平安人壽保險(xiǎn)公司基本法ppt課件

1、平安根本法概述.新人入司流程.1. 填求職表2. 作性向測(cè)試題3. 營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理面視并簽字4. 營(yíng)銷(xiāo)總或機(jī)構(gòu)總復(fù)試并簽字5. 交費(fèi).新人培訓(xùn)流程.1.職前教育2.代理考試培訓(xùn)3.崗前培訓(xùn)4.銜接教育5.步步高6.02起飛.新人待遇.FYC訓(xùn)練津貼備注FNA1-3月300-600400如在3個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，則不享受4-6月津上10004-6月600以上300.FYC訓(xùn)練津貼備注英才計(jì)劃1-3月600-18001000如在3個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，不享受任何津貼1800以上12004-6月600以上500 7月9日600以上300累計(jì)FYC大于2500，增員1人且留存10-12

2、月600以上300累計(jì)FYC大于2500，增員2人且留存.新人杰出獎(jiǎng) 入司起六個(gè)月內(nèi)實(shí)發(fā)FYC到達(dá)3200元且留存滿六個(gè)月，那么第七個(gè)月返還試用期間打折部分的傭金.新人考核入司6個(gè)月內(nèi)FYC累計(jì)到達(dá)2500元可提升正式業(yè)務(wù)員6個(gè)月內(nèi)不允許有延續(xù)3個(gè)月的零單6個(gè)月未提升延伸三個(gè)月FYC到達(dá)1200元.業(yè)務(wù)員的維持每一個(gè)考核季保單3件 FYC1200車(chē)險(xiǎn) 團(tuán)險(xiǎn)可計(jì)入考核業(yè)務(wù)員第一個(gè)考核季不考核件數(shù).考核中可以回算和共展.增員利益. 由正式業(yè)務(wù)員引薦的新人，依其入司之日起12個(gè)月內(nèi)計(jì)提個(gè)人FYC的8%，發(fā)給引薦人增員獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng).增才獎(jiǎng)新人入司三個(gè)月且留存 2500-4000元 400元 4000以上

3、 500元新人入司六個(gè)月且留存 5000-8000元 800元 8000以上 1000元.展業(yè)季獎(jiǎng).業(yè)務(wù)員最近3個(gè)月FYC展業(yè)季獎(jiǎng)比例48007200元3%72009600元5%960012600元7%1260016800元9%16800元以上11%.鉆石人力每月保單2件FYC到達(dá)2000.連續(xù)達(dá)到月數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)月（會(huì)員獎(jiǎng)金，只限一次）一次性獎(jiǎng)金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）；會(huì)員資格證書(shū)一張6個(gè)月一次性獎(jiǎng)金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）；銀質(zhì)鉆石獎(jiǎng)?wù)乱幻?2個(gè)月一次性獎(jiǎng)金1500元（A類）、1200元（B類）、900元（C類）24個(gè)月一次性獎(jiǎng)金25

4、00元（A類）、2000元（B類）、1500元（C類）24月之后每連續(xù)三月達(dá)到鉆石業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，獲得獎(jiǎng)金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）36個(gè)月五等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)拢止绢C獎(jiǎng)表彰48個(gè)月四等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰60個(gè)月三等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，分公司頒獎(jiǎng)表彰72個(gè)月二等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，?nèi)部平安報(bào)報(bào)道事跡84個(gè)月一等金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，外部?quán)威金融報(bào)報(bào)道事跡100個(gè)月終身會(huì)員獎(jiǎng)杯、免費(fèi)國(guó)外培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)一次.直接納理津貼 6%23%.育成津貼.繼續(xù)率獎(jiǎng)繼續(xù)率C75%以下075%（含）80%30%80%（含）85%80%85%（含）90%90%90%（含）以上110%.綜合開(kāi)辟津貼.組年終獎(jiǎng).養(yǎng)老補(bǔ)貼.主管提

5、升通道. 業(yè)務(wù)員提升業(yè)務(wù)主任(一)任業(yè)務(wù)員滿六個(gè)月(二)三個(gè)月個(gè)人FYC到達(dá)7200團(tuán)隊(duì) FYC到達(dá)18000(三)三個(gè)月個(gè)人累計(jì)9件保單(四)團(tuán)隊(duì)人力到達(dá)4人其中2人為正式業(yè)務(wù)員且直接引薦2人. 業(yè)務(wù)主任的維持(一)三個(gè)月個(gè)人FYC1920(二)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率70%以上(三)三個(gè)月團(tuán)隊(duì)FYC12000(四)直轄3人.業(yè)務(wù)主任提升高級(jí)主任(一)任業(yè)務(wù)主任6個(gè)月(二)直轄組繼續(xù)率75%以上(三)三個(gè)月個(gè)人FYC到達(dá)2640(四)直管6人其中正式業(yè)務(wù)員2人且育成一個(gè)組(五)直轄組6個(gè)月FYC54000.高級(jí)主任的維持(一)三個(gè)月個(gè)人FYC1920(二)直轄組繼續(xù)率70%以上(三)6個(gè)月直轄組FYC36

6、000(四)直接育成1個(gè)組.高級(jí)主任提升資深主任(一)任高級(jí)主任6個(gè)月(二)直轄組繼續(xù)率75%以上(三)6個(gè)月直轄組FYC72000(四)直接育成3個(gè)組或所轄4個(gè)組,其中直接育成2個(gè)組(五)三個(gè)月個(gè)人FYC2640.資深主任的維持個(gè)人3個(gè)月FYC1920直轄4人直轄組六個(gè)月FIC到達(dá)48000直接育成組不少于2個(gè)組組繼續(xù)率70%以上.資深主任提升部經(jīng)理個(gè)人3個(gè)月FYC2640育成6個(gè)組,其中直接育成3個(gè)組直轄組6個(gè)月FYC到達(dá)72000團(tuán)隊(duì)6個(gè)月FYC到達(dá)360000每個(gè)月正式業(yè)務(wù)員以上職級(jí)25人以上團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率75%以上任資深主任1年.部經(jīng)理的維持團(tuán)隊(duì)在1年內(nèi)月均FYC40000直轄組月均FYC8000營(yíng)業(yè)組(不含直轄組)到達(dá)4個(gè),其中直接育成1個(gè)組團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率70%以上.平安特征1、業(yè)務(wù)員注重投資2、注重客服活動(dòng)3