學校門衛(wèi)值班巡邏規(guī)章制度

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁學校門衛(wèi)值班巡邏規(guī)章制度學校治安值班巡邏制度為確保學校財產(chǎn)和師生員工的人身平安，制訂本制度：一、實行學校值班巡邏制度，凡值班者，必須對全校教育、治安保衛(wèi)工作全面負責。二、值巡邏根據(jù)季節(jié)特點進展，加強對教學區(qū)，生活區(qū)的值班巡邏，對各要害部位加強防盜、防火巡邏。三、遇有節(jié)假日，由責值班巡邏，并對全校治安保衛(wèi)工作負全面責任。平時由人員巡邏。六、值巡邏人員必須保持高度警覺，要有應對突發(fā)事件的才能，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，遇到難以解決的問題及時報告領導。、在值巡邏期間，能及時發(fā)現(xiàn)和處置突發(fā)事件成績顯著的、學校將予以表彰和獎勵。、值人員必須忠于職守，在值巡邏期間擅自

2、外出、玩忽職守，發(fā)生案件和治安災害事故，造成財產(chǎn)、人身平安損害者，學校將給予處分。、值巡邏人員必須認真填寫值記錄。員工錄用管理制度為標準試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目的責任制制度。一、員工試用期規(guī)定?1、自員工報到之日起至人力資部確認轉正之日起。?2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工詳細表現(xiàn)提早或推延轉正。一、福利待遇?1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資本月天數(shù)-休假天數(shù)2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。二、休假?1、試用期內累計事假不能超過3

3、天，假如特殊情況超過3天需報董事長批準。?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。?二、員工入職準備?1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。?3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片?5、局部職位如出納、收銀員、司機、倉管試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)?1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。?2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶著試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要嚴密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描繪其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業(yè)開展方向和目前工作時遇到的實際問題。?4、試用期員工使用消費工具或辦公用具。5、公司有活動要及時告知試用期限人員。?6、與試用期人員進展正面溝通，引導其工作，及時理解試用