HR2勞動合同管理實訓(xùn)課件

1、智通人才連鎖.長安智通培訓(xùn)學(xué)校主講人：劉浪波勞動合同管理實務(wù)培訓(xùn)好培訓(xùn) 好工作 好前程學(xué)習(xí)電話：2；網(wǎng)址：地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1主要內(nèi)容勞動關(guān)系解除勞動爭議處理勞動合同簽訂課程特點：以法條為線索，以案例為主體，穿插律師辦案過程中的經(jīng)驗總結(jié)。課程內(nèi)容實用，可操作性強。經(jīng)濟補償金和賠償金勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟與勞動合同相關(guān)的全部事項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者受傷，用人單位的責(zé)任地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企

2、業(yè)單位等組織具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，即，在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人以及無國籍人。用人單位勞動者關(guān)鍵詞：訂立階段：平等履行階段：從屬Part1：勞動合同訂立地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2008年9月，在東莞某工地施工的湯某不慎從腳手架摔下，受傷入院事故發(fā)生后，由于湯某并未簽定勞動合同，招聘湯某進(jìn)工地的劉某也不具備用工資格，因此，從發(fā)包方至承包方，無人愿意為該事故承擔(dān)賠償責(zé)任。2009年5月，湯某向東莞市勞動仲裁委員會提出申訴請求，要求確認(rèn)自己與承建該工程的某實業(yè)公司存在勞動關(guān)系

3、。問：湯某的申訴請求是否能得到勞動仲裁委員會的支持？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。在建設(shè)工程施工中，施工的承包人必須是經(jīng)過國家認(rèn)可的具有一定建筑資質(zhì)的法人。 本案中的劉某只是一個自然人而非法人，顯然不具備分包該建筑工程的資格。因此，劉某雖然招聘了湯某，但并不具備用工主體資格，也無法與湯某建立勞動關(guān)系。此種情況下，為避免勞動者的合法權(quán)利受到侵害，法律規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人

4、招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，即由上一層具備用工主體的發(fā)包方某實業(yè)公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，即應(yīng)認(rèn)定某實業(yè)公司與湯某之間存在勞動關(guān)系。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1特別提示用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。退休人員返聘的性質(zhì)地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：用工之日法條速

5、遞：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。關(guān)鍵詞：用工之日用工為勞動關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。開始用工，勞動關(guān)系建立，與勞動合同簽訂的時間沒有關(guān)系。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2010年11月，深圳某出租車公司與班先生訂立了為期一年的勞動合同，約定2011年1月上班。至2011年1月，班先生以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲未到新公司上班。眼看春節(jié)用車旺季到來，出租車公司只好另聘一名司機，并通知與班先生解除勞動合同。班先生認(rèn)為，雙方有勞動合同在先，已

6、建立勞動關(guān)系，故要求公司支付經(jīng)濟補償金、工資，補繳社會保險費。公司以未實際用工為由，拒絕了班先生的請求。 問：公司拒絕班先生請求的理由是否成立？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 勞動合同法第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！睍鎰趧雍贤谴_認(rèn)勞動關(guān)系的重要依據(jù)，并非唯一依據(jù)。根據(jù)該法的規(guī)定，判斷勞動關(guān)系的建立就應(yīng)當(dāng)以 “用工”之日為標(biāo)準(zhǔn)，履行繳納社會保險費、支付勞動報酬等責(zé)任。在尚未用工時，用人單位和勞動者之間只是一般的民事合同關(guān)系，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償

7、金。 但是，用人單位有可能依據(jù)合同法之規(guī)定，承擔(dān)締約過失責(zé)任，故也可以在勞動合同中約定用工之前違約的違約金。深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例第17條規(guī)定： “用人單位在與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有 中華人民共和國勞動合同法第四十條第 （三）項，第四十一條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費用。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者

8、勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費用?！?本案中，由于班先生尚未到該公司報到入職，雙方也就尚未真正建立勞動關(guān)系。但雙方可就為訂立、準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費用等事項協(xié)商，由公司適當(dāng)合理地支付班先生必要費用。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條速遞：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 關(guān)鍵詞：應(yīng)當(dāng) ; 一個月內(nèi)1.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用

9、人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，（首月不雙罰）截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：13.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無

10、固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?？偨Y(jié)：1、雙倍工資公式：工期X 2 12、不簽訂書面合同，僅在1年內(nèi)罰，一年后就視為已經(jīng)訂立了無固定合同，不再雙罰。用工之日無固定期限勞動合同雙倍工資一年地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 王某于2009年8月進(jìn)入東莞市某外企公司擔(dān)任經(jīng)理一職，簽訂勞動合同的期限為一年，月薪5000元。20010年8月，王某的勞動合同期滿后，該公司并沒有終止與某的勞動關(guān)系，王先生仍在原崗位工作。由于人事工作的疏忽，公司沒與王某續(xù)簽書面勞動合同。 2011年6月，公司在沒有提前通知的情況

11、下，單方提出解除勞動關(guān)系。王某于2011年7月向東莞市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。請求公司在支付其經(jīng)濟補償金、代通知金并雙倍支付其2010年8月2011年6月的工資。問：王某提出雙倍支付工資的請求是否合理？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 勞動合同期滿，用人單位終止員工的工作，讓員工辦理離職手續(xù)，終止雙方的勞動關(guān)系，這屬于勞動合同法定終止事由勞動合同期滿后，用人單位沒有終止員工的工作，員工繼續(xù)為單位提供勞動，形成了事實勞動關(guān)系 。我國2008年開始實施的勞動合同法并不承認(rèn)事實勞動關(guān)系的合法性，而是直接將事實勞

12、動關(guān)系認(rèn)定為用人單位和勞動者之間不存在勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，而用工的，需要支付雙倍的工資。 本案中，公司與王某的勞動合同在2010年8月已經(jīng)期滿，但是，公司在2011年6月才終止雙方的勞動關(guān)系。公司的單方解除行為屬于違法解除，需要向王某支付經(jīng)濟賠償金兩倍的賠償金。同時，公司由于沒有于王某簽訂勞動合同，需要向王某雙倍支付2010年8月2011年6月的工資。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒事實勞動合同 自勞動合同法于2008年1月1日開始實施以來，我國已經(jīng)從立法成面上禁止了事實勞動關(guān)系的存在。然而，

13、在以外來務(wù)工人員為主體，勞動力流動性強的珠三角地區(qū)，很多用人單位都采取因地制宜的方式，以口頭合同代替書面的勞動合同，與勞動者口頭約定薪水、勞動條件、工作內(nèi)容，并以此建立勞動關(guān)系。 隨著勞動者的素質(zhì)以及法律意識的不斷提高，越來越多的勞動者要求與用人單位簽訂書面的勞動合同，并開始與用人單位就勞動合同中約定的內(nèi)容討價還價。很多企業(yè)由于未能及時與勞動者簽訂勞動合同，付出了雙倍的工資。 因此，律師提醒廣大的用人單位，在與勞動者建立勞動關(guān)系時，勞動合同，早簽早輕松。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)以及其他

14、用人單位基本信息勞動者的基本信息勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險必要但不充分用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。熱點：勞動合同的必備條款地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展勞動合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限固定勞動期限合同無固定期限勞動合同一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性工作等。最常見：殺手锏：地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：無固定期限勞動合同1.協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商

15、一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2.法定強制：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在過錯，也不存在工傷和不勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。 法定強制的前提：勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1提示： 對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，

16、雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動合同。法律后果 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資直至簽訂合同為止。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒即將滿十年的勞動者值得用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同不值得用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同同意或者延續(xù)合同當(dāng)前合同期滿后，可考慮先行終止合同，過段時間后，在適情況與其重新建立勞動關(guān)系地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：試用

17、期法條速遞： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 三個月一年三年勞動合同期限：最長試用期：0天一個月兩個月六個月總結(jié)：一個勞動者在一個用人單位最長的試用期為6個月地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展1. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2. 以完成一定

18、工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。3. 試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則需要補足并支付賠償金。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作

19、經(jīng)驗，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績總是不佳，幾個月下來幾乎沒有給公司創(chuàng)造多少利潤。2008年8月，人力資源部按照公司總經(jīng)理的指示向小李發(fā)出一份辭退通知書，辭退理由為：工作能力不能適應(yīng)崗位需要。小李不服，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付一個月工資的代理通知金及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 問：公司能否以小李的工作能力不能適應(yīng)崗位需要為由解除勞動合同？公司解除勞動合同的程序是否符合法律規(guī)定？如果勞動合同的解除不符合法律規(guī)定的，又會給用人單位帶來怎樣的法律后果？ 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 勞動合同

20、的解除應(yīng)當(dāng)具備法定事由并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，勞動動合同法明確規(guī)定了勞動者和用人單位解除勞動合同的條件，在這些法定解除理由和程序的約束下，用人單位不得超出此范圍而自行解除勞動合同，否則，就要承擔(dān)不利的法律后果。 根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)該條規(guī)定，本案中的廣告公司認(rèn)為小李工作能力有限，不能勝任工作，公司不可以直接解除勞動合同，應(yīng)該在解除勞動合同前，調(diào)整小李的工作崗位或者對其進(jìn)行培訓(xùn)，如果小李經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司才可

21、以提前30天書面通知或者額外支付1個月工資，解除雙方的勞動合同。 所以，當(dāng)勞動者的工作能力不能滿足所從事的崗位時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而是要經(jīng)過一個法定的前置程序，即對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。如果用人單位直接解除勞動合同，則是違法解除，將會產(chǎn)生兩種不利的法律后果，一種是勞動者同意解除勞動合同的，按照勞動合同法第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金；另一種是勞動者不同意解除勞動合同，并要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1熱點：違

22、約金條款違約金涉及專項培訓(xùn)的服務(wù)期違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)（一般職工技能之外的額外技能）費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以和勞動者約定服務(wù)期涉及保密的違約金：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 鄭某畢業(yè)于名牌大學(xué)機械制造專業(yè)，后經(jīng)招聘進(jìn)入一家船舶公司自動設(shè)計部門工作。一年后，公司根據(jù)鄭某的工作情況，派他出國參加培訓(xùn)一個月。在雙方簽訂的勞動合同中有這樣一條條款：“甲方派乙方

23、前往某公司培訓(xùn)一個月，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方單位連續(xù)服務(wù)滿3年。如因個人原因離開公司，將賠償公司5萬的經(jīng)濟損失。2006年11月，鄭某因個人原因提出辭職。公司稱根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，在合同履行期間因個人原因離開公司的，要按照條款進(jìn)行賠償。公司在索賠不成的情況下，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求鄭某賠償公司損失5萬元。在庭審中，公司并未能提供仲裁委要求提供培訓(xùn)的費用單據(jù) 。問：公司的申訴請求是否能得到仲裁委的支持？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者

24、提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。同時又規(guī)定，對違反服務(wù)期約定的可設(shè)定違約金。也就是說，雙方可對由單位出資培訓(xùn)等約定服務(wù)期，如員工在服務(wù)期未履行完畢就解除合同的，其應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議支付違約金。 本案中，鄭某的合同中有約定條款，培訓(xùn)結(jié)束后鄭某須為公司服務(wù)三年。在服務(wù)期中因個人原因離開公司的，應(yīng)賠償5萬元經(jīng)濟損失。這份協(xié)議的原意可理解為對未履行完畢服務(wù)期的賠償，賠償性質(zhì)按規(guī)定應(yīng)定性為違約金或培訓(xùn)費，但從協(xié)議的書寫定義看是定性為經(jīng)濟損失，而不是違約金或是培訓(xùn)費。再則，如是公司出資培訓(xùn)，經(jīng)仲裁委要求公司應(yīng)提供出資培訓(xùn)的單據(jù)，但公司未提供，那么，這筆損失究竟是屬于什么性質(zhì)？如游離于法律規(guī)定之外的，除

25、非雙方認(rèn)可，那就另當(dāng)別論了。如有一方表示異議的，那這筆費用的賠償就要依據(jù)法律的要求進(jìn)行查審了。不符合規(guī)定而制訂的，顯然是無法支持的。 因為從勞動法頒布至今已10多年，公司應(yīng)當(dāng)對因培訓(xùn)而約定賠償?shù)男再|(zhì)非常明確了，如果說是因疏忽而導(dǎo)致的結(jié)果，那就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。因此，對公司要求鄭某賠償這筆費用的請求仲裁委是難以支持的。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展涉及專項培訓(xùn)的服務(wù)期違約金： 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為

26、違約金。 A.培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費用、差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 B.勞動合同期滿，但是約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 C.用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者因為單位過錯解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。D.有勞動者過錯情形，導(dǎo)致用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1法條拓展涉及保密的違約金：A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動

27、者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 王先生于2009年與東莞A公司簽訂勞動合同，約定A公司負(fù)責(zé)為王先生以及王先生的孩子辦理東莞戶，勞動合同期限為2009年1月1日至2012年12月31日。若王先生在合同屆滿前要

28、求解除勞動合同，其需要向A公司支付違約金5萬元。2009年5月1日，王先生及家人順利入戶東莞東城。2011年11月5日，王先生不滿A公司的超時加班，要求與A公司解除勞動關(guān)系。A公司提出，根據(jù)勞動合同，王先生在勞動合同期限未屆滿之前解除勞動合同，需要向公司支付違約金5萬元。王先生不服。問：A公司主張的違約金5萬元是否能得到支持？解析：A公司主張的違約金不能得到支持。勞動合同法已經(jīng)明令禁止用人單位在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)禁止外規(guī)定違約金條款。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1補貼津貼獎金基本工資特殊情況下的工資熱點：工資支付地址：廣東

29、省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師支招70%10%5%60%25%考慮將工資構(gòu)成多元化。在具體操作的時候，可以講基本工資定的稍微低一點，增加福利、津貼以及獎金的名目的數(shù)量。基本工資獎金津貼福利地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1代扣工資原則：用人單位不得非法克扣勞動者工資例外代扣代繳個人所得稅其他代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用依審判機關(guān)判決、裁定扣除勞動者工資地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：

30、1以案說法 2009年3月，廣東某建筑公司業(yè)務(wù)員于某與北京某建筑材料廠簽訂了購買瓷磚合同，合同約定兩個月內(nèi)對方交貨，建筑公司先付預(yù)交款15萬元。到了5月底，建筑公司仍未收到對方發(fā)來的瓷磚。公司因急需這批材料，派業(yè)務(wù)員于某去北京催貨，于某到北京后了解到對方因設(shè)備損壞無法交貨，并答應(yīng)賠償損失。于某回廠后向公司經(jīng)理說明情況，不料公司經(jīng)理火冒三丈，指責(zé)于某辦事不力，讓財務(wù)科扣發(fā)了于某當(dāng)月工資。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，請求公司發(fā)給自己當(dāng)月工資。問：于某的請求是否能得到勞動爭議仲裁委員會支持地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳

31、真：1案例解析 勞動法第五十條明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的應(yīng)得工資。從上述規(guī)定中可以看出，企業(yè)是否有“克扣”勞動者工資的行為，有兩方面的衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者是否提供了正常勞動；二是企業(yè)是否有正當(dāng)理由。很顯然，在本案中該建筑公司確實實施了克扣職工工資的違法行為，因為職工于某向該公司提供了正常勞動，該公司扣除于某當(dāng)月工資也無正當(dāng)理由，于某作為公司業(yè)務(wù)員，在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)對方不能按時發(fā)貨是有客觀原因的，對方也答應(yīng)賠償損失，于某本人并無責(zé)任，公司以于某辦事不力為由扣發(fā)工資是無事實根據(jù)的。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大

32、廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1代扣工資的金額限制(1)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除、但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20；若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；(2)用人單位對勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師支招津貼獎金 用人單位可以考慮采取嚴(yán)格的工資分級制度。基本工資可以定的相對低一點。細(xì)分津貼的名目

33、。 用人單位在管理勞動者時，可以考慮增加獎勵，減少懲罰的做法。在需要對勞動者進(jìn)行懲戒時，可以將直接的懲罰轉(zhuǎn)化為不發(fā)獎金的做法。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。不扣工資扣獎金。福利 福利可以采取非現(xiàn)金的模式?；竟べY地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒提成 實踐中，勞動者與用人單位之間在勞動合同中通常會約定一個較低的基本工資數(shù)額和一定比例的提成，例如運費提成、業(yè)務(wù)提成、銷售提成等等。用人單位與勞動者之間也存在無底薪僅有提成工資的情形，但即使無底薪，由于提成屬于工資的組成部分，提成工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 我國的法律法規(guī)中并沒有對提成作

34、出明確的界定。這里我們認(rèn)為，提成在一定程度上應(yīng)該屬于獎金的范疇。 提成的取得完全由用人單位與勞動者雙方協(xié)商確定，因此提成的名目、比例以及取得方式都具有非常大的彈性。彈性因素的存在為日后產(chǎn)生糾紛埋下隱患。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1最低工資保障不包括3國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇 1加班加點工資 4用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 862229

35、38 傳真：1熱點：加班工資 我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。用人單位每周至少安排勞動者休息一天。加班時間 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1 薛某自2008年1月進(jìn)入鎮(zhèn)江市潤州區(qū)某公司當(dāng)廚師。雙方每年都簽訂勞動合同，合同中關(guān)于工資報酬和工作時間作了以下約定：薛某2008

36、年1月至2010年12月每月工資不低于850元，2011年1月至2013年12月每月工資不低于960元，薛某所在的廚工工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批，實行綜合計算工時工作制。薛某在工作期間實行連續(xù)工作24小時休息24小時的輪班制度，平均每月加班時間高達(dá)數(shù)百小時，公司從未安排調(diào)休，法定節(jié)假日也正常輪班。2011年7月15日，薛某接到公司的解聘通知。公司無故解聘薛某，并以公司實行“綜合計算工時”為由拒絕支付加班工資，薛某隨后申請勞動仲裁。 問：薛某提出的關(guān)于加班費的請求是否能得到支持？以案說法地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析

37、 綜合計算工時工作制指的是，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成的一種工作制度。企業(yè)要實行綜合計算工時工作制，其前提條件一是職工屬于規(guī)定的行業(yè)或崗位，二是要經(jīng)過勞動部門的審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得實行。 為保護(hù)勞動者的身心健康，國家對勞動者的工作時間加以明確規(guī)定，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過3小時。 公司雖然

38、依法實行綜合計算工時工作制，但不安排薛某調(diào)休或未足額支付加班工資的做法是錯誤的。綜合計算工時工作制只允許企業(yè)對勞動者平時延長工作時間進(jìn)行調(diào)休，并未規(guī)定企業(yè)可以對勞動者法定節(jié)日加班進(jìn)行調(diào)休。目前，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋【2010】12號）對于加班工資舉證責(zé)任的規(guī)定有新的調(diào)整，即第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 因此，只要薛某能提出證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，薛某關(guān)于加班費的請求就能得到仲裁委員會的支持。 地址：廣東省東莞市

39、莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1加班工資計算平時工資.工資.工資.工資.延長工作時間 休息日加班不補休法定休假日 若休息日加班，能在工作日的時候補休，用人單位不必支付雙倍工資。但在法定休假日加班，即使日后補休，用人單位也需要支付三倍工資。工資=正常時間工作工資地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1非正常工作時間工資延長工作時間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇非正常工作時間工資地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路3

40、09號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1用人單位可以在合同中對正常工作時間工資和加班工資進(jìn)行具體的約定。律師提醒 用人單位與勞動者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。 用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定?？偨Y(jié)地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒慎開收入證明 鄭某于2009年1月入職東莞一家通訊公司，但由于收入不高，于2011年6月1日主

41、動辦理了離職。2011年9月鄭某在外出途中遭遇交通事故。在交通事故賠償案件中，鄭某為了獲取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。通訊公司的領(lǐng)導(dǎo)抹不開面子，按照鄭某的要求給其出具了相應(yīng)的證明。2011年10月鄭某以該證明為依據(jù)，要求確認(rèn)與單位在其交通事故誤工期間存在勞動關(guān)系，并要求單位補足工資差額和補繳社會保險。 問：該通訊公司是否能夠拒絕補足工資差額和補繳社會保險？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 正是由于該公司出具的誤工和收入證明明確記載鄭強是其公司職工，但交通事故期間存在誤工和相應(yīng)的收入減少，法院才判決肇

42、事方向鄭強支付相應(yīng)的誤工費。在這份證據(jù)已被交通事故賠償案認(rèn)證后，鄭強再要求法院確認(rèn)其在交通事故務(wù)工期間與單位存在勞動關(guān)系的案件中，用人單位就很難再否定。 雖然該通訊公司可以提供與鄭強簽訂的勞動合同中的工資約定或者要求鄭強提供其銀行工資卡明細(xì)來進(jìn)行反駁，但大部分勞動合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給鄭強實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險 。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1律師提醒企業(yè)規(guī)章的效力 吳云是某公司副總裁，主管公司

43、供應(yīng)鏈的管理工作。2010年，吳云告知公司她已懷孕，預(yù)計產(chǎn)期是2011年3月。懷孕期間吳云仍然盡職盡責(zé)地堅守崗位，但公司考慮由于其身處要職，即將到來的產(chǎn)期會對公司的供應(yīng)鏈工作產(chǎn)生不小影響。根據(jù)公司的規(guī)章制度，經(jīng)理級以上人員工作連續(xù)1個月不能主持工作的，公司將對其予以降職一級的處理，待其復(fù)工后，可根據(jù)績效考評結(jié)果考量恢復(fù)原職級。制定規(guī)章制度時公司依法履行了民主程序，頒布之后也向全體員工進(jìn)行公示，即表示員工接受規(guī)章制度中所規(guī)定的全部內(nèi)容。 問：公司是否能以公司的規(guī)章制度為依據(jù)，對吳云降職一級？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例

44、解析 勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，制定制度時的民主程序和制定之后的公示程序，確實是

45、法定的規(guī)章制度生效的必要條件，但能否通過這種形式預(yù)先約定單方調(diào)整員工職位、薪酬的情形，則不僅需要考察程序，還要分析法律實體上的依據(jù)。職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效，而法律政策所規(guī)定的可以由用人單位單方作出調(diào)整的，也僅限于不能勝任工作和女員工在“三期”期間被醫(yī)院證明不能繼續(xù)從事原工作兩種情況。 從本案來看，用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至十剝奪員工參與就勞動合同重要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即

46、使制度是本人知曉并認(rèn)可的，由于是預(yù)先作出，實際情形并未在制度出臺時發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來對抗法律風(fēng)險。尤其是針對“三期”女員工，鑒于身份上的特殊性和敏感性，用人單位的處理方式更應(yīng)兼顧合法與合理雙重標(biāo)準(zhǔn)，否則將會面臨被認(rèn)定為擅自變更勞動合同內(nèi)容而必須恢復(fù)原狀的風(fēng)險。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2005年9月16日，李某與某食品公司簽訂3年期勞動合同。李某的職位為客戶經(jīng)理，月薪5000元，話費補助每月100元，出差補助每月1000元。2008年2月，公司為了規(guī)范管理，經(jīng)過民主協(xié)商制定了新的規(guī)章制度，并組織公司員

47、工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新制度提高了話費補助標(biāo)準(zhǔn)，將原有的包干出差補助變更為按照出差天數(shù)計算。因李某當(dāng)月沒有出差，工資中減少了出差補助1000元。李某對公司調(diào)整補貼很不滿意，要求公司繼續(xù)按照勞動合同約定發(fā)放工資，不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。公司答復(fù)：公司在制定規(guī)章制度時征求了職工代表的意見，內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定，并且按勞取酬對每個員工都是公平合理的公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪費，現(xiàn)在及時彌補管理中的不足不但有利于企業(yè)發(fā)展，對穩(wěn)定員工工作也是一種保障。問：當(dāng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定出現(xiàn)沖突時，規(guī)定與約定哪個更具法律效力呢？ 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334

48、699 86222938 傳真：1案例解析 規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者在勞動合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定。因此，在勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定出現(xiàn)沖突時，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的特殊約定作為勞資雙方履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 本案中，公司與李某在勞動合同中明確約定了工資待遇，包括每月1000元的出差補助，此約定是用人單位對李某的承諾，具有法律效力。規(guī)章制度對出差補助的新規(guī)定適

49、用于未與公司就此達(dá)成協(xié)議的勞動者。為達(dá)到統(tǒng)一管理的目的，公司可以通過協(xié)議變更勞動合同的方式，變更李某的出差補助標(biāo)準(zhǔn)；也可以通過補充協(xié)議的方式，約定出差補助按照規(guī)章制度規(guī)定的方式計發(fā)。 用人單位在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)當(dāng)了解勞動合同和規(guī)章制度的區(qū)別。規(guī)章制度記載的應(yīng)當(dāng)是法律允許用人單位單方面決定的事項，只有在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，才能真正發(fā)揮規(guī)章制度的作用，更好地在法律的保護(hù)下治理公司 。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1Part2：勞動合同解除 離職后雙方分道揚鑣，原來在上班期間隱藏的各種矛盾會在離職階段集中出現(xiàn)。勞動

50、者往往存在一種心理，離職了自己將不再受原單位管理，對原單位的種種不滿，將會在離職時統(tǒng)統(tǒng)發(fā)泄出來；原來單位沒有滿足他的權(quán)益，勞動者也會在離職時連本帶利提出，如加班費、補繳社會保險、經(jīng)濟補償金、賠償金等。就用人單位而言，離職時用人單位對勞動者的不滿也會在離職表現(xiàn)出來，如隨意辭退勞動者，對于主動辭職的勞動者要求支付違約金、賠償金，不為勞動者出具相應(yīng)的證明，不為勞動者或故意拖延為勞動者辦理離職手續(xù)等。因此，由于離職時勞資雙方基于自身原因考慮，導(dǎo)致離職階段成為勞動爭議的敏感期、高發(fā)期。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1Part2：勞動合

51、同解除協(xié)商解除勞動者單方解除用人單位單方解除不得解除勞動合同解除的方式地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1協(xié)商解除法條速遞：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。關(guān)鍵詞：協(xié)商一致總結(jié)：單位提出協(xié)商的，有經(jīng)濟補償金。勞動者提出協(xié)商的，沒有補償金。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除預(yù)告解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

52、同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的；5.因用人單位過錯致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 即時解除（無補償）單位過錯 一般有補償?shù)刂罚簭V東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1用人單位單方解除經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人

53、以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的預(yù)告解除勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

54、位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。即時解除1.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因勞動者過錯致使勞動合同無效的。勞動者過錯 無補償勞動者原因有補償單位原因 有補償?shù)刂罚簭V東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22

55、334699 86222938 傳真：1以案說法 2004年9月27日，任某受聘于深圳某運動用品廠，雙方簽訂了勞動合同。2007年9月，該廠將經(jīng)營地址搬遷至惠州。其后，任某以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠在2007年9月30日結(jié)算了任某的工資，雙方解除了勞動合同。2007年10月17日，任某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求深圳某運動用品廠給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2007年11月15日，仲裁委作出仲裁裁決，支持了任某的經(jīng)濟補償金的請求。裁決后，原審原告不服仲裁裁決，認(rèn)為原告進(jìn)行工廠搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項，并向法院起訴。龍崗區(qū)人民法院審理了此案，支持了仲裁裁決。問：任某請求用人單

56、位支付經(jīng)濟補償金的理由是什么？地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1不得解除勞動合同的情形12345在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 勞動者有上述情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員，但是還可以即時解除 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86

57、222938 傳真：1熱點：經(jīng)濟補償金2008年1月1日經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 在計算經(jīng)濟補償金的時候，要對經(jīng)濟補償金進(jìn)行分段計算，以2008年1月1日為分割

58、點。地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1以案說法 2009年3月，張某入職SA公司擔(dān)任工程師。勞動合同中約定張某的工資為稅前8500元，每月最后一個工作日發(fā)放。2010年5月，張某患病。經(jīng)過幾個月的治療始終不見好轉(zhuǎn)，SA公司按照 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定解除了與張某之間的勞動合同。但是在辦理離職結(jié)算的時候，張某與SA公司發(fā)生爭議。SA公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照張某的實際工資7800元計算張某的經(jīng)濟補償金。而張某則認(rèn)為勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定很明確，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的稅前工資8500元作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。問：張某的經(jīng)濟補償金到底是按

59、照稅前工資計算還是稅后工資計算？ 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：1案例解析 中華人民共和國勞動法第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本案中，深圳某運動用品廠將經(jīng)營地址搬遷到廣東省惠

60、州市，屬于中華人民共和國勞動法第二十六條第一款第三項勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的情況，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 地址：廣東省東莞市莞城區(qū)旗峰路309號浩宇大廈9樓 電話：22334699 86222938 傳真：13用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形12 4 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開出、除名、辭退條件的 嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的 勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實解除與該勞動者的勞