電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章獎懲規(guī)章制度

1、XX電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章-獎懲制度華坤電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章文件編號：HK-12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：1/6總 則一、為維護公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會秩序和公共安全，愛護職員的合法權(quán)益，表彰先進，激勵后進，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，促進公司不斷壯大，特制訂本制度。二、對忠于職守、積極維護公司利益、捍衛(wèi)公司榮譽并作出專門貢獻者給予獎勵；對破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序、侵犯職員人身權(quán)利、侵犯公共財產(chǎn)、已構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處罰應(yīng)給予內(nèi)部處罰、獎懲均按本制度執(zhí)行。三、對違反制度的職員堅持教育與處罰相結(jié)合的原則。第一章 獎 勵第一條 獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵種類

2、1.嘉獎；2.記功；3.記大功；4、晉升或調(diào)整薪資二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.嘉獎（獎勵10元/次）；2.記功（獎勵30元/次）；3.記大功（獎勵90元/次）；4、晉升或調(diào)整薪資，依照職位不同而調(diào)整；第二條、 實施細則一、 有下列表現(xiàn)之一者，給予嘉獎1.完成任務(wù)及時出色者2.維護團體榮譽，有具體事跡者3.助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者批準(zhǔn):審核:制定:東莞市華坤電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章文件編號：HK-12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：2/64.拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者5.對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者6.對公司生產(chǎn)經(jīng)營治理提出好的合理化建議并被采納者7.有其他

3、功績，足可為其他職員楷模者8.在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、 有下列表現(xiàn)之一者，給予記功1.對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有較好成效者2.節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在成本操縱方面做出突出貢獻者3.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者4.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者5.遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并措施得當(dāng)者6.舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者7.具有其他較大功績者8.全年度累計嘉獎達三次者記功一次三、 有下列表現(xiàn)之一者，給予記大功1.遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者2.維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者3

4、.維護本公司重大利益，竭盡全力，幸免重大損失者4.具有其他重大功績，足為其他職員之表率者5對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、工作品質(zhì)、工作環(huán)境者6全年度累計記功達三次者記大功一次四、 有下列表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資1.研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者2.全年度累計記大功3次以上（含三次）者3.服務(wù)滿1年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者4.具有其他專門功績者批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章文件編號：HK-12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：3/65.達到晉升條件，但臨時職位沒有空缺者；6.工作成績突出，但尚不足以晉升者；第二章 處 罰第

5、一條 處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)一、處罰種類1.申戒；2.警告；3.小過；4.大過；5、辭退（開除）；二、處罰標(biāo)準(zhǔn)1. 申戒一次，全廠書面批判2. 警告（罰款20元/次）；3. 小過（罰款50元/次）；4.大過 （罰款100元/次）；5、辭退；一、有下列表現(xiàn)之一者，給予通報批判1.廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未穿工衣者；2.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務(wù)者；3.在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；4.破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；5.擅自在廠內(nèi)推銷物品者；6、上班時刻內(nèi)外出無放行條者；7、在工作時刻談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的情況；8、上下班不關(guān)閉水、電者；9其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定行為但情節(jié)輕微者；

6、批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章文件編號：HK-12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告1.在工作時刻嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2.在工作時刻擅離工作崗位者；3.屢教不改者；4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5.初次不遵守主管人員合理指揮者；6.白費公物，情節(jié)輕微者；7.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；8.遇特不事變，有意規(guī)避者；9.不能完成重大或?qū)ｉT交辦任務(wù)者；10、工作時刻內(nèi)擅離工作崗位者；11 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；12 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；13

7、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會；14. 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；15、申戒二次予以警告一次；三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過1.對上級批示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者2.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者3.因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)峻者4.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)峻阻礙他人工作者5.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者6.攜帶危險物品入廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者7.投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者8.對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章文件編號：HK-12版 本 號：

8、1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：5/69.在工作時刻睡覺者10.附和罷工、怠工者11警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過1.擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者2.泄漏公司機密者3.攜帶違禁物品入廠不聽制止者4.遺失經(jīng)營的重要文件、物品者5.撕毀公文或公司有用文件者6.擅自變更工作方法使公司蒙受損失者7.拒絕聽從主管人職員作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者8.違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者9.偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者10.小過二次記大過一次；五、有下列表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴(yán)峻者直至解雇或開除：1.關(guān)于上司或其他職員實施暴行或有侮辱行為者2.有意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)

9、品或其他公司所有物品或有意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者3.違反國家法律而判刑者 4.聚眾挾制，阻礙生產(chǎn)秩序者及煽動怠工或罷工者。5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。6.在廠內(nèi)賭博者7、有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。8.仿效上級主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者9、嚴(yán)峻違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)医滩桓恼?0、一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實業(yè)有限公司治理規(guī)章文件編號：HK-12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁 次：6/6第三章功過相抵一、1、一次嘉獎可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小

10、過相抵；3、二次警告相當(dāng)于一次記過；4、二次嘉獎相當(dāng)于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動升一級；6、同年中三次記過，工資自動降一級；7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生阻礙。二、授予榮譽稱號的工作在每年底進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的職員若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；第四章賠償對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：1、造成公司經(jīng)濟損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20至50；賠償從當(dāng)時人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%，當(dāng)月扣除不完能夠計入下月，如職員離職則一次性扣除。2、造成公司損失5萬元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)峻者上報司法機關(guān)依法處理。 第五章獎懲流程班組長申請（填寫?yīng)剳蜕暾埍恚?部門主管審核 人力資源部復(fù)核 分管高層核準(zhǔn) 人力資源部公布 人力資源部執(zhí)行記入職員個人檔案穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等阻礙環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自