勞動(dòng)法培訓(xùn)_違紀(jì)員工管理（PPT36頁(yè))

1、勞動(dòng)法培訓(xùn) 違紀(jì)員工管理1 前 言勞動(dòng)爭(zhēng)議增多單位敗訴率為八成2違紀(jì)員工1、不服從管理2、不安定、違反紀(jì)律、煽動(dòng)情緒3、工作進(jìn)度慢，無(wú)法按時(shí)交差4、遲到、早退、上班打游戲 前 言3 違紀(jì)員工處理依據(jù)1、企業(yè)規(guī)章制度;2、勞動(dòng)合同;3、勞動(dòng)法; 前 言4目錄5一.企業(yè)規(guī)章制度法律規(guī)定-（勞動(dòng)法第四條）1、制定程序合法經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論；2、內(nèi)容合法、合理不違反國(guó)家法律法規(guī),內(nèi)容合理；3、向勞動(dòng)者公示員工手冊(cè)發(fā)放、入職培訓(xùn)考核; 公示的方式：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放（簽訂員工手冊(cè)確認(rèn)函），一次簡(jiǎn)介，二次簡(jiǎn)介，入職培訓(xùn)，內(nèi)部公告等。6二.如何處理違紀(jì)員工1、處罰 罰款2、處罰 調(diào)崗、降薪3、解除勞動(dòng)合同7用

2、人單位是否有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款？法律規(guī)定： 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（1982年制定） 第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。” 第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”2008年前二.如何處理違紀(jì)員工罰款8 應(yīng)該如何處罰員工？ 一、追究員工賠償責(zé)任 員工違反法律、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同而對(duì)用人單位造成的實(shí)際損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。二、績(jī)效考核 根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)員工進(jìn)行考核，例行調(diào)薪績(jī)效需改進(jìn)，不進(jìn)行調(diào)薪。二.如何處理違紀(jì)員工9 某餐廳餐廳經(jīng)理小A在值

3、班過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)員工小B在下班后把一包筷子帶走，筷子價(jià)值100元，小A非常生氣，立刻收回筷子，并收回了了小B手中的工衣，并告知本月1300元工資也別想拿到，小B隨即離開(kāi)餐廳，餐廳經(jīng)理在做工資時(shí)給小B做掛賬處理。 問(wèn)：餐廳在處理過(guò)程中有什么問(wèn)題？案例二.如何處理違紀(jì)員工？10案例解析 結(jié)合本案，小B欲將公司財(cái)物私自帶回家，被公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)并追回，其過(guò)錯(cuò)行為未給公司造成損失，公司不得依據(jù)雙方之間的勞動(dòng)合同，要求鄭某承擔(dān)賠償責(zé)任。 二.如何處理違紀(jì)員工罰款11 2008年1月15日，國(guó)務(wù)院公布關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)）明確規(guī)定： 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已被勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法代替，企業(yè)職工

4、獎(jiǎng)懲條例予以廢止。 結(jié)論：用人單位對(duì)員工的罰款處分，已經(jīng)沒(méi)有法規(guī)依據(jù)。 2008年后用人單位是否有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款？二.如何處理違紀(jì)員工罰款12什么情況下公司可以調(diào)崗、降薪？二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪13 法律規(guī)定： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 勞動(dòng)合同法第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 二、勞動(dòng)者不能勝任工作的 勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

5、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪14 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部法1994479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

6、能從事原工作的二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪15 調(diào)崗、降薪的處理程序 用人單位要以勞動(dòng)者不能勝任工作為由調(diào)整他的崗位和薪資待遇，不能隨意為之，必須要遵守合法的程序： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)； 二、要有明確的崗位職責(zé)要求； 三、依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核； 制定績(jī)效管理制度要科學(xué)合理，考核指標(biāo)要盡量量化，考核人最好為多人以上，對(duì)員工的表現(xiàn)要有原始記錄，對(duì)考核的結(jié)果要有員工簽字。 四、根據(jù)考核結(jié)果作出調(diào)崗決定； 五、將考核結(jié)果及調(diào)崗決定公示并送達(dá)給勞動(dòng)者；二.如何處理違紀(jì)員工調(diào)崗、降薪16三.如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同？171.法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

7、位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。三.如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同？18 以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同需注意的地方： 一、制定明確、具體的錄用條件 二、合理的考核程序及標(biāo)準(zhǔn) 要有一套完備的考核制度，且各項(xiàng)考核制度要細(xì)化，由哪個(gè)部門進(jìn)行考核，在什么時(shí)間進(jìn)行考核

8、，如何進(jìn)行考核，都要有明確的規(guī)定。 三、及時(shí)出具考核結(jié)果 在試用期結(jié)束期內(nèi)要及時(shí)出具考核結(jié)果，如拖延過(guò)了試用期限進(jìn)行處理，是最容易引起糾紛的，用人單位就存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。三.如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同？19案例 試用期解除勞動(dòng)合同不是無(wú)條件的 某員工和公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，但在試用期結(jié)束前，餐廳經(jīng)理認(rèn)為該員工能力不強(qiáng)，便以不符合錄用條件為由解除了合同。該員工后訴至仲裁。 仲裁認(rèn)為：公司在試用期解除合同，并未告知該員工不符合的原因，且沒(méi)有證明其不符合的依據(jù)，因此違法。 三.如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同？202.與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的前提 1、 違反公司規(guī)章制度； 2、 失職，營(yíng)私

9、舞弊，給用人單位 造成 損害的；嚴(yán)重嚴(yán)重重大三.如何與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同？213.辭退違紀(jì)員工需注意的問(wèn)題： 一、用人單位在對(duì)違紀(jì)員工作出解除勞動(dòng)合同處罰時(shí)，必須要有依據(jù)： 1. 公司的規(guī)章制度或與員工手冊(cè)，必須經(jīng)過(guò)民主程序制訂（經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定）。 2. 該員工的行為，必須是員工手冊(cè)規(guī)定，可以辭退的行為； 3. 公司依法制定的員工手冊(cè)，必須向員工公示。 二、用人單位在對(duì)違紀(jì)員工作出解除勞動(dòng)合同處罰時(shí)，必須要有證據(jù)： 1. 公司必須留存員工違紀(jì)行為的書(shū)面原始證據(jù)（如工作監(jiān)控系統(tǒng)、相片、調(diào)解機(jī)構(gòu)處理意見(jiàn)等）； 2. 若有可能，公司最好要

10、求員工對(duì)其違紀(jì)行為予以確認(rèn)（員工違紀(jì)通知單）。否則，用人單位可能面臨違法解除員工勞動(dòng)合同，要支付2倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。22 4.與嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的處理程序：1、違紀(jì)的證據(jù)收集2、征求工會(huì)或者職代會(huì)的意見(jiàn)3、做出解除勞動(dòng)合同的決定（將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)）4、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)5、公示23 案例 因認(rèn)為員工存在重大違紀(jì)事項(xiàng)，北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司天通苑店（以下稱天通苑店）將員工李某立即辭退。 天通苑店稱，李某在任職期間，在盤點(diǎn)時(shí)嚴(yán)重違反盤點(diǎn)程序，將盤點(diǎn)清單上沒(méi)有任何人簽字的數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，導(dǎo)致盤點(diǎn)結(jié)果出現(xiàn)重大差異。此外，天通苑店還稱，李某將其專屬掌控的調(diào)整盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的密碼擅自授權(quán)他

11、人使用，進(jìn)而導(dǎo)致密碼泄露，致使他人虛增庫(kù)存。此事被舉報(bào)后，家樂(lè)?？偛颗蓪T查實(shí)，在家樂(lè)福系統(tǒng)內(nèi)部影響極為惡劣，天通苑店也因此遭受損失，開(kāi)除了部分人員，撤換了門店店長(zhǎng)，花費(fèi)了大量的人力和物力。天通苑店說(shuō)，按照員工手冊(cè)，他們立即辭退了李某，并沒(méi)有給予他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24案例 昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)卻做出裁定書(shū)，認(rèn)定對(duì)李某做出“立即辭退”的處罰過(guò)重，需支付近7萬(wàn)元的補(bǔ)償金，因而他們起訴要求法院判決其無(wú)需支付補(bǔ)償金。 北京市一中院指出，雖然李某的工作方法違反了單位的標(biāo)準(zhǔn)工作程序，但是家樂(lè)福天通苑店并沒(méi)有提交證據(jù)證明，李某的行為給其造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失及影響，因此法院認(rèn)為家樂(lè)福對(duì)李某做出“立即辭退”的

12、處罰過(guò)重，并判決其賠償李某補(bǔ)償金。25四.公司如何收集證據(jù)？26舉證責(zé)任的法律規(guī)定 第三條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 第六條 因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。27 證據(jù)種類： 、書(shū)證，如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。 、物證，以物品、痕跡等客觀物質(zhì)證明案件事實(shí)的證據(jù)，如勞動(dòng)場(chǎng)所、損壞

13、的物件等。 、視聽(tīng)資料，如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。 、證人證言，如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。 、當(dāng)事人的陳述，主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。 、鑒定結(jié)論，如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者（涉嫌）違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。 、勘驗(yàn)筆錄，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄（勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)）。28 幾種重要證據(jù)： 一、公司規(guī)章制度 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改流程

14、的證據(jù) 職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示告知。 制定程序證據(jù)形式：平等協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要、討論情況和經(jīng)過(guò)、張貼公告的記錄； 29二、員工違紀(jì)的證據(jù)形式：1、員工自己向用人單位提供的資料。如違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2、用人單位對(duì)員工做出處理的資料。如有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；3、證人證詞。如其他員工及知情者的證詞；4、物證。有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5、有關(guān)視聽(tīng)資料。如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像；6、政府有關(guān)部門

15、的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。注意：書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。30 三、對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。 每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以績(jī)效考核方式處罰，在績(jī)效考核表上簽字； 31員工曠工處理流程1) 員工無(wú)故缺勤第一天，餐廳經(jīng)理應(yīng)聯(lián)系其本人、家庭或其緊急聯(lián)系人。如果能聯(lián)系到員工，則了解具體缺勤原因，若員工表示不會(huì)來(lái)上班，則餐廳經(jīng)理須告知員工：“其不來(lái)上班則將按曠工處理，如曠工時(shí)間超過(guò)兩天已排班工時(shí)數(shù)的（含兩天）屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將解除勞動(dòng)合同，且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

16、金。其必須辦理完畢離職手續(xù)后才能領(lǐng)取工資”2) 告知員工上述內(nèi)容后，餐廳照常排班，并在班表上注明曠工。3) 如果缺勤第一天無(wú)法聯(lián)系到該員工，則缺勤第二天餐廳經(jīng)理應(yīng)繼續(xù)聯(lián)系。若能聯(lián)系上，處理方法同第一條。餐廳照常排班，并在班表上注明曠工。4) 如果連續(xù)兩天都無(wú)法聯(lián)系到該員工，或能聯(lián)系上但員工明確表示不會(huì)再回來(lái)上班，餐廳則按以下流程處理： 在該員工缺勤兩天后，餐廳經(jīng)理填寫員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表，提交市場(chǎng)人力資源部經(jīng)理復(fù)核、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)批準(zhǔn)后。餐廳經(jīng)理出具違紀(jì)通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同公告。32員工曠工處理流程 如員工拒絕回餐廳領(lǐng)取，則請(qǐng)餐廳的其他員工（3人以上）在解除勞動(dòng)合同公告上簽名證明。并將違紀(jì)通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同公告張貼于餐廳公告欄三天。三天后，餐廳將解除勞動(dòng)合同公告和審批后的