勞動關(guān)系管理模塊講義全

1、 WORD 39/39勞動關(guān)系管理模塊主講：海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關(guān)系第二部分工作時間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險第一部分勞動法與勞動關(guān)系一、勞動法的概述：1、勞動法的概念廣義理解與狹義理解勞動法與勞動法2、勞動法律之間的關(guān)系：新法與舊法上位法與下位法特別法與一般法國法與國際法正在醞釀出臺的法律法規(guī)介紹：社會保險法工資條例工傷保險條例女職工保護條例全國養(yǎng)老保險接續(xù)制度社會保險檔案管理的規(guī)定市職工代表大會條例關(guān)于適用若干問題的意見關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見市綜合保險改革方案持有市居住證人員申辦本市常住戶口試行辦

2、法問題：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的實施日期？勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假實施辦法的實施日期？關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知7月1日起單位:參加城保/含新單位個人:城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動關(guān)系允許:非城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動關(guān)系,專業(yè)技術(shù)職稱或技師高級技師排除:自由職業(yè)者要求:社會保險圍基數(shù)與本市一致公積金新政:市職工提取住房公積金支付房屋租賃費用實施辦法(試行) 10月1日起三類人員可提(本人或配偶同戶直系親屬)公積金交房租1.享受本市廉租房政策的職工2.承租經(jīng)濟適用住房的職工3.月房租超家庭月收入20%的職工最大的收益者是？其他

3、: 裝修重大疾病3、“勞動法”調(diào)整的對象：（1）適用的對象：境的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（簡稱用人單位），與之建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位的主體資格（擴大性的解釋）勞動者的主體資格（擴大性的解釋）（2）依照執(zhí)行的對象：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社團建立勞動關(guān)系的勞動者用人單位圍的擴大：依法成立的會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織。勞動合同法實施條例 第3條勞動合同簽訂主體的擴大：用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)。依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記

4、證書的，可以訂立。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以受用人單位委托訂立。勞動合同法實施條例 第4條部分排除圍：地方各級人民政府與縣級以上地方政府部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險費補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用無固定期限勞動合同以與經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動合同法實施條例 第12條勞動法的適用范圍用人單位勞動者民辦非企業(yè)個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者國家機關(guān)社會團體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者非工作人員工作人員工作人員非工作人員各種類型企業(yè)勞動者勞動者勞動法的適用范圍特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免

5、權(quán)的企業(yè)就業(yè)的問題：家庭保姆、保險代理人受勞動合同法調(diào)整嗎？二、勞動關(guān)系概述1、勞動關(guān)系的概念：是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。請用三個判斷要素判別建筑公司與轉(zhuǎn)包工人關(guān)系2、勞動關(guān)系的確立：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法第7條3、勞動關(guān)系的確認(rèn)：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同法第10條舉例說明：1、用工之日、建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同之間的時間關(guān)系已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

6、。勞動合同法第10條2、用工單位、勞務(wù)派遣公司、被派遣員工之間的關(guān)系3、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的手段：勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；職工大會或職代會；企業(yè)部勞動關(guān)系管理規(guī)則；勞動爭議仲裁等。4、勞動關(guān)系管理制度的概念：企業(yè)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。5、勞動關(guān)系管理的基本容（多項選擇題）勞動合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等）勞動紀(jì)律（考勤、請假等）勞動定員、定額規(guī)則（人員編制、工時、產(chǎn)量等）勞動崗位規(guī)制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等）其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等）6、勞動關(guān)系管理制度制定程序（1）

7、職工參與勞動者通過職工大會、職代會或其他形式參與管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見。（2）正式公布以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個部門都了解。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式文件。討論：公司規(guī)章制度生效、公布的程序與方法？第二部分工作時間與休息休假一、工作時間類別：標(biāo)準(zhǔn)工時時間、縮短工作時間、延長工作時間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制二、休息與休假休息法定節(jié)假日年休假三、加班加點加班加點的規(guī)定加班的補休與加班費一、工作時間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：勞動者在一晝夜和一周從事勞動的時間。每天工作8小時，每周工作40小時。月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天月計薪

8、天數(shù): (365-104)/12=21.75天問題：1、每周工作六天可以嗎？ 2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工資應(yīng)該給多少？2、縮短工作時間：對有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工與女工和未成年工等特定條件下的職工實行。從事礦山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過度緊作業(yè)的職工。夜班工作時間，實行三班制的職工夜班可減少1小時并發(fā)給夜班津貼；哺乳期女職工，每日工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；對未成年工實行縮短工作時間。3、延長工作時間：勞動者每個工作日的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作日制度。前提：雙方協(xié)商一致。標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得

9、超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。但有勞動法第42條情形之一的，延長工作時間不受本條限制。要求：延長工作時間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動者工資報酬。4、標(biāo)準(zhǔn)工時制（略）5、綜合計算工時制：針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)與自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超過36小時。問題：請計算一個季度可以綜合計算的工作時間？6、不定時工時制針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機

10、動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。7、非全日制工作制勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時的用工形式。以小時計酬，工資支付周期15日以。問題：小時工工資最低多少？包括社保費嗎？社保費繳費比例單位和個人分別是多少？ 08年社平工資？社保繳費基數(shù)的上限下限？二、休息與休假1、休息的概念勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務(wù)而自由支配的時間。2、周休日的規(guī)定滿足每周工作不超過40小時每周至少休息一天（24小時連續(xù)）3、工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個工作日間一

11、般不少于16小時，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。4、法定節(jié)假日11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。5、部分公民放假的節(jié)日與紀(jì)念日婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。6、年休假（1）年休假天數(shù)按照工齡還是司齡計算？連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）跳槽到新單位的員工年休假怎么算？剩余的日歷天數(shù)/365*應(yīng)得年休假天數(shù)（取整）問題：想獲得一天的年休假，至少要在新的公

12、司待滿多少天？（3）年休假包括下列假期嗎？雙休日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期，寒暑假。（4）不能再休年假的情形請事假累計20天以上，單位按規(guī)定不扣工資；工齡1-10年的職工，請病假累計2個月以上的；工齡10-20年的職工，請病假累計3個月以上的；工齡20-30年的職工，請病假累計4個月以上的；已享受當(dāng)年年假，但請假超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，次年不得享受。討論：如何判斷職工的工齡？ （5）年修假不足，經(jīng)濟補償單位不安排或少安排年休假的，對未修天數(shù)，按日工資的3倍支付報酬。單位安排年休假，職工因本人原因書面提出不休的，只支付正常勞動報酬。單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨一個年度安

13、排年休假的，應(yīng)征得本人同意。標(biāo)準(zhǔn)：剔除加班費后，包括獎金、津貼、補貼等，前12個月平均工資。日工資=月平均工資/21.75。周期：公歷年度。（6）合同解除、終止，折算解除、終止勞動合同時，未安排職工修滿年休假的，按當(dāng)年已工作時間（自然日），折算應(yīng)休未修的年休假天數(shù)，并支付3倍報酬。當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)/365*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已經(jīng)安排年休假天數(shù)（7）勞務(wù)派遣工也有年休假（8）不執(zhí)行年休假規(guī)定，雙倍賠償責(zé)令限期改正，逾期不改正，責(zé)令支付未修年假工資報酬，并按照未修年假工資報酬的數(shù)額加付賠償金。三、加班加點（延長工作時間）1、加班加點的概念廣義理解：加班是指所有延長勞動

14、工作時間，包括加點。狹義理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作加點：正常工作日延長勞動工作時間2、加班的補休與加班費法定節(jié)假日加班：無補休，3倍休息日加班：先補休，不能補休的，2倍工作日加點：無補休，1.5倍問題：加班與值班有何區(qū)別？計算題：小王月薪4500元，公司沒有約定加班工資計算基數(shù)，2008年5月工作日共計21天，勞動節(jié)加班1天，雙休日加班2天，工作日加點3小時，請計算小王5月份的加班工資？參考答案：加班工資計算基數(shù)：4500*70%/21.75/8=18元/小時，五一節(jié)18*8*3=432元，雙休日18*8*2*2=576元，工作日18*3*1.5=81元，合計：1089元問題：如果

15、約定加班費的計算基數(shù)960元，如何計算？960/21.75/8=6元/小時，五一節(jié)6*8*3=144元，雙休日6*8*2*2=192元，工作日6*3*1.5=27元，合計：363元第三部分勞動合同一、勞動合同概述二、勞動合同的主要容三、勞動合同的訂立與生效四、勞動合同的履行與變更五、勞動合同的解除與終止六、違反勞動合同約定的賠償責(zé)任一、勞動合同的概述1、勞動合同的概念：是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、勞動合同的形式：書面與口頭3、簽訂勞動合同的時間：第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未訂立書面合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月訂立書面合同。在用

16、工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任：第82條滿一個月不滿一年，每月支付2倍工資；滿一年，視作無固定期限勞動合同；違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付2倍工資。問題：用工前，如果勞動者提出不簽勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？用工后，如果企業(yè)提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕，如何應(yīng)對？企業(yè)書面提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕情形的處理：一個月，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金；滿一個月不滿一年，從第2個月開始支付2倍工資，補訂勞動合同；勞動者拒絕的，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金；滿一年，視作訂立無固定期限勞動合同，立即補訂勞動合同，不再支

17、付2倍工資。勞動合同法實施條例第5-7條請判斷公司：1、打掃衛(wèi)生的清潔工簽合同了嗎？2、來實習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)了嗎？3、勞務(wù)人員的勞務(wù)派遣合同到期了嗎？4、兼職人員與原單位解除合同了嗎？5、有臨時工、促銷員、只拿提成的人嗎？6、有停薪留職人員嗎？7、有長病假的人員嗎？8、有派駐外省市的人員嗎？9、有合同到期，還沒有續(xù)簽合同的嗎？10、有境外人士嗎？5、勞動合同的種類：第12條固定期限勞動合同：用人單位和勞動者協(xié)商一致約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同：用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同：雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)

18、期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。無固定期限勞動合同的簽訂條件：第14條“單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意）“雙十”條款：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以的； “續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且沒有39條（勞動者有過錯）和40條1，2項（非勞動者過錯：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的?！盁o效轉(zhuǎn)無限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同二、勞動合同的主要容第17條1、法定

19、條款（必備條款）用人單位的名稱、住所、和法人或主要負(fù)責(zé)人勞動者的、住址和或其他有效勞動合同期限工作容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項勞動合同法第17條問題：現(xiàn)行社會保險的種類有哪些？勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同履行地優(yōu)先原則合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有利于勞動者原則單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。勞動合同法第17條勞動合同法實施條例第14條2、約定條款（可備條款）試用期培訓(xùn)事項補充保險和福利待遇其他事項試用期（勞動合同法 第19條）勞動合同法市勞動合

20、同條例試用期合同期試用期合同期不設(shè)3個月以，或約定工作任務(wù)不設(shè)6個月以不超過1個月3個月（含）以上不滿1年不超過1個月6個月（含）以上不滿1年不超過2個月1年（含）以上3年以下不超過3個月1年（含）以上3年以下不超過6個月3年（含）以上或無固定期限勞動合同不超過6個月3年（含）以上試用期的期限同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限。單獨設(shè)立試用期，無效，該期限視為合同期限。試用期期限最長不得超過6個月。超出法定的期限，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。勞動合同法 第19條問題：2008年8月1日至2011年7月30日的勞動合同，至多可設(shè)幾個月的試用期？試用期后

21、，社會保險統(tǒng)一補繳可以嗎？ 試用期的工資不得低于三條警戒線：明線：勞動合同約定工資的80%，暗線：本單位一樣崗位最低檔工資的80%，底線：市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；約定試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。勞動合同法第20條、第83條勞動合同法實施條例第15條案例分析：2008年8月1日，某大學(xué)畢業(yè)進入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中約定試用期3個月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會保險費在。11

22、月1日，公司認(rèn)為某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長3個月。2009年2月1日，某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁判決：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費，舉證不能，采信有利于勞動者的解釋，試用期工資應(yīng)為2000元（稅后），試用期后正式工資應(yīng)為2500元（稅后）。1、試用期約定：勞動合同期限不滿3年，試用期應(yīng)不超過2個月。實際執(zhí)行試用期6個月，超出的期限4個月，按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，2500*4=100002、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%。補足差額（2500*80%-1200）*2

23、+（2500-1200）*4=68003、解除勞動合同，不能有效證明不能勝任工作，未進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個月工資），支付2倍的賠償金。2500元*2倍=5000成本：10000+6800+5000=21800元培訓(xùn)（勞動合同法第22條）1、約定服務(wù)期的條件：提供專項培訓(xùn)費用；（培訓(xùn)費、差旅費以與因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用）進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2、服務(wù)期的附加條件：服務(wù)期較長的，按照工資調(diào)整機制，提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。3、勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金：數(shù)額以培訓(xùn)費用為上限。實行分?jǐn)傔f減原則。4、服務(wù)期與勞動合同

24、期限的關(guān)系：勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同期限延長至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。5、服務(wù)期期間，解除勞動合同的規(guī)定：企業(yè)有過錯，勞動者解除勞動合同的，勞動者不支付違約金。勞動者有過錯，企業(yè)解除勞動合同的，勞動者應(yīng)支付違約金勞動合同法實施條例第17、25、26條案例分析：林某2003年10月應(yīng)聘進入某制造公司，簽訂為期5年的勞動合同，約定試用期6個月。2003年12月，公司引進日本加工設(shè)備，被選派出國培訓(xùn)，費用5萬元。出國前，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2004年2月，林某接受其他公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生

25、爭議。仲裁判決： 1、試用期、服務(wù)期約定合法有效，對雙方都有約束力。服務(wù)期包含試用期。 2、試用期勞動者享有權(quán)對勞動合同的解除權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議的形式加以限制。當(dāng)兩者并存時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。 3、林某可以單方面解除勞動合同，單位不得要求追償違約金。依據(jù)：勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函。思考：試用期滿后，情形則相反。事項1、什么是商業(yè)秘密？能夠帶來營利不為公眾知悉采取措施2、商業(yè)秘密保護的方法：在勞動合同中約定條款，設(shè)定脫密期。單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。勞動合同法第23條3、什么是競業(yè)限制？相關(guān)人員在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品

26、、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。4、用人單位的義務(wù)：脫密期：在合同終止前或勞動者提出解除勞動和合同后，一定期間變更崗位，但不降低待遇。競業(yè)限制期：在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限，按月支付經(jīng)濟補償金。5、勞動者的責(zé)任：遵守條款或競業(yè)限制協(xié)議。違反約定的，支付違約金。6、關(guān)于競業(yè)限制的約定：人員的限定：高級管理人員高級技術(shù)人員其他負(fù)有義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限：不得超過二年。違約金金額：違約金雙方約定。造成損失的，按實際賠償。案例分析：任某2001年12月進入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動合同的同時，簽訂了

27、競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后三年不得進入與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的單位工作。2006年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付50%的補償金1萬元。三個月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手創(chuàng)科公司工作，給本公司市場開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認(rèn)為公司未足額支付補償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。仲裁判決： 1、競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)、形式應(yīng)該符合法律規(guī)定。用人單位不支付補償金，經(jīng)勞動者要求，仍不支付的，勞動者可以解除協(xié)議。 2、競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)提前一個月通知勞動者。 3、本案中，大亞科技公司未明確放棄權(quán)力，競業(yè)限制協(xié)議真實有效。任某應(yīng)當(dāng)

28、要求原單位繼續(xù)支付補償金，單位明確不予支付的，任某才可以不履行協(xié)議。違約金小結(jié)條件培訓(xùn)競業(yè)限制金額封頂自定三、勞動合同的訂立和生效1、勞動合同訂立的原則第3條合法原則：主體、容、程序、形式公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則補充：親自、當(dāng)面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。2、勞動合同的訂立過程第46條要約與承諾勞動合同的續(xù)訂3、勞動合同的效力生效日期：無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；無效合同的

29、確認(rèn)機關(guān)：勞動爭議仲裁機構(gòu)，人民法院無效合同的處理：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。四、勞動合同的變更1、勞動合同變更的種類：協(xié)商變更法定變更（程序）2、勞動合同變更的要求：第35條協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。案例分析：薛女士是欣欣廣告公司的財務(wù)部經(jīng)理，2006年8月，由于賬目管理混亂，受到行政部門警告處罰。9月，公司管理層決定，調(diào)動薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。薛某提出，勞動合同約定工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，不能變更，提起仲裁。案例分析：

30、 1、工作容作為勞動合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 2、單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分說明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。 3、高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。五、勞動合同的解除與終止1 、勞動合同解除與終止的概念勞動合同解除：勞動合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系。勞動合同終止：勞動合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當(dāng)事人終止勞動關(guān)系。2、勞動合同解除與終止的分類（1）勞動合同不得解除（2）勞動合同協(xié)商解除（

31、3）勞動合同單方面解除勞動者單方面解除（A即時、B通知）企業(yè)單方面解除（C即時、D通知）（4）勞動合同終止自然終止法定終止（1）勞動合同不得解除的情形第42條勞動者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟性裁員為由解除合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（職業(yè)病防護） (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（部分喪勞也不能無故解除） (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（醫(yī)療期） (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三期） (五)在本單位連續(xù)工作

32、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（15+5） (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）協(xié)商解除勞動合同第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。注意協(xié)商動議提出的方向。問題：1、勞動者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質(zhì)的不同？2、公司擬好自動辭職文本，勞動者簽字與否有何區(qū)別？（3）勞動合同單方面解除第38條A:勞動者即時解除（用人單位過錯，需支付經(jīng)濟補償金）(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件；(二) 未與時足額支付勞動報酬的；(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四) 規(guī)章制度，損害勞動者權(quán)益的；(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其

33、真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危與勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。B:勞動者單方面通知解除（無需任何理由）第37條試用期，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。問題：如果勞動者未履行提前通知義務(wù)，單位可以要求其賠償一個月的工資作為解約條件嗎？C: 用人單位單方面即時解除（勞動者有過錯，無需支付經(jīng)濟補償金）第39條 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (

34、二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因欺詐、脅迫、違背真實意思等情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。D:用工單位通知解除（勞動者無過錯，需提前30天書面形式通知或支付1個月工資作為代通金）第40條 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所

35、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同容達成協(xié)議的。代通金標(biāo)準(zhǔn)：本人上1個月工資。勞動合同實施條例第20條市勞動合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定在本單位工作年限n醫(yī)療期n+2第一年3個月以后每滿1年增加1個月，但最長不超過24個月勞動合同法第41條性質(zhì)：經(jīng)濟性裁員屬于？形式要件：需要裁減人員二十人以上裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上法定程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。討論：不符合人數(shù)、比例條件的，需要履行法定程序嗎？經(jīng)濟性裁員容要件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法

36、規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。討論：試用期員工能裁嗎？第21條經(jīng)濟性裁員后置條件：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。重新招用：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。討論：老弱病殘孕可以裁員嗎？用

37、人單位單方面解除合同的程序性規(guī)定：應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。未履行程序的，要求補正程序，否則解除無效解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?(一)單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的； (二)勞動者無過錯，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動合同的； (三)用人單位依法經(jīng)濟性裁員，按規(guī)定解除勞動合同的； (四) 用人單位提出解除勞動合同動議，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動合同法第46條經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：（稅前-稅后）按

38、本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。對高收入者雙限高：金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的3倍（9876元）期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（3292*3*12=118512元）勞動合同法第47條問題：一個顯而易見的矛盾？勞動者拒絕加薪？經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償金是否受到限制？案例分析： 2008年2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂5年的勞動合同，任銷售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動合同。丁某不服，提起勞動爭議仲

39、裁。案例分析： 1、企業(yè)沒有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。 2、若勞動者不能勝任崗位，解除勞動合同前，應(yīng)提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗的機會，故企業(yè)。 3、賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的2倍。丁某本單位工作年限為3年1個月，經(jīng)濟補償金為3.5個月工資。故經(jīng)濟賠償金為：8000*3.5*2=56000元合計：56000元。經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系代通金與賠償金的關(guān)系解除勞動合同時，單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬┰囉闷诓环箱浻脳l件；（二）勞動者有過錯，單位解除勞動合同的；（三）勞動者提出解除勞動合同的；（四）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同（

40、辭職），單位同意的。（4）勞動合同終止的條件：終止分類：自然終止：合同到期；法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法第44條勞動合同的有條件終止： 1、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。經(jīng)濟補償金的問題？ 2、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、以完成一定工作任務(wù)為期

41、限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 4、勞務(wù)派遣單位依法解除、終止勞動合同的，依法執(zhí)行經(jīng)濟補償規(guī)定。勞動合同法實施條例第21、31條勞動合同終止時，單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1、固定期限勞動合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂）； 2、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動合同的。（單位主體消亡） 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 4、無固定期限合同一般只有解除補償，特殊情況下產(chǎn)生終止補償。問題：勞動合同到期后，企業(yè)如何證明勞動者拒絕續(xù)訂要約？終止勞動合同的常見情況

42、：第45條 1、合同期滿，醫(yī)療期； 2、合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動能力的； 3、合同期滿，女職工在三期； 4、合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。正確的處理方法： 1、合同期延續(xù)至上述情況消失。 2、延續(xù)期，過失性解除不受限制。解除、終止勞動合同的其他法定義務(wù)在解除或者終止勞動合同時，出具證明（證明容：合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、本單位工作年限）在十五日辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)按照雙方約定，辦理工作交接在辦結(jié)工作交接時，支付經(jīng)濟補償金勞動合同文本保存兩年勞動合同法第50條勞動合同法實施條例第24條違反勞動合同約定的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（

43、二）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）其他用人單位應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任（一）用人單位的賠償責(zé)任：造成勞動者工資收入損失的法律責(zé)任按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入50-100%的賠償費用解除勞動合同的法律責(zé)任或恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟賠償：經(jīng)濟補償金的2倍終止勞動合同的法律責(zé)任支付經(jīng)濟賠償金：經(jīng)濟補償金的2倍（二）勞動者的賠償責(zé)任：違反服務(wù)期約定：按規(guī)定支付違約金違反競業(yè)限制協(xié)議：按約定支違約金對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失按規(guī)定賠償（三）其他用人單位的連帶賠償責(zé)任：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失案例分析：王某

44、是兄弟縫紉機械公司的職工，月工資3000元。2007年6月，由于技術(shù)生疏，在操作機器時，造成設(shè)備損壞，價值5000元的設(shè)備報廢。公司因此按照部規(guī)章制度，要求照價賠償，扣除當(dāng)月工資3000元，并扣除其次月工資2000元。王某不服，遂提起勞動爭議仲裁。仲裁判決： 1、根據(jù)市工資支付辦法第22條規(guī)定，勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、本案中單位可以依照規(guī)章扣款，但每月一次性限額3000*20%=600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問題：如果勞動者提出辭職

45、，扣款尚不足抵償公司損失，該如何處理？法律過渡銜接問題續(xù)訂次數(shù)：2008年1月1日開始計算。合同終止經(jīng)濟補償：2008年1月1日開始計算。合同解除經(jīng)濟補償：從頭開始算。原存續(xù)的勞動合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日之日起計算。勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，按?dāng)時的規(guī)定執(zhí)行。案例分析：某2006年6月1日進入到一家設(shè)計公司工作，勞動合同簽訂至2007年5月31日，約定勞動報酬為每月2500元。之后，公司與其又續(xù)簽了一年的合同，2007年6月1日至2008年5月31日，勞動報酬約定為每月3500元。問題： 1、合同到期后，

46、某提出簽訂無固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)該簽？ 2、如果公司不再與其續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金？ 3、 2008年4月30日，公司通知解除合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金？案例分析： 1、續(xù)簽次數(shù)，自2008年1月1日起計算，本案例計算為1次，故可以不簽訂無固定期限勞動合同。當(dāng)然，雙方協(xié)商一致，也可以直接簽訂無固定期限勞動合同。 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償期限：2008年1月1日后計算，不滿6個月，支付半個月工資。因此，本案例的補償金額：3500/2=1750元引言：有了個

47、體勞動合同，為什么還要進行集體協(xié)商，簽訂集體合同？一、集體合同概述1、集體合同的概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議2、集體合同與個人合同的區(qū)別：簽訂主體不同合同容不同目的作用不同效力與約束對象不同問題：勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，可以低于集體合同的規(guī)定嗎？二、集體合同的容、訂立程序和生效1、集體合同的容：（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款（2）目標(biāo)性條款（3）程序性規(guī)定（4）其他規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款規(guī)定的是關(guān)于單個勞動關(guān)系容的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的訂立，也可直接

48、作為勞動合同的容。如：企業(yè)最低勞動報酬為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等高于法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）目標(biāo)性條款規(guī)定的是集體合同有效期應(yīng)當(dāng)達到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施。如：企業(yè)規(guī)定3年工資年均增長5%。（3）程序性條款規(guī)定的是關(guān)于集體合同自身運行程序規(guī)則的問題。例如，集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止與續(xù)訂的程序，雙方的權(quán)利與義務(wù)、爭議的處理。（4）其他條款（可備條款）規(guī)定的是集體勞動關(guān)系容的標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬：工資分配制度、病假待遇等工作時間：加班加點辦法休息休假：年休假辦法、各類假期等補充保險和福利：保險種類、福利制度與設(shè)施2、集體合同訂立的程序（1）簽約階段 1）協(xié)

49、商準(zhǔn)備人數(shù)對等，3人以上；1人為首席代表企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派工會：工會主席或書面委托其他工會代表（沒有建立工會的，由企業(yè)職工推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，首席代表選舉產(chǎn)生。） 2）討論組織全體員工討論 3）審議職工代表大會或職工會議審議通過 4）簽字雙方首席代表（2）審核階段集體合同簽字后7日，報縣級以上的政府勞動行政部門審查；政府勞動行政部門收到后在15個工作日，未提出疑義，次日起自動生效；如存在無效條款，應(yīng)在15日進行修改與重新報送審批。（3）公布階段經(jīng)審核有效或依法自行生效的集體合同，雙方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞣剿淼某蓡T公布。三、集體合同的履行、變更、解除和終止1、集體合同的履

50、行實際履行原則：標(biāo)準(zhǔn)性條款，確保實施到位適當(dāng)履行原則：目標(biāo)性條款，采取措施實施計劃協(xié)作履行原則：法無明文規(guī)定的，雙方協(xié)商履行2、集體合同的變更或解除一般不允許變更或解除，特殊情形允許變更或解除：單位解散、兼并、破產(chǎn)等，無法履行不可抗力，無法履行約定的變更或解除條件出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、集體合同的終止合同期滿目標(biāo)實現(xiàn)依法解除而終止：仲裁機構(gòu)或法院依法作出解除合同的裁決或判決。三、集體合同爭議處理1、爭議的類型：因簽訂而發(fā)生的爭議因履行而發(fā)生的爭議2、爭議處理的原則：合法、公平、與時處理保障社會公眾整體利益3、法律責(zé)任的分配：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任工會不履行或不適當(dāng)履行集

51、體合同規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任個別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任4、爭議的處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：勞動行政部門組織同級工會、企業(yè)組織等三方共同協(xié)調(diào)處理。自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起，30日結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束，延長協(xié)調(diào)期限不得超過15日。(30+15)因履行集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商；仲裁；訴訟。當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。第四部分職業(yè)安全衛(wèi)生一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述二、女職工勞動保護三、未成年工勞動保護一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述1、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念：勞動者在勞動過程中的安全衛(wèi)生

52、條件和狀態(tài)。2、職業(yè)安全衛(wèi)生分類：勞動安全勞動衛(wèi)生3、職業(yè)安全衛(wèi)生立法：（1）勞動安全技術(shù)法律法規(guī)（2）勞動衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)（3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī)（1）勞動安全技術(shù)法律法規(guī)的容：建筑安裝工程安全規(guī)程工廠安全規(guī)程（2）勞動衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)的容：防止粉塵危害防止有毒有害物質(zhì)危害防止噪聲和強光刺激通風(fēng)和照明防暑降溫和防凍取暖個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施（3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī)的容安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)定期檢查制度傷亡事故的調(diào)查和處理制度選擇題上述制度中，哪一項是國家為了防止和消除生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以與防止生產(chǎn)設(shè)

53、備遭到破壞而制定的法律規(guī)。二、女職工勞動保護經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動；懷孕七個月以上的，每天工間休息一小時, 不得安排延長工作時間和夜班勞動；產(chǎn)期：不少于90天的產(chǎn)假；哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動；按規(guī)定給予哺乳時間，不得安排延長工作時間和夜班勞動；三、未成年工的勞動保護最低就業(yè)年齡圍；禁忌勞動圍；定期健康檢查制度；使用未成年工實行登記制度；縮短工作時間規(guī)定；崗前職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)規(guī)定。第五部分勞動爭議仲裁一、勞動爭議受理的圍二、勞動爭議處理

54、的原則三、勞動爭議管轄的圍四、勞動爭議處理的方法五、勞動爭議的分類勞動爭議仲裁法的六大特點一、突出仲裁調(diào)解程序二、仲裁時效實效延長三、案件審理周期縮短四、舉證責(zé)任合理分配五、減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)六、部分案件一裁終局一、勞動爭議的受理圍(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以與勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。問題：股權(quán)、紅利等屬于勞動爭議仲裁圍嗎？誤工費、精神賠償費可以作為申請

55、標(biāo)的嗎？二、勞動爭議的處理原則1、調(diào)解原則自行調(diào)解，組織調(diào)解，仲裁調(diào)解，法院調(diào)解2、合法原則事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法3、公平原則保證雙方當(dāng)事人處于平等地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)，不偏袒任何一方4、與時處理原則調(diào)解時限15，仲裁時限45+155、工會參與處理原則裁員、解除勞動合同必須征求工會意見三、勞動爭議的管轄原則調(diào)解沒有管轄規(guī)定；仲裁的管轄規(guī)定地域管轄：按合同履行地或用人單位所在地；合同履行地管轄優(yōu)先級別管轄：市、區(qū)、浦東新區(qū)調(diào)整：社會保險爭議管轄與時效問題：發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該先找誰？四、勞動爭議的處理方法1、一商一調(diào)一裁兩審制協(xié)商：雙方協(xié)商和解，也可以請工會或第三方共同與單位協(xié)商，達成和解

56、協(xié)議。調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。對因支付拖欠工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的調(diào)解協(xié)議，勞動者可向法院申請支付令。仲裁：不愿調(diào)解或調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：逾期未作裁決或?qū)χ俨貌脹Q不服仲裁的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。2、勞動爭議的調(diào)解調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織調(diào)解的步驟：申請和受理調(diào)查和調(diào)解制作協(xié)議書選擇題：勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日，未達成調(diào)解協(xié)議的，可以申請勞動爭議仲裁。A 五日B 十日C 十五日

57、D 二十日是非題：達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）3、勞動爭議的仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會：勞動行政部門代表同級工會代表用人單位方面代表勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)：勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)練習(xí)題：下列哪些是勞動爭議仲裁的原則？A 先行調(diào)解原則B 與時、迅速原則C 一次裁決原則D 保護勞動者的合法權(quán)益原則4、勞動爭議仲裁的時效時效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。 5月1日起：從60日延長為一年勞動報酬追索的時效：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間

58、的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年提出。時效的中斷與中止中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)力救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行而中斷，時間重新計算。例如，向市信訪辦上訪。中止：因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能按時申請仲裁，時間扣除。例如，生病住院。5、勞動爭議仲裁程序申請和受理原告申請1年C作出受理、立案決定 5日C被方提交答辯狀 10日調(diào)解庭：只舉證，不質(zhì)證。應(yīng)對策略正式庭：訴訟請求-舉證-質(zhì)證-答辯-調(diào)解-合議-裁決應(yīng)對策略當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日，可以向法院起訴。討論：訴訟請求越多越好嗎？經(jīng)濟賠償金申請多少？證據(jù)越多越好嗎？訴訟期間的工資

59、可以申請嗎?公司安排停工，工資怎么付？6、部分案件一裁終局：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。限制：勞動者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。裁定撤銷的，可以在15日，向法院起訴。7、終局裁決的申請撤銷：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)

60、是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。8、舉證責(zé)任的分配誰主誰舉證：當(dāng)事人對自己提出的主有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位專屬舉證責(zé)任：無論哪一方提出主，法定另一方負(fù)舉證責(zé)任。第6條：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。第39條：用人單位在指定時間不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)的種類：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。書證優(yōu)先、標(biāo)明時間用人單位應(yīng)保存的證據(jù)崗位情況告知書、勞動合同、規(guī)章制度、員工手冊、工會調(diào)解書、職工名冊、解約通知書、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議、變更