電器股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃培訓(xùn)文件

1、 1 青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵打算（草案） 特 不 提 示 1. 本股票期權(quán)激勵打算依據(jù)中華人民共和國證券法、中華人民共和國公 司法、上市公司股權(quán)激勵治理方法（試行）、國有控股上市公司（境 內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行方法和青島海信電器股份有限公司（以下簡稱公 司或海信電器）公司章程以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范 性文件的規(guī)定制訂。 本股票期權(quán)激勵打算采取分期實施的方式，股票來源為公司向激勵對象定向 發(fā)行的一般股。 本股票期權(quán)激勵打算所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的 10%。本打算首次實施時擬授予激勵對象的股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量不 超過491萬股，占公司總股本的0.99

2、%。海信電器股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本 公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、向老股東定向增發(fā) 新股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。 本股票期權(quán)激勵打算首次實施時的行權(quán)價格為5.72元/股。海信電器股票期 權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、 向老股東定向增發(fā)新股等事宜，行權(quán)價格將做相應(yīng)調(diào)整。 首期授予的股票期權(quán)有效期為自首期股票期權(quán)授權(quán)日起的 5 年，限制期為 2 年，激勵對象在授權(quán)日之后的第3年開始分3年勻速行權(quán)，每年可行權(quán)數(shù)量 分不為授予期權(quán)總量的33%、33%與34%。 本股票期權(quán)激勵打算的激勵對象范圍包括：公司董事（

3、除獨立董事以及由海 信集團(tuán)有限公司以外的人員擔(dān)任的外部董事）；公司高級治理人員，包括總 經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書以及依照章程規(guī)定應(yīng)為高級治理人 員的其他人員；公司及公司子公司中層治理人員；經(jīng)公司董事會薪酬與考核 委員會認(rèn)定的營銷骨干、技術(shù)骨干和治理骨干。 本股票期權(quán)激勵打算首次實施時授予股票期權(quán)的業(yè)績條件為公司 2007 年度 相比 2006 年度，凈利潤增長率不低于 20%（包括 20%），且不低于公司前三 年的平均增長率以及行業(yè)前三年的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且 不低于行業(yè)平均水平。行權(quán)條件為首次打算有效期內(nèi)公司每年平均的凈利潤 增長率不低于14%（包括14%），且

4、不低于行業(yè)的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率 不低于8%，且不低于行業(yè)平均水平。同行業(yè)樣本公司由董事會按照相關(guān)行業(yè) 劃分方法確定，在年度考核過程中行業(yè)樣本公司主營業(yè)務(wù)若發(fā)生重大變化， 由董事會在年終考核時剔除或更換樣本。 激勵對象用于股票期權(quán)行權(quán)的資金由個人自籌，公司不為激勵對象依本打算 提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 本股票期權(quán)激勵打算須經(jīng)青島市國資委審核同意并經(jīng)國務(wù)院國資委備案，中 國證券監(jiān)督治理委員會審核無異議，以及公司股東大會審議通過后方可實 施。 第一章 總則 首次授權(quán)業(yè)績條件 1，2007年凈利潤增長率不低于2006年的20%（包括20%），且不低于公司前三年的

5、平均增長率 2，凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平 首次行權(quán)條件 1，凈利潤增長不低于14%(包括14%)且不低于行業(yè)平均增長率， 2，凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且不低于行業(yè)平均水 激勵有效期 5年 行權(quán)價格 5.72元/股 限制期限 2年 期權(quán)數(shù)量 491萬股 所占比重 0.99% 行權(quán)狀況 2011 49133% 162.03萬股 績效考評年 限 2008、2009、2010 2012 49133% 162.03萬股 2009、2010、2011 2013 49134% 166.94萬股 2010、2011、2012 為了進(jìn)一步完善青島海信電器股份有限公司（以下簡稱公司或 海信電器

6、）治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對公司中高層治理人員和技術(shù)、營銷及治理骨干的長期激勵與約束，充分調(diào)動其積極性和制造性，使其利益與公司長遠(yuǎn)進(jìn)展更緊密地結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展，海信電器依照有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和規(guī)范性文件以及海信電器公司章程的規(guī)定，制定青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵打算（草案）（以下簡稱本打算）。 本打算制定所遵循的差不多原則： 公平、公正、公開； 符合法律、法規(guī)、行政規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的規(guī)定； 激勵和約束相結(jié)合，有利于公司的可持續(xù)進(jìn)展。 本打算由公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)青島市國資委審核同意及國務(wù)院國資委備案，中國證券會審核無異議后，提交股

7、東大會批準(zhǔn)實施。 第二章 釋義 第四條 除非另有講明，以下簡稱在本文中作如下釋義： 海信電器/公司指 青島海信電器股份有限公司 海信集團(tuán) 指 海信集團(tuán)有限公司 本打算指青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵打算（草案） 依照本打算規(guī)定，有資格獲授一定數(shù)量的股票期權(quán)的激勵對象指 海信電器職員 海信電器依照本打算授予激勵對象在以后一定期限內(nèi)股票期權(quán)指以預(yù)先確定的價格和條件購買海信電器一定數(shù)量股票 的權(quán)利 公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期，授權(quán)日為交易 授權(quán)日 指 日 有效期 指 從股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)失效日止的期限 激勵對象依照本打算，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定 行權(quán) 指 價格和條件購買公司股票

8、的行為 可行權(quán)日 指 激勵對象能夠行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易日 可行權(quán)期指期權(quán)可行權(quán)日到期權(quán)失效日止的期限 公司向激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的、激勵對象行權(quán)價格 指 購買海信電器股票的價格 青島市國資委 指青島市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會 國務(wù)院國資委 指 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會 中國證監(jiān)會 指 中國證券監(jiān)督治理委員會 證券交易所 指 上海證券交易所 元 指 人民幣元 激勵對象 本打算按照國家相關(guān)法律、行政法規(guī)、政府部門規(guī)范性文件的規(guī)定，依照崗位價值及對公司業(yè)績所做貢獻(xiàn)等因素確定激勵對象。 激勵對象的范圍包括： 公司董事（除獨立董事以及由海信集團(tuán)以外的人員擔(dān)任的外部董事）； （

9、2）公司高級治理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書以及依照章程規(guī)定應(yīng)為高級治理人員的其他人員； 公司及公司子公司中層治理人員； 經(jīng)公司董事會認(rèn)定的營銷骨干、技術(shù)骨干和治理骨干。 在公司擔(dān)任前款范圍內(nèi)職務(wù)的海信集團(tuán)負(fù)責(zé)人能夠參加本打算，但上述人員均不能同時參加兩個或以上上市公司的股權(quán)激勵打算。 第六條所列人員有下列情況之一的，不能成為本打算的激勵對象： （1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的； 最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的； 具有中華人民共和國公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級治理人員的情形； （4）依據(jù)公司相應(yīng)的績效評價方法，績效評價不

10、合格的。 第四章 股票期權(quán)激勵打算所涉及的股票來源和數(shù)量 本打算所涉及股票的來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的一般股。公司全部有效的股權(quán)激勵打算所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。 本打算采取分期實施的方式，首次實施時擬授予激勵對象的股票期權(quán)所涉及股票數(shù)量不超過491萬股，占公司股本總額的0.99%。 第五章 股票期權(quán)的行權(quán)價格及確定方法 本打算股票期權(quán)的行權(quán)價格為5.72元/股。滿足行權(quán)條件后，激勵對象獲授的每份期權(quán)能夠按5.72元的價格購買1股公司股票。 第十一條 本打算股票期權(quán)的行權(quán)價格為下列價格較高者： 本打算草案摘要公布前一個交易日的公司股票收盤價，為5.72元/股；

11、本打算草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價，為5.59 3元。 第六章 股票期權(quán)的授予數(shù)量 第十二條 本打算股票期權(quán)的授予數(shù)量依照激勵對象人數(shù)、股票期權(quán)的預(yù)期收益水平和激勵對象績效評價等因素確定。 本打算有效期內(nèi)，激勵對象股權(quán)激勵收益最高不超過該期股票期權(quán)授予時薪酬總水平（含預(yù)期股權(quán)收益）的40%。 第十四條 本打算首次實施時激勵對象獲授股票期權(quán)的數(shù)量見下表： 公司及公司子公司中層治理人員的分配方案由總經(jīng)理提議、董事會決定，監(jiān)事會負(fù)責(zé)核查有關(guān)人員的名單。 非經(jīng)股東大會特不決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵打算獲授的公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。 股票期權(quán)的獲

12、授條件和行權(quán)條件 激勵對象必須滿足下列條件，才能獲授股票期權(quán)： 公司未發(fā)生如下任一情形： 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； 中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。 激勵對象未發(fā)生如下任一情形： 最近3年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的； 最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的； 存在公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級治理人員的情形。 3、依照公司績效評價制度，激勵對象上一年度個人績效考核達(dá)標(biāo)。 公司業(yè)績考核條件達(dá)標(biāo)： 公司2007年度相比2006年度，凈利潤增長率不低于20%（

13、包括20%），且不 低于公司前三年的平均增長率以及行業(yè)前三年的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于7%，且不低于行業(yè)平均水平。 第十七條 在行權(quán)限制期與行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時滿足如下條件： 公司未發(fā)生如下任一情形： 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； 中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。 激勵對象未發(fā)生如下任一情形： 最近3年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的； 最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的； 存在公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級治理人員的情形。

14、 依照公司績效評價制度，激勵對象上一年度個人績效考核達(dá)標(biāo)。 4、公司業(yè)績考核條件達(dá)標(biāo)： 首次打算有效期內(nèi)公司每年平均的凈利潤增長率不低于14%（包括14%），且不低于行業(yè)的平均增長率；凈資產(chǎn)收益率不低于 8%，且不低于行業(yè)平均水平。各行權(quán)期的業(yè)績條件具體如下（T年為本打算授權(quán)當(dāng)年）： 第一個行權(quán)期： 按照經(jīng)審計后的凈利潤扣除非經(jīng)常性損益后的數(shù)值計算，T 年、T+1 年的平均凈利潤增長率不低于 14%（包括 14%），T 年、T+1 年每年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且均不低于行業(yè)平均水平。 第二個行權(quán)期： 按照經(jīng)審計后的凈利潤扣除非經(jīng)常性損益后的數(shù)值計算，T年、T+1年、T+2 年的平均

15、凈利潤增長率不低于 14%（包括 14%），T 年、T+1 年、T+2 年每年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且均不低于行業(yè)平均水平。 第三個行權(quán)期： 按照經(jīng)審計后的凈利潤扣除非經(jīng)常性損益后的數(shù)值計算，T年、T+1年、T+2 年、T+3年的平均凈利潤增長率不低于14%（包括14%），T年、T+1年、T+2年、 T+3年每年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%，且均不低于行業(yè)平均水平。 在行權(quán)限制期內(nèi)，各年度歸屬于公司股東的凈利潤及歸屬于公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不為負(fù)。 同行業(yè)樣本公司由董事會按照相關(guān)行業(yè)劃分方法確定，在年度考核過程中行業(yè)樣本公

16、司主營業(yè)務(wù)若發(fā)生重大變化，將由董事會在年終考核時剔除或更換樣本。 第十八條 激勵對象在授權(quán)日之后的第3 年能夠開始行權(quán)，行權(quán)有效期為3 年，每年可行權(quán)額度為獲授額度的33%、33%、34%.其中，激勵對象為董事、高級治理人員的，若其授權(quán)時的任職（或任期）在行權(quán)有效期內(nèi)屆滿，則其在該屆任期屆滿前的可行權(quán)額度上限為其獲授股票期權(quán)總額的80%，其余20%在該屆任期屆滿后方可行權(quán)。 股票期權(quán)的有效期、授權(quán)日、行權(quán)限制期、行權(quán)有效期、可 行權(quán)日和禁售期 第十九條 首次授予的股票期權(quán)有效期為自首期股票期權(quán)授權(quán)日起的5年。 第二十條 在公司股東大會審議批準(zhǔn)本打算后一個月內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定召開董事會對激勵

17、對象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列期間： 定期報告公布前30日； 重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日； 其他可能阻礙股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。 第二十一條 行權(quán)限制期為股票期權(quán)自授權(quán)日至股票期權(quán)生效日（可行權(quán)日）止的期限。首期打算激勵對象獲授的股票期權(quán)行權(quán)限制期為2年，在限制期內(nèi)不能夠行權(quán)。 第二十二條 行權(quán)有效期為股票期權(quán)生效日至股票期權(quán)失效日止的期限，首期打算股票期權(quán)行權(quán)有效期為3年。超過行權(quán)有效期的，其行權(quán)權(quán)利自動失效， 并不可追溯行使。 第二十三條 激勵對象能夠自授權(quán)日起2年后開始行權(quán)，可行權(quán)日必須為交易日，且

18、在行權(quán)有效期內(nèi)。激勵對象應(yīng)當(dāng)在上市公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)： （1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日； （2）其他可能阻礙股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。 第二十四條 首期股票期權(quán)行權(quán)安排如下： （1）第一個可行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起滿兩年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿三年的交易日當(dāng)日止，可行權(quán)總量為162.03 萬股，占可行權(quán)的標(biāo)的股票總數(shù)的33%； （2）第二個可行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起滿三年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿四年的交易日當(dāng)日止

19、，可行權(quán)總量為162.03 萬股，占可行權(quán)的標(biāo)的股票總數(shù)的33%； （3）第三個可行權(quán)期：在滿足規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起滿四年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿五年的交易日當(dāng)日止，可行權(quán)總量為166.94 萬股，占可行權(quán)的標(biāo)的股票總數(shù)的34%。 第二十五條 禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股票進(jìn)行售出限制的時刻段。本次股票期權(quán)激勵打算的禁售規(guī)定 5 按照公司法和公司章程執(zhí)行，具體規(guī)定如下： （1）激勵對象為公司董事、高級治理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。 （2）激勵對象為公司董事和高級治理人員的，將其

20、持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。 （3）在本次股票期權(quán)激勵打算的有效期內(nèi)，假如公司法對公司董事和高級治理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的公司法和公司章程的規(guī)定。 股票期權(quán)激勵打算的調(diào)整方法和程序 第二十六條 股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法 若在行權(quán)前海信電器有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下： 1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì) QQ （1n） 0 其中：Q0

21、為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。 2、縮股 QQ0 n 其中：Q 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股海信電器股票縮 0 為n 股股票）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。 3、配股、向老股東定向增發(fā)新股 Q= Q0 (1n) 其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為配股的比率（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。 第二十七條 行權(quán)價格的調(diào)整方法 若在行權(quán)前海信電器有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事項

22、，應(yīng)對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下： 1、資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì) PP （1n） 0 2、縮股 PP0n 3、派息 PP0-V 其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；V 為每股的派息額；n 為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率或縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。 4、配股、向老股東定向增發(fā)新股 PP P+P (1-f)P/(1+P)P 0 1 2 1 其中：P 為調(diào)整前的行權(quán)價格；P 為股權(quán)登記日收盤價；P 為配股價格，P 0 1 2 為配股比率(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比)；f為配股前明確承諾放棄配股權(quán)的法人股股東所持股份占配股前公司總股本的比

23、例；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。 第二十八條 股票期權(quán)激勵打算調(diào)整的程序 （1）海信電器股東大會授權(quán)公司董事會依上述已列明的緣故調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量或行權(quán)價格的權(quán)利。董事會依照上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量后，應(yīng)及時公告并通知激勵對象。 （2）因其他緣故需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格或其他條款的，應(yīng)由董事會做出決議并經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)。 （3）律師應(yīng)就上述調(diào)整是否符合中國證監(jiān)會或國資委有關(guān)文件規(guī)定、公司章程和本打算的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。 第十章 股權(quán)激勵會計處理方法及對業(yè)績的阻礙 第二十九條 股票期權(quán)激勵的會計處理方法 公司在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債第三十條 股票期權(quán)激勵打算對各期業(yè)績的阻礙測算

24、 1、 假設(shè)股權(quán)授予日股票的公允價值為8.05元/股； 對各期業(yè)績阻礙的測算 2-2-13 青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵打算（草案） 第一行權(quán)期 33% 第二行權(quán)期 33% 第三行權(quán)期 34% 合計 當(dāng)期 累計 當(dāng)期 累計 當(dāng)期 累計 當(dāng)期 累計 計算 計算 計算 費用 費用 費用 費用 費用 費用 費用 費用 491*33%*8.05* 491*33%*8.05 491*34%*8.05 1 T年 652.17 652.17 434.78 434.78 335.97 335.97 1422.92 1422.92 1/2 *1/3 *1/4 491*33%*8.05* 491*33%*

25、8.05 491*34%*8.05 2 T+1年 652.17 1304.34 434.78 869.56 335.97 671.94 1422.92 2845.84 2/2 *2/3 *2/4 491*33%*8.05 491*34%*8.05 3 T+2年 1304.34 434.78 1304.34 335.97 1007.91 770.75 3616.59 *3/3 *3/4 491*34%*8.05 4 T+3年 1304.34 1304.34 335.97 1343.88 335.97 3952.56 *4/4 5 T+4年 合計 1304.34 1304.34 1343.88 3

26、952.56 7 注：T 年為本打算授權(quán)當(dāng)年。 3、 各期賬務(wù)處理如下： T年賬務(wù)處理 Dr： 治理費用 1422.92 Cr：資本公積-其他資本公積 1422.92 （2）T+1年賬務(wù)處理 Dr： 治理費用 1422.92 Cr：資本公積-其他資本公積 1422.92 （3）T+2年賬務(wù)處理 Dr： 治理費用 770.75 Cr：資本公積-其他資本公積 770.75 假設(shè)增發(fā)股票面值為1元 第一次行權(quán)時賬務(wù)處理如下： Dr： 銀行存款 491*33%*5.72=926.81 資本公積-其他資本公積 1304.34 Cr：股本 162.03 資本公積-股本溢價 2069.12 （4）T+3年賬

27、務(wù)處理 Dr： 治理費用 335.97 Cr：資本公積-其他資本公積 335.97 假設(shè)增發(fā)股票面值為1元，第二次行權(quán)時賬務(wù)處理如下： Dr： 銀行存款 491*33%*5.72=926.81 資本公積-其他資本公積 1304.34 Cr：股本 162.03 資本公積-股本溢價 2069.12 （5）T+4年賬務(wù)處理 假設(shè)增發(fā)股票面值為1元，第三次行權(quán)時賬務(wù)處理如下： Dr： 銀行存款 491*34%*5.72=954.90 資本公積-其他資本公積 1343.88 Cr：股本 166.94 資本公積-股本溢價 2131.84 第十一章 公司授予權(quán)益及激勵對象行權(quán)的程序 第三十一條 本打算經(jīng)股東

28、大會審議通過后，公司向激勵對象授予股票期權(quán)。授權(quán)日必須為交易日，具體日期由董事會確定。 第三十二條 股票期權(quán)授出時，公司與激勵對象簽署股票期權(quán)協(xié)議書，以此約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。股票期權(quán)協(xié)議書是授出股票期權(quán)的證明文件，應(yīng)載明激勵對象姓名、身份證號、住宅、通信方式、編號、調(diào)整情況記錄、行權(quán)情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項等。 第三十三條 激勵對象在可行權(quán)日內(nèi)以行權(quán)申請書向公司確認(rèn)行權(quán)的數(shù)量和價格，并交付相應(yīng)的行權(quán)（購股）款項。行權(quán)申請書應(yīng)載明行權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價以及期權(quán)持有者的交易信息等。 第三十四條 在對每個激勵對象的行權(quán)申請做出核實和認(rèn)定后，由公司向證券交易所提出行權(quán)申請；經(jīng)證券交易

29、所確認(rèn)后，由登記公司辦理登記結(jié)算事宜。 第十二章 公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù) 第三十五條 公司的權(quán)利與義務(wù) 公司有權(quán)要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，能夠依照中國證監(jiān)會或國資委的有關(guān)文件以及本打算的規(guī)定取消激勵對象尚未行權(quán)的股票 期權(quán)； 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，能夠取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)； 3、公司依照國家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費； 公司不為激勵對象依本打算獵取有關(guān)股票期權(quán)提供貸款

30、以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保； 公司應(yīng)當(dāng)依照本打算、中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的緣故造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 第三十六條 激勵對象的權(quán)利與義務(wù) 激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的進(jìn)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)； 激勵對象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)依照本打算的規(guī)定行權(quán)，并按照有關(guān)規(guī)定鎖定股份； 3、激勵對象不得將其獲授的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓或用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)； 4、激勵對象因本打算獲得的收

31、益，應(yīng)按國家有關(guān)稅收法律法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。 第十三章 公司、激勵對象發(fā)生異動時如何實施股權(quán)激勵打算 第三十七條 因為重組、并購發(fā)生公司操縱權(quán)變更時，海信集團(tuán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓其操縱權(quán)時必須約定新控股股東保證原激勵打算不變化，確保有效實施并最終完 同時作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（或其他導(dǎo)致操縱權(quán)變更的協(xié)議）不可分割的部分。 第三十八條 公司合并、分立時，相關(guān)股東應(yīng)在公司合并、分立的相關(guān)決議或協(xié)議中承諾接著實施本打算，依照實際情況可對打算內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但不得無故改變激勵對象、股票期權(quán)激勵打算所授出的股票期權(quán)數(shù)量以及行權(quán)價格和條件。 第三十九條 激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

32、、解雇、辭職、喪失勞動能力、死亡按以下方式處理： 1、職務(wù)變更 激勵對象發(fā)生公司內(nèi)正常職務(wù)變更的，其獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按本打算規(guī)定行權(quán)。 激勵對象因工作調(diào)動離開公司的，在離職之日起的六個月內(nèi)，能夠行使其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。 假如激勵對象因為個人績效考核不合格、不能勝任工作、損害公司利益、觸犯法律法規(guī)等而發(fā)生的職務(wù)變更，其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行使，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。 2、解雇 激勵對象因為個人績效考核不合格、不能勝任工作，損害公司利益、觸犯法律法規(guī)等被公司解雇的，其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。

33、3、辭職 激勵對象辭去公司職務(wù)的，其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。 4、喪失勞動能力 激勵對象因工傷喪失勞動能力的，其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)可在離職之日起的六個月內(nèi)接著行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。 5、退休 激勵對象因達(dá)到國家或公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的，在其退休之日起的六個月之內(nèi)，能夠行使其已獲準(zhǔn)行權(quán)的但尚未行權(quán)的股票期權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán) 的期權(quán)作廢。 6、死亡 激勵對象死亡的，在其死亡之日起的六個月之內(nèi)，由其合法繼承人接著行使其差不多獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。 第十四章 本打算的變更與終止 第四十條 本打算的變更屬中

34、國證監(jiān)會或國資委有關(guān)文件（包括其今后不時進(jìn)行的修訂或任何替代其的其他法律、法規(guī)或規(guī)范性文件）規(guī)定應(yīng)由股東大會審議的，由股東大會審議批準(zhǔn)；其他變更由董事會決定。 第四十一條 因發(fā)行新股、轉(zhuǎn)增股本、合并、分立、回購等緣故導(dǎo)致總股本發(fā)生變動或其他緣故需要調(diào)整股權(quán)激勵對象范圍、授予數(shù)量等股權(quán)激勵打算要緊內(nèi)容的，應(yīng)重新報國有資產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)備案后由董事會審議，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)實施。 第四十二條 在本打算有效期內(nèi)公司出現(xiàn)下列情況時，公司終止實施本打算，不得向激勵對象接著授予新的股票期權(quán)，激勵對象依照本打算已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行使并被注銷，未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢：表日，以對可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量的最佳可

35、能為基礎(chǔ)，按照股票在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入當(dāng)期成本費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。 在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)股票期權(quán)的數(shù)量和往?？赡懿煌?，將進(jìn)行調(diào)整，并在可行權(quán)日調(diào)整至實際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量。 9 （1）財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； （2）因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； （3）公司經(jīng)營虧損導(dǎo)致無限期停牌、取消上市資格、破產(chǎn)或解散； （4）公司回購注銷股份，不滿足上市條件，公司下市； （5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。 第四十三條 在股票期權(quán)激勵打算實施過程中，激勵對象出現(xiàn)如下情形之一的，其已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使

36、的期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使并被注銷，未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢： 1、最近3年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的； 2、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的； 3、具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級治理人員情形的； 4、任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏上市公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、實施關(guān)聯(lián)交易損害上市公司利益、聲譽和對上市公司形象有重大負(fù)面阻礙等違法違紀(jì)行為，給上市公司造成損失的； 5、違反國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的。 第四十四條 董事會認(rèn)為有必要時，可提請股東大會決議終止實施本打算。股東大會決議通過之日起，激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行權(quán)并被注銷，未獲準(zhǔn)行

37、權(quán)的股票期權(quán)作廢。 其他 第四十五條 公司不得為激勵對象依本打算行權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。 第四十六條 本打算中的有關(guān)條款，如與國家有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章、規(guī)范性文件相沖突，則按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及行政性規(guī)章制度執(zhí)行。本打算中未明確規(guī)定的，則按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章、規(guī)范性文件執(zhí)行。 第四十七條 激勵對象違反本打算、公司章程或國家有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章及規(guī)范性文件，出售按照本打算所獲得的股票，其收益歸公司所有，由公司董事會負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第四十八條 董事會授權(quán)薪酬與考核委員會制訂本打算治理方法。 第四十九條 本打算的解釋權(quán)歸公司董事會。 青島海信電

38、器股份有限公司董事會 二八年十一月 青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵對象名單 青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵打算 激勵對象名單（中層） 序號 姓名 所屬部門 職位 1 弭良源 總經(jīng)辦 黨委副書記兼廣東海信總經(jīng)理 模組事業(yè)部 模組事業(yè)部總經(jīng)理兼多媒體研發(fā)中心副總 2 劉衛(wèi)東 多媒體研發(fā)中心 經(jīng)理、資深科學(xué)家 3 田野 總經(jīng)辦 總經(jīng)理助理 4 溫洪剛 南非海信 總經(jīng)理助理兼南非海信總經(jīng)理 5 于游海 歐洲海信 總經(jīng)理助理兼歐洲海信副總經(jīng)理 6 田雙喜 貴陽海信 貴陽海信總經(jīng)理 淄博海信 7 宋開民 信兼遼寧海信總經(jīng)理 遼寧海信 8 崔程遠(yuǎn) 歐洲海信 歐洲海信副總經(jīng)理 9 魏東來 臨沂海信

39、 臨沂海信總經(jīng)理 10 張弘 貴陽海信 貴陽海信副總經(jīng)理 11 王欽 廣東海信 廣東海信副總經(jīng)理 12 于白楊 廣東海信 廣東海信副總經(jīng)理 13 何云鵬 信芯科技 信芯科技副總經(jīng)理 14 王傳波 歐洲海信 歐洲海信副總經(jīng)理 15 谷佶中 南非海信 南非海信副總經(jīng)理 行政治理部 16 王云利 營銷公司副總經(jīng)理兼市場部總監(jiān) 市場部 行政治理部 10 17 侯志鵬 營銷公司總經(jīng)理助理兼大客戶部總監(jiān) 大客戶部 18 趙君財 產(chǎn)品引入中心 產(chǎn)品引入中心總監(jiān) 19 邵仁展 質(zhì)量治理中心 質(zhì)量治理中心總監(jiān) 20 鄭莉莉 行政治理部 行政治理部總監(jiān) 21 高宏霞 顧客服務(wù)部 顧客服務(wù)部總監(jiān) 22 代慧忠 塑品

40、事業(yè)部 塑品事業(yè)部總經(jīng)理 23 邵建成 多媒體研發(fā)中心 多媒體研發(fā)中心副總工程師 24 菅懷剛 多媒體研發(fā)中心 多媒體研發(fā)中心副總工程師 25 徐明賢 專業(yè)電視事業(yè)部 專業(yè)電視事業(yè)部總經(jīng)理 26 施治峰 產(chǎn)品經(jīng)理部 產(chǎn)品經(jīng)理部副總監(jiān)(主持工作) 27 江海旺 采購中心 采購中心副總經(jīng)理(主持工作) 28 王金祥 制造部 制造部副經(jīng)理(主持工作) 29 楊克祿 設(shè)備儀表部 設(shè)備儀表部副經(jīng)理(主持工作) 30 黃寶東 裝備事業(yè)部 裝備事業(yè)部副總經(jīng)理(主持工作) 31 雷軍 工藝部 工藝部副經(jīng)理(主持工作) 2-3-1 青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵對象名單 32 袁方 經(jīng)營治理部 經(jīng)營治理部

41、副總監(jiān) 33 趙潤方 人力資源中心 人力資源中心副總監(jiān) 34 鄧昱明 人力資源中心 人力資源中心副總監(jiān) 35 薛竹娟 財務(wù)中心 財務(wù)中心副總監(jiān)兼營銷公司財務(wù)部總監(jiān) 36 王京文 財務(wù)中心 營銷公司財務(wù)部副總監(jiān) 37 于新平 打算中心 打算中心副總監(jiān) 38 鄭清澄 打算中心 打算中心副總監(jiān) 39 譚喜江 產(chǎn)品引入中心 產(chǎn)品引入中心副總監(jiān) 40 王新民 采購中心 采購中心副總經(jīng)理 41 徐昊 采購中心 采購中心副總經(jīng)理兼模組事業(yè)部副總經(jīng)理 42 王銳清 采購中心 采購中心副總經(jīng)理 43 張江寧 采購中心 采購中心副總經(jīng)理 44 馬鵬宇 質(zhì)量治理中心 質(zhì)量治理中心副總監(jiān) 45 王軍 設(shè)備儀表部 設(shè)備

42、儀表部副經(jīng)理 46 王廣亮 工藝部 工藝部副經(jīng)理 47 許明輝 制造部 制造部副經(jīng)理 48 安玉江 模組事業(yè)部 模組事業(yè)部副總經(jīng)理 49 王忠 模組事業(yè)部 模組事業(yè)部副總經(jīng)理 50 于濤 模組事業(yè)部 模組事業(yè)部副總經(jīng)理 多媒體研發(fā)中心 多媒體研發(fā)中心副總經(jīng)理兼國際營銷事業(yè) 51 張健春 國際營銷事業(yè)部 部副總經(jīng)理 多媒體研發(fā)中心 多媒體研發(fā)中心副總經(jīng)理兼信芯科技副總 52 孫士華 信芯科技 經(jīng)理 53 郭宏巖 多媒體研發(fā)中心 多媒體研發(fā)中心黨總支部書記 54 李斐 產(chǎn)品經(jīng)理部 產(chǎn)品經(jīng)理部副總監(jiān) 55 高秀杰 顧客服務(wù)部 顧客服務(wù)部副總監(jiān) 56 黃炳順 顧客服務(wù)部 顧客服務(wù)部副總監(jiān) 57 史全華

43、 業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理 58 周冠峰 業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理 59 李紅梅 業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理 11 60 熊莉 市場部 市場部副總監(jiān) 61 高兆峰 國際營銷事業(yè)部 國際營銷事業(yè)部副總經(jīng)理 62 高文華 國際營銷事業(yè)部 國際營銷事業(yè)部副總經(jīng)理 63 楊偉強 國際營銷事業(yè)部 國際營銷事業(yè)部副總經(jīng)理 64 鄭世全 專業(yè)電視事業(yè)部 專業(yè)電視事業(yè)部副總經(jīng)理 65 劉繼偉 專業(yè)電視事業(yè)部 專業(yè)電視事業(yè)部副總經(jīng)理 66 張雪松 數(shù)字家庭事業(yè)部 數(shù)字家庭事業(yè)部副總經(jīng)理 67 于欣 塑品事業(yè)部 塑品事業(yè)部副總經(jīng)理 68 趙冰冰 塑品事業(yè)部 塑品事業(yè)部副總經(jīng)理 青島海信電器股份有限公司股票期權(quán)激勵打算考核

44、方法 青島海信電器股份有限公司 股票期權(quán)激勵打算考核方法 青島海信電器股份有限公司（下稱公司）從公司長期利益和近期利益的結(jié)合動身，在公司與個人共同持續(xù)進(jìn)展 公司為保證上述股票期權(quán)激勵打算經(jīng)青島市國資委審核同意及國務(wù)院國資委備案、中國證監(jiān)會備案無異議并經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后能夠得以順利實施，依照中華人民共和國公司法等有關(guān)法律、法規(guī)以及青島海信電器股份有限公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本方法。 總則 目的 在公司求人、用人、育人、晉人、留人的人才觀的指導(dǎo)下，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價值分配體系，建立和完善公司高級治理人員、中層治理人員及核心骨干職員的激勵約束機制，激勵公司高

45、級治理人員、中層治理人員及核心骨干職員誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，保證公司擬實施的股票期權(quán)激勵打算的順利進(jìn)行。 2 、原則 考核評價必須堅持科學(xué)、公開、公平、公正的原則； （2）堅持公司利益與個人激勵相結(jié)合、個人工作業(yè)績與工作能力態(tài)度相結(jié)合的原則； （3）確定性與靈活性相結(jié)合原則：考核指標(biāo)一經(jīng)確定不得隨意變更，但當(dāng)發(fā)生以下兩種情況時，由薪酬與考核委員會工作小組提出申請，經(jīng)公司董事會審批，可修正指標(biāo)值。 在考核實施期間，因不可抗拒的客觀因素致使指標(biāo)發(fā)生重大變化的。 實際完成指標(biāo)已不能體現(xiàn)公司持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營治理效果的。 適用對象范圍 本方法適用的期權(quán)激

46、勵對象包括： （1）公司董事（不包括獨立董事）； （2）高級治理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員； （3）中層治理人員及核心骨干職員。 以上人員需在公司或公司下屬子公司連續(xù)工作2年以上，有專門貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬企齡要求。 二、 考核組織職責(zé)權(quán)限 公司股東大會負(fù)責(zé)績效考核目標(biāo)的確定。 2、公司董事會負(fù)責(zé)本方法的審批。 3、公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)組織和審核考核工作。 4、公司董事會薪酬與考核委員會工作小組負(fù)責(zé)具體實施考核工作。 5、公司人力資源中心、財務(wù)中心等相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬與考核委員會工作，負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)

47、據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 三、 考核體系 1、考核內(nèi)容 基于公司強調(diào)運氣與業(yè)績并重的原則，關(guān)于考核對象從以下兩方面進(jìn)行綜合考核： （1）工作業(yè)績 12 （2）工作態(tài)度及能力 2、考核項目與指標(biāo) （1）公司董事及高級治理人員： 按照年初簽訂的經(jīng)營者年薪合同考核公司年度經(jīng)營打算的實現(xiàn)情況，要緊包括收入、利潤、回款、質(zhì)量等指標(biāo)。 （2）公司中層治理人員及核心骨干職員 工作業(yè)績考評：要緊以指標(biāo)或工作目標(biāo)的完成情況為主，包括量化指標(biāo)/目標(biāo)、非量化指標(biāo)及常規(guī)工作完成情況的評價。關(guān)于承擔(dān)多項指標(biāo)的中層，計算指標(biāo)得分時加權(quán)合計所有指標(biāo)得分。 綜合評價：要緊指分管領(lǐng)導(dǎo)對臨時交辦任務(wù)及工作態(tài)

48、度、創(chuàng)新、執(zhí)行力等方面的綜合評價。 單項考評：公司級單項考評內(nèi)容包含公司表揚、批判、通報等考評數(shù)據(jù)，考評結(jié)果直接在月度評價結(jié)果中加減。 月度考評結(jié)果=指標(biāo)得分70%+綜合評價得分30%+單項考評 全年考評結(jié)果（S）=月度考評結(jié)果/12 激勵對象在考核期內(nèi)發(fā)生崗位變動的，考核指標(biāo)隨崗位變動，個人期權(quán)激勵數(shù)量不調(diào)整（因個人緣故被撤職、降職、處分者除外）。年終統(tǒng)計時,前后崗位按照時刻段確定權(quán)重匯總計算考核分值。調(diào)動到新崗位有過渡期的，過渡期時刻應(yīng)予扣除。 3、考核流程 （1）每一考核年度由公司制定被激勵對象年度崗位業(yè)績目標(biāo)，并報薪酬與考核委員會備案。 （2）公司人力資源中心與財務(wù)中心每月跟蹤匯總考核數(shù)據(jù)，形成月度考核報表，報公司、薪酬與考核委