工商系教師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)則(1)

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)工商系老師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核施行細(xì)那么(1)工商系老師教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核施行細(xì)那么 一、考核對(duì)象 本細(xì)那么適用我系在編在崗老師。二、教學(xué)工作量 G40 分G=g1+g2一課程教學(xué)工作量 g130 分課程教學(xué)工作量主要指由學(xué)院安排的、在人才培養(yǎng)方案內(nèi)講授和輔導(dǎo)的課程、承當(dāng)?shù)睦碚撔越虒W(xué)含實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)綜合理論以及公選課等其他學(xué)院認(rèn)可的課程教學(xué)工作量。根據(jù)我系實(shí)際情況，考核方法如下：1.專(zhuān)任老師，系專(zhuān)任老師學(xué)年平均課時(shí)量記為 K ，老師學(xué)年課時(shí)量記為 Ki, 1 KKik時(shí)，g1 計(jì) 27 分，g1=k_27,且 g130； 2.行政兼課老師，系正副主

2、任學(xué)年滿(mǎn) 180 課時(shí)，其他行政坐班人員學(xué)年滿(mǎn) 120 課時(shí)，計(jì) 30 分； 系正副主任 g1=180Ki_30，且 g130； 其他行政坐班人員 g1=120Ki_30，且 g130； 二其他教學(xué)工作量 g210 分g2= A + B + C + D + E - F 其他教學(xué)工作量包括專(zhuān)業(yè)建立 A、教學(xué)團(tuán)隊(duì)建立 B、教學(xué)文件建立 C、實(shí)訓(xùn)基地建立 D 及其他 E 等的工作量。考核方法如下：1.專(zhuān)業(yè)建立 A，3 分 1人才培養(yǎng)方案修訂，主要負(fù)責(zé)人加 1 分，參與人加 0.5 分； 2確定主題專(zhuān)業(yè)教研活動(dòng)，不少于 2 周一次，不按時(shí)召開(kāi)扣專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人 0.2 分/次，缺開(kāi)扣負(fù)責(zé)人 0.5 分/次,

3、成員全勤加 1 分，缺席活動(dòng)扣 0.2 分/次；3系組織教研活動(dòng)，全勤加 1 分，缺席扣 0.2 分/次； 2.教學(xué)團(tuán)隊(duì)建立 B，1 分 有教學(xué)團(tuán)隊(duì)建立得 1 分，詳細(xì)分值由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人分配； 3.教學(xué)文件建立 C，4 分 1授課方案，遲交扣 0.2 分/門(mén)，缺交扣 0.5 分/門(mén)，填寫(xiě)不齊全扣 0.1 分/處； 2試卷遲交扣 0.5 分/門(mén)，出卷有錯(cuò)誤扣 0.1 分/處； 3成績(jī)錄入，未按時(shí)提交扣 0.5 分/門(mén)； 4實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)及畢業(yè)綜合理論等理論教學(xué)資料提交，未按時(shí)完成扣 0.5 分/次，材料不齊扣 0.1 分/份； 以上 4 項(xiàng)，每項(xiàng)扣分上限各為 1 分。4.實(shí)訓(xùn)基地建立 D，1 分 建立

4、校企合作示范基地加 1 分，建立深度合作校企合作企業(yè)加 0.5 分； 5.其他 E，1 分 其他工作包括老師開(kāi)公開(kāi)課、觀(guān)摩課、研究課，技能比賽組織與輔導(dǎo)等系認(rèn)可的教學(xué)工作量。該局部工作量折合成課時(shí)數(shù)，加 0.1 分/節(jié)，加分以 1 分為限； 6.調(diào)停課 F 每學(xué)期調(diào)停課不含公出、培訓(xùn)進(jìn)修、病假及其他法定假，調(diào)停課超過(guò) 6 節(jié)不含 6 節(jié)以上，扣 0.05 分/節(jié)，停課應(yīng)補(bǔ)未補(bǔ)課時(shí)扣 0.1 分/節(jié)。以上各工程，由考核小組根據(jù)該學(xué)年詳細(xì)情況進(jìn)展評(píng)分，上限值為 10 分。三、教學(xué)效果 _30 分_ = _1_30% + _2_30% + _3_20% + _4_20% _0.3 - _5 因子 內(nèi)

5、容 權(quán)重 檢查時(shí)間 _1 學(xué)生網(wǎng)上評(píng)價(jià) 30% 期中 _2 院督導(dǎo)評(píng)價(jià) 30% 全年 _3 系督導(dǎo)評(píng)價(jià) 20% 全年 _4 課程設(shè)計(jì)檢查 20% 專(zhuān)門(mén)時(shí)間 _5 教學(xué)事故與過(guò)失 扣分上限 20 分 全年1.學(xué)生網(wǎng)上評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) _1 學(xué)年有多門(mén)課的，取該老師多門(mén)課的評(píng)價(jià)平均值； 2.院系督導(dǎo)評(píng)價(jià) _2、_3 該兩項(xiàng)分值由學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)處統(tǒng)一提供； 3.課程設(shè)計(jì)檢查 _4 根據(jù)溫職院教202219 號(hào)文件執(zhí)行； 4.教學(xué)事故與過(guò)失 _5 教學(xué)事故與過(guò)失扣分標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)過(guò)失扣 5 分/次，三級(jí)教學(xué)事故扣 20 分/次，屢次過(guò)失累計(jì)扣分，累計(jì)扣分上限為 20 分。四、教學(xué)改革與研究 Y30 分教學(xué)改革與研

6、究主要包括教學(xué)改革研究與成果、教研教改論文與論著。1.教學(xué)改革研究與成果25 分教學(xué)改革研究與成果主要包括老師承當(dāng)?shù)慕虒W(xué)建立與教學(xué)研究工程含教學(xué)改革工程、課程建立工程、專(zhuān)業(yè)建立工程、教材建立工程、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室基地建立工程、人才培養(yǎng)基地建立工程等、教學(xué)改革與教學(xué)研究成果、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等。以考核年度承當(dāng)或完成的工程或成果為根據(jù)，詳細(xì)計(jì)算方法根據(jù)溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研教改成果工作量計(jì)算暫行方法溫職院教202220 號(hào)進(jìn)展評(píng)價(jià)。有施行建立周期的工程，其業(yè)績(jī)點(diǎn)在立項(xiàng)當(dāng)年一次計(jì)算。多人工程，業(yè)績(jī)點(diǎn)系數(shù)分配如下：五人 0.5 0.2 0.1 0.1 0.1 技能比賽獲獎(jiǎng)指導(dǎo)工程，有多人指導(dǎo)的，其詳細(xì)分值由工程負(fù)責(zé)人進(jìn)展分配，系考核小組審核確認(rèn)。2.教研教改論文與論著5 分教研教改論文與論著指公開(kāi)發(fā)表或出版的教學(xué)研究論文、論著，按科技開(kāi)發(fā)處計(jì)分方法計(jì)分。教研教改論文由本人申報(bào)，系考核工作小組認(rèn)定。3.教學(xué)改革與研究成果統(tǒng)計(jì)時(shí)間截點(diǎn)為教學(xué)工作業(yè)績(jī)考核年度當(dāng)年 6 月 20 日。五、考核等級(jí) 考核結(jié)論分為 A、B、C、D、E 五個(gè)等級(jí)。B 級(jí)含以上比例不超過(guò)當(dāng)年度學(xué)年本