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1、企業(yè)文化與員工管理/2010-03-131金三維文化金三維的愿景： 成為卓越的模具產(chǎn)品提供商及產(chǎn)品鏈創(chuàng)新典范成本領(lǐng)先原材料成本管理成本人力成本制造成本管理創(chuàng)新資源創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新改變思想(意愿)(團隊)行動:冒險開放激情挑戰(zhàn)負責(zé)任2金三維文化金三維的使命： 讓所有金三維員工都成為優(yōu)秀的職業(yè)人才。 職業(yè)發(fā)展學(xué)徒 專家 教練 領(lǐng)袖持續(xù)學(xué)習(xí)使命導(dǎo)向團隊復(fù)制虛榮保守抱守殘缺沒有方向和危機感3金三維文化金三維的核心價值觀： 學(xué)習(xí)、服務(wù)、感恩學(xué)習(xí):是工具,不是目標(biāo),要持續(xù),學(xué)習(xí)是為了改變,改變的過程是痛苦的,所以學(xué)習(xí)是要勇氣的(面子虛榮)感恩:是一種積極的思維模式,事物都有兩面性,所以感恩世界,就是在主導(dǎo)世界

2、,你的世界會因感恩而精彩!服務(wù):是一種在意愿上主動幫助或支持他人的行為,所以服務(wù)是將愛以行為的形式進行傳遞,對象有感知的!4員工管理80和90后員工的特點:1、講義氣，講人情；（感情豐富）2、不安份；（有追求）3、喜歡自由，不喜歡教條；（開放）4、喜歡熱鬧；（團隊）5、喜歡高薪；（創(chuàng)造、價值體現(xiàn)）6、防不勝防；（聰明）7、不受約束；（歸屬感）人性管理（平臺、愛心、家、激勵）5工具解釋體驗：用心與心的交流方式去感知和體會鏡子：所有事物都與自已有關(guān)，交點內(nèi)調(diào)回應(yīng)：結(jié)果是自已創(chuàng)造的，自已對結(jié)果負責(zé)感召：不等于煽情，是用心做感恩式的召喚區(qū)分：愛與寵、激勵與特權(quán)、挑戰(zhàn)與保守 愛：將員工當(dāng)作自已的親人，將自已當(dāng)作 員工的親人挑戰(zhàn)：是支持和激勵的最好方

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