勞資關(guān)系與紀(jì)律管理相關(guān)法令

1、PAGE PAGE 27勞資關(guān)系與紀(jì)律管理相關(guān)法令相關(guān)法律問 題相 關(guān) 條 文 內(nèi) 容法條來源勞資會(huì)議目的第83條為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率，事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會(huì)議。勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞資會(huì)議之舉辦勞資會(huì)議代表之人數(shù)第1條 本辦法依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第八十三條規(guī)定訂定之。第2條 事業(yè)單位應(yīng)依本辦法規(guī)定舉辦勞資會(huì)議，其分支機(jī)構(gòu)人數(shù)在三十人以上者，亦應(yīng)分別舉辦之。第3條 勞資會(huì)議由勞資雙方同數(shù)代表組成，其代表人數(shù)視事業(yè)單位人數(shù)多寡各為二人至十五人。但事業(yè)單位人數(shù)在一百人以上者，各不得少于五人。第4條 勞資會(huì)議之資方代表，由雇主或雇主就事業(yè)單位熟悉業(yè)務(wù)、勞工情形者指派之。勞資會(huì)議實(shí)施辦法勞方代表的產(chǎn)

2、生勞資代表比例勞方代表年齡及年資限制勞方代表產(chǎn)生方式代表任期及出缺遞補(bǔ)代表名單陳報(bào)主管機(jī)關(guān)第5條 勞資會(huì)議之勞方代表，事業(yè)單位有工會(huì)組織者，由工會(huì)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)選舉之；尚未組織工會(huì)者，由全體勞工直接選舉之。事業(yè)單位各部門距離較遠(yuǎn)或人數(shù)過多者，得按各部門勞工人數(shù)之多寡分配應(yīng)選出勞方代表人數(shù)分區(qū)選舉之。第6條 事業(yè)單位工會(huì)之理、監(jiān)事得當(dāng)選為勞資會(huì)議之勞方代表。但不得超過勞方所選出之代表總額之三分之二。事業(yè)單位女性勞工人數(shù)占勞工人數(shù)二分之一以上者，其當(dāng)選勞方代表名額不得少于勞方應(yīng)選出代表總額之三分之一。勞資會(huì)議勞方代表之候補(bǔ)代表名額不得超過應(yīng)選出代表總額之二分之一。第7條 勞工年滿十六歲，有選舉

3、勞資會(huì)議勞方代表之權(quán)。第8條 勞工年滿二十歲，在同一事業(yè)單位繼續(xù)工作一年以上者，有被選舉為勞資會(huì)議勞方代表之權(quán)。但事業(yè)單位成立未滿一年者，不在此限。代表雇方行使管理權(quán)之一級(jí)業(yè)務(wù)行政主管人員不得為勞方代表。第9條 勞方代表選舉事務(wù)，事業(yè)單位有工會(huì)組織者，由工會(huì)辦理。尚未組織工會(huì)者，事業(yè)單位應(yīng)公告征求勞方推派代表辦理，其選舉事務(wù)費(fèi)用由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)之。前項(xiàng)選舉日期應(yīng)于選舉前十日公告，并報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，主管機(jī)關(guān)于必要時(shí)，得派員輔導(dǎo)之。第10條 勞資會(huì)議代表之任期為三年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。資方代表得因職務(wù)變動(dòng)或出缺隨時(shí)改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權(quán)時(shí)，由勞方候補(bǔ)代表依

4、序遞補(bǔ)之。候補(bǔ)代表不足遞補(bǔ)時(shí)，得補(bǔ)選之。第11條 勞資會(huì)議代表選出或派定后，應(yīng)報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，遞補(bǔ)、補(bǔ)選或改派時(shí)亦同。第12條 勞資會(huì)議代表在會(huì)議中應(yīng)克盡協(xié)調(diào)合作之精神，所為之意思表示，其為資方代表者，應(yīng)向雇主負(fù)責(zé)；其由工會(huì)選出者應(yīng)向工會(huì)負(fù)責(zé)。勞資會(huì)議實(shí)施辦法勞資會(huì)議之議事范圍勞資會(huì)議相關(guān)人員之列席會(huì)議主席召開期間決議數(shù)額規(guī)定開會(huì)通知會(huì)議紀(jì)錄會(huì)議費(fèi)用負(fù)擔(dān)第13條 勞資會(huì)議之議事范圍如下：一、報(bào)告事項(xiàng)（一）關(guān)于上次會(huì)議決議事項(xiàng)辦理情形。（二）關(guān)于勞工動(dòng)態(tài)。（三）關(guān)于生產(chǎn)計(jì)劃及業(yè)務(wù)概況。（四）其它報(bào)告事項(xiàng)。二、討論事項(xiàng)（一）關(guān)于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)勞資合作事項(xiàng)。（二）關(guān)于勞動(dòng)條件事項(xiàng)。（三）關(guān)

5、于勞工福利籌劃事項(xiàng)。（四）關(guān)于提高工作效率事項(xiàng)。三、建議事項(xiàng)第14條 勞資會(huì)議開會(huì)時(shí)，與議案有關(guān)人員得經(jīng)勞資會(huì)議議決其列席說明解答有關(guān)問題。第15條 勞資會(huì)議得設(shè)項(xiàng)目小組處理有關(guān)議案或重要問題。第16條 勞資會(huì)議之主席，由勞資會(huì)議代表輪流擔(dān)任之。但必要時(shí)，得由勞資雙方代表各推派一人共同擔(dān)任。第17條 勞資會(huì)議議事事務(wù)，由事業(yè)單位指定人員辦理之。第18條 勞資會(huì)議每三個(gè)月至少舉行一次，必要時(shí)得召開臨時(shí)會(huì)議。第19條 勞資會(huì)議應(yīng)有勞資雙方代表各過半數(shù)之出席，其決議須有出席代表四分之三以上之同意。第20條 勞資會(huì)議開會(huì)通知，由主席于會(huì)議七日前發(fā)出，會(huì)議之提案應(yīng)于會(huì)議三日前分送各代表。第21條 勞資會(huì)

6、議紀(jì)錄應(yīng)記載下列事項(xiàng)，并函報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查：一、會(huì)議屆、次數(shù)。二、會(huì)議時(shí)間。三、會(huì)議地點(diǎn)。四、出席代表姓名。五、列席人員姓名。六、請假或缺席代表姓名。七、主席姓名。八、紀(jì)錄姓名。九、報(bào)告事項(xiàng)。一、討論之決議。一一、建議事項(xiàng)。第22條 勞資會(huì)議之決議，應(yīng)由事業(yè)單位分送工會(huì)及有關(guān)部門辦理。如不能實(shí)施時(shí)，得提交下次會(huì)議復(fù)議。第23條 勞資會(huì)議費(fèi)用，由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)之。第24條 本辦法未規(guī)定者，依會(huì)議規(guī)范之規(guī)定。勞資會(huì)議實(shí)施辦法勞資爭議處理法適用范圍勞資爭議之分類權(quán)利事項(xiàng)采調(diào)解處理調(diào)整事項(xiàng)采調(diào)解及仲裁處理調(diào)處期間停止?fàn)幾h行為調(diào)處期間勞工權(quán)益之保障第二條 本法于雇主或雇主團(tuán)體與勞工或勞工團(tuán)體發(fā)生勞資爭議

7、時(shí)適用之。第四條本法所稱勞資爭議，為勞資權(quán)利事項(xiàng)與調(diào)整事項(xiàng)之爭議。權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人基于法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭議。調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人對于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議。第五條權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。第六條調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。前項(xiàng)爭議之勞方當(dāng)事人，應(yīng)為勞工團(tuán)體或勞工十人以上。但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當(dāng)事人。第七條勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動(dòng)契約或?yàn)槠渌焕趧诠ぶ袨?。第八條勞資爭議在調(diào)解或仲裁

8、期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或?yàn)槠渌绊懝ぷ髦刃蛑袨?。勞資爭議處理法勞資爭議之調(diào)解程序調(diào)解申請書內(nèi)容調(diào)解委員會(huì)調(diào)處程序調(diào)解委員會(huì)之組成第九條爭議當(dāng)事人申請調(diào)解時(shí)，應(yīng)向直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)提出調(diào)解申請書。權(quán)利事項(xiàng)勞資爭議之當(dāng)事人為個(gè)別勞工者，得委任其所屬工會(huì)申請調(diào)解。主管機(jī)關(guān)對于勞資爭議認(rèn)為必要時(shí)，得依職權(quán)交付調(diào)解，并通知?jiǎng)谫Y爭議當(dāng)事人。第十條調(diào)解申請書應(yīng)載明左列事項(xiàng)：一、當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其它行號(hào)時(shí)，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。二、有代理人者，其姓名及住所或居所。三、與爭議事件有關(guān)之勞工人數(shù)及名冊。四、爭議之要點(diǎn)。五、選定調(diào)

9、解委員者，其姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所。第十一條勞資爭議之調(diào)解，直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)，應(yīng)于接到當(dāng)事人申請調(diào)解或依職權(quán)交付調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會(huì)處理之。同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣（市）管轄時(shí)，前項(xiàng)主管機(jī)關(guān)，由中央主管機(jī)關(guān)指定之。第十二條勞資爭議由當(dāng)事人申請或由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時(shí)，其爭議當(dāng)事人，應(yīng)于接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員，并將調(diào)解委員之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所具報(bào)。主管機(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得將前項(xiàng)期限酌量延長之；逾期不為具報(bào)者，主管機(jī)關(guān)得依職權(quán)代為指定之。第十三條勞資爭議調(diào)解委員會(huì)置委員三人或五人，以左列代表組成之，并由直轄市

10、、縣（市）主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席：一、主管機(jī)關(guān)指派一人或三人。二、當(dāng)事人雙方各選定一人。第十四條勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)于組成后立即召開會(huì)議，并指派委員調(diào)查事實(shí)，除有特殊情形外，調(diào)查委員應(yīng)于指派后十日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果及解決方案提出委員會(huì)。前項(xiàng)委員調(diào)查時(shí)，得通知雙方當(dāng)事人或有關(guān)人員到會(huì)說明或提出書面說明，或向爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位調(diào)查。第十五條勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)于接到前條調(diào)查結(jié)果及解決方案后七日內(nèi)開會(huì)。但必要時(shí)或經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意者，得延長至十五日。第十六條勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)有調(diào)解委員過半數(shù)出席，始得開會(huì)；經(jīng)出席委員過半數(shù)同意，始得決議，作成調(diào)解方案。第十七條勞資爭議調(diào)解委員會(huì)之調(diào)解方案，經(jīng)爭

11、議當(dāng)事人雙方同意在調(diào)解紀(jì)錄簽名者，調(diào)解為成立。第十八條爭議當(dāng)事人對勞資爭議調(diào)解委員會(huì)之調(diào)解方案不同意時(shí)，為調(diào)解不成立。第十九條有下列情形之一者，以調(diào)解不成立論：一、經(jīng)調(diào)解委員會(huì)主席召集會(huì)議二次，均不足法定人數(shù)者。二、無法決議作成調(diào)解方案者。第二十條調(diào)解成立或不成立，調(diào)解紀(jì)錄均應(yīng)由勞資爭議調(diào)解委員會(huì)報(bào)由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。第二十一條 勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者，視為爭議當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人一方為勞工團(tuán)體時(shí)，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約勞資爭議處理法勞資爭議之仲裁程序仲裁申請書內(nèi)容徑付仲裁申請書內(nèi)容仲裁程序仲裁委員數(shù)額仲裁委員消積極資格仲裁會(huì)議決議數(shù)額仲裁書送達(dá)仲裁效力一方不履行

12、義務(wù)之強(qiáng)制執(zhí)行法院駁回裁定之條件第二十四條調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，調(diào)解不成立者，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方之申請，應(yīng)交付勞資爭議仲裁委員會(huì)仲裁。主管機(jī)關(guān)認(rèn)為情節(jié)重大有交付仲裁之必要時(shí)，得依職權(quán)交付仲裁，并通知?jiǎng)谫Y爭議當(dāng)事人。調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得不經(jīng)調(diào)解，徑付仲裁。第二十五條調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)向直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)提出仲裁申請書。第二十六條調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，當(dāng)事人因調(diào)解不成立申請仲裁時(shí)，其申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：一、當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其它行號(hào)時(shí)，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。二、有代理人者，其姓名及住所或居所。三、

13、與爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊。四、爭議之要點(diǎn)。五、請求仲裁之事項(xiàng)。六、選定之仲裁委員姓名。第二十七條調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，當(dāng)事人雙方申請徑付仲裁時(shí)，其申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：一、當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其它行號(hào)時(shí)，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。二、有代理人者，其姓名及住所或居所。三、與爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊。四、爭議之要點(diǎn)。五、請求仲裁之事項(xiàng)。六、選定之仲裁委員姓名。第二十八條調(diào)整事項(xiàng)勞資爭議之仲裁，直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)，應(yīng)于接到仲裁申請書之日起五日內(nèi)組成勞資爭議仲裁委員會(huì)處理之。同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣（市）管

14、轄時(shí)，前項(xiàng)主管機(jī)關(guān)，由中央主管機(jī)關(guān)指定之。第二十九條勞資爭議仲裁委員會(huì)置委員九人至十三人，以下列人員組成之，并以直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席：一、主管機(jī)關(guān)及其它有關(guān)機(jī)關(guān)派代表三人至五人。二、爭議當(dāng)事人雙方，各于第三十條規(guī)定之仲裁委員中選定三人至四人。調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議，由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付仲裁者，前項(xiàng)第二款之仲裁委員，應(yīng)由爭議當(dāng)事人雙方于接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)選定具報(bào)。逾期不為具報(bào)者，由主管機(jī)關(guān)代為指定之。第三十條前條第一項(xiàng)第二款仲裁委員，由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)每二年遴聘具一定資格之公正并富學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者十二人至四十八人任之，并報(bào)請上級(jí)主管機(jī)關(guān)備查；其資格條件、遴聘方式與程序

15、及其它應(yīng)遵行事項(xiàng)之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。第三十一條有下列情形之一者，不得擔(dān)任同一勞資爭議事件之仲裁委員：一、曾為該爭議事件之調(diào)解委員者。二、本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為該爭議事件當(dāng)事人者。三、為該爭議事件當(dāng)事人八親等內(nèi)之血親或五親等內(nèi)之姻親，或曾有此親屬關(guān)系者。四、本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人，就該爭議事件與當(dāng)事人有共同權(quán)利人、共同義務(wù)人或償還義務(wù)人之關(guān)系者。五、現(xiàn)為或曾為該爭議事件當(dāng)事人之法定代理人或家長、家屬者。六、于該爭議事件，現(xiàn)為或曾為當(dāng)事人之代理人者。第三十二條勞資爭議仲裁委員會(huì)之仲裁，應(yīng)有三分之二以上委員出席，并經(jīng)出席委員四分之三以上決議。但經(jīng)二次會(huì)議，仍

16、無法作成決議時(shí)，第三次會(huì)議取決于多數(shù)。仲裁委員連續(xù)二次不參加會(huì)議，致會(huì)議不足法定人數(shù)時(shí)，由主管機(jī)關(guān)另行指定仲裁委員代替之。第三十三條勞資爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，應(yīng)于五日內(nèi)作成仲裁書，報(bào)由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)，送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。第三十四條勞資爭議當(dāng)事人，在仲裁程序進(jìn)行中得自行和解；和解成立者并應(yīng)將和解內(nèi)容函報(bào)勞資爭議仲裁委員會(huì)及直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)。勞資爭議仲裁委員會(huì)及直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)接到前項(xiàng)函報(bào)之日，仲裁程序即告終結(jié)。和解成立者，與依本法成立之調(diào)解有同一效力。第三十五條勞資爭議當(dāng)事人對于勞資爭議仲裁委員會(huì)之仲裁，不得聲明不服。前項(xiàng)仲裁視為爭議當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人之一方為勞

17、工團(tuán)體時(shí)，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。第三十七條勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當(dāng)事人之一方不履行其義務(wù)時(shí)，他方當(dāng)事人得向該管法院聲請裁定強(qiáng)制執(zhí)行并免繳裁判費(fèi)；于聲請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，并免繳執(zhí)行費(fèi)。前項(xiàng)聲請事件，法院應(yīng)于七日內(nèi)裁定之。對于前項(xiàng)裁定，當(dāng)事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規(guī)定，非訟事件法未規(guī)定者準(zhǔn)用民事訴訟法之規(guī)定。第三十八條前條之聲請強(qiáng)制執(zhí)行，非有下列各款情形之一者，法院不得為駁回之裁定：一、調(diào)解或仲裁內(nèi)容，系使當(dāng)事人為法律上所禁止之行為者。二、調(diào)解或仲裁內(nèi)容，與爭議標(biāo)的顯屬無關(guān)或性質(zhì)不適于強(qiáng)制執(zhí)行者。三、依其它法律不得為強(qiáng)制執(zhí)行者。四、違反本法調(diào)解、仲裁之規(guī)定者。第三十九條強(qiáng)制執(zhí)行之聲

18、請，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立；其為仲裁事件，當(dāng)事人得再申請仲裁。勞資爭議處理法罰則鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解委員會(huì)之效力第四十條違反第七條規(guī)定者，處二萬元以上二十萬元以下罰鍰。第四十一條違反第八條規(guī)定者，各處二萬元以下罰鍰。第四十二條于依第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，調(diào)查時(shí)為虛偽之說明、拒絕答復(fù)、無正當(dāng)理由不到會(huì)說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰。第四十三條依本法所處之罰鍰，經(jīng)催繳后逾期仍未繳納者，移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十四條權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議，經(jīng)依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解者，視為依本法之調(diào)解。但其調(diào)解成立者，依該條例之規(guī)定。勞資爭議處理法工會(huì)為法人組織工會(huì)排除規(guī)定工會(huì)任務(wù)第二條 工會(huì)為法人。第四條

19、各級(jí)政府行政及教育事業(yè)、軍火工業(yè)之員工，不得組織工會(huì)。第五條 工會(huì)之任務(wù)如左：一、團(tuán)體協(xié)約之締結(jié)、修改或廢止。二、會(huì)員就業(yè)之輔導(dǎo)。三、會(huì)員儲(chǔ)蓄之舉辦。四、生產(chǎn)消費(fèi)信用等合作社之組織。五、會(huì)員醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)之舉辦。六、勞工教育及托兒所之舉辦。七、圖書館報(bào)社之設(shè)置及出版物之印行。八、會(huì)員康樂事項(xiàng)之舉辦。九、勞資間糾紛事件之調(diào)處。十、工會(huì)或會(huì)員糾紛事件之調(diào)處。十一、工人家庭生計(jì)之調(diào)查及勞工統(tǒng)計(jì)之編制。十二、關(guān)于勞工法規(guī)制定與修改、廢止事項(xiàng)之建議。十三、有關(guān)改善勞動(dòng)條件及會(huì)員福利事項(xiàng)之促進(jìn)。十四、合于第一條宗旨及其它法律規(guī)定之事項(xiàng)。工會(huì)法工會(huì)設(shè)立條件單一工會(huì)工會(huì)之發(fā)起工會(huì)章程內(nèi)容章程議定數(shù)額第六條 同一

20、區(qū)域或同一廠場，年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人，人數(shù)在三十人以上時(shí)，應(yīng)依法組織產(chǎn)業(yè)工會(huì)。同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)由各部分不同職業(yè)之工人所組織者為產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第七條 工會(huì)之區(qū)域以行政區(qū)域?yàn)槠浣M織區(qū)域。但交通、運(yùn)輸、公用等事業(yè)之跨越行政區(qū)域者，得由主管機(jī)關(guān)另行劃定。第八條 同一廠場內(nèi)之產(chǎn)業(yè)工人，以設(shè)立一個(gè)工會(huì)為限。但同一區(qū)域內(nèi)之同一產(chǎn)業(yè)工人不足第六條規(guī)定之人數(shù)時(shí)，得合并組織之。第九條 發(fā)起組織工會(huì)，應(yīng)有第六條所規(guī)定人數(shù)之聯(lián)署，向主管機(jī)關(guān)登記。發(fā)起人應(yīng)即組織籌備會(huì)，辦理征求會(huì)員、召開成立大會(huì)等籌備工作。工會(huì)組織完成時(shí)，應(yīng)將籌備經(jīng)過、會(huì)員名冊、職員略歷冊，連同章程各一份，函送主管機(jī)關(guān)備案，并由主管機(jī)關(guān)發(fā)給登記證書。工會(huì)職員

21、之選舉，由上級(jí)工會(huì)派員監(jiān)選，主管機(jī)關(guān)派員指導(dǎo)。其無上級(jí)工會(huì)者，由主管機(jī)關(guān)派員監(jiān)選并指導(dǎo)。第十條 工會(huì)章程應(yīng)載明下列事項(xiàng)：一、名稱。二、宗旨。三、區(qū)域。四、會(huì)址。五、任務(wù)或事業(yè)。六、組織。七、會(huì)員入會(huì)、出會(huì)及除名。八、會(huì)員之權(quán)利與義務(wù)。九、職員名額、權(quán)限、任期及其選任、解任。十、會(huì)議。十一、經(jīng)費(fèi)及會(huì)計(jì)。十二、章程之修改。第十一條 工會(huì)章程之議定，應(yīng)經(jīng)出席成立大會(huì)會(huì)員或代表三分之二以上之同意。工會(huì)法工會(huì)會(huì)員消積極資格第十二條 凡在工會(huì)組織區(qū)域內(nèi)，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產(chǎn)業(yè)為會(huì)員之權(quán)利與義務(wù)。但已加入產(chǎn)業(yè)工會(huì)者，得不加入職業(yè)工會(huì)。第十三條 同一產(chǎn)業(yè)之被雇人員，除代表雇方行使管理權(quán)之各

22、級(jí)業(yè)務(wù)行政主管人員外，均有會(huì)員資格。工會(huì)法工會(huì)理監(jiān)事數(shù)額與職責(zé)監(jiān)事、常務(wù)理、監(jiān)事名額工會(huì)理監(jiān)事資格工會(huì)理監(jiān)事任期第十四條 工會(huì)置理事、監(jiān)事，由會(huì)員中選任之，其名額依下列之規(guī)定：一、縣以下工會(huì)之理事五人至九人。二、跨越縣市以上工會(huì)之理事七人至十五人。三、縣及省轄市總工會(huì)之理事七人至十五人。四、省及院轄市總工會(huì)與跨越省市以上工會(huì)及省市分業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)之理事十五人至二十七人。五、全國性工會(huì)各業(yè)全國聯(lián)合會(huì)之理事二十一至三十三人。六、全國總工會(huì)之理事三十一人至五十一人。七、各級(jí)工會(huì)監(jiān)事名額，不得超過該工會(huì)理事名額三分之一。八、各級(jí)工會(huì)得置候補(bǔ)理事、候補(bǔ)監(jiān)事，其名額不得超過該工會(huì)理事、監(jiān)事名額二分之一。前項(xiàng)

23、各款理監(jiān)事名額在三人以上時(shí)，得按名額多寡互選常務(wù)理事、常務(wù)監(jiān)事一人至十七人，常務(wù)理事名額在五人以上時(shí)，并得互選一人為理事長。第十五條 理事會(huì)處理工會(huì)一切事務(wù)，對外代表工會(huì)。監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)審核工會(huì)簿記、賬目，稽查各種事業(yè)進(jìn)行狀況。第十六條 工會(huì)會(huì)員具有中華民國國籍而年滿二十歲者，得被選為工會(huì)之理事、監(jiān)事。第十七條 工會(huì)理事、監(jiān)事之任期均為三年。其連選連任者，不得超過三分之二。理事長之連任，以一次為限。工會(huì)法工會(huì)大會(huì)之召開會(huì)員大會(huì)之議決事項(xiàng)工會(huì)議決數(shù)額第十九條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，分定期會(huì)議及臨時(shí)會(huì)議兩種，由理事長召集之。定期會(huì)議，全國性工會(huì)每三年舉行一次；?。ㄊ校┮韵赂骷?jí)工會(huì)每年一次；臨時(shí)會(huì)議

24、，經(jīng)會(huì)員十分之一以上之請求或理事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)召集之。定期會(huì)議不能依法召開時(shí)，得由主管機(jī)關(guān)指定理事一人召集之。請求召開之臨時(shí)會(huì)議，如理事長不于十日內(nèi)召開，原請求人得申請主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)召集之。第二十條 下列事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)之議決：一、工會(huì)章程之修改。二、經(jīng)費(fèi)之收支預(yù)算。三、事業(yè)報(bào)告及收支決算之承認(rèn)。四、勞動(dòng)條件之維持或變更。五、基金之設(shè)立、管理及處分。六、會(huì)內(nèi)公共事業(yè)之創(chuàng)辦。七、總工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)之組織。八、工會(huì)之合并或分立。九、理事、監(jiān)事違法或失職時(shí)之解職。第二十一條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，應(yīng)有會(huì)員或代表過半數(shù)之出席，方得開會(huì)，非有出席會(huì)員或代表過半數(shù)之同意，不得議決。但前條第一款及第

25、七款之決議，應(yīng)經(jīng)出席會(huì)員或代表三分之二以上同意。工會(huì)法工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)財(cái)產(chǎn)查核第二十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)以下列各款充之：一、會(huì)員入會(huì)費(fèi)及經(jīng)常會(huì)費(fèi)。二、特別基金。三、臨時(shí)募集金。四、政府補(bǔ)助金。前項(xiàng)入會(huì)費(fèi)，每人不得超過其入會(huì)時(shí)兩日工資之所得。經(jīng)常會(huì)費(fèi)不得超過各該會(huì)員一月收入百分之二。特別基金、臨時(shí)募集金之征收，均應(yīng)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)之議決，并報(bào)主管機(jī)關(guān)備查。會(huì)員工會(huì)對上級(jí)工會(huì)會(huì)費(fèi)之繳納，得依照該會(huì)收入或出席代表人數(shù)比例分擔(dān)。其辦法由代表大會(huì)決定之。第二十四條 工會(huì)每年應(yīng)將財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告會(huì)員，如會(huì)員有十分之一以上之聯(lián)署，得選派代表查核工會(huì)之財(cái)產(chǎn)狀況。第二十五條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支配之標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)支付與稽核之方法，由工

26、會(huì)自行擬定，函請主管機(jī)關(guān)備案。工會(huì)法合法罷工程序工會(huì)函報(bào)主管機(jī)關(guān)備查事項(xiàng)工會(huì)會(huì)員與職員行為之限制主管機(jī)關(guān)撤銷工會(huì)不當(dāng)決議或選舉以及工會(huì)行政救濟(jì)管道與外國工會(huì)之結(jié)盟第二十六條 勞資或雇傭間之爭議，非經(jīng)過調(diào)解程序無效后，會(huì)員大會(huì)以無記名投票經(jīng)全體會(huì)員過半數(shù)之同意，不得宣告罷工。工會(huì)于罷工時(shí)，不得妨害公共秩序之安寧及加危害于他人之生命財(cái)產(chǎn)及身體自由。工會(huì)不得要求超過標(biāo)準(zhǔn)工資之加薪而宣告罷工。第二十七條 工會(huì)每年十二月內(nèi)，應(yīng)將下列事項(xiàng)，函送主管機(jī)關(guān)備查：一、職員之姓名、履歷。二、會(huì)員入會(huì)、出會(huì)名冊。三、會(huì)計(jì)報(bào)表。四、事業(yè)經(jīng)營之狀況。五、各項(xiàng)糾紛事件之調(diào)處經(jīng)過。前項(xiàng)備查事項(xiàng)，主管機(jī)關(guān)認(rèn)為必要時(shí)，得請工會(huì)

27、隨時(shí)函送。第二十八條 工會(huì)章程之修改或重要職員之變更，應(yīng)函請主管機(jī)關(guān)備查。第二十九條 工會(huì)或職員、會(huì)員不得有下列各款行為：一、封鎖商品或工廠。二、擅取或毀損商品工廠之貨物器具。三、拘捕或毆擊工人或雇主。四、非依約定不得強(qiáng)迫雇主雇用其介紹之工人。五、集會(huì)或巡行時(shí)攜帶武器。六、對于工人之勒索。七、命令會(huì)員怠工之行為。八、擅行抽取傭金或捐款。第三十條 工會(huì)之選舉或決議，有違背法令或章程時(shí)，主管機(jī)關(guān)得撤銷之。第三十一條 工會(huì)章程，有違背法令時(shí)，主管機(jī)關(guān)得函請變更之。第三十二條 工會(huì)對前二條之處分有不服時(shí)，得提起訴愿。但訴愿之提起應(yīng)于處分決定公文送達(dá)之日起三十日內(nèi)為之。第三十四條 工會(huì)與外國工會(huì)之聯(lián)合，

28、須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)之通過，函經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可后行之。工會(huì)法工會(huì)職員之保護(hù)職員辦理會(huì)務(wù)之公假規(guī)定進(jìn)入爭議處理程序不得終止勞動(dòng)契約第三十五條 雇主或其代理人，不得因工人擔(dān)任工會(huì)職務(wù)，拒絕雇用或解雇及為其它不利之待遇。工會(huì)理、監(jiān)事因辦理會(huì)務(wù)，得請公假，其請假時(shí)間，常務(wù)理事得以半日或全日辦理會(huì)務(wù)，其它理、監(jiān)事每人每月不得超過五十小時(shí)，其有特殊情形者，得由勞資雙方協(xié)商或于締結(jié)協(xié)約中訂定之。第三十六條 雇主或其代理人，對于工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為雇用條件。第三十七條 在勞資爭議期間，雇主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解雇之。工會(huì)法工會(huì)強(qiáng)制與自動(dòng)解散之條件工會(huì)合并或分立之程序與義務(wù)工會(huì)解散后之財(cái)

29、產(chǎn)處分第四十條 工會(huì)有下列情事之一時(shí)，主管機(jī)關(guān)得解散之：一、成立之基本條件不具備者。二、破壞安寧秩序者。工會(huì)對于解散處分有不服時(shí)，得于處分決定公文送達(dá)之日起，三十日內(nèi)提起訴愿。第四十一條 工會(huì)除依前條規(guī)定解散外，得因下列事由之一宣告解散：一、工會(huì)之破產(chǎn)。二、會(huì)員人數(shù)之不足。三、工會(huì)之合并或分立。第四十二條 工會(huì)于產(chǎn)業(yè)種類或組織區(qū)域之劃分有變更時(shí)，應(yīng)為合并或分立，或因依第八條但書規(guī)定而設(shè)立之同一產(chǎn)業(yè)工會(huì)，經(jīng)其會(huì)員二分之一以上同意，得合并或分立，并函請主管機(jī)關(guān)備案。第四十三條 合并后繼續(xù)存在或新成立之工會(huì)，承繼因合并而消滅之工會(huì)之權(quán)利義務(wù)。因分立而成立之工會(huì)，承繼因分立而消滅之工會(huì)或分立后繼續(xù)存在

30、之工會(huì)之權(quán)利義務(wù)，其承繼權(quán)利義務(wù)之部份，應(yīng)在議決分立時(shí)議決之。第四十五條 工會(huì)之解散，除合并分立或破產(chǎn)外，其財(cái)產(chǎn)應(yīng)速行清算。前項(xiàng)清算依民法法人之規(guī)定。第四十六條 工會(huì)解散后，除清償債務(wù)外，其剩余財(cái)產(chǎn)應(yīng)歸屬于重行組織之工會(huì)，其因人數(shù)不足而解散者，歸屬于該會(huì)所加入之總工會(huì)，未加入總工會(huì)者，歸屬于工會(huì)聯(lián)合會(huì)，未加入總工會(huì)及工會(huì)聯(lián)合會(huì)者，歸屬于工會(huì)會(huì)址所在地方自治團(tuán)體。工會(huì)法工會(huì)的基層組織與職員第五十二條 凡產(chǎn)業(yè)工會(huì)酌設(shè)分會(huì)、支部、小組，會(huì)員五人至二十人劃為一小組，三小組以上得成立支部，三支部以上得成立分會(huì)，分會(huì)、支部、小組冠以數(shù)字。第五十三條 分會(huì)設(shè)干事三人九人，組織干事會(huì)，并得互選常務(wù)干事一人至三

31、人，支部設(shè)干事一人，助理干事二人，小組設(shè)組長、副組長各一人，均由所屬會(huì)員依法選舉之，任期一年，連選得連任。分會(huì)得設(shè)候補(bǔ)干事，其名額不得超過該分會(huì)干事名額二分之一。第五十四條 分會(huì)及支部干事、小組組長、受工會(huì)之指導(dǎo)，處理一切事務(wù)。但分會(huì)于必要時(shí)，經(jīng)工會(huì)之許可，得單獨(dú)對外。工會(huì)法罰則第五十五條 違反本法第二十六條各項(xiàng)之規(guī)定者，其煽動(dòng)之職員或會(huì)員，觸犯刑法者，依刑法之規(guī)定處斷。第五十六條 工會(huì)及其職員或會(huì)員有第二十九條各款行為之一時(shí)，除其行為觸犯刑法者，仍依刑法處斷外，并得依法處以罰鍰。第五十七條 雇主或其代理人違反第三十五條、第三十六條及第三十七條之規(guī)定時(shí)，除其行為觸犯刑法者，仍依刑法處斷外，并得

32、依法處以罰鍰。第五十八條 工會(huì)之理事有下列情形之一時(shí)，得依法處以罰鍰：一、關(guān)于第二十七條、第二十八、第四十四條第二項(xiàng)之事項(xiàng)，不為呈報(bào)或?yàn)樘搨沃蕡?bào)者。二、違反第三十四條之命令者。三、違反第四十四條第一項(xiàng)之規(guī)定者。工會(huì)法團(tuán)體協(xié)約之定義及勞動(dòng)關(guān)系之范圍勞資團(tuán)體經(jīng)書面授權(quán)方得代表簽訂協(xié)約主管機(jī)關(guān)得修改協(xié)約內(nèi) 容第一條團(tuán)體協(xié)約者，謂雇主或有法人資格之雇主團(tuán)體，與有法人資格之工人團(tuán)體，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所締結(jié)之書面契約。左列各款，亦屬本法所稱勞動(dòng)關(guān)系：一、學(xué)徒關(guān)系。二、一企業(yè)內(nèi)之勞動(dòng)組織。三、關(guān)于職業(yè)介紹機(jī)關(guān)之利用。四、關(guān)于勞資糾紛調(diào)解機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)之設(shè)立或利用。第三條勞資團(tuán)體之代表機(jī)關(guān)，非依其團(tuán)體章

33、程之規(guī)定，或依其團(tuán)員大會(huì)或代表大會(huì)之決議，或受其團(tuán)體全體團(tuán)員各個(gè)所授與特別書面之委任，不得以其團(tuán)體之名義，締結(jié)團(tuán)體協(xié)約。違反前項(xiàng)規(guī)定所締結(jié)之團(tuán)體協(xié)約，非得其團(tuán)員大會(huì)或代表大會(huì)之追認(rèn)，不發(fā)生效力。第四條團(tuán)體協(xié)約應(yīng)由當(dāng)事人雙方或一方呈請主管官署認(rèn)可。主管官署發(fā)現(xiàn)團(tuán)體協(xié)約條款中，有違背法令或與雇主事業(yè)之進(jìn)行不兼容，或與工人從來生活標(biāo)準(zhǔn)之維持不兼容者，應(yīng)刪除或修改之。如得當(dāng)事人同意時(shí)，得就其刪除或修改后之團(tuán)體協(xié)約為認(rèn)可。已認(rèn)可之團(tuán)體協(xié)約，自認(rèn)可之翌日起發(fā)生效力。前項(xiàng)之規(guī)定于團(tuán)體協(xié)約之變更或廢止準(zhǔn)用之。團(tuán)體協(xié)約法團(tuán)體協(xié)約之限制團(tuán)體協(xié)約有規(guī)定雇主雇用工人，應(yīng)依工人團(tuán)體所定輪雇工人表之次序者，其規(guī)定為無效。

34、第十條團(tuán)體協(xié)約得規(guī)定雇主雇用工人，應(yīng)由工人團(tuán)體介紹。但限制雇主之自由去取者，其規(guī)定為無效。如規(guī)定工人團(tuán)體有介紹權(quán)時(shí)，應(yīng)規(guī)定由接到雇主通知之日起，一星期內(nèi)之一定期間尚未介紹工人到工時(shí)，雇主得雇用工人團(tuán)體以外之工人。第十一條團(tuán)體協(xié)約得規(guī)定雇主于休假日，或于原定之工作時(shí)間外，必須工人工作或繼續(xù)工作時(shí)，其工資應(yīng)加成或加倍發(fā)給。但不得超過二倍，超過二倍者視為二倍。第十二條團(tuán)體協(xié)約得規(guī)定工人團(tuán)體現(xiàn)任職員，因辦理會(huì)務(wù)得請假之時(shí)間。但至多每月平均不得超過三十小時(shí)。第十三條團(tuán)體協(xié)約有限制雇主采用新式機(jī)器或改良生產(chǎn)，或限制雇主買入制成品或加工品之規(guī)定者，其規(guī)定為無效。團(tuán)體協(xié)約法團(tuán)體協(xié)約之存續(xù)期間與終止第二十三條團(tuán)

35、體協(xié)約得以定期、不定期或完成一定之工作為期訂立之。第二十四條團(tuán)體協(xié)約為不定期者，其當(dāng)事人之一方于團(tuán)體協(xié)約訂立一年后，得隨時(shí)終止團(tuán)體協(xié)約。但應(yīng)于三個(gè)月前，以書面通知他方當(dāng)事人。團(tuán)體協(xié)約所規(guī)定之通知期間，較前項(xiàng)規(guī)定期間為長者，依其規(guī)定。第二十五條團(tuán)體協(xié)約為定期者，其期限不得超過三年，超過三年者，視為三年。第二十六條團(tuán)體協(xié)約以一定工作之完成為期限者，其工作于三年內(nèi)尚未完成時(shí)，視為以三年期限訂立之團(tuán)體協(xié)約。團(tuán)體協(xié)約法工作規(guī)則之訂定與公布第70條 雇主雇用勞工人數(shù)在三十人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就下列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備后并公開揭示之：一、工作時(shí)間、休息、休假、國定紀(jì)念日、特別休假及繼續(xù)性

36、工作之輪班方法。二、工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期。三、延長工作時(shí)間。四、津貼及獎(jiǎng)金。五、應(yīng)遵守之紀(jì)律。六、考勤、請假、獎(jiǎng)懲及升遷。七、受雇、解雇、資遣、離職及退休。八、災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫恤。九、福利措施。一、勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。一一、其它。第71條 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其它有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。勞動(dòng)基準(zhǔn)法工作規(guī)則審核1.主管機(jī)關(guān)審核工作規(guī)則時(shí)一般注意事項(xiàng)如下：（一）工作規(guī)則文字應(yīng)淺顯確定。名詞應(yīng)與本法一致。（二）依勞動(dòng)條件明示原則，其內(nèi)容宜照本法第七十條力求完整，確無必要者得免列。（三）本于勞資協(xié)調(diào)合作之基本精神。2.工作規(guī)則內(nèi)容依勞動(dòng)基準(zhǔn)法及相關(guān)法

37、令規(guī)定應(yīng)征得勞方同意、先行報(bào)備或核準(zhǔn)之事項(xiàng)，事業(yè)單位應(yīng)檢附相關(guān)文件送核，或應(yīng)先依規(guī)定辦理完成，始得列入工作規(guī)則內(nèi)容，其余部分事業(yè)單位亦得會(huì)商勞方檢附相關(guān)文件送核。3.勞工如對工作規(guī)則內(nèi)容提出異議，主管機(jī)關(guān)應(yīng)列為審核參考，審慎處理。4.工作規(guī)則內(nèi)容有違法不當(dāng)或不足者，主管機(jī)關(guān)得通知事業(yè)單位刪除、修訂或增訂之。5.公營事業(yè)機(jī)構(gòu)工作規(guī)則依本法第八十四條有關(guān)規(guī)定訂定之部分，應(yīng)注意其適用對象及法令依據(jù)。6.未滿三十人之事業(yè)單位，其工作規(guī)則審核準(zhǔn)用本要點(diǎn)。7.主管機(jī)關(guān)應(yīng)就當(dāng)時(shí)法令規(guī)定及實(shí)際情形，本于職權(quán)對事業(yè)單位報(bào)請核備之工作規(guī)則審核之。工作規(guī)則審核要點(diǎn)【90年10月9日修正】法令解釋一、勞資會(huì)議之舉辦問

38、 題相 關(guān) 條 文 內(nèi) 容 及 解 釋 令法條來源事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)人數(shù)在三十人以上者，亦應(yīng)分別舉辦勞資會(huì)議依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第二條定，事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)人數(shù)在三十人以上者，亦應(yīng)分別舉辦之。是以臺(tái)灣鐵路管理局之分支機(jī)構(gòu)花蓮機(jī)廠單獨(dú)舉辦勞資會(huì)議，且其勞方代表，并由該廠之工會(huì)會(huì)員直接選舉，依法并無不可。行政院勞工委員會(huì)七十七年六月十日臺(tái)(77)勞資二字第11192號(hào)函事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)可否聯(lián)合舉辦勞資會(huì)議疑義事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦勞資會(huì)議，現(xiàn)行勞資會(huì)議實(shí)施辦法并無明文規(guī)定，因之主管機(jī)關(guān)似無核準(zhǔn)與否之必要：地區(qū)性勞資會(huì)議之舉辦，宜由事業(yè)單位勞資雙方自行決定；惟事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)在三十人以上者，仍應(yīng)依法舉辦

39、勞資會(huì)議。行政院勞工委員會(huì)七十七年十月廿四日臺(tái)(77)勞資二字第24324號(hào)函有關(guān)00科學(xué)院及所屬單位可否以個(gè)別名義成立勞資會(huì)議中山科學(xué)研究院之幕僚單位、第二研究所、第三研究所、第四研究所及研發(fā)中心如確系該院分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第二條：事業(yè)單位應(yīng)依本辦法規(guī)定舉辦勞資會(huì)議，其分支機(jī)構(gòu)人數(shù)在三十人以上者，亦應(yīng)分別舉辦之規(guī)定，分別舉辦勞資會(huì)議。如為內(nèi)部單位(部門)時(shí)，依同辦法第五條：事業(yè)單位各部門距離較遠(yuǎn)或人數(shù)過多者，得按各部門勞工人數(shù)之多寡分配應(yīng)選出勞方代表人數(shù)分區(qū)選舉之規(guī)定得分區(qū)辦理勞方代表選舉。就所附案卷顯示，該院之幕僚單位、第二研究所等似屬其內(nèi)部單位，然該院為增進(jìn)內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通管道，

40、于召開全院之勞資會(huì)議后，復(fù)于各內(nèi)部單位中召開勞資會(huì)議，本于勞工行政主管機(jī)關(guān)立場，當(dāng)樂觀其成，但其相關(guān)代表名冊及會(huì)議決議事項(xiàng)，毋須依勞資會(huì)議實(shí)施辦法規(guī)定送地方勞工行政主管機(jī)關(guān)備查。行政院勞工委員會(huì)八十九年四月二十四日臺(tái)(89)勞資二字第0014440號(hào)函二、勞資會(huì)議代表之產(chǎn)生及任期問題相 關(guān) 條 文 內(nèi) 容 及 解 釋 令法條來源勞資會(huì)議實(shí)施辦法未規(guī)定事業(yè)單位需另訂勞資會(huì)議代表選舉辦法查勞資會(huì)議實(shí)施辦法第九條規(guī)定勞方代表撰舉事務(wù)、事業(yè)單位有工會(huì)組織者,由工會(huì)辦理：尚末組織工會(huì)者，由事業(yè)單位勞方推派代表辦理。選舉日期應(yīng)于選舉前五日公告，并報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。并未規(guī)定需另訂選舉辦法，至事業(yè)單位自行

41、訂有選舉辦法者，如未違反本實(shí)施辦法之規(guī)定，自無不可，毋庸報(bào)主管機(jī)關(guān)核備。行政院勞工委員會(huì)七十四年七月卅日(74)臺(tái)內(nèi)勞字第33310號(hào)函勞資會(huì)議勞力代表因故辭職，可由公司內(nèi)部自行處理勞資會(huì)議勞方代表因故辭職，應(yīng)向何單位提出疑義乙案，現(xiàn)行勞資會(huì)議實(shí)施辦法并無規(guī)定，可由該公司內(nèi)部自行處理。行政院勞工委員會(huì)七十七年六月二十三日臺(tái)(77)勞資二字第11626號(hào)函產(chǎn)業(yè)工會(huì)理事或常務(wù)理事可擔(dān)任勞資會(huì)議資方代表查勞資會(huì)議實(shí)施辦法第四條規(guī)定，勞資會(huì)議之資方代表，由雇主或雇主就事業(yè)單位熟悉業(yè)務(wù)、勞工情形者指派之：本案產(chǎn)業(yè)工會(huì)理事或常務(wù)理事被指派擔(dān)任勞資會(huì)議資方代表，依該辦法規(guī)定，并無不可。行政院勞工委員會(huì)七十七

42、年十一月十一日臺(tái)(77)勞資二字第25944號(hào)函勞資會(huì)議資方代表因公或身體狀況不佳，致經(jīng)常無法參加開會(huì)，得改派他人擔(dān)任代表一、查依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第十條第二項(xiàng)前段：資方代表得因職務(wù)變動(dòng)或出缺隨時(shí)改派之。之規(guī)定，旨在使雇主于資方代表職務(wù)變動(dòng)或出缺時(shí)，得隨時(shí)改派他人擔(dān)任，以利勞資會(huì)議之召開，期能達(dá)到協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率之目的。二、勞資會(huì)議資方代表因公或身體健康狀況不佳致經(jīng)常無法參加開會(huì)，為期勞資會(huì)議正常運(yùn)作，得以改派他人擔(dān)任。行政院勞工委員會(huì)七十八年五片二十九日臺(tái)(78)勞資二字第12241號(hào)函臺(tái)灣省政府勞工處七十八年五月十一日(78)勞一字第13631號(hào)函勞資會(huì)議勞方代表缺額

43、時(shí)，應(yīng)否辦理補(bǔ)選疑義一、按勞資會(huì)議實(shí)施辦法第三條規(guī)定,事業(yè)單位勞工人數(shù)在一百人以上者,勞資會(huì)議勞方代表不得少于五人;又同辦法第十九條規(guī)定勞資會(huì)議勞資雙方如各有代表半數(shù)以上出席,即已達(dá)法定開會(huì)人數(shù)。二、本案00工會(huì)臺(tái)北分會(huì)勞資會(huì)議勞方代表因職務(wù)異動(dòng)及辭職等因素,由候補(bǔ)代表依法遞補(bǔ)后，勞方代表雖仍僅有代表五名：惟與本辦法第三條及第十九條之規(guī)定尚無不合，亦不影響勞資會(huì)議之舉行：至是否辦理補(bǔ)選，可由該工會(huì)自行決定。行政院勞工委員會(huì)七十八年八月二十五日臺(tái)(78)勞資二字第21290號(hào)函事業(yè)單位之分支機(jī)構(gòu)，原聯(lián)合組成勞資會(huì)議，后又各自召開，其勞資會(huì)議代表任期計(jì)算疑義00公司訓(xùn)練所與00發(fā)電廠原聯(lián)合組成勞資

44、會(huì)議，后訓(xùn)練所另單獨(dú)舉辦勞資會(huì)議，其勞資會(huì)議勞方代表是否重新改選或由原候補(bǔ)代表擔(dān)任，可由事業(yè)單位自行決定。行政院勞工委員會(huì)七十八年十月二十六日臺(tái)(78)勞資二字第24461號(hào)函工會(huì)代表或理、監(jiān)事如被指派擔(dān)任勞資會(huì)議資方代表，是否影響該員擔(dān)任工會(huì)代表或理、監(jiān)事之資格由于現(xiàn)行工會(huì)對于工會(huì)代表或理、監(jiān)事能否擔(dān)任勞資會(huì)議代表，并無規(guī)定：惟依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第四條規(guī)定觀之，工會(huì)代表或理、監(jiān)事如被指派擔(dān)任勞資會(huì)議資方代表，并無不可。且亦不致因而喪失其工會(huì)代表或理、監(jiān)事之資格。又如已擔(dān)任勞資會(huì)議勞方代表，復(fù)經(jīng)指派為資方代表時(shí)，僅得擇一擔(dān)任之。行政院勞工委員會(huì)八十年五月二十四日臺(tái)(80)勞一字第12316號(hào)函

45、勞資會(huì)議代表任期，得否經(jīng)勞資雙方同意延長疑義勞資會(huì)議代表之任期為三年，勞資會(huì)議實(shí)施辦法第十條已有明文規(guī)定，本案為使勞資會(huì)議功能得以正常運(yùn)作，以加強(qiáng)勞資雙方溝通管道，促進(jìn)勞資和諧合作，并建立勞資會(huì)議制度化及法制化，因此勞資會(huì)議代表之任期不應(yīng)由勞資雙方自行協(xié)商變更。行政院勞工委員會(huì)八十一年四月九日臺(tái)(81)勞資二字第10031號(hào)函臺(tái)灣省政府勞工處八十一年四月十三日(81)勞一字第8548號(hào)函勞資會(huì)議勞力因案停職，停職期間是否仍具代表資格疑義本案勞資會(huì)議勞方代表因案停職，其代表資格是否喪失，現(xiàn)行勞資會(huì)議實(shí)施辦法并無明文規(guī)定,可由資會(huì)議自行決定被停職之勞資會(huì)議代表是否繼續(xù)參與勞資會(huì)議。行政院勞工委員會(huì)

46、八十二年十二月十八日臺(tái)(82)勞資二字第74207號(hào)函勞資會(huì)議勞方式表登記參選人數(shù)不足疑義按勞資會(huì)議之舉辦，旨在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)勞資合作，提高工作效率;系屬勞資雙方溝通之重要會(huì)議。有關(guān)勞資會(huì)議勞方代表登記參選人數(shù)不足一節(jié)，為昭慎重，可再公告一次，并于公告上注明，如公告期限屆至仍未能補(bǔ)足缺額，得由工會(huì)理事會(huì)議決議推薦人選補(bǔ)足之。行政院勞工委員會(huì)八十三年十月二十四日臺(tái)(83)勞資二字第98623號(hào)函勞資會(huì)議勞方代表之選舉，可否委托其它出席代表投票疑義查現(xiàn)行勞資會(huì)議實(shí)施辦法對于勞資會(huì)議勞方代表之選舉，可否委托其它出席代表投票，并無明文規(guī)定，故工會(huì)于辦理選務(wù)時(shí)，可參酌相關(guān)法令自行研擬辦法以為遵循依據(jù)

47、。行政院勞工委員會(huì)八十三年十一月七臺(tái)(83)勞資二字第101153號(hào)函勞資會(huì)議勞資雙方代表選派遞補(bǔ)或改派時(shí)及勞資會(huì)議記錄，應(yīng)于多久時(shí)間內(nèi)函報(bào)主管機(jī)關(guān)備查疑義依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第十一條規(guī)定：勞資會(huì)議代表選出或派定后，應(yīng)報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，遞補(bǔ)或改派時(shí)亦同。又依同辦法第二十二條表出缺或因故無法行使職權(quán)時(shí)，由勞方候補(bǔ)代表依序遞補(bǔ)之。候補(bǔ)代表不足遞補(bǔ)時(shí)，得補(bǔ)選之。行政院勞工委員會(huì)八十三年八月二十六日臺(tái)(83)勞資二字第74475號(hào)函勞資會(huì)議實(shí)施辦法第九條、第十一條所指當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)疑義查勞資會(huì)議實(shí)施辦法第九條規(guī)定勞資會(huì)議勞方代表之選舉日期應(yīng)于選舉前五日公告，并報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。該主管機(jī)系指事業(yè)單位

48、所在地之勞工行政主管機(jī)關(guān)。行政院勞工委員會(huì)八十四年六月十二日臺(tái)(84)勞資二字第120266號(hào)函勞資會(huì)議開會(huì)時(shí)，勞方代表出席人數(shù)未達(dá)法定名額得否以候補(bǔ)代表補(bǔ)足出席人數(shù)疑義查勞資會(huì)議實(shí)施辦法第十條規(guī)定：勞方代表出缺時(shí)，由勞方候補(bǔ)代表依序遞補(bǔ)之。復(fù)依同辦法第十一條規(guī)定:勞資會(huì)議代表選出或派定后,應(yīng)報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查,遞補(bǔ)或改派時(shí)亦同。準(zhǔn)此,事業(yè)單位之勞資會(huì)議勞方候補(bǔ)代表需于勞方代表有出缺之事實(shí)后,方得依序遞補(bǔ),并應(yīng)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)備查。行政院勞工委員會(huì)八十六年五月二十四日臺(tái)(86)勞資二字第020776號(hào)函勞資會(huì)議勞方代表選舉是否可采通訊投票方式辦理勞資會(huì)議系事業(yè)單位依勞資會(huì)議實(shí)施辦法之規(guī)定所實(shí)施之

49、勞資諮商制度，尚非屬人民團(tuán)體選舉罷免辦法所稱之人民團(tuán)體，況人民團(tuán)體之選舉方式采集會(huì)方式為主，通訊投票為例外，故勞資會(huì)議之勞方代表選舉憑依勞資會(huì)議實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定辦理。按勞資會(huì)議實(shí)施辦法第五條規(guī)定：事業(yè)單位各部門距離較遠(yuǎn)或人數(shù)過多者，得按各部門人數(shù)之多寡分配應(yīng)選出勞方代表人數(shù)分區(qū)選舉之是以，如事業(yè)單位確有勞工工作地點(diǎn)分散之情形，可依前揭條文規(guī)定分區(qū)辦理選舉。行政院勞工委員會(huì)八十六年十一月十五日臺(tái)(86)勞資二字第046219號(hào)函醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)之醫(yī)師是否具有勞資會(huì)議勞力代表之選舉權(quán)及被選舉權(quán)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第八十三條系規(guī)定適用該法之事業(yè)單位應(yīng)舉辦勞資會(huì)議，其立法意旨系在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)勞資合作、提高工

50、作效率，為我國目前實(shí)施勞工參與重要制度之一環(huán)。至勞資會(huì)議之實(shí)施，則應(yīng)依據(jù)現(xiàn)行勞資會(huì)議實(shí)施辦法為之：是以，案內(nèi)醫(yī)療院所雇用之醫(yī)師，如有符合勞資會(huì)議實(shí)施辦法第七條及第八條，有關(guān)勞工年齡與工作年資條件，則不應(yīng)排除其具有勞資會(huì)議勞方代表之選舉權(quán)及被選舉權(quán)。行政院勞工委員會(huì)八十七年九月廿二日臺(tái)(87)勞資二字第037642號(hào)函不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之員工，是否具有勞資會(huì)議勞工代表之選舉權(quán)與被選舉權(quán)基于召開勞資會(huì)議之目的，系在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)勞資合作、提高工作效率，建構(gòu)事業(yè)單位內(nèi)部勞資溝通協(xié)商機(jī)制，貴院所雇用之員工，如有符合勞資會(huì)議實(shí)施辦法第七條及第八條之條件者，雖非勞動(dòng)基準(zhǔn)法之適用對象，尚不宜排除其具有勞資

51、會(huì)議勞方代表之選舉權(quán)及被選舉權(quán)。行政院勞工委員會(huì)八十八年八月十日臺(tái)(88)勞資二字第0036547號(hào)函勞資會(huì)議勞方代表任期業(yè)已屆滿，尚未改選，無法舉辦下一屆勞資會(huì)議，得否召開勞資會(huì)議臨時(shí)會(huì)，或賡續(xù)召開勞資會(huì)議查勞資會(huì)議實(shí)施辦法第十條規(guī)定:勞資會(huì)議代表之任期為三年貴局第四屆勞資會(huì)議勞方代表任期業(yè)已屆滿,在下屆勞方式表俏未產(chǎn)生前,尚無足具資格之代表召開勞資會(huì)議。至于勞資雙方為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,促進(jìn)勞資間溝通,而召開座談會(huì),法律并未禁止。行政院勞工委員會(huì)八十八年十月十三日臺(tái)(88)勞資二字第0044807號(hào)函00廠函報(bào)勞資會(huì)議勞資雙方代表異動(dòng)名冊中，若干代表并非依序遞補(bǔ)疑義查勞資會(huì)議實(shí)施辦法第五條后段規(guī)

52、定：事業(yè)單位各部門距離較遠(yuǎn)或人數(shù)過多者，得按各部門勞工人數(shù)之多寡分配應(yīng)選出勞方代表人數(shù)分區(qū)選舉之；第六條第三項(xiàng)規(guī)定：勞方候補(bǔ)代表名額為應(yīng)選出代表總額之二分之一u第十條第三項(xiàng)后段復(fù)規(guī)定：勞方代表出缺時(shí)，由勞方候補(bǔ)代表依序遞補(bǔ)之；是以，為使勞資會(huì)議之實(shí)施，得經(jīng)由落實(shí)勞工參與之整體功能上，兼顧各部門勞工之權(quán)益，本案各部門(區(qū))所選出之勞工代表出缺，得由該部門(區(qū))候補(bǔ)代表優(yōu)先遞補(bǔ)，惟如該部門原即無候補(bǔ)或已無候補(bǔ)代表時(shí)，尚不宜由各該部門自行補(bǔ)選，仍應(yīng)由原選出之整體候補(bǔ)代表依序遞補(bǔ)之。行政院勞工委員會(huì)八十九年四月一日臺(tái)(89)勞資二字第0011764號(hào)函勞資會(huì)議代表任期自何時(shí)起算疑義依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第

53、十一條規(guī)定：勞資會(huì)議代表選出或派定后，應(yīng)報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，遞補(bǔ)或改派時(shí)亦同。為避免勞資會(huì)議之召開受代表任期影響而有所中斷，事業(yè)單位應(yīng)于本屆代表任期屆滿前之適當(dāng)時(shí)間內(nèi)完備新任代表之選舉、派任，并將新任代表名冊報(bào)送當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查之程序，而次屆代表之任期即自本屆代表任期屆滿之翌日起算，至于新舉辦勞資會(huì)議之事業(yè)單位，為使符合勞資會(huì)議實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定，以落實(shí)發(fā)揮勞資會(huì)議功能，其代表之任期宜自當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)同意備查之日起算。行政院勞工委員會(huì)八十九年五月五日臺(tái)(89)勞資二字第0016276號(hào)函三、勞資議會(huì)之召開及運(yùn)作問 題相 關(guān) 條 文 內(nèi) 容 及 解 釋 令法條來源勞資會(huì)議紀(jì)錄經(jīng)繕整完竣后由該核準(zhǔn)印

54、發(fā)相關(guān)部門配合辦理及勞資雙方代表是否需發(fā)給證明書疑義一、勞資會(huì)議之紀(jì)錄，可由當(dāng)次會(huì)議之主席核準(zhǔn)后繕發(fā)。二、會(huì)議勞方代表應(yīng)否發(fā)給當(dāng)選證明乙節(jié),查勞資會(huì)議實(shí)施辦法并無規(guī)定,惟如甚系由工會(huì)選出者,可由工會(huì)自行處理。行政院勞工委員會(huì)七十七年六月二十四日臺(tái)(77)勞資二字第12691號(hào)函勞資會(huì)議勞方代表多次未參加會(huì)議,可否視同自愿放棄其代表資格疑義勞資會(huì)議勞方代表多次未參加會(huì)議，可否視同自愿放棄其代表資格，查勞資會(huì)議實(shí)施辦法并無規(guī)定，惟依該法第二十四條:本辦法末規(guī)定者，依會(huì)議規(guī)范之規(guī)定。會(huì)議規(guī)范第十四條:處分之決議：有左列情事之一者，得經(jīng)出席人之提議，過半數(shù)之通過為處分之決議。一、無故不出席會(huì)議，連續(xù)二

55、次以上者。二、三、。前項(xiàng)處分之決議，以左列各款為限。一、將姓名及其事由列入會(huì)議記錄。二、停止出席權(quán)一次。三、向會(huì)眾或受損害人當(dāng)面致歉。本案宜由勞資會(huì)議依上述規(guī)定決定處分之款項(xiàng)。臺(tái)灣省政府勞工處八十二年九月四日(82)勞一字第23948號(hào)函勞資會(huì)議決議事項(xiàng)不得違反有關(guān)法令規(guī)定依勞資會(huì)議實(shí)施辦法第二十二條規(guī)定：勞資會(huì)議決議事項(xiàng)，應(yīng)由事業(yè)單位分送工會(huì)及有關(guān)部門辦理，并函報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。決議事項(xiàng)如不能實(shí)施時(shí)，得提交下次會(huì)議復(fù)議。惟該決議事項(xiàng)不得違反有關(guān)法令之規(guī)定。查勞資會(huì)議代表在會(huì)議中所為之意思表示，其為資方代表者，應(yīng)向雇主負(fù)責(zé)：其由工會(huì)會(huì)員選出者應(yīng)向工會(huì)負(fù)責(zé)。又勞資會(huì)議之決議須有出席代表三分之二

56、以上同意。故對其決議事項(xiàng)，勞資雙方應(yīng)本協(xié)調(diào)合作精神予以尊重及遵照實(shí)施，如執(zhí)行上確有困難，應(yīng)再于會(huì)議中誠懇說明，取得諒解，以利勞資和諧之維系。行政院勞工委員會(huì)八十六年九月二十三日臺(tái)(86)勞資二字第040861號(hào)函勞資會(huì)議實(shí)施辦法中，復(fù)議之條件及運(yùn)作程序勞資會(huì)議實(shí)施辦法第二十二條規(guī)定：勞資會(huì)議決議事項(xiàng)，應(yīng)由事業(yè)單位分送工會(huì)及有關(guān)部門辦理，并函報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。決議事項(xiàng)如不能實(shí)施時(shí)，得提交下次會(huì)議復(fù)議。該條文所稱復(fù)議就勞資會(huì)議本身而言，系就所決議之事項(xiàng)要求工會(huì)或事業(yè)單位有關(guān)部門辦理，各該工會(huì)或有關(guān)部門于接獲該決議或依決議辦理時(shí)，如認(rèn)有不實(shí)施或?qū)嵤┐_有困難時(shí)，有復(fù)議之問題。其與會(huì)議規(guī)范復(fù)議之理由及

57、條件，顯有不同。至復(fù)議之條件及運(yùn)作程序，該條文除對理由決議事項(xiàng)如不能實(shí)施時(shí)及條件提交下次會(huì)議已有明定外，余未作特別規(guī)范,各事業(yè)單位勞資會(huì)議，如認(rèn)有予明確規(guī)定之必要,可本勞資會(huì)議協(xié)調(diào)合作之精神,自行訂定。行政院勞工委員會(huì)八十八年三月二日臺(tái)(88)勞資二字第005360號(hào)函四、事業(yè)單位工作規(guī)則報(bào)核處理原則問 題相 關(guān) 條 文 內(nèi) 容 及 解 釋 令法條來源事業(yè)單位工作規(guī)則報(bào)核之處理原則一、事業(yè)單位工作規(guī)則應(yīng)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)報(bào)備。二、事業(yè)單位之事業(yè)場所分散于各地者，于訂立適用于其事業(yè)單位全部勞工之工作規(guī)則時(shí)，該工作規(guī)則應(yīng)向事業(yè)主體所在地之主管機(jī)關(guān)報(bào)備。三、事業(yè)單位之事業(yè)場所分散于各地者，分別訂立適用于

58、各該事業(yè)場所之工作規(guī)則時(shí)，其工作規(guī)則應(yīng)分別向各該事業(yè)場所之當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)報(bào)備。內(nèi)政部七十四年八月廿七日(74)臺(tái)內(nèi)勞字第337567號(hào)函未經(jīng)主管機(jī)關(guān)核備之工作規(guī)則不具效力依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十條之規(guī)定，事業(yè)單位工作規(guī)則之訂立，應(yīng)報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備，并公開揭示。如未符上開法定要件，自不發(fā)生工作規(guī)則效力。內(nèi)政部七十五年六月廿五日(75)臺(tái)內(nèi)勞字第415571號(hào)函勞工未滿三十人之事業(yè)單位得自行決定訂立工作規(guī)則雇用勞工未滿三十人之事業(yè)單位得自行決定是否訂立工作規(guī)則：如訂有工作規(guī)則，仍應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十條之規(guī)定，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備后并公開揭示。內(nèi)政部七十五年七月廿五日(75)臺(tái)內(nèi)勞字第425237號(hào)函經(jīng)事業(yè)主體

59、所在地主管機(jī)關(guān)核備之工作規(guī)則，其所屬各分支機(jī)關(guān)是否仍將該工作規(guī)則報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備疑義依內(nèi)政部74.8.27臺(tái)內(nèi)勞字第337567號(hào)函釋，工作規(guī)則應(yīng)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)報(bào)備，但事業(yè)場所分散于各地者，于訂立適用于事業(yè)單位全部勞工之工作規(guī)則時(shí)，該工作規(guī)則應(yīng)向事業(yè)主體所在地之主管機(jī)關(guān)報(bào)備。因之事業(yè)單位所訂之工作規(guī)則如指明適用于分散各地場所之全部勞工時(shí),事業(yè)主體所在地之主管機(jī)關(guān)于審核時(shí),應(yīng)即協(xié)調(diào)各該事業(yè)場所之當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān),并于核備時(shí),同時(shí)副知各該事業(yè)場所之當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)。若事業(yè)單位于報(bào)核時(shí),未說明該工作規(guī)則適用于各地之事業(yè)場所時(shí),該經(jīng)核備之工作規(guī)則僅適用于報(bào)備地之事業(yè)場所。行政院勞工委員會(huì)七十七年十一月廿九

60、日臺(tái)(77)勞動(dòng)一字第27019號(hào)函經(jīng)核備之工作規(guī)則,主管機(jī)關(guān)認(rèn)為不妥時(shí)，得撤銷之00公司工作規(guī)則部分條文經(jīng)貴府核備即具法定效力：且經(jīng)核備之工作規(guī)則，主管機(jī)關(guān)認(rèn)為不妥時(shí)，得撤銷之，當(dāng)事人如不服得由訴愿程序請求行政救濟(jì)。行政院勞工委員會(huì)八十年三月八日臺(tái)(80)勞動(dòng)一字第06177號(hào)函適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，前已依工廠法之規(guī)定訂定工廠規(guī)則，勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行后，是否應(yīng)依該法訂立工作規(guī)則疑義查工廠法與勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)范之內(nèi)容不盡相同，是以，本案之處理本會(huì)同意貴處擬具之意見，事業(yè)單位雖已依工廠法規(guī)定訂定工廠規(guī)則并經(jīng)主管機(jī)關(guān)核備在案，惟勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行以后，仍應(yīng)依該法第七十條規(guī)定訂立工作規(guī)則報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備后，