公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法1

1、PAGE PAGE 9集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理方法集團(tuán)各中心、所屬各公司：為了進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)于崗位內(nèi)部競(jìng)聘的管理，現(xiàn)印發(fā)河北實(shí)業(yè)集團(tuán)集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理方法。請(qǐng)集團(tuán)各中心、所屬各公司嚴(yán)格依據(jù)該管理方法執(zhí)行，做好崗位內(nèi)部競(jìng)聘的管理工作。附件：河北實(shí)業(yè)集團(tuán)集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理方法二一一年十一月九日 主題詞：競(jìng)聘管理 方法 抄送：集團(tuán)各領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)行政管理中心印發(fā) 2011年11月9日（打印1份，復(fù)印9份）河北實(shí)業(yè)集團(tuán)集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理方法第一章 總則目 的為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘流程，健全集團(tuán)人才選用機(jī)制，創(chuàng)建有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本方法。競(jìng)聘原則：

2、公開、公允、公正；雙向選擇、能上能下；德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用；內(nèi)部?jī)?yōu)先、實(shí)力優(yōu)先；內(nèi)缺勿濫、穩(wěn)定原則。第三條 適用范圍 本方法適用于集團(tuán)全體員工。其次章 組織管理第四條 職責(zé)權(quán)限（一）集團(tuán)成立崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)，委員會(huì)作為特殊設(shè)機(jī)構(gòu)是集團(tuán)崗位競(jìng)聘管理的最高權(quán)力部門，委員會(huì)成員由集團(tuán)董事會(huì)確定（必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專家組成），統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)崗位競(jìng)聘工作，主要擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)：1、集團(tuán)崗位競(jìng)聘制度的審批；2、全體員工崗位的初評(píng)、復(fù)審、中堅(jiān)層以上人員的面試與最終競(jìng)聘結(jié)果的確定；3、員工申訴的最終處理。（二）人力資源中心：作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人力資源競(jìng)聘工作，主要擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)：1、擬定集團(tuán)崗位競(jìng)聘管

3、理制度和實(shí)施方案；2、崗位競(jìng)聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；3、收集、整理員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書，并按時(shí)向委員會(huì)申報(bào)；4、為委員會(huì)供應(yīng)人才檔案狀況，依據(jù)人才檔案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署看法；5、收集集團(tuán)內(nèi)部對(duì)崗位競(jìng)聘工作的反饋看法加以分類、匯總，并向委員會(huì)匯報(bào)；6、剛好為員工建立或調(diào)整檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)；7、委員會(huì)交代的其他工作。（三）各中心/部門：詳細(xì)擔(dān)當(dāng)以下職責(zé)：1、與申報(bào)本部門的員工面談，了解員工的真實(shí)想法；2、初步確定本部門的員工，向委員會(huì)申報(bào)。第三章 資格確定第五條 競(jìng)聘分為一般崗位競(jìng)聘（月薪制）和管理崗位競(jìng)聘（年薪制）兩種。第六條 競(jìng)聘前提：在管理崗位和一般崗位出現(xiàn)

4、空缺，并且集團(tuán)確定接受內(nèi)部競(jìng)聘的。第七條 資格確定：參加競(jìng)聘者的資格依據(jù)競(jìng)聘崗位而定。第八條 其他狀況：（一）參加競(jìng)聘人員應(yīng)為集團(tuán)員工，其所任職崗位至少經(jīng)過(guò)六個(gè)月的“磨合期”，并需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可參加競(jìng)聘。（二）本自然年度內(nèi)已參加集團(tuán)脫產(chǎn)培訓(xùn)且培訓(xùn)總天數(shù)超過(guò)15個(gè)工作日（含）者不具備本年度競(jìng)聘資格。第九條 競(jìng)聘人員應(yīng)具有猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信敬業(yè)、忠于職守、與時(shí)俱進(jìn)、身體健康、維護(hù)集團(tuán)利益。第四章 競(jìng)聘程序第十條 競(jìng)聘流程包括報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講答辯和甄選錄用，一般崗位和管理崗位的競(jìng)聘流程有所不同。第十一條 管理崗位的競(jìng)聘流程部門經(jīng)理（含）以上人員的競(jìng)聘，要接受論文、演講答辯與

5、考察相結(jié)合的考評(píng)方式，按下列步驟進(jìn)行：競(jìng)聘信息發(fā)布由集團(tuán)人力資源中心通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站、OA、公示欄發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告（見(jiàn)附件1），包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式剛好間等。個(gè)人申請(qǐng)與部門舉薦人力資源中心將內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2）上載本公司網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、下發(fā)各相關(guān)部門，申請(qǐng)人本著自愿的原則填報(bào)此表。報(bào)名可分為自薦和單位舉薦兩種。全部員工在所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后都可報(bào)名申請(qǐng)，報(bào)名必需在競(jìng)聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。申請(qǐng)人在競(jìng)聘申請(qǐng)表中詳細(xì)填寫本人在集團(tuán)以往的工作閱歷和業(yè)績(jī)以及對(duì)于競(jìng)聘崗位職責(zé)的相關(guān)閱歷，作為崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)評(píng)審依據(jù)。申請(qǐng)人在

6、遞交申請(qǐng)表的同時(shí)，應(yīng)向人力資源中心提交論文一份，內(nèi)容為針對(duì)所競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想和展望，要求字?jǐn)?shù)在2000-3000字。申請(qǐng)人資格審查人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行分類，對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查，比照競(jìng)聘公告中的任職資格要求和崗位說(shuō)明書等進(jìn)行初步篩選，由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)對(duì)各管理職位申請(qǐng)人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定。競(jìng)聘人員經(jīng)過(guò)確定后，由人力資源中心將初次篩選結(jié)果通知申請(qǐng)者本人。對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明不予考慮的緣由，申請(qǐng)人對(duì)此如有異議可以向崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)申訴。競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘考評(píng)實(shí)行面試、筆試相結(jié)合的形式。管理崗位的競(jìng)聘應(yīng)經(jīng)過(guò)演講和答辯程序。競(jìng)聘者

7、由人力資源中心支配在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，集團(tuán)內(nèi)員工均可列席，崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并依據(jù)演講和答辯狀況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人看法和問(wèn)題，供崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)參考，必要時(shí)依據(jù)須要還可以進(jìn)行確定的測(cè)試。部門經(jīng)理（含）以上人員的競(jìng)聘考評(píng)由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)干脆進(jìn)行組織。甄選錄用崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)結(jié)合論文、競(jìng)聘演講答辯的結(jié)果以及以往個(gè)人績(jī)效考核、工作業(yè)績(jī)和相關(guān)閱歷對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分甄選，三者權(quán)重均為1/3，最終結(jié)果由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)確定并公布。第十二條 一般崗位競(jìng)聘流程各中心/部門一般崗位競(jìng)聘按下列步驟進(jìn)行：（一）競(jìng)聘信息發(fā)布：人力資源中心發(fā)布，公告內(nèi)容包括：競(jìng)聘崗

8、位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式剛好間等。（二）報(bào)名：申請(qǐng)員工填寫內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表，在申請(qǐng)表中申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)填寫本人在集團(tuán)工作業(yè)績(jī)和相關(guān)閱歷，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后上交人力資源中心。同時(shí)競(jìng)聘人員還要遞交一份對(duì)所申請(qǐng)崗位工作的看法、建議或設(shè)想，作為崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)考評(píng)的依據(jù)。（三）面試與測(cè)試：一般崗位的崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)由主管副總裁、所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心負(fù)責(zé)人及集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門人員組成，該崗位部門負(fù)責(zé)人對(duì)錄用人員有建議權(quán)，一般崗位的競(jìng)聘不須要競(jìng)聘答辯，人力資源中心支配報(bào)名競(jìng)聘的員工參加面試，回答提出崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)的問(wèn)題，必要時(shí)進(jìn)行測(cè)試。崗位競(jìng)聘

9、管理委員會(huì)依據(jù)競(jìng)聘員工的表現(xiàn)和其填報(bào)的申請(qǐng)表賜予評(píng)分。（四）甄選：崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)考察各位競(jìng)聘者以往工作業(yè)績(jī)和相關(guān)閱歷，對(duì)崗位工作建議以及面試成果，三者匯總（三項(xiàng)成果權(quán)重都為1/3），擇優(yōu)錄用，考評(píng)結(jié)論報(bào)請(qǐng)崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)。第五章 錄用和上崗試用第十三條 為增加競(jìng)聘工作的透亮度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資源中心將競(jìng)聘結(jié)果公示三天，同時(shí)設(shè)計(jì)競(jìng)聘看法箱，收集員工對(duì)擬聘任人的看法，如有重大看法則反饋上交給崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，探討確定。第十四條 在規(guī)定的公示期內(nèi)假如沒(méi)有收到看法，人力資源中心即可通知被聘任人，同時(shí)公布競(jìng)聘結(jié)果。被聘用人員接到錄用通知后，應(yīng)在5日內(nèi)做好原工作

10、移交，到人力資源中心辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。第十五條 競(jìng)聘上崗的管理人員和員工須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的考核期，考核期內(nèi)考核不合格者，一律退回原崗位。試用期滿其主管上級(jí)要做出是否勝任的評(píng)價(jià)，確定是否賜予轉(zhuǎn)正。予以轉(zhuǎn)正的被聘用人員，人力資源中心應(yīng)與其辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。試用期內(nèi)的薪酬收入依據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十六條 參加競(jìng)聘未被聘用者，原崗位工作不發(fā)生變更，原待崗人員接著待崗。 附則第十七條 本方法由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)說(shuō)明。第十八條 本方法的擬定和修改由人力資源中心負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十九條 本方法自頒布之日起實(shí)施。附件1：內(nèi)部競(jìng)聘公告附件2：內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表附件3：?jiǎn)T工基

11、本信息統(tǒng)計(jì)表附件1： 內(nèi)部競(jìng)聘公告公告日期： 結(jié)束日期： 依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略須要，目前在 部門中有 職位可以申請(qǐng)，職級(jí)為 ，此職位在全集團(tuán)范圍內(nèi)聘請(qǐng)，暫不對(duì)外公開聘請(qǐng)。一、薪金支付水平：最低 最高 二、崗位職責(zé)：參見(jiàn)該崗位職責(zé)說(shuō)明書三、要求的基本條件：（候選人必需具備此職位所要求的全部技術(shù)和實(shí)力，否則不予考慮）1、在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：有實(shí)力精確、完整的完成任務(wù)；與他人合作共事的良好實(shí)力，能進(jìn)行有效溝通；有較強(qiáng)的組織實(shí)力和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力（管理崗位）；主動(dòng)的工作看法；2、具備以下技術(shù)和實(shí)力優(yōu)先考慮：（列舉候選人應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的一些工作閱歷、專業(yè)技術(shù)和實(shí)力）四、員工申請(qǐng)程序

12、：1、確保在 時(shí)間之前，將填好的內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表，經(jīng)現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人同意簽字，連同填寫完整的員工基本信息統(tǒng)計(jì)表一同交至集團(tuán)人力資源中心。2、人力資源中心和該職位的上級(jí)將對(duì)全部申請(qǐng)人，依據(jù)崗位任職要求進(jìn)行初步篩選，初選合格者依據(jù)崗位競(jìng)聘管理方法規(guī)定的程序進(jìn)行競(jìng)聘。3、內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。集團(tuán)人力資源中心年 月 日附件2 ： 內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名部門現(xiàn)崗位入司時(shí)間最高學(xué)歷畢業(yè)院校專 業(yè)競(jìng)聘崗位聯(lián)系方式工作閱歷（包括集團(tuán)工作閱歷，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù)）個(gè)人特長(zhǎng)、所獲表彰：主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）對(duì)競(jìng)聘崗位的相關(guān)工作閱歷和工作設(shè)想（可另附頁(yè)）申請(qǐng)人聲明：本人自愿提出競(jìng)聘申請(qǐng)，并對(duì)上述填寫的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，并同意集團(tuán)對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，如上述內(nèi)容與實(shí)際狀況不符，本人情愿擔(dān)當(dāng)一切后果。申請(qǐng)人簽字： 年 月 日附件3： 員工基本信息統(tǒng)計(jì)表姓 名性 別誕生年月照片婚姻狀況政治面貌戶口所在地民 族身份證號(hào)碼：最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院校聯(lián)系電話郵箱地址就業(yè)狀況目前與其它單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系：存在 不存在本人主要工作簡(jiǎn)歷時(shí)