保密、競(jìng)業(yè)限制管理制度

1、保密、競(jìng)業(yè)限制管理制度保密、競(jìng)業(yè)限制管理制度目的為了建立規(guī)范、和諧的公司勞動(dòng)用用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才合理、有序流動(dòng)，維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，避免重點(diǎn)人才、關(guān)鍵崗位員工因離開公司后給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來不利的影響和不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的管理工作，公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)商業(yè)秘密的范圍公司商業(yè)秘密包括下列事項(xiàng)。公司重大決策中的秘密事項(xiàng)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)策略。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)

2、告，總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議記錄及其他重要會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告及各類非公開財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類經(jīng)營(yíng)信息。公司產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)中他方要求我公司及各門店保密的內(nèi)容。公司銷售信息、客戶資料、未公開的采購(gòu)信息（物品品種、價(jià)格、供方資料）、招投標(biāo)資料。公司局域網(wǎng)、局域網(wǎng)與網(wǎng)絡(luò)連接部門所有軟硬件配置、數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)和以上內(nèi)容的規(guī)劃信息。公司未公布的關(guān)于重大事故的調(diào)查情況和專題性事故統(tǒng)計(jì)情況，未公布的關(guān)于突發(fā)性事件或不穩(wěn)定因素的處理意見。公司為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)舉辦的以上秘密的培訓(xùn)活動(dòng)。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，屬于公司秘密的文件、資料

3、，包括但不限于財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定妥善保存。計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的秘密信息應(yīng)加密保護(hù)。儲(chǔ)存了秘密信息的電子設(shè)備應(yīng)遵循相關(guān)制度使用。計(jì)算機(jī)部件或存儲(chǔ)材料報(bào)廢前須經(jīng)計(jì)算機(jī)管理部門審查。未經(jīng)主管部門同意，不得將在建、擬建項(xiàng)目及為實(shí)現(xiàn)其目的而產(chǎn)生的技術(shù)資料或其他秘級(jí)信息在公共刊物上發(fā)表。公司員工對(duì)外投稿或以其他方式披露信息時(shí)，必須經(jīng)過相關(guān)部門的審核、蓋章。運(yùn)營(yíng)部門必須制定完整、規(guī)范的客戶資料管理制度和銷售人員保密制度。銷售人員由于離職、停薪留職或其他原因較長(zhǎng)期離開公司的，必須向運(yùn)營(yíng)部提交所有的資料和因工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的資料，否則相關(guān)部門為其辦理有關(guān)手續(xù)。創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要

4、參與人以及掌握技術(shù)機(jī)密的技術(shù)人員應(yīng)依據(jù)本制度簽訂保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與本制度規(guī)定不一致，按照保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議處理。離職、退休人員仍然有保守公司秘密的義務(wù)，不得泄露。由于退休、離職、停職等原因離開公司的，應(yīng)將自己掌握的全部資料交還單位主管部門，否則所有部門不得辦理相關(guān)手續(xù)。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄漏時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門并立即采取補(bǔ)救措施，盡量減少損失或防止損失擴(kuò)大。相關(guān)部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理。公司涉及技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。5.違反保密義務(wù)的責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，視其情節(jié)輕重，給予罰款、警告、記過處分。

5、違反保密規(guī)定，且不能證明沒有造成泄密的。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。出現(xiàn)下列情況之一的，除要求賠償由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失外，并按其情節(jié)輕重予以記過、解除勞動(dòng)合同處分，構(gòu)成犯罪的還應(yīng)交由國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任，賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。1）故意或重大過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的、2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的。3）利用職權(quán)強(qiáng)迫或利誘他人違反保密規(guī)定，獲取公司商業(yè)秘密的。6、競(jìng)業(yè)限制公司應(yīng)當(dāng)與本制度6.2所述范圍內(nèi)的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。人力資部門負(fù)責(zé)員工競(jìng)業(yè)限制管理制度的修訂以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂和管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理工作進(jìn)行監(jiān)督，以及接受，調(diào)解員工對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理工作的意見申訴。下列人員中，公司視為必須與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。公司高層管理