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；創(chuàng)新能力；激勵機制；知識產(chǎn)權(quán)；路徑分析AbstractSmall and medium-sized enterpris

2、es as the main innovation, plays an important role in the economic development and social prosperity, more than the total number of enterprises in the total number of small and medium-sized enterprises in China 90%, they constitute the basis of enterprises in our country, so the weak innovation abil

3、ity of small and medium-sized enterprises has become the bottleneck of Chinas economic development bottleneck. Small and medium-sized enterprises due to their own weak sense of innovation, lack of funds, lack of R & D personnel, as well as the external factors of the legal system and even hinder the

4、ir ability to improve the ability to innovate. Therefore, small and medium-sized enterprises should enhance their awareness of innovation, increase capital investment, the implementation of talent strategy, the government should improve the relevant legislation, to create a healthy external environm

5、ent for SMEs, in order to enhance their ability to innovate.Key words: Small and medium-sized enterprises;Innovation ability; Incentive mechanism;Intellectual property rights;Path analysis引 言現(xiàn)如今我國經(jīng)濟增速步入了“新常態(tài)”、“新形勢”時期，我國經(jīng)濟要健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展就要求我國經(jīng)濟發(fā)展必須轉(zhuǎn)型，走可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路。中小企業(yè)是我國制造業(yè)的大軍，其生產(chǎn)在滿足社會需求的同時也吸納了更多的社會成員就業(yè)，但是

6、中小企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地，就必須提高其創(chuàng)新能力。本文運用文獻分析法和比較分析法闡述了目前中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀，以及其創(chuàng)新能力弱的原因，并進而通過大量研究對于提升其創(chuàng)新能力的對策。1研究中小企業(yè)提升創(chuàng)新能力路徑這個問題，能夠豐富中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論和完善其創(chuàng)新能力的提升機制給中小企業(yè)發(fā)展帶來巨大機遇，2進而為中小企業(yè)發(fā)展提供方向和指導更可以為政府制定創(chuàng)新政策和完善相關(guān)的法律法規(guī)提供思路，共同保證社會經(jīng)濟建設(shè)的全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，進而實現(xiàn)國家富強和民族進步。一、中小企業(yè)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀中小企業(yè)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀總體較弱，主要表現(xiàn)在資金匱乏，人才不足，激勵機制不完備和產(chǎn)權(quán)保護差等方面，

7、從而體現(xiàn)出中小企業(yè)目前的狀況以及需要盡快提高創(chuàng)新能力的急迫性。（一）創(chuàng)新資金投入少、產(chǎn)出低中小企業(yè)的資金投入量直接決定了其研發(fā)能否順利進行，進而決定來了中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升問題，故通過中國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)分析，2013年中小企業(yè)科研資金投入為3528.2億元，2014年為3761.3億元，呈逐年遞增趨勢，說明作為創(chuàng)新主體的國家或者企業(yè)，越來越重視創(chuàng)新能力的提升，對創(chuàng)新的資金投入也在不斷增加，但總體增量并不顯著只有233.1億元。而全國企業(yè)科研2013年資金投入為11846.6億元，2014年為13015.6億元，據(jù)數(shù)據(jù)分析得出中小企業(yè)科研經(jīng)費約占全國科研經(jīng)費總量的30%，而我國90%的企業(yè)都是中小企

8、業(yè)，故從宏觀上看中小企業(yè)的創(chuàng)新投資較少。其主要原因是由于，第一，國家財政科技撥款大部分流入大型國有企業(yè)，第二，限于技術(shù)能力和設(shè)備價值較高等因素致使其在創(chuàng)新資金投入方面投入很少，甚至沒有投入。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出也不容樂觀，部分企業(yè)即使投入了大量的資金，但其投入和產(chǎn)出卻不成正比，大型企業(yè)的投入產(chǎn)出比往往是中小企業(yè)的2倍甚至幾倍之余。（二）創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)軍人才匱乏據(jù)世界銀行WDI數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)分析2005年中國每百萬人中研究人員數(shù)為848.7人，美國為4612.5人，日本為5360.5人；2011年中國是963.2人，美國為5650.3人，日本為5151.3人。數(shù)據(jù)橫向分析認為我國在科技研發(fā)領(lǐng)域中人才的數(shù)

9、量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢，說明我國企業(yè)近年來越來越重視人才資源的重要性，對高素質(zhì)人才的投入也逐年增大。就數(shù)據(jù)縱向分析認為我國科研人才總量而言仍和發(fā)達國家例如美國差距較大，凸顯出我國在科技創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域人才的匱乏。然而我國科研人員70%集中在各大高校以及國家科研機構(gòu)和大型企業(yè)中，中小企業(yè)所擁有的科研人員寥寥無幾。3技術(shù)創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程,它要求研發(fā)領(lǐng)導者求異性、獨創(chuàng)性、突破性、風險性、變通性和攻堅性的品質(zhì)，而這樣的人才往往是中小企業(yè)所不具備的。（三）激勵機制不規(guī)范、創(chuàng)新積極性低中小企業(yè)管理制度的不規(guī)范導致其絕大多數(shù)企業(yè)并沒有完整地系統(tǒng)規(guī)范的員工激勵機制，小部分企業(yè)即使有規(guī)范的激勵制度

10、也因為管理不規(guī)范致使其并未能夠?qū)⒅贫葷B透到企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)使得員工激勵機制不能夠很好地發(fā)揮效用，致使企業(yè)缺乏吸引力使員工缺乏歸屬感而流失大量的人才。4尤其核心員工的離開，有時不僅喪失了技術(shù)，更可能會產(chǎn)生不安全因素，造成士氣的動搖和人心的浮動。而且目前企業(yè)對研發(fā)人員的激勵方式比較單一，激勵力度也不足從而造成人才流失以及扼殺了員工創(chuàng)新的積極性。（四）知識產(chǎn)權(quán)保護力度不足知識產(chǎn)權(quán)是人們基于自己的智力活動創(chuàng)造的成果和經(jīng)營管理活動中的經(jīng)驗，知識是依法享有的權(quán)利。我國的中小企業(yè)不注重知識產(chǎn)權(quán)的保護,很多中小企業(yè)處在有制造沒創(chuàng)造的一個狀況,只是進行簡單機械的低水平重復生產(chǎn)，何談將成果產(chǎn)業(yè)化。許多中小企業(yè)內(nèi)

11、部,由于缺乏知識產(chǎn)權(quán)保護意識,根本就沒有知識產(chǎn)權(quán)管理保護體系,致使很多中小企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)問題上非常被動,5很多情況下自身的知識產(chǎn)權(quán)被惡意侵犯，中小企業(yè)卻不知道如何讓進行有效的維權(quán)，去保護自身的知識產(chǎn)權(quán)。而且知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事件在我國目前國情下屢見不鮮，例如2016年初金阿歡一紙訴狀將江蘇衛(wèi)視告上法庭，源于江蘇衛(wèi)視侵犯其個人“非誠勿擾”商標權(quán)，一個電視臺都敢肆無忌憚的侵犯商標權(quán)，置法律法規(guī)于不顧，何況企業(yè)的情況，足可以看出我國在知識產(chǎn)權(quán)保護方面做的還不夠好。二、中小企業(yè)創(chuàng)新能力不足原因分析中小企業(yè)創(chuàng)新能力培育過程中存在諸多問題，究其原因是多方面的。首先，中小企業(yè)創(chuàng)新意識落后，這直接導致其缺乏創(chuàng)新精神

12、以及開拓進取的動力。其次，中小企業(yè)資金缺乏直接致使其無法對科研項目投入充足的資金，從而影響創(chuàng)新最終效果。再次是中小企業(yè)激勵機制的不健全致使人才的缺失。最后是由于政府政策支持不夠，導致其創(chuàng)新能力不足。（一）創(chuàng)新意識淡薄、創(chuàng)新意愿不強是其創(chuàng)新能力弱的根本原因中小企業(yè)創(chuàng)新能力不足導致其核心競爭力下降，歸其根本原因是因為企業(yè)創(chuàng)新意識不足，意識決定行為，而創(chuàng)新意識往往是一個企業(yè)創(chuàng)新能力提升的內(nèi)在動力。6我國絕大多數(shù)中小企業(yè)由于自身原因，一，規(guī)模較??；二，資產(chǎn)薄弱；三，抵抗風險能力較差，以及大多中小企業(yè)領(lǐng)導者和管理層只知道如何守城而不去主動開拓，不能夠主動實施自主創(chuàng)新活動，這樣就導致在激烈的市場競爭中，純

13、簡單體力勞作的中小企業(yè)將一步一步走向滅亡，更有許多中小企業(yè)的管理著在市場競爭中只想著如何守成，而不去想方設(shè)法去開拓市場，沒有意識到正因為思想的保守使得企業(yè)在走下坡路，終將被市場所淘汰。著名移動通訊產(chǎn)品制造商諾基亞（NOKIA）的盛衰史就企業(yè)創(chuàng)新意識不足導致企業(yè)滅亡的經(jīng)典案例。諾基亞1960年開始從事手機制造生產(chǎn)，并與1995年進入輝煌期，直至2005年左右進入鼎盛時期，全球手機市場占有率達到72.8%左右。但在2007年開始逐漸走下坡路。究其原因，是由于2007年蘋果推出第一代iphone，以及安卓智能機的出現(xiàn)，諾基亞并未認識到智能時代的到來，思想守舊沒有創(chuàng)新意識，堅持生產(chǎn)目前現(xiàn)有的機型，導致

14、諾基亞于2013年被微軟收購，一個手機生產(chǎn)制造帝國轟然崩塌。諾基亞的衰敗完美的詮釋了一個企業(yè)沒有創(chuàng)新意識固步自封，終將會被市場所淘汰。（二）經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱、研發(fā)資金匱乏是其創(chuàng)新能力弱的直接原因據(jù)中國統(tǒng)計局20132016年統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)分析得出，2013年中小企業(yè)研發(fā)資金投入為3528.2億元，2014年為3761.3億元，2015年為4156億元，雖呈現(xiàn)出逐年遞增趨勢，但相對與2015年全國研發(fā)經(jīng)費支出14169.9億元而言，其經(jīng)費投入比例相對較小只有30%左右，而我國90%都是中小企業(yè)，這就意味著90%的企業(yè)研發(fā)資金卻只占了30%，使中小企業(yè)在提升能力方面有心無力。中小企業(yè)經(jīng)營透明度低，信息披

15、露少，而且經(jīng)營風險較大，直接影響其獲取銀行貸款的可能。中小企業(yè)沒有形成良好的市場意識，市場行為沒有得到有效約束，在經(jīng)營過程中，多存在投機取巧的行為，可能還有不良信用記錄，管理水平低下，潛在業(yè)務(wù)風險較高等問題。這些情況直接導致商業(yè)銀行無法通過中小企業(yè)的貸款審核，從而縮小了中小企業(yè)的融資渠道，迫使中小企業(yè)轉(zhuǎn)向其他高利率的融資機構(gòu)進行資金借貸，高額的利息加大了中小企業(yè)的資金壓力。（三）激勵制度不健全、人才不足是其創(chuàng)新能力弱的關(guān)鍵原因目前我國收入分配差距較大，相比于公務(wù)員以及國有企業(yè)職工，中小企業(yè)科研人員的收入偏低，缺乏吸引力。從而造成中小企業(yè)越是需要人才，人才反而最短缺的一種現(xiàn)象。人才缺乏和流失的關(guān)

16、鍵因素就是企業(yè)人才激勵制度的不完備。絕大多數(shù)中小企業(yè)，第一，激勵機制不夠健全，缺乏必要的制度保障，對于中小企業(yè)來說，公司的決策者往往是獨立的個人，其往往憑借著自己的個人喜好來對員工進行獎懲，因此隨意性較大，并且企業(yè)各級管理人員的管理水平有限，造成激勵員工的方式過于單一化，缺乏對深層次的激勵。企業(yè)缺少必要的激勵制度的支持，導致激勵制度滲透到企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)，因此使得激勵機制不能夠很好地發(fā)揮作用，長此以往致使企業(yè)缺乏吸引力而流失大量的人才。7第二，據(jù)數(shù)據(jù)表明2011年我國研究人員每百萬人中只有963.2人，相比于美國1650.1人，日本的5151.3人是嚴重不足的，中國民主革命偉大先行者孫中山曾

17、說過“人能盡其才則百事興”其更加說明人才的重要性。（四）法律制度不完善、政策支持少是其創(chuàng)新能力弱的制度原因目前，我國在中小企業(yè)創(chuàng)新方面制訂了多項法律法規(guī)，例如中小企業(yè)促進法總體上看,對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新起到了巨大的推動作用。但是也存在著很多問題:目前我國中小企業(yè)創(chuàng)新法規(guī)內(nèi)容比較空泛而且不完善。我國所制定的法律體系在規(guī)范中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上還不夠明顯,也不夠具體，在對中小企業(yè)支持和保護作用上也是有限的。8例如著名知識產(chǎn)權(quán)紛爭案件“王老吉”和“加多寶”就是由于我國法律法規(guī)的不完善致使兩個企業(yè)的官司打了3年之久，從而降低了各自企業(yè)的形象。政府雖在財政上對于中小企業(yè)有一定的扶持，在一定程度上推動了中小企業(yè)

18、發(fā)展的發(fā)展，但財政扶持資金只是杯水車薪。9在對于中小企業(yè)稅收方面的優(yōu)惠政策沒有發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)，且稅收優(yōu)惠政策的范圍比較窄。現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策更傾向于扶持中小企業(yè)中的高新技術(shù)企業(yè)，政策的涵蓋范圍不夠?qū)挿海瑢σ话阒行∑髽I(yè)關(guān)注不夠。10收優(yōu)惠政策也更偏重于研發(fā)創(chuàng)新成果，而對創(chuàng)新的過程則關(guān)注不夠，導致中小企業(yè)實際所受的政策扶持減少。三、中小企業(yè)提升創(chuàng)新能力對策建議中小企業(yè)占據(jù)我國企業(yè)90%以上提供了大量的就業(yè)崗位，故提高中小企業(yè)創(chuàng)新能力就顯得尤為重要。提高中小企業(yè)創(chuàng)新能力首先要提高其創(chuàng)新意識，加大資金和人才的投入，更要一個穩(wěn)定的外在環(huán)境，才能使中小企業(yè)綠色健康發(fā)展。（一）培育、提升創(chuàng)新意識是提升其創(chuàng)新

19、能力的根本動力中小企業(yè)的自主創(chuàng)新意識對其自主創(chuàng)新能力的提升具有非常重要的引導作用，因為自主創(chuàng)新意識最終體現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)新的主動性和積極性，進而促進其創(chuàng)新能力的提高。111、提高中小企業(yè)高層管理者的創(chuàng)新意識提高中小企業(yè)領(lǐng)導和高層管理層的創(chuàng)新意識，因為一個企業(yè)領(lǐng)導的一言一行對于員工的影響而言是潛移默化的，而且是巨大的。俗話說，兵慫慫一個將慫慫一窩說的就是這個道理，只有領(lǐng)導者的創(chuàng)新意識增強了，才能帶動整個企業(yè)的創(chuàng)新意識的提高。企業(yè)的領(lǐng)導者要不斷學習，充實自己，為下屬和員工做好表率工作，從而在企業(yè)中形成一個創(chuàng)新的良好氛圍。2、中小企業(yè)應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化要使中小企業(yè)實力由弱變強，并實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就

20、必須加強以創(chuàng)新為核心價值觀的企業(yè)文化建設(shè)，形成一個有利于自主創(chuàng)新的文化氛圍。12建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化最礎(chǔ)的作用就是能夠在一定條件下提高員工的創(chuàng)新意識，且具有一定的凝聚作用，一個企業(yè)的成功往往需要企業(yè)所有員工齊心協(xié)力，共同努力，團結(jié)一致，而創(chuàng)新型的企業(yè)文化具有凝聚的作用，從而提高創(chuàng)新效率。（二）加大創(chuàng)新資金投入為提升其創(chuàng)新能力提供資金保障提升企業(yè)創(chuàng)新能力與其創(chuàng)新資金的投入量密不可分，沒有技術(shù)創(chuàng)新資金的持續(xù)助力，企業(yè)創(chuàng)新成果難以保證，創(chuàng)新能力提升也就無從提起，故中小企業(yè)首先應(yīng)解決其資金問題。1、中小企業(yè)可應(yīng)對日常生產(chǎn)經(jīng)營做到有效的監(jiān)管，提高資金運用率中小企業(yè)創(chuàng)新資金的投入主要來源于企業(yè)內(nèi)部，中小企業(yè)

21、應(yīng)在保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的情況下，節(jié)省企業(yè)在運營、銷售、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的經(jīng)費開支，將節(jié)約下的來的資金適度向技術(shù)創(chuàng)新方面轉(zhuǎn)移，甚至企業(yè)應(yīng)該在年度預(yù)算上加大資金在技術(shù)創(chuàng)新方面的分配比例。另外，企業(yè)應(yīng)該專門設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新管理部門，監(jiān)管創(chuàng)新資金的用途，做到專款專用，防止各個部門亂用、濫用技術(shù)創(chuàng)新資金，從而促進企業(yè)資金的使用效率。2、中小企業(yè)應(yīng)積極拓展融資渠道，增強其融資能力中小企業(yè)自身資金有限，應(yīng)主動拓寬融資渠道。第一，中小企業(yè)應(yīng)維護與原有金融單位的合作，定期進行原有作單位公關(guān)，通過溝通交流讓對方了解企業(yè)發(fā)展情況和技術(shù)創(chuàng)新水平，爭取獲得更多金融資金支持，另外善于開發(fā)新的金融合作伙伴，通過多種場合和途徑接觸新的金

22、融合作伙伴，通過介紹企業(yè)創(chuàng)新的新產(chǎn)品、新技術(shù)市場占有率和市場發(fā)展前景，消除對方的借貸風險顧慮；第二，企業(yè)應(yīng)該主動加強與金融機構(gòu)的聯(lián)系，中小企業(yè)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過各個渠道、各種資源關(guān)系和金融機構(gòu)進行聯(lián)系，通過發(fā)展前景呈現(xiàn)和相關(guān)數(shù)據(jù)，努力說服金融機構(gòu)，獲得更多的借貸資金，為技術(shù)創(chuàng)新提供資金保障。3、健全中小企業(yè)信用擔保機制，提升融資能力市場經(jīng)濟也是信用經(jīng)濟，健全的信用擔保機制可以化解商業(yè)銀行以及金融機構(gòu)和中小企業(yè)雙方信息的不對稱，從而讓銀行可以更清楚的了解企業(yè)的實際情況使中小企業(yè)更容易并且籌措到更多資金，進而提高企業(yè)的融資和創(chuàng)新能力。13同時，健全的信用擔保機制提供的企業(yè)真實有效的數(shù)據(jù)信息將為

23、金融機構(gòu)開發(fā)標準化信貸產(chǎn)品的推動做出貢獻。（三）健全激勵機制、培養(yǎng)人才為提升其創(chuàng)新能力提供人才儲備中下企業(yè)要想在激烈的市場競爭中保持長盛不衰，只有先進的設(shè)備、高精尖的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的材料是無法將他他們化為產(chǎn)品和效益的。14只有人的參與，才能使這些無生命的物質(zhì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和效益；只有人積極地參與，主動地創(chuàng)造，才能使所有的物質(zhì)資源和人力資源完美結(jié)合，從而保證中小企業(yè)在市場競爭環(huán)境中的穩(wěn)步提升。建立完備的激勵制度需要，第一，以滿足員工的主導需求為出發(fā)點。企業(yè)員工因工作性質(zhì)和崗位特征的不同，造成他們的需求不同，企業(yè)管理者需要對各種類型員工的需求進行調(diào)查，準確把握員工的主導需求，保證激勵措施合理有效；第二，以

24、公平為前提。15任何分配制度都一定是以公平為前提，才會被人們所認同并接受，激勵機制也不例外；第三，采取多種激勵方式相結(jié)合的形式，提高激勵效果。唯有如此才能激發(fā)員工潛能，提高企業(yè)吸引力，吸引更優(yōu)秀的人才進入公司工作。中小企業(yè)要提升創(chuàng)新能力人才是根本，所以中小企業(yè)要實施人才戰(zhàn)略，源源不斷的為其輸入高素質(zhì)技術(shù)人才和管理人才。第一，建立科學的用人機制，要善于挖掘人才，將合適的人放在合適的崗位上，做到知人善用同時要重視人才的投資，16提高人才使用效率；第二，依據(jù)自身情況，完善薪酬福利制度，增強企業(yè)吸引力，主動引進人才，并留住人才。（四）完善創(chuàng)新相關(guān)法律為提升其創(chuàng)新能力提供制度保障中小企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力

25、不僅要科學規(guī)范的管理好企業(yè)內(nèi)部，更要著眼于外部因素，如政策扶持，法律的保護，內(nèi)外兼修可以更快更好的提高企業(yè)的競爭力。1、完善技術(shù)創(chuàng)新法律，保護知識產(chǎn)權(quán)人無規(guī)矩不成方圓，更何況企業(yè)，只有健全的法律才能更好地保障其效益。完善技術(shù)創(chuàng)新法律就是要進行中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護和資金的穩(wěn)定供應(yīng)，從這個意義上來說法律制度不僅為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了所需要的穩(wěn)定秩序，同時本身就創(chuàng)建了一個激勵的機制。第一，應(yīng)加快制定各領(lǐng)域促進中小企業(yè)發(fā)展具體細化的法律法規(guī)，彌補現(xiàn)有政策法規(guī)存在的不足；17第二，企業(yè)應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)保護力度，作為政府執(zhí)法者應(yīng)加大知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法力度，做到執(zhí)法必嚴，違法必究，為中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的

26、法律保障。2、加大財政補貼，實施稅收減免中小企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新不僅受內(nèi)部因素的影響，還受外部環(huán)境的制約，所以中小企業(yè)創(chuàng)新更需要發(fā)揮政府的作用。第一，政府需要對中小企業(yè)在宏觀規(guī)劃、政策引導，后援保障等多方面發(fā)揮重要作用，并切實轉(zhuǎn)變政府職能，向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，為中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新提供重要的支持。第二，政府應(yīng)提供創(chuàng)新環(huán)境，打破經(jīng)濟壟斷，構(gòu)建平等、公平的市場競爭環(huán)境，推進政策公平化、公開化、規(guī)范化，使企業(yè)公平參與市場競爭。18第三， 政府應(yīng)實施公平的市場準入制度，減少行業(yè)壁壘和規(guī)模限制等條件，讓中小企業(yè)能夠和大企業(yè)進行公平的競爭，并且給與一定的稅收優(yōu)惠政策傾斜。結(jié)論與展望（一

27、）結(jié)論本文通過對國內(nèi)外中小企業(yè)創(chuàng)新能力方面的資料研究分析，最終認為中小企業(yè)應(yīng)從以下四方面提高其創(chuàng)新能，增強其核心競爭力。第一，企業(yè)創(chuàng)新先要解放思想培養(yǎng)并樹立創(chuàng)新意識，從自身內(nèi)部產(chǎn)生創(chuàng)新的欲望和需求；第二，加大企業(yè)創(chuàng)新資金的投入，充足的資金才能保證研發(fā)項目的順利進展并取得成功，以及科研成果的批量生產(chǎn)，從而提高企業(yè)核心競爭力；第三，重視人才的培養(yǎng)和引進，高素質(zhì)的人才是高效率的完成工作任務(wù)的保證；第四，運用科學的管理，健全員工激勵機制并重視外在的環(huán)境因素，例如國家政策的支持，法律法規(guī)的保護等。（二）展望由于作者自身知識儲備以及經(jīng)驗有限，中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升研究涉及內(nèi)容又較為寬泛，本文雖略作研究，但秉承嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，認為中小企業(yè)還有很多方面需要進行更好