國家開放大學電大?？啤度肆Y源管理》判斷對錯題題庫及答案（試卷號：2195）

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁國家開放大學電大?？迫肆Y管理判斷對錯題題庫及答案試卷號：2195國家開放大學電大專科人力資管理判斷對錯題題庫及答案試卷號：2195 判斷對錯題 1人力資是一定范圍內的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。( ) 2圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務，我們應大力開發(fā)自然資，并以此促進人類社會的長遠開展。( ) 3為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。( ) 4人力資本錢會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置本錢。( ) 5.工作分析p 作為一種活動

2、，其主體是工作分析p 者，客體是工作環(huán)境。( ) 6.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到適宜人選，實際中間夾著招聘。( ) 7員工培訓只對員工進展專業(yè)知識技能的培訓。( ) 8員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。( ) 9提成工資的缺點之一是容易導致員工無視售后效勞等非銷售任務。( ) 10.職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的開展目的而進展的一系列設計與管理。( ) 11消費第一，平安第二；先管消費后管平安。( ) 12.在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。( ) 13人力資的根底是人的體力和智力。( ) 14如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資管理制度體系設計

3、的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要。( ) 15人力資規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)消費技術和其他工作流程變革，從而進步競爭優(yōu)勢。( ) 16人力資會計是指把人的本錢和價值作為組織的資而進展的計量和報告。( ) 17工作分析p 的結果是職務說明書。( ) 18目前網(wǎng)上招聘合適所有內資、外資或合資企業(yè)。( ) 19員工培訓的根本程序的第一步是制定培訓方案。( ) 20員工考評只能由員工的主管對其進展考評。( ) 21在貫徹按勞取酬原那么時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要根據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進展分配。( )

4、 22職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( ) 23社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。( ) 24.簽定勞動合同是建立勞動關系的詳細方式。( ) 25我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資。( ) 26我國施行人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資的市場化配置，從而進步人才資的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氣氛。( ) 27人力資規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)消費技術和其他工作流程變革，從而進步競爭優(yōu)勢。( ) 28人力資本關注的是收益問題，人力資關注的是價值問題。( ) 23我們可以用工作活動流程圖的形式來提醒工作任務的操作要素與流向。(

5、) 29影響企事業(yè)組織招聘的內部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質是首要因素。( ) 30培諷需求分析p 在三個層次上進展，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。( ) 31在現(xiàn)代人力資管理中，員工的知識程度和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)消費力及企業(yè)效益的影響日益加強。( ) 32技能工資制適用于消費專業(yè)化、自動化程度較高的消費流水作業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種。( ) 33.員工可以通過組織目的的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)開展目的。( ) 34.失業(yè)保險的目的是給予失去工作的員工以補貼，不管其失去工作是自愿的還是非自愿的。( ) 35.人是消費力中

6、最重要的因素，而勞動關系是消費關系中的重要因素之一。( ) 36.人力資的根底是人的體力和智力。( ) 37.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務，我們應大力開發(fā)自然資，并以此促進人類社會的長遠開展。( ) 38人力資規(guī)劃包括組織的人力資招聘、任用、考核、培訓、薪酬、鼓勵、文化等方面的方案。( ) 39.人力資本反映的是流量與存量問題。( ) 40.定額與定編定員是嚴密相關的。定額是合理編制定員的前提。() 41.目前網(wǎng)上招聘合適所有內資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。( ) 42.員工培訓只對員工進展專業(yè)知識技能的培訓。( ) 43.員工考評只能由員工的主管對其進展考評

7、。(、 ) 44.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。( ) 45.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( ) 46.要搞好員工保障管理體系建立，就必須保障人權，滿足社會成員根本生活需求。( ) 47.簽定勞動合同是建立勞動關系的詳細方式。( ) 48.根據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資。( ) 49.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務，我們應大力開發(fā)自然資，并以此促進人類社會的長遠開展。( ) 50人力資規(guī)劃包括組織的人力資招聘、任用、考核、培訓、薪酬、鼓勵、文化等方面的方案。( ) 51.人力

8、資本反映的是流量與存量問題。( ) 52.定額與定編、定員是嚴密相關的。定額是合理編制定員的前提。( ) 53.目前網(wǎng)上招聘合適所有內資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。( ) 54培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和才能，以更好的完成如今所承當?shù)墓ぷ鳌? ) 55.在現(xiàn)代人力資管理中，員工的知識程度和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)消費力及企業(yè)效益的影響日益加強。( ) 56.構造工資制適用于同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。( ) 57員工可以通過組織目的的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)開展目的。( ) 58.即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，

9、但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權回絕。( ) 59人是消費力中最重要的因素，而勞動關系是消費關系中的重要因素之一。( ) 60人力資的絕對量是指它在總人口中所占的比例，統(tǒng)計中用人力資率表示。( ) 61.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要。( ) 62人力資規(guī)劃要保障組織將來開展所需的人力資。( ) 63.人力資會計是指把人的本錢和價值作為組織的資而進展的計量和報告。( ) 64.工作分析p 的結果是職務說明書。( ) 65.假如企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，那么其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。( ) 66.員工培訓的根本程序的第一步是制定培訓方案。( ) 67.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。( )