金鶴小學(xué)2020年績效工資實(shí)施方案

1、金鶴小學(xué)2020年績效工資實(shí)施方案根據(jù)嘉定區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法（嘉人社（2009）137號(hào)）、關(guān)于完善義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配辦法的指導(dǎo)意見（滬教委人（2015）76號(hào)）和上海市嘉定區(qū)教育局關(guān)于做好2016年嘉定區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資分配工作的通知（嘉教人（2016）57號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就本單位績效工資分配辦法的修訂提出如下意見：一、基本原則績效工資堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，并在區(qū)教育局核定的績效工資總量內(nèi)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，結(jié)合本單位實(shí)際崗位設(shè)置、人員聘用、工作量多少、責(zé)任大小、難易程度以及綜合考慮教職工能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)等因素，

2、確定本單位績效工資分配辦法。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立實(shí)施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？冃ЧべY分配工作穩(wěn)妥有序地實(shí)施。三、實(shí)施范圍本校2020年1月1日及以后在編在冊(cè)的正式教職工。四、績效分配內(nèi)容績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分組成?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，設(shè)崗位津貼、工作量（課時(shí)）津貼兩個(gè)項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，即為績效獎(jiǎng)勵(lì)。1、崗位津貼崗位津貼約占績效工資總量的16%。崗位津貼繼續(xù)按照“崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表”有關(guān)要求，詳見滬府辦發(fā)201529號(hào)文，根據(jù)教職工所聘崗位和工作年限，執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的崗位津貼。崗位津貼按月發(fā)放。2、工作量（

3、課時(shí)）津貼工作量津貼約占績效工資總量的30%。主要體現(xiàn)工作人員的工作強(qiáng)度、責(zé)任和數(shù)量。設(shè)定工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將綜合考慮專任教師、管理、工勤等不同崗位之間的差異，以及崗位責(zé)任大小、工作量多少和具體人員結(jié)構(gòu)等因素確定各崗位的工作量津貼。其中教師工作量結(jié)合關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周任課時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知確定其崗位的工作量津貼。工作量津貼二工作量津貼基數(shù)*工作量系數(shù)。學(xué)校教職工工作量津貼基數(shù)等于學(xué)?？冃ЧべY總量的30%除以全校教職工工作量系數(shù)的總和，一般按照上年度的績效工資總量及人員情況進(jìn)行測(cè)算。工作量津貼按月發(fā)放。學(xué)校教職工崗位工作量按照系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定（附件一）具體崗位工作量核定以學(xué)校教職工周工作量

4、核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算（附件二）。3、績效獎(jiǎng)勵(lì)績效獎(jiǎng)勵(lì)約占績效工資總量的54%?？冃И?jiǎng)勵(lì)分為三部分：一是績效預(yù)留；二是基礎(chǔ)獎(jiǎng)；三是考核獎(jiǎng)勵(lì)?；A(chǔ)獎(jiǎng)全系統(tǒng)作統(tǒng)一規(guī)定為每年8000元（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各1000元，教師節(jié)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為4000元）o按照嘉定區(qū)教育局關(guān)于做好本區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法的通知的要求，學(xué)校進(jìn)一步完善內(nèi)部考核制度，加強(qiáng)績效考核，重點(diǎn)向一線教師、班主任、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教職工傾斜，向承擔(dān)任務(wù)重、工作量大、責(zé)任重、業(yè)績優(yōu)秀的教師傾斜。（附件三）五、特殊人員分配說明1、崗位變動(dòng)人員，從崗位變動(dòng)下月起，執(zhí)行新聘崗位的崗位津貼。2、新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙

5、學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期間，按其所在崗位系列最低檔崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行，工作量津貼按其所在崗位系列對(duì)應(yīng)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的60%測(cè)算；獲得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)生在執(zhí)行見習(xí)期工資期間，按其所在崗位系列最低檔崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，工作量津貼按其所在崗位系列對(duì)應(yīng)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的70%測(cè)算。3、教職工在病假、事假、哺乳假期間，其崗位津貼計(jì)發(fā)比例，參照國家有關(guān)病假、事假、哺乳假期間計(jì)發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其工作量（課時(shí)）津貼、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際工作日折算后發(fā)放。4、教職工受行政紀(jì)律處分的（受開除公職處分除外），在處分期內(nèi)，崗位津貼全額計(jì)發(fā)；受到取保候?qū)?/p>

6、、行政扣留、強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容教育等行政處罰，以及刑事處罰的，在處罰期內(nèi)，停發(fā)崗位津貼；停職審查的，在接受審查期間，暫緩發(fā)放崗位津貼，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再確定如何發(fā)放。工作量（課時(shí)）津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資計(jì)發(fā)辦法待政策明確后另行通知。5、校長（書記）的績效工資由教育局核定，不占所在學(xué)?？冃ЧべY總量。崗位津貼按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；工作量（課時(shí)）津貼由區(qū)教育局根據(jù)校長（書記）的工作量、職級(jí)等因素，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般按月發(fā)放；績效獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)教育局根據(jù)年度考核結(jié)果，確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。6、年內(nèi)流動(dòng)、退休人員工資外收入按實(shí)際工作月計(jì)算。7、辭職人員不享受年底績效余額獎(jiǎng)勵(lì)。六、其他此方案經(jīng)金鶴小學(xué)第四屆第一次教代

7、會(huì)通過；從2020年1月1日起執(zhí)行。嘉定區(qū)金鶴小學(xué)2020年6月工作量（課時(shí)）津貼（2020年工作量津貼的基數(shù)是2600元）崗位工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：崗位系數(shù)備注一般教師1.0根據(jù)班主任要求和學(xué)校實(shí)際，有效加強(qiáng)對(duì)班級(jí)管理，采用正副班主任制度。專職心理輔導(dǎo)教師1.5班主任正班主任1.42副班主任1.08中層副職1.45中層正職1.5校級(jí)副職1.55職員0.8工人0.75注：根據(jù)教育局關(guān)于產(chǎn)假期間工資發(fā)放的通知，教師產(chǎn)假期間工資按全勤發(fā)放，年底清算時(shí)和生育金進(jìn)行比對(duì)，教師選擇較高的金額數(shù)，將較低金額數(shù)上交財(cái)政。教師產(chǎn)假期間按基礎(chǔ)系數(shù)發(fā)放。學(xué)校教職工周工作量核定標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)上海市）崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)（課時(shí)等）說

8、明事項(xiàng)教師崗位學(xué)科/語文16節(jié)/14節(jié)一二年級(jí)15節(jié)（1個(gè)班級(jí)+其他課）/三四五年級(jí)13節(jié)（1個(gè)班級(jí)+其他課）數(shù)學(xué)16節(jié)/14節(jié)一二年級(jí)15節(jié)（2個(gè)班級(jí)+其他課）/三四五年級(jí)13節(jié)（2個(gè)班級(jí)+其他課）英語16節(jié)/14節(jié)一年級(jí)15節(jié)（4個(gè)班+其他課）/二年級(jí)15節(jié)（3個(gè)班+其他課）/三四五年級(jí)13節(jié)（2個(gè)班+其他課）音體美18節(jié)各年級(jí)其他16節(jié)各年級(jí)管理崗位校級(jí)副職副校長4節(jié)詳見崗位職責(zé)中層正職6節(jié)詳見崗位職責(zé)中層副職7節(jié)詳見崗位職責(zé)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)詳見崗位職責(zé)財(cái)務(wù)/出納詳見崗位職責(zé)衛(wèi)生/衛(wèi)生保健詳見崗位職責(zé)圖書/圖書管理詳見崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)/網(wǎng)絡(luò)管理詳見崗位職責(zé)說明事項(xiàng)1、如果行政為副課教師，周課時(shí)增加

9、2節(jié)。2、根據(jù)學(xué)校體育工作條例，體育教師廣播操納入課時(shí)量。附件三：金鶴小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法單位：元項(xiàng)目考核對(duì)象經(jīng)費(fèi)額占績效獎(jiǎng)勵(lì)總額比例備注績效預(yù)留/11.1%不低于績效工資總量的6%基礎(chǔ)獎(jiǎng)全體教職工13.5%人均8000,按實(shí)提取。獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)全體教職工4.1%基礎(chǔ)崗位考核獎(jiǎng)全體教職工12%班主任考核獎(jiǎng)全體班主任2.5%管理考核獎(jiǎng)兼崗人員13.2%安全考核獎(jiǎng)全體教職工4.1%文明組室獎(jiǎng)全體教職工4.1%優(yōu)秀教師考核獎(jiǎng)骨干教師等1.6%超工作量獎(jiǎng)全體教師5%成果獎(jiǎng)全體教職工6.9%學(xué)期考核獎(jiǎng)全體教職工16.9%其他獎(jiǎng)項(xiàng)全體教職工5%合計(jì)100%金鶴小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目的分配細(xì)則基礎(chǔ)獎(jiǎng)（參與范

10、圍：全體教職工）基礎(chǔ)獎(jiǎng)全系統(tǒng)作統(tǒng)一規(guī)定為每年8000元（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各1000元，教師節(jié)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為4000元）。備注：辭職不發(fā)，流動(dòng)、長病假人員按月發(fā)放，產(chǎn)假正常發(fā)放（年終清算）。全勤獎(jiǎng)200元/月（參與范圍：全體教職工）產(chǎn)假及長病假等相關(guān)人員不參加月考核；考核辦法：考勤辦法見教職工出缺勤制度。每月享有半天照顧假，能夠自由調(diào)配（事先課時(shí)已掉換，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已準(zhǔn)假）。未享受照顧假的，每月給予100元補(bǔ)貼，按月結(jié)算。關(guān)于請(qǐng)假問題補(bǔ)充說明：事假、病假（見金鶴小學(xué)教職工請(qǐng)假制度）說明：每月的一次照顧假可抵病假或事假，用完后，按教職工請(qǐng)假制度扣款，教師50元/半天，職員30元/半天。（

11、病假減半，需上交病假單）婚假：按國家有關(guān)政策執(zhí)行。婚假連續(xù)計(jì)算,一年內(nèi)不享受婚假的，學(xué)校給予婚假補(bǔ)貼，一天300元。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策執(zhí)行（績效工資里的崗位津貼照發(fā)，工作量津貼只享受本崗位基礎(chǔ)系數(shù)。如：教師崗位系數(shù)1,職員崗位系數(shù)0.8,工人崗位系數(shù)0.75）o提前上班的，學(xué)校給予產(chǎn)假補(bǔ)貼，一天300元。男教工的配偶晚育，男教工享受十天陪產(chǎn)假。不享受，學(xué)校給予補(bǔ)貼一天300元?；A(chǔ)崗位考核獎(jiǎng)（參與范圍：全體教職工）a、教輔人員崗位考核獎(jiǎng)：500元/月；b、教師崗位考核獎(jiǎng)：600元/月。考核指標(biāo)：a、職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行金鶴小學(xué)教職工師德規(guī)范考核意見，無差錯(cuò)；b、樹立服務(wù)育人意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)

12、作，遵守職業(yè)道德；c、積極參加健康鍛煉、控?zé)熁顒?dòng)。d、教師遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，符合師德要求;e、教學(xué)準(zhǔn)備充分，教學(xué)環(huán)節(jié)規(guī)范，教學(xué)常規(guī)工作扎實(shí)，教學(xué)效果明顯；f、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各條線，包括管理崗位布置的相關(guān)任務(wù)?？己宿k法：釆取抽查方式，以下情況，查到一次扣100元，后果嚴(yán)重的，全部扣除。內(nèi)容包括：a、未按時(shí)到崗值日護(hù)導(dǎo)；不服從學(xué)校工作安排；上班時(shí)間串門聊天；工作時(shí)間上網(wǎng)聊天打游戲、網(wǎng)購、聊天；校內(nèi)（包括門房）吸煙；亂停車；無故不參加升旗儀式或晨練；規(guī)定時(shí)間不穿校服、不佩戴工作證；上交材料不及時(shí)，質(zhì)量不佳；上課和監(jiān)考坐在椅子上；帶手機(jī)進(jìn)教室上課或監(jiān)考；論文、案例、計(jì)劃、總結(jié)

13、等抄襲；因個(gè)人失職，造成差錯(cuò)等。b、教師常規(guī)通過常規(guī)檢查、巡視課堂、隨堂聽課等方式，發(fā)現(xiàn)課前準(zhǔn)備不充分、教學(xué)環(huán)節(jié)不規(guī)范、教學(xué)常規(guī)不扎實(shí)、教學(xué)效果差等，參照嘉定區(qū)金鶴小學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定意見規(guī)定的內(nèi)容考核。班主任考核獎(jiǎng)（參與范圍：全體班主任）主要考核班主任的工作態(tài)度、工作量、工作實(shí)績。人均300元考核，分三個(gè)檔次，分別是500元，300元，100元。考核結(jié)果作為下學(xué)年是否續(xù)聘班主任的重要依據(jù)，作為評(píng)選優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級(jí)、職稱等的重要依據(jù)，參照嘉定區(qū)金鶴小學(xué)班主任考核辦法規(guī)定的內(nèi)容考核。班主任請(qǐng)假或外出，副班代班，如果請(qǐng)假或外出時(shí)間連續(xù)超過5天，工作量津貼和班主任津貼按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)折算。管理考

14、核獎(jiǎng)（參與范圍：全體行政、管理人員）考核辦法：由校長室制定具體的考核辦法。每個(gè)管理人員根據(jù)自己所分管負(fù)責(zé)的工作條線，每月撰寫月工作報(bào)告向校長室匯報(bào)。校長室根據(jù)各管理人員的工作量、工作強(qiáng)度、工作實(shí)績、工作責(zé)任心等發(fā)放。中層正職1200元/月年級(jí)組長800元/月體藝客總輔導(dǎo)員400元/月其他教研組長300元/月備課組長200元/月食堂負(fù)責(zé)人300元/月資產(chǎn)管理人員200/月副校長1300元/月中層副職1100元/月工會(huì)小組長150元/月語數(shù)英、班主任教研組長400元/月女工干部、黨務(wù)干事300元/月團(tuán)支部書記300元/月工會(huì)委員200元/月圖書館館長350元/月（根據(jù)上海市普通中小學(xué)圖書館規(guī)程）注

15、：一人擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的，行政除外，金額累加，上限不超過行政正職，特殊情況由支委會(huì)討論決定。安全考核獎(jiǎng)200元/月（參與范圍：全體教職工）參照金鶴小學(xué)安全考核細(xì)則，安全考核結(jié)果以學(xué)校條線部門的檢查和學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的調(diào)查為依據(jù)作定論。考核內(nèi)容：包括涉及師生安全的課堂安全、課間安全、管理安全、活動(dòng)安全、維護(hù)環(huán)境安全、衛(wèi)生防疫安全、信息安全等七大板塊?？己宿k法：a、若教職工在校不遵守安全細(xì)則且造成安全事故的，均釆取一票否決制，扣除全部考核獎(jiǎng)。b、為提高廣大教師對(duì)安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首遇責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止；任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱

16、患要及時(shí)上報(bào)。若未制止和上報(bào)而造成不良后果的，視情節(jié)輕重，扣除部分考核獎(jiǎng)。c、班主任的安全管理考核情況同時(shí)納入班主任期末考評(píng)。d、如學(xué)校獲得安全方面的先進(jìn)榮譽(yù)，教職工在全年安全教育工作中成績突出的，在年終再進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會(huì)討論而定。文明組室獎(jiǎng)300元/月（之前是200）（參與范圍：全體教職工）考核辦法：由黨支部、工會(huì)制定具體的考核細(xì)則。對(duì)各組定期或不定期進(jìn)行檢查考評(píng)，每月檢查考核一次，月末匯總。檢查范圍為各組室及相關(guān)成員在思想行為、工作作風(fēng)、衛(wèi)生財(cái)產(chǎn)、垃圾分類等方面的表現(xiàn)情況，總分為100分。具體檢查考核內(nèi)容參見“金鶴小學(xué)文明組室考評(píng)表”。根據(jù)每月檢查考核分?jǐn)?shù)，得90分以上的不扣除

17、考核獎(jiǎng)，以得分“80分90分”、“70分80分”、“60分70分”、“60分以下”，評(píng)定為四級(jí)水平，逐級(jí)扣除考核獎(jiǎng)50元。每學(xué)期評(píng)比一次，在自我申報(bào)的基礎(chǔ)上，考核小組以每月專項(xiàng)檢查累計(jì)成績、平時(shí)觀察檢查結(jié)果、典型加分為依據(jù)，在期末或期初評(píng)出“文明組室”一、二、三等獎(jiǎng)，報(bào)校長室，最后由校務(wù)會(huì)決定后給予獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀教師考核獎(jiǎng)（參與范圍：骨干教師等）鎮(zhèn)骨干教師考核300元/月。（參與范圍：鎮(zhèn)級(jí)骨干教師，參照江橋鎮(zhèn)骨干教師考核方案執(zhí)行）；校級(jí)骨干教師、骨干班主任考核獎(jiǎng)200元/月。（參與范圍：校級(jí)骨干教師，金鶴小學(xué)骨干教師考核方案執(zhí)行）；校級(jí)名師工作室500元/月（參與范圍：校級(jí)名師工作室主持人，金鶴小

18、學(xué)名師工作室考核方案執(zhí)行）；校級(jí)種子教師100元/月（參與范圍：校級(jí)種子教師，金鶴小學(xué)種子教師考核方案執(zhí)行）。備注：凡認(rèn)定教師行為是“特大教學(xué)事故”的，將給予扣除當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)。超工作量獎(jiǎng)（參與范圍：涉及到的教職工）1、教師崗位假如超出工作量，以超課時(shí)補(bǔ)貼形式發(fā)放。以語數(shù)英150元/節(jié)/月計(jì)算，其他學(xué)科120元/節(jié)/月。假如不是學(xué)校原因造成的不滿工作量，也以上面的計(jì)算方式扣發(fā)。一個(gè)月以上代同一門學(xué)科的同一節(jié)課，參照超工作量計(jì)算。2、在核定工作量的基礎(chǔ)上增加一個(gè)語、數(shù)、英教學(xué)班教學(xué)任務(wù)的，增加補(bǔ)貼700元/月，學(xué)期結(jié)束根據(jù)教學(xué)實(shí)績，學(xué)校再作適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校管理崗位的超工作量或跨年級(jí)任教，學(xué)校視具體

19、情況酌情考慮。3、平時(shí)代課一律以20元/節(jié)計(jì)算。社團(tuán)、體育業(yè)訓(xùn)，由學(xué)校認(rèn)定的，每次訓(xùn)練1小時(shí)，30元一次。（做好每次點(diǎn)名、記錄本撰寫等工作）4、教師請(qǐng)假每節(jié)課扣20元。5、早活動(dòng)管理，放學(xué)后看護(hù)津貼：20元/節(jié)。6、參加村居委會(huì)暑期指導(dǎo)的教師獎(jiǎng)100元/次。7、值班津貼：*周末值班200元/天（之前是150）*國定假按國家規(guī)定發(fā)放8、體育教師津貼：*太陽費(fèi)每月40元;*寒暑假訓(xùn)練視具體情況核定。假期訓(xùn)練提前上報(bào)訓(xùn)練計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，學(xué)校審批后實(shí)施。9、學(xué)校一般不設(shè)加班津貼，如遇法定節(jié)假日、寒暑假必須加班才能完成教學(xué)任務(wù)等特殊情況的，由分管的行政條線統(tǒng)計(jì)上報(bào)校長室，須經(jīng)校長同意登記備案。津貼

20、的金額基數(shù)另定。（100元/半天）10、外出開會(huì)、培訓(xùn)、事假，自己完成工作量并事先上報(bào)教導(dǎo)處。11、放學(xué)后看護(hù)200元/次。12、其他超工作量酌情考慮。成果獎(jiǎng)（參與范圍：涉及到的教職員工）一、師德風(fēng)尚1、榮獲“師德標(biāo)兵、園丁獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀志愿者；好人好事，關(guān)心職工好領(lǐng)導(dǎo)”等稱號(hào)，校級(jí)500元，鎮(zhèn)級(jí)600元，區(qū)級(jí)800元，市級(jí)1200元，全國級(jí)2000元；2、年終考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、課堂教學(xué)（德育活動(dòng)參照?qǐng)?zhí)行）1、教學(xué)研討課：片級(jí)200元，區(qū)級(jí)300元，市級(jí)500元，全國級(jí)1000元。片區(qū)級(jí)以上交流減半獎(jiǎng)勵(lì)。2、教學(xué)評(píng)比課：區(qū)

21、級(jí)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元；市級(jí)一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)500元；國家級(jí)一等獎(jiǎng)2000元，二等獎(jiǎng)1500元，三等獎(jiǎng)1000元;3、教學(xué)技能賽：鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)200元,二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元;區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)300元,二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)150元;市級(jí)一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元;國家級(jí)一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)600元;4、其他獲獎(jiǎng)：（增加）鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)80元;區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元；市級(jí)一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)150元；國家級(jí)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)40

22、0元，三等獎(jiǎng)300元三、教學(xué)質(zhì)量（一）學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)1.均衡發(fā)展獎(jiǎng)懲：班級(jí)語文、數(shù)學(xué)、英語三科合格率均為100%，任課教師各獎(jiǎng)300元。學(xué)科年級(jí)合格率一二年級(jí)未達(dá)到98%,三至五年級(jí)未達(dá)到97%,組內(nèi)教師各扣100元，備課組長扣200元。單科發(fā)展獎(jiǎng)懲：以年級(jí)組合格率為標(biāo)準(zhǔn)的單科發(fā)展獎(jiǎng)懲。高過年級(jí)組平均合格率的一個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)獎(jiǎng)100元，每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)100元。低于年級(jí)組平均合格率：一個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)扣50元，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣50元。平均發(fā)展獎(jiǎng)懲：以年級(jí)組平均為標(biāo)準(zhǔn)的平均發(fā)展獎(jiǎng)懲。高過年級(jí)組平均分的一分之內(nèi)獎(jiǎng)100元，每高1分獎(jiǎng)100元。低于年級(jí)組平均分：一分之內(nèi)扣50元，每低一分扣50兀0組內(nèi)平行班，

23、班平均與最高平均分相差6分以上，任教教師扣200元。等第發(fā)展獎(jiǎng)懲（1）按年級(jí)排名，A等前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、400元、300元。（2）按年級(jí)排名，D等后三名，分別扣300元、200元、100元。五年級(jí)區(qū)質(zhì)量調(diào)研及口語測(cè)試參照上述方案執(zhí)行。（二）區(qū)體質(zhì)健康測(cè)試1、參與區(qū)體質(zhì)健康抽測(cè)排名，達(dá)到區(qū)考核水平，獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。未完成的,扣500元/人。（三）說明1、獎(jiǎng)勵(lì)向任教兩班語文、三班英語、三班數(shù)學(xué)及畢業(yè)班適當(dāng)傾斜，視具體情況由校務(wù)會(huì)議決定。2、計(jì)算方式四舍五入法，差距超過0.5的進(jìn)1,低于等于0.5的舍去。四、競(jìng)賽1、語數(shù)英主要學(xué)科類（德育、藝科衛(wèi)參照?qǐng)?zhí)行，其他減半獎(jiǎng)勵(lì)）（1）個(gè)人鎮(zhèn)片級(jí)特等

24、獎(jiǎng)400元第一名300元；一等獎(jiǎng)200元；第二名250元；二等獎(jiǎng)160元；第三名200元；三等獎(jiǎng)120元；區(qū)級(jí)特等獎(jiǎng)600元第一名500元；一等獎(jiǎng)400元；第二名450元；二等獎(jiǎng)300元；第三名400元；三等獎(jiǎng)200元；市級(jí)特等獎(jiǎng)800元第一名800元；一等獎(jiǎng)600元；第二名600元；二等獎(jiǎng)500元；第三名400元；三等獎(jiǎng)300元；國家級(jí)特等獎(jiǎng)1100元第一名1000元；一等獎(jiǎng)900元;第二名800元；二等獎(jiǎng)700元；第三名600元；三等獎(jiǎng)500元；（2）團(tuán)體鎮(zhèn)片級(jí)特等獎(jiǎng)650元第一名500元；一等獎(jiǎng)450元；第二名450元；二等獎(jiǎng)400元；第三名400元；三等獎(jiǎng)350元；區(qū)級(jí)特等獎(jiǎng)850元第

25、一名700元；一等獎(jiǎng)650元；第二名600元；二等獎(jiǎng)550元；第三名500元；三等獎(jiǎng)450元；市級(jí)特等獎(jiǎng)1150元第一名1000元；一等獎(jiǎng)950元；第二名900元；二等獎(jiǎng)850元；第三名800元；三等獎(jiǎng)750元；國家級(jí)特等獎(jiǎng)1300元第一名1200元；一等獎(jiǎng)1100元;第二名1000元；二等獎(jiǎng)900元;第三名900元；三等獎(jiǎng)800元；2、網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽類團(tuán)體指導(dǎo)獎(jiǎng)：國家級(jí)：特等獎(jiǎng)500元;一等獎(jiǎng)300元；二等獎(jiǎng)200元；三等獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀獎(jiǎng)80元；市級(jí)：特等獎(jiǎng)300元;一等獎(jiǎng)200元；二等獎(jiǎng)150元；三等獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀獎(jiǎng)80元;區(qū)級(jí)：特等獎(jiǎng)200元;一等獎(jiǎng)150元；二等獎(jiǎng)100元；三等獎(jiǎng)80元；

26、優(yōu)秀獎(jiǎng)50元;個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：國家級(jí)：特等獎(jiǎng)200元;一等獎(jiǎng)150元；二等獎(jiǎng)120元；三等獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀獎(jiǎng)80元；市級(jí)：特等獎(jiǎng)100元;一等獎(jiǎng)80元；二等獎(jiǎng)60元；三等獎(jiǎng)40元；優(yōu)秀獎(jiǎng)20元;區(qū)級(jí)：特等獎(jiǎng)80元;一等獎(jiǎng)60元；二等獎(jiǎng)40元；三等獎(jiǎng)20元；優(yōu)秀獎(jiǎng)10元；備注：以上獎(jiǎng)勵(lì)以教育行政部門發(fā)證為準(zhǔn)，其他的減半獎(jiǎng)勵(lì)。2、體育工作其他獎(jiǎng)勵(lì)條例（1）區(qū)內(nèi)按積分計(jì)算的項(xiàng)目（分項(xiàng)計(jì)算），50分以下每分獎(jiǎng)勵(lì)100元，50分以上每分獎(jiǎng)勵(lì)120元。（三大球積分另行計(jì)算）（2）市區(qū)體育工作先進(jìn)集體按組長800元、600元，組員600元、400元獎(jiǎng)勵(lì)。（3）學(xué)生健康教育管理獎(jiǎng)：每學(xué)期對(duì)教師大課間活動(dòng)管理與參與進(jìn)

27、行考核,設(shè)立A、B、C、D四個(gè)等第，按每月300元、200元、100元、0元考核，期末一并發(fā)放。（4）外聘教練或購買服務(wù)獲獎(jiǎng)，本校參與管理教師得獎(jiǎng)勵(lì)的15%。（5）體育教師開展寒暑假訓(xùn)練是其工作職責(zé)，項(xiàng)目以申報(bào)、核定為準(zhǔn)。（100元/半天）（說明：1.因?yàn)轶w育比賽項(xiàng)目較多，假如團(tuán)隊(duì)累計(jì)超過10000元獎(jiǎng)勵(lì)的，由學(xué)校校務(wù)會(huì)議決定。2.不參加寒暑假訓(xùn)練的，視作不完成工作職責(zé)。）3、說明：其他不同名目的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)校務(wù)會(huì)研討后酌情獎(jiǎng)勵(lì)。五、科研獎(jiǎng)勵(lì)（1）課題研究：市級(jí)課題：1000元；區(qū)級(jí)課題：重點(diǎn)800元；一般500元；區(qū)級(jí)青年課題：400元校級(jí)課題：100元。校級(jí)科研小課題立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：60元加大科研過程

28、管理考核獎(jiǎng)勵(lì)，按課題級(jí)別分中期匯報(bào)、結(jié)題展示再予以60元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有成果并進(jìn)行推廣的課題，再按照推廣的層次給予（校級(jí)推廣100元、片級(jí)推廣200元、區(qū)級(jí)推廣300元）獎(jiǎng)勵(lì)。（2）科研成果：全國一等獎(jiǎng)2000元、二等獎(jiǎng)1500元、三等獎(jiǎng)1000元；市級(jí)一等獎(jiǎng)1000元、二等獎(jiǎng)900元、三等獎(jiǎng)800元；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)800元、二等獎(jiǎng)700元、三等獎(jiǎng)600元；（3）論文獲獎(jiǎng)：國家級(jí)：一等獎(jiǎng)800元、二等獎(jiǎng)600元、三等獎(jiǎng)500元。市級(jí)：一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)400元、三等獎(jiǎng)300元；區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)100元；（4）成果發(fā)表：市級(jí)以上刊物發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)

29、表獎(jiǎng)勵(lì)200元；校級(jí)刊物發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)50元。市區(qū)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體匯編刊物發(fā)表減半獎(jiǎng)勵(lì)，非科研類文章的發(fā)表減半獎(jiǎng)勵(lì)。說明：以上獲獎(jiǎng)以教育行政部門為準(zhǔn)；論文獲獎(jiǎng)特指市區(qū)科研部門組織的評(píng)比，其他條線論文或征文減半獎(jiǎng)勵(lì)；區(qū)級(jí)以上各類學(xué)術(shù)團(tuán)體頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)參照區(qū)級(jí)教育科研成果獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。六、其他部分1、各級(jí)的組織獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放：鎮(zhèn)片級(jí)：200元區(qū)級(jí)：300元市級(jí)：500元國家級(jí)：800元2、學(xué)生在各級(jí)各類報(bào)刊雜志上發(fā)表文章的教師指導(dǎo)獎(jiǎng)（美術(shù)、攝影等作品發(fā)表參照文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)）校級(jí)：10元區(qū)級(jí)：30元市級(jí)及以上：50元3、學(xué)生在各級(jí)各類征文中獲獎(jiǎng)的教師指導(dǎo)獎(jiǎng)國家級(jí)：一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)400元、三等獎(jiǎng)300元。市級(jí)：一等獎(jiǎng)300元、二等獎(jiǎng)200元、三等獎(jiǎng)150元；區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)150元、二等獎(jiǎng)100元、三等獎(jiǎng)80元；4、由教導(dǎo)處組織的各類考試的出卷費(fèi)：50元/次；