公司加班管理制度規(guī)定.docx

1、公司加班管理制度規(guī)定（一）目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)開展合理補(bǔ)償, 保障員工身體安康，保證公司各項(xiàng)工作的有序開展，特制定 本制度。（二）職責(zé)1、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的加班管理和加班情況 開展例行監(jiān)視檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請(qǐng)?zhí)?前報(bào)至行政部。2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期 檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況開 展監(jiān)視檢查。3、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間 安排開展建議，行政部和總經(jīng)理開展審批。（三）適用范圍（所有）員工。（四）原那么1、效率至上原那么。各部門須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、 跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)

2、質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán) 控制。2、安康第一原那么。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加 班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間 的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。（五）加班認(rèn)定1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng) 目，按正常設(shè)計(jì)流程無法完成的工作，才能允許員工加班:2、有以下情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低 而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問題，需重出方案 及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作；（3）工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的；（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；（5）內(nèi)勤人員（含銷售部

3、、行政部等）日常工作處理日或 接待公司客戶延時(shí)工作的；（六）加班審批程序1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主 管部門主管同意后才可執(zhí)行。2、加班前填報(bào)加班申請(qǐng)表（見附件），寫明加班時(shí) 間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。3、以下行為不享受加班補(bǔ)貼：核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行 為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí) 記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申 請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì)）。（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；（3）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；4、加班時(shí)限控制（1）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期

4、間 加班；（2）員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí)；（3）員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。（七）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付1、加班調(diào)休（1）員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部 門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí) 間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原那么上不得超過3天（含 3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門 審批。2、加班補(bǔ)貼（1）確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意， 按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。（2）為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排 加班。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的 原那么，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào) 休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用； 調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）； 因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào) 休的，在確定不能開展調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī) 定支付加班補(bǔ)貼。（4）加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資:餐補(bǔ)為10元/餐;加班 補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)（