某日用化工公司營(yíng)銷管理規(guī)章制度匯編

1、Word - 3 -某日用化工公司營(yíng)銷管理規(guī)章制度匯編 人 力 資 源 管 理 類 人力資源管理制度類 01 南昌航天科技集團(tuán) 上海明依日化科技有限公司 江西航天日用化工進(jìn)展有限責(zé)任公司 條 員 工 工 作 條 例 ( 通用部分) 為加強(qiáng)公司規(guī)章制度的執(zhí)行力,保證公司正常的辦公生產(chǎn)秩序,特制訂本違紀(jì)懲罰條例: 一、考勤管理方法 1、員工請(qǐng)假應(yīng)以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，車間職工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)，由車間主任視生產(chǎn)狀況酌情批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交廠部，請(qǐng)假 1 天以上，必需經(jīng)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)假，由集團(tuán)辦批準(zhǔn)，部門(mén)主管請(qǐng)假由楊總批準(zhǔn)；有急病來(lái)不及請(qǐng)假者，可事后拿醫(yī)院病歷、病假條、藥費(fèi)收據(jù)等證明補(bǔ)假，全部請(qǐng)假未經(jīng)同意

2、而本人不上班的，作曠工處理； 2、公司管理人員每月工作必需滿勤 26 天，如在星期天工作沒(méi)有休息的，個(gè)人由于各方面緣由需請(qǐng)假的，可辦理請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)休而不影響工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。 3、無(wú)故遲到、早退：10 分鐘以內(nèi)罰 5 元，30 分鐘以上作曠工一天處理； 4、無(wú)故曠工者，除扣發(fā)工資外每天罰款 20 元；如全年連續(xù)曠工 7 天或累計(jì) 15 天，賜予除名處理； 5、員工上班時(shí)間不得隨便進(jìn)出車間、辦公大樓、不得會(huì)客，確保特別狀況要外出需經(jīng)主管同意后方可外出，同時(shí)到門(mén)衛(wèi)登記違反此規(guī)定的每次罰款 10 元； 6、各車間、部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄，托付他人或代人打考勤卡的，當(dāng)事人每人每次罰款 10 元 此處隱蔽

3、52692個(gè)字、辭職：試用期過(guò)后，員工自愿申請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日前30天到公司人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，交由人力資源部辦理辭職手續(xù)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離崗者，扣發(fā)當(dāng)月工資及福利待遇。 2、解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等緣由不符合公司用工要求，無(wú)法勝任本職工作或嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定及入職供應(yīng)虛假信息等，公司有權(quán)解雇（解除勞動(dòng)關(guān)系），屆時(shí)結(jié)算到職日期薪酬。 3、辭退:員工因觸犯法律、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)峻失職給公司造成較大損失者，賜予辭退，計(jì)薪至革職日止。 4、自動(dòng)離職：凡未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故連續(xù)曠工10天（含10天）以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工30

4、天（含30天）以上者，均作自動(dòng)離職論處，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不予結(jié)算任何待遇。 第五十三條 在試用期內(nèi)辭職，須提前三天遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 第五十四條 離職人員離崗前，須交接清其使用、保管的有關(guān)物品、工具、技術(shù)資料，如有損壞或遺失，應(yīng)當(dāng)予以賠償。損失金額從薪酬中扣繳，如薪酬不足以抵扣時(shí)，應(yīng)繳納現(xiàn)金賠償。 第五十五條 離職人員須辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，未辦完手續(xù)擅自離職者，以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資并依法追償由此造成的損失。 第五十六條 對(duì)于解雇、辭退、自動(dòng)辭職人員，人力資源部必需于事發(fā)15日內(nèi)在所在單位進(jìn)行張榜通告并存檔。對(duì)于自動(dòng)離職人員，人力資源部還必需要求所在單位出具自動(dòng)離職證明書(shū)以備存檔