淺析中小企業(yè)開展國(guó)際貿(mào)易存在的問(wèn)題及對(duì)策2500字

1、淺析中小企業(yè)開展國(guó)際貿(mào)易存在的問(wèn)題及對(duì)策2500字 摘 要：中小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成局部，是我國(guó)開展國(guó)際貿(mào)易的重要力量。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇舉步維艱，我國(guó)也正處于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)增速換擋的疊加期，中小企業(yè)在開展國(guó)際貿(mào)易的過(guò)程中存貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、出口產(chǎn)品附加值低、高層次外貿(mào)人才缺乏等問(wèn)題。基于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的宏微觀經(jīng)濟(jì)開展情況，結(jié)合中小企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特征，文章提出建立行業(yè)出口協(xié)會(huì)組織、調(diào)整優(yōu)化出口產(chǎn)品構(gòu)造、注重國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)等應(yīng)對(duì)策略。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；國(guó)際貿(mào)易；動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)；對(duì)策研究一、前言近年來(lái)，中小企業(yè)憑借改革開放帶來(lái)的制度紅利、人口紅利以及開放紅利，實(shí)現(xiàn)了跨越式開展，逐步成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)

2、和社會(huì)開展的主力軍。通常，中小企業(yè)具有開展規(guī)模小、行業(yè)分布廣、創(chuàng)新和活力較強(qiáng)等特征，是我國(guó)在國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)中的一支重要力量。自2022年美國(guó)金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，中小企業(yè)開展國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化：從外部市場(chǎng)分析，世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一直呈現(xiàn)疲態(tài)，國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)受到一定沖擊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，新興經(jīng)濟(jì)體的中小企業(yè)的國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)面臨轉(zhuǎn)型；從內(nèi)部市場(chǎng)分析，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開展已進(jìn)入“新常態(tài)，面臨著經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的轉(zhuǎn)型晉級(jí)和經(jīng)濟(jì)增速的調(diào)整換擋，中小企業(yè)開展的宏微觀環(huán)境將出現(xiàn)變化。在此背景下，研究淺析中小企業(yè)開展國(guó)際貿(mào)易存在的問(wèn)題，討論中小企業(yè)對(duì)外貿(mào)易可持續(xù)開展策略，具有較大的理論價(jià)值和較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。二、中小企業(yè)開展國(guó)際

3、貿(mào)易存在的問(wèn)題1.貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)才能偏弱。近年來(lái)，國(guó)際市場(chǎng)需求低迷、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速下滑、消費(fèi)要素價(jià)格持續(xù)攀升，國(guó)內(nèi)外貿(mào)易環(huán)境的惡化使得國(guó)際貿(mào)易主體之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，這對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力是一次重要考驗(yàn)。事實(shí)上，我國(guó)中小企業(yè)仍擺脫不了粗放式的經(jīng)營(yíng)形式，突出的表現(xiàn)是企業(yè)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，未科學(xué)設(shè)置國(guó)際貿(mào)易只能部門，國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)職責(zé)分工不明晰、不明確、不標(biāo)準(zhǔn)，加之本身貿(mào)易信息閉塞落后，且缺乏動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)信息反響機(jī)制，最終致使企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)才能不強(qiáng)，難以應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)薄弱，出口產(chǎn)品附加值偏低。不可否認(rèn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)薄弱是我國(guó)所有外貿(mào)企業(yè)的通病，也是困擾我國(guó)國(guó)

4、際貿(mào)易開展方式轉(zhuǎn)型的核心原因之一。由于規(guī)模、資金、技術(shù)等方面的限制，中小企業(yè)即使自身有創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，也難以付諸理論，這也直接導(dǎo)致我國(guó)中小企業(yè)出口產(chǎn)品構(gòu)造單一，其中居主導(dǎo)地位的仍是低附加值的服裝、鞋類、玩具、家具等勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品。因此，我國(guó)中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易具備總額小、利潤(rùn)低、不穩(wěn)定、貿(mào)易鏈短等特點(diǎn)，不具備在“惡劣貿(mào)易環(huán)境下進(jìn)展高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，往往受國(guó)外市場(chǎng)主導(dǎo)。3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理落后，高層次外貿(mào)人才缺乏。由于缺乏強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通常中小企業(yè)沒(méi)有明確的企業(yè)中長(zhǎng)期開展規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理往往由創(chuàng)始人主導(dǎo)，個(gè)人主觀性極強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)的管理程度落后。同時(shí)，企業(yè)主在人才培養(yǎng)過(guò)程中，對(duì)消費(fèi)技術(shù)人員和銷售人員的

5、重視程度極高，卻忽略了對(duì)那些理解國(guó)際貿(mào)易程序、規(guī)那么、法律的高層次、專業(yè)性、復(fù)合型人才的儲(chǔ)藏，這使得中小企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)中處于被動(dòng)的弱勢(shì)地位，最終導(dǎo)致其在國(guó)際貿(mào)易糾紛中經(jīng)常失利，不能有效運(yùn)用貿(mào)易規(guī)那么和法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、中小企業(yè)開展對(duì)外貿(mào)易的對(duì)策討論1.建立行業(yè)出口協(xié)會(huì)組織，增強(qiáng)貿(mào)易應(yīng)變才能。一般而言，在國(guó)際貿(mào)易交易中，單個(gè)中小企業(yè)的實(shí)力小、地位低、影響弱，對(duì)國(guó)際貿(mào)易中的規(guī)那么制定、交易會(huì)談、糾紛處置缺乏根本的應(yīng)對(duì)機(jī)制和才能，因此行業(yè)出口協(xié)會(huì)組織的設(shè)立就顯的非常必要。但是目前我國(guó)還尚未存在一個(gè)系統(tǒng)全面、分工專業(yè)、聯(lián)絡(luò)嚴(yán)密的中小企業(yè)行業(yè)出口協(xié)會(huì)組織，個(gè)別地區(qū)雖出現(xiàn)過(guò)區(qū)域性行業(yè)協(xié)會(huì)

6、組織，但往往由于管理松散而未發(fā)揮實(shí)效。因此，中小企業(yè)抱團(tuán)建立行業(yè)出口協(xié)會(huì)組織顯得非常重要，通過(guò)進(jìn)步企業(yè)的信息獲取和分析才能，完善中小企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)手段，增強(qiáng)中小企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中的應(yīng)變才能。2.調(diào)整優(yōu)化出口產(chǎn)品構(gòu)造，進(jìn)步貿(mào)易獲利程度。毫無(wú)疑義，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的不斷開展，國(guó)際貿(mào)易交易對(duì)象高級(jí)化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，將來(lái)國(guó)際貿(mào)易的商品構(gòu)造將更加知識(shí)化由勞動(dòng)力密集型、資本密集型產(chǎn)品轉(zhuǎn)為知識(shí)密集型產(chǎn)品，國(guó)際效勞行業(yè)、通訊行業(yè)等行業(yè)的貿(mào)易總額高速開展充分佐證這種觀點(diǎn)。中小企業(yè)要想在國(guó)際舞臺(tái)實(shí)現(xiàn)有序、高速、可持續(xù)開展，就必須立足技術(shù)創(chuàng)新，逐步調(diào)整優(yōu)化出口產(chǎn)品的構(gòu)造，進(jìn)步出口產(chǎn)品的附加值，增強(qiáng)企業(yè)的獲利才能，徹底擺

7、脫由買方完全主導(dǎo)的貿(mào)易形式。3.注重國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)，建立企業(yè)核心文化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程進(jìn)一步推進(jìn)，國(guó)際貿(mào)易的內(nèi)容、形式、形式日趨全面化、技術(shù)化、多元化，這將形成宏大的高層次的復(fù)合型人才需求缺口，因此將來(lái)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心在于優(yōu)質(zhì)人才的爭(zhēng)奪。要在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、善用人才、滿足人才的綜合需求四個(gè)方面下功夫，建立完好的國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)、有序、可持續(xù)開展提供堅(jiān)實(shí)的根底。特別要指出的是，建立企業(yè)的核心文化是企業(yè)引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的關(guān)鍵所在，管理者要結(jié)合企業(yè)開展現(xiàn)狀、行業(yè)特點(diǎn)、員工特點(diǎn)，建立以和諧、共進(jìn)、團(tuán)結(jié)、互助為核心的企業(yè)文化。參考文獻(xiàn)：1 羅紅波.中小企業(yè)直面經(jīng)濟(jì)全球化M.北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，20222李小平，盧現(xiàn)祥.國(guó)際貿(mào)易、污染產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和中國(guó)工業(yè)CO2排放J.經(jīng)濟(jì)研究，2022，01.3陸寒寅，劉軍梅，莊起善.新興經(jīng)濟(jì)體當(dāng)前動(dòng)亂的原因及中國(guó)的應(yīng)對(duì)J.復(fù)旦學(xué)