遼寧傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展模式研究6700字

1、遼寧傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展形式研究6700字 摘要：創(chuàng)新是推動產業(yè)開展的原動力。筆者首先討論了傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展的內涵；其次，分析了遼寧傳統(tǒng)產業(yè)在技術創(chuàng)新、產業(yè)集群化、創(chuàng)新制度、文化、人才等方面存在的問題；最后，從產學研合作、產業(yè)信息化、集群化、制度體系構建、文化創(chuàng)新和創(chuàng)新人才管理等方面提出了遼寧傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展的形式。 畢業(yè) /2/view-12185280.htm關鍵詞：傳統(tǒng)產業(yè)；創(chuàng)新驅動；科技創(chuàng)新中圖分類號：F207 文獻標識碼：A文章編號：1005-913X202201-0079-03引言遼寧省作為東北的老工業(yè)基地，曾經扮演過新中國傳統(tǒng)產業(yè)開展脊梁的角色，但如今遼寧省的傳統(tǒng)產業(yè)開展

2、情況卻不容樂觀，已經跟不上全球經濟開展的步伐，如資源枯竭、消費要素本錢上升等問題不斷出現(xiàn)，原有的開展形式已經難以支撐遼寧省的經濟開展，所以遼寧傳統(tǒng)產業(yè)需要注入新的開展形式，需要積極響應國家的號召，用創(chuàng)新驅動來開展傳統(tǒng)產業(yè)。一、傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展的內涵一傳統(tǒng)產業(yè)的范疇傳統(tǒng)產業(yè)是指由傳統(tǒng)技術作為支撐的、使用傳統(tǒng)的技術和標準來解決消費過程中存在的各種問題而形成的產業(yè)。傳統(tǒng)產業(yè)的主要特點就是開展時間長、勞動力比擬集中、消費技術根本成熟，多為標準化大批量消費，在工業(yè)化過程中曾經高速增長過并起支柱與根底作用。傳統(tǒng)產業(yè)主要指工業(yè)汽車、鋼鐵、船舶、煤炭、紡織等，也包括傳統(tǒng)的農業(yè)。傳統(tǒng)產業(yè)與新興產業(yè)最大的區(qū)別

3、就是傳統(tǒng)產業(yè)在消費才能和技術創(chuàng)新方面相較于新興產業(yè)而言，都比擬落后。二創(chuàng)新驅動的含義自十八大以來，創(chuàng)新驅動開展戰(zhàn)略成為各省積極討論的熱門話題，終究何為創(chuàng)新驅動？簡單地說，就是以科技創(chuàng)新為核心而進展的全面創(chuàng)新?？萍紕?chuàng)新是社會經濟開展和進步消費力的重要支撐，所以必須將科技創(chuàng)新擺在核心位置。但同時我們也要堅持走自主創(chuàng)新道路，以全方位的視角去審視和施行創(chuàng)新，進步原始創(chuàng)新、根底創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新才能，同時也要注重協(xié)同創(chuàng)新，讓制度創(chuàng)新為創(chuàng)新驅動提供動力支撐，讓文化創(chuàng)新為創(chuàng)新驅動提供智力支持。完善知識創(chuàng)新體系，不僅要注重前沿技術研究，還要強化根底研究，進步科研成果的轉化才能，努力成為科技開展

4、的先驅。三傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展的必要性遼寧省的傳統(tǒng)產業(yè)屬于典型的要素驅動形式，但隨著經濟的高速運轉，這種驅動形式的弊端越來越顯露出來。首先是資源枯竭問題，遼寧省曾經經濟的快速開展就是依靠豐富的礦物資源，但由于技術程度的落后，對資源的利用率較低，再加上人們無節(jié)制開采，導致很多城市的資源已經開場枯竭。其次就是消費要素本錢的不斷上升，由于傳統(tǒng)產業(yè)都屬于勞動密集型，人力資本占有相當大的比重，導致勞動要素本錢的增加。除此之外，原材料價格的上升，制度的不完善，市場機制的不健全等都直接或間接地增加了傳統(tǒng)產業(yè)的負擔。所以傳統(tǒng)的要素驅動已經滿足不了如今的經濟開展了，由要素驅動轉向創(chuàng)新驅動顯得尤為重要了。要素驅動

5、帶來的另一個宏大的弊端就是環(huán)境污染問題，要素驅動的經濟開展形式，必將產生大量廢棄物，假如不能對這些廢棄物進展良好的處理，對環(huán)境也必將是一個沉重的負擔。我們如今所提倡的是環(huán)保節(jié)約型經濟，所以我們必須改變我們原有的形式，向創(chuàng)新驅動型的經濟開展，這樣既可以節(jié)約資源，將資源很好的利用，又可以改善工業(yè)消費帶來的環(huán)境問題，從而建立成一個良好的經濟開展形式。二、遼寧傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展存在的問題一自主創(chuàng)新才能缺乏，技術晉級緩慢遼寧省的大局部產業(yè)都處于產業(yè)鏈的中低端，資源利用率低，能源消耗大，經濟利潤低，受制于人。這些都源于自主創(chuàng)新才能缺乏，并且省內的大局部企業(yè)都沒有形成較高程度的產品研發(fā)體系和自主開發(fā)才能，

6、都是依靠模擬式消費，缺乏屬于自己的核心技術，對于引進來的技術，沒有進展很好的消化吸收，也沒有利用自己的知識在其根底上進展自主創(chuàng)新，只是按部就班的引用，沒有形成屬于自己的東西。據統(tǒng)計，2022年遼寧省在研究與試驗開展經費上的支出為360.9億元，經費投入強度僅為1.57%，而浙江省、江蘇省、 上海市的研究與試驗開展經費支出分別為722.6億元、1287.9億元、679.5億元，經費投入強度分別為2.08%、2.38%、3.37%，從這些數據中我們可以看出南北方對自主創(chuàng)新的重視程度不同。由于普遍對自主創(chuàng)新的意識薄弱，導致了遼寧省的技術晉級緩慢、高科技含量低、產品缺乏市場競爭力、產品銷售難等一系列的

7、問題。二創(chuàng)新的制度有待進一步完善一個國家的開展，一個社會的進步乃至經濟程度的提升等等的這些，都需要制度為他們提供保障。因為制度可以約束人們的行為并影響著他們的思維。所以遼寧省想施行創(chuàng)新驅動開展形式，就必須意識到現(xiàn)有的創(chuàng)新制度的不完善。由于傳統(tǒng)產業(yè)主要以勞動密集型為主，而人的因素占有決定性的作用，其消費效率往往受到多方面因素的影響：在鼓勵機制方面，缺乏對研究人員的鼓勵機制，無法點燃研究人員的創(chuàng)新激情，不利于研究人員在工作中釋放其內在的潛力，從而間接地影響企業(yè)績效的進步；在政府方面，制定的法律法規(guī)不成體系且協(xié)調性較差，財政政策投入增長機制沒有落實到實處，財政支出方式缺乏效率，對于創(chuàng)新支持的力度還不

8、夠，稅收優(yōu)惠政策針對性不強，稅種的種類設置不太合理，對新工程的審批效率太低、對科研工程投入的經費缺乏、科研經費投入的比例不適宜等等，都嚴重制約了遼寧省的創(chuàng)新開展。三產業(yè)集群效應不強一個地區(qū)綜合經濟實力的強弱通常與本地產業(yè)集群的興旺與否存在著親密的關聯(lián)。而遼寧省產業(yè)集群的現(xiàn)狀卻是：小而不強，而且大多數由中、小企業(yè)構成。作為產業(yè)集群主體的中、小企業(yè)，他們的興旺程度將直接影響到整個產業(yè)集群的開展程度，而遼寧的中、小企業(yè)遠遠不及南方的一些興旺省份 ，總體呈開展速度緩慢、程度低、效率低的趨勢。據統(tǒng)計，遼寧沿海經濟帶產業(yè)集群規(guī)模主要集中在10-100億元區(qū)間，占集群總數的63%，平均規(guī)模也只有30多億元；

9、而江蘇省中小企業(yè)產業(yè)集聚區(qū)503個，入駐企業(yè)9.6萬戶，其中規(guī)模以上企業(yè)3.3萬戶，從業(yè)人員672萬人，在產業(yè)集聚區(qū)中，有220個企業(yè)年營業(yè)收入超過50億元，有110個企業(yè)年營業(yè)收入超百億元，有9個企業(yè)年營業(yè)收入超500億元。目前制約遼寧產業(yè)集群開展的一個最大問題就是產業(yè)集群內企業(yè)的聚集程度太低，遼寧雖屬沿海城市，是中國東北地區(qū)進展國際貿易的重要通道，但卻是沿海省份中，產業(yè)集群聚集度較低的一個省份。這主要是對產業(yè)集群的理解缺乏，以為把相似的企業(yè)放在一起就是產業(yè)集群，而忘記產業(yè)集群的重點是讓企業(yè)彼此間互相合作、互相溝通、注重分工與協(xié)作，形成共同研發(fā)機構、信息平臺、物流平臺等。除此之外，政府為了促

10、進本地區(qū)經濟開展盲目招商投資，從而引發(fā)各地區(qū)在招商引資上的惡性循環(huán)，甚至會降低本地區(qū)產業(yè)集群的關聯(lián)性和協(xié)作性，進而影響了遼寧經濟的可持續(xù)開展。 四創(chuàng)新的文化不健全要想良好的開展創(chuàng)新驅動，僅靠技術創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是不夠的，還要配合文化的創(chuàng)新。創(chuàng)新文化在創(chuàng)新驅動開展戰(zhàn)略里扮演著精神支撐的作用，也是提升人們創(chuàng)新才能的根底。所以優(yōu)良的創(chuàng)新文化不僅可以引導人們對創(chuàng)新重要性的理解，還可以激發(fā)人們創(chuàng)新的熱情。但遼寧省在創(chuàng)新文化的建立中存在明顯的缺乏，首先沒有開展良好有效的宣傳方式，導致大家的創(chuàng)新意識都很薄弱；其次在學習、教育上不注重對員工、學生的創(chuàng)新教育，沒有形成創(chuàng)新的氣氛；最后是企業(yè)家缺乏創(chuàng)新精神、不擅長創(chuàng)

11、新，那么企業(yè)往往沒有創(chuàng)造力，也就難以生存和開展。五缺乏創(chuàng)新人才創(chuàng)新是一個企業(yè)進步的靈魂，而這個靈魂的宿主就是創(chuàng)新人才。關于人才的爭奪戰(zhàn)已經在全球范圍內打響了，而我國的人才流失狀況卻非常嚴重。遼寧省作為國內的一個傳統(tǒng)產業(yè)的集聚地，一直在在積極創(chuàng)立創(chuàng)新人才政策，但創(chuàng)新人才的缺失也相當嚴重。我省創(chuàng)新人才的缺失主要集中在以下幾個方面。1.經濟根底薄弱，無法為創(chuàng)新人才政策提供經濟保障。 遼寧省雖然是我國的工業(yè)先驅，但是開展速度卻是逐年下滑，經濟增長緩慢，各項根底設施都有待完善。省內各市的經濟開展程度差異也很大，像沈陽、大連等經濟開展較好的城市，有較好的經濟根底，可以為創(chuàng)新人才制度提供資金保障，但省內其他

12、大局部城市，雖然也在努力的開展，但資金的欠缺，將難以拿出高額的資金來保障創(chuàng)新人才政策的施行。2.沒有良好的鼓勵制度。由弗雷德里克?赫茨伯格提出的雙因素理論，我們知道影響人們工作積極性的因素有兩大類，一個是保健因素，一個是鼓勵因素。所謂的鼓勵因素就是那些能讓人們感到滿足的因素，只有讓人們感到滿足，人們才會努力積極的工作，才能真正發(fā)揮他們的才能，才能留住人才。3.對引進的人才給予重視缺乏。由于遼寧省也逐漸認識到創(chuàng)新人才的重要性，也逐漸加大對創(chuàng)新人才的引進。雖然一直在積極引進創(chuàng)新人才，省內有很多市也儲藏了大量的創(chuàng)新人才，但對他們的重用程度卻很低，讓他們難以發(fā)揮自己的長處，甚至難以看到自己的將來，這樣

13、最終將會導致人才的流失。三、遼寧傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動開展的形式一以企業(yè)為核心構建產學研技術創(chuàng)新聯(lián)盟所謂的產學研技術創(chuàng)新聯(lián)盟就是指構建以企業(yè)為核心、創(chuàng)造知識產權為目的、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。首先，是要確立企業(yè)的主體地位，也就是讓企業(yè)根據自身的利益和對市場的調查結果，選擇合適本企業(yè)的開展目的，讓企業(yè)成為技術工程確定的主體，并且要參與技術創(chuàng)新的每一個階段，以保證技術創(chuàng)新能適應企業(yè)的產業(yè)化開展。其次，讓科研機構、高校、金融機構以及政府等與企業(yè)一起構建分工協(xié)作，以企業(yè)的開展需求和各方的共同利益為根底，形成共同開展的創(chuàng)新鏈。二以信息化和集群化推動傳統(tǒng)產業(yè)晉級信息化和集群化已經逐漸成為了經濟開

14、展的必須途徑，它們在傳統(tǒng)產業(yè)晉級中扮演著重要的角色。1.信息化不僅可以降低企業(yè)的交易本錢，而且可以進步企業(yè)協(xié)作的集體效率，促進產業(yè)構造的調整與晉級。隨著經濟的高速開展，信息網絡的逐漸成熟，全球經濟信息的一體化的逐漸形成，信息技術也成為了一個產業(yè)必不可少的開展要素。所以應該主動引進信息技術人才，加強信息教育，從而運用信息技術去改造如今落后的傳統(tǒng)產業(yè)，對其進展大幅度調整與晉級。詳細施行的途徑有：建立行業(yè)間通用的電子商務平臺，在網上建立商品市場及行業(yè)進出口貿易中心，逐步開展網絡制造、網絡營銷、網絡推廣、網絡售后效勞，形成網絡一體化效勞。2.集群化擴大了產業(yè)開展的規(guī)模。傳統(tǒng)產業(yè)的分散式開展造成個體經濟

15、開展不景氣現(xiàn)象，假如將傳統(tǒng)產業(yè)集群化，即將分散的小型企業(yè)規(guī)為一體，讓傳統(tǒng)產業(yè)“由小變大、“由弱變強，從而獲得更強的競爭力和開展實力。產業(yè)集群化可以使企業(yè)內部可以互相學習，互相合作，互相彌補，互相促進，進而實現(xiàn)傳統(tǒng)產業(yè)從量到質上的飛躍。產業(yè)集群化也可以使企業(yè)間分工更加細化，各盡其能，形成配套式的合作，這樣使產業(yè)的效率得到更高的提升。3.信息化和集群化相結合的方式防止了信息的不對稱，大大增強了傳統(tǒng)產業(yè)的市場應變才能，為產業(yè)創(chuàng)新開展提供了有利時機。利用信息化，在集群化的企業(yè)內形成公共的信息平臺，讓各個企業(yè)的產品狀況和市場需求狀況形成一個統(tǒng)一的數據庫，從而形成資源共享可節(jié)省大量的人力、物力和財力資源，

16、企業(yè)還可以通過網絡信息平臺進展市場調節(jié)和商業(yè)決策。利用集群化，對企業(yè)自身特色進展科學定位，加強自主創(chuàng)新才能，把有專業(yè)分工優(yōu)勢的集群戰(zhàn)略環(huán)節(jié)做好、做大、做強，通過市場力量促進企業(yè)、政府和區(qū)域間的系統(tǒng)合作，提升整體競爭力，實現(xiàn)傳統(tǒng)產業(yè)的晉級。三構建傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新的制度體系制度是調整人類行為的規(guī)那么，對于一個企業(yè)而言，企業(yè)的制度決定了企業(yè)今后開展的方向以及運行形式。一個創(chuàng)新的制度體系將為實現(xiàn)傳統(tǒng)產業(yè)的創(chuàng)新驅動提供根本的保障。需要進展產業(yè)創(chuàng)新的制度體系主要分為兩方面。1.財稅制度亟待創(chuàng)新。首先需要加大對研發(fā)的資金投入，調整經濟投入的構造，從而進步科研的效率，使研發(fā)向良好的方面開展。對于大學科研部門和根底

17、研發(fā)部門都要給予更多的重視，要加大資金投入的比例。同時也要合理的調整科研投入在大學科研、根底研究與企業(yè)之間的分布構造，進而可以吸引更多技術科研人員參與研發(fā)，聚集更多企業(yè)參與研究和創(chuàng)新，促進企業(yè)研發(fā)逐漸步入一線程度，最終進步獲得更高科研投入資金的效益，從而促進企業(yè)更加快速開展。2.鼓勵制度的創(chuàng)新。過于單調的鼓勵方式往往會降低員工的工作熱情，給企業(yè)帶來負面的影響。因此，企業(yè)要擅長發(fā)現(xiàn)每個員工異同點，針對不同的員工選擇不同的鼓勵方式。此外員工的需求也隨著環(huán)境變化而變化，因此要時刻注意環(huán)境的變化，采取靈敏的鼓勵方式，要不斷的完善分配和獎勵形式。對于技術人員的自主知識產權、科研成果，企業(yè)需要進展鼓勵和獎

18、勵。對有奉獻的高級管理者、骨干技術人員也可以施行股權鼓勵，這樣可以更加鼓勵技術人員積極性。 四培育有利于傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新的文化優(yōu)秀的文化將帶動整個企業(yè)的開展，也是一個企業(yè)成功的重要因素，所以我們應該從以下幾個方面培育有利于傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新的文化。1.要重視企業(yè)家創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。一個企業(yè)家是否具有創(chuàng)新精神至關重要，因為這將直接影響一個企業(yè)能否成功的施行技術創(chuàng)新方案，能否讓企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體。所以要讓企業(yè)家從墨守成規(guī)、只注重眼前利益的這種封閉式價值觀念向勇于創(chuàng)新、重長遠利益的開放式價值觀念轉變。2.要重視員工創(chuàng)新積極性的發(fā)揮。在對員工進展培訓過程中，不僅僅要去教員工如何去做，也要注重員工的自主學習才能

19、的培養(yǎng)；鼓勵大家進展交流合作，以市場為導向進展研發(fā)，讓公司內不同部門之間自主形成統(tǒng)一的交流平臺，并積極的與顧客進展溝通；要在企業(yè)中營造一種不怕失敗、勇于創(chuàng)新的氣氛，并為員工提供輕松與舒適的工作環(huán)境，為技術人員營造一個良好的研發(fā)氣氛，從而為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益價值。五培養(yǎng)和引進創(chuàng)新人才培養(yǎng)和引進創(chuàng)新人才是遼寧省施行傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新驅動的前提保障，所以我們既要注重人才的培養(yǎng)又要注重人才的引進。1.教育體制的改革是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關鍵所在。傳統(tǒng)的教育體制存在很大的弊端，無法激發(fā)學生的創(chuàng)新思維，要想培養(yǎng)出適應社會開展的創(chuàng)新型人才，關鍵是要轉變傳統(tǒng)的教學方式，讓人才培養(yǎng)方案由注重知識學習向注重人才培養(yǎng)方面轉變，注重理論和理論的結合，注重創(chuàng)新的培養(yǎng)。2.對引進來的創(chuàng)新人才給予相應的重視。優(yōu)秀的海外歸國人才對創(chuàng)新驅動的開展有不可替代的作用，他們吸收了國外的思維方式、工作方法、文化風俗，對事物有著不同的見解，這種獨特的思維將會為創(chuàng)新驅動注入新的