2022應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同（完整版）

1、第 PAGE11 頁(yè) 共 NUMPAGES11 頁(yè)2022應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同（完整版）應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 : 一、工作內(nèi)容甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在（部門）從事工作( 工種 ) 。根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。二、合同期限合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，

2、可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。四、工資待遇 1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為（人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。3、乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 , 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。( 二 ) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

3、,甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。( 三 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 :（一）試用期內(nèi)，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓(xùn)。( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。( 三 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。( 四 ) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。( 五 ) 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。( 六 ) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 ( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。( 二 )

4、有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ; 1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ; 3 、乙方嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ; 5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的； 2 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的； 3 、乙方不能勝任工作

5、，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ; 2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; 3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的 ; 2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3、甲方以暴力、威

6、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 六 ) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產(chǎn)； 2、甲方依法解散或依法被撤銷； 3、乙方死亡； ( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。( 八 ) 重新訂立勞動(dòng)合同 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。( 九 ) 合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任 ( 一 ) 甲方的法律責(zé)任 1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 , 除全額支付乙方

7、工資報(bào)酬外 , 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 , 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 , 同時(shí) , 對(duì)低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ; b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項(xiàng)和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

8、5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的 , 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。( 二 ) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 : 1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 ; 2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ; 3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 : 合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。十

9、、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ( 小組 ) 申請(qǐng)調(diào)解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的 , 雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) : 1、甲、乙雙方簽訂的商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書(shū)，與本合同一并生效。2、甲、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。3、如乙方因違約或違紀(jì)行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項(xiàng)中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。十二、本合同未盡

10、事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 : ( 一 ) 商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書(shū) ( 二 ) 畢業(yè)證代管協(xié)議 ( 三 ) 擔(dān)保書(shū) 說(shuō)明 : 1、根據(jù)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 , 員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年

11、 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例第十一條規(guī)定 , 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期 , 試用期不超過(guò)三個(gè)月 ; 對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長(zhǎng) , 但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 , 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 , 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 , 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例的規(guī)定 , 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常

12、勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔(dān)違約金 , 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 , 違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計(jì)發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3 項(xiàng)、第九條第 ( 一 ) 款第 4 項(xiàng) a 解除勞動(dòng)合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定 , 當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi) , 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ,