話題十一就業(yè)準備第二課時

1、話題十一 第二課時能根據(jù)就業(yè)信息的收集渠道，結(jié)合本人的擇業(yè)目標，有效地獲取就業(yè)信息目標導航案例：小王的苦惱為什么小王還沒找到中意的工作，可能的影響因素有哪些？眼看就要畢業(yè)了，工作還沒有落實下來的小王苦惱不已。有一天，小王接到過去同學的電話，對方稱在杭州的一家國際知名化妝品公司做業(yè)務員，薪水很高，希望小王能抓住機會。小王興沖沖趕去，卻差點落入傳銷陷阱。就業(yè)不僅是實力的競爭，也是信息的競爭。1、需要獲取哪些信息?就業(yè)信息內(nèi)容政策類信息形勢類信息需求類信息政策類信息國務院辦公廳發(fā)布推進戶改通知，探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，逐步實行暫住人口居住證制度中小城市入戶放寬 大城市要合理控制在縣級市市區(qū)、

2、縣政府駐地鎮(zhèn)和其他建制鎮(zhèn)有合法穩(wěn)定職業(yè)并有合法穩(wěn)定住所（含租賃）的人員，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?；在設(shè)區(qū)的市（不含直轄市、副省級市和其他大城市）有合法穩(wěn)定職業(yè)滿三年并有合法穩(wěn)定住所（含租賃）同時按照國家規(guī)定參加社會保險達到一定年限的人員，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?；繼續(xù)合理控制直轄市、副省級市和其他大城市人口規(guī)模，進一步完善并落實好現(xiàn)行城市落戶政策。農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn) 禁強制收回土地新出臺就業(yè)教育政策不與戶口掛鉤國務院近日印發(fā)了關(guān)于批轉(zhuǎn)促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知。這是我國首部由國務院批轉(zhuǎn)的促進

3、就業(yè)專項規(guī)劃。規(guī)劃指出，“十二五”時期我國將實行更加有利于促進就業(yè)的財政保障政策。公共財政向符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向的小型微型企業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)傾斜，財政支出逐步向民生傾斜，加大對困難群體的扶持力度。 規(guī)劃強調(diào)，“十二五”時期我國也將實行支持和促進就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。建立健全有利于加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進服務業(yè)和小型微型企業(yè)發(fā)展的稅收政策體系；完善和落實促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)的稅收政策。規(guī)劃提出，“十二五”我國還將實行更加有利于促進就業(yè)的金融支持政策。積極發(fā)揮貨幣政策的宏觀調(diào)控作用，為實體經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀金融環(huán)境；加強宏觀信貸政策指導，鼓勵和引導金融機構(gòu)支持

4、符合國家產(chǎn)業(yè)政策導向的勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)、小型微型企業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)業(yè)，落實促進小型微型企業(yè)貸款的財稅支持政策。形勢類信息人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在25日召開的新聞發(fā)布會上說，通過實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，今年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)持續(xù)增長，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達725萬人，比去年同期增加31萬人，二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%，與一季度和去年同期持平。根據(jù)人社部統(tǒng)計，除了需要安排再就業(yè)的900多萬登記失業(yè)人員外，我國每年需要安排的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員是1500多萬，主要是以學生為主的新加入勞動力大軍的青年，還有就是從軍隊退役人員以及企業(yè)關(guān)閉、停

5、產(chǎn)、重組富余人員。我國仍然處于工業(yè)化的中期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是以低端制造業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)為主，增加就業(yè)崗位大部分是制造業(yè)、一線普通服務人員。需求類信息漣水縣職業(yè)技術(shù)教育中心2、到哪里去尋找信息？獻計獻策：信息收集渠道（1）校內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)。（2）各級政府就業(yè)服務機構(gòu)。（3）各級人才市場。（4）計算機網(wǎng)絡(luò)。（5）新聞媒體。（6）社會人脈。（7）社會實踐。（8）主動出擊，登門自薦3、信息如何篩選？求職過程中您被忽悠過嗎？一次：56%兩次：15%三次或以上：6%從來沒有：23%小調(diào)查求職者需從保護自身的安全出發(fā)，對各種信息都必須縝密思考，仔細推敲，去偽存真，科學甄別用人信息非法中介不可信高薪招聘騙你沒商量小心被騙（收押金、服裝費、培訓費