某產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人事管理制度模版

1、 .wd. .wd. .wd.XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟人事管理制度20XX修訂版總則為使XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟以下簡稱“聯(lián)盟標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化，使聯(lián)盟員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 適用范圍：本聯(lián)盟員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 本制度所稱員工，系指本聯(lián)盟聘用的全體從業(yè)人員。 本聯(lián)盟如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 錄用本聯(lián)盟各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

2、后納入聘用方案并辦理甄選事宜。 本聯(lián)盟員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合管理部門辦理試用手續(xù)。原那么上員工試用期二個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合管理部送交以下證件： 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 身份證原件及復(fù)印件。 一寸半身免冠照片二張。 入職員工登記表。 保密協(xié)議。其它必要的證件。 凡有以下情形者，不得錄用：剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 被判有期徒刑或被通緝，尚

3、未結(jié)案者。 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 患有精神病或傳染病者。 因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 其它經(jīng)本聯(lián)盟認(rèn)定不適合者。 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本聯(lián)盟簽訂“定期勞務(wù)協(xié)議書，雙方共同遵守。 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停頓試用，予以辭退。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 工作守那么員工應(yīng)遵守本聯(lián)盟一切規(guī)章、通告及公告。 員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 不得不經(jīng)聯(lián)盟批準(zhǔn)，經(jīng)營與本聯(lián)盟類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。 全體員工必須不斷

4、提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 保護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將聯(lián)盟財(cái)物攜出聯(lián)盟。 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向上級(jí)人員請準(zhǔn)前方可離開。 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及聯(lián)盟其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以聯(lián)盟名義在外招搖撞騙。 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本聯(lián)盟名譽(yù)的行為。 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員

5、工安全感和歸屬感。 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 聯(lián)盟實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否那么雙方均按曠工一日處理。 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依以下規(guī)定處理：遲到、早退：員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開場后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 月累計(jì)遲到或早退3次含，按照每次30元的標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月工資中扣除，遲到30分鐘以上的，按照事假處理。 超過十五分鐘后，才打卡者按照事假處理，因公外出或請假經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 無故提前十五

6、分鐘以上下班者，按照事假處理。因公外出或請假者需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)說明原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 曠職(工) ：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)處理。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)處理。 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 待遇 本聯(lián)盟依照兼顧本單位的維持與開展和工作人員生活安定及逐步改善的原那么，以奉獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 員工的 基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 月薪工資在次月5日左右發(fā)放或存入員工提交的銀行帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之

7、日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 休假 聯(lián)盟休假按照國家法定假日制度或者通知為準(zhǔn)，其他休假情況暫不做說明。 請假 員工請假和休假按聯(lián)盟規(guī)定執(zhí)行。 加班 人員加班的認(rèn)定應(yīng)以打卡軟件工具認(rèn)定或以書面形式報(bào)秘書長簽字后確認(rèn)加班。認(rèn)定加班的，應(yīng)當(dāng)安排該工作人員同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)處理。 出差 聯(lián)盟要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 聯(lián)盟對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)

8、用和交通費(fèi)用。出差人員返回聯(lián)盟后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 培訓(xùn) 為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使聯(lián)盟人力資源能適應(yīng)本聯(lián)盟日益迅速開展的需要，聯(lián)盟舉行的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 新員工進(jìn)入聯(lián)盟后，須承受聯(lián)盟概況與開展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)及時(shí)間由各部門自行確定，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由聯(lián)盟根據(jù)人員錄用的情況適當(dāng)安排，在新員工進(jìn)入聯(lián)盟的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)展，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 員工調(diào)職前，必須承受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往

9、部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 聯(lián)盟組織的員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)情況由綜合管理部保存在員工檔案內(nèi)登記。 聯(lián)盟對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在聯(lián)盟外承受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、局部報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、成認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。調(diào)職 聯(lián)盟基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)發(fā)開工的職務(wù)或工作地點(diǎn)但應(yīng)提前至少一周告知被調(diào)員工，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 各部門主管在調(diào)發(fā)開工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱。 員工接到調(diào)

10、動(dòng)通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。 保密 員工所掌握的有關(guān)聯(lián)盟的信息、資料和成果，應(yīng)對上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，但凡意見涉及聯(lián)盟的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 非經(jīng)有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 樹立保密意識(shí)，涉及聯(lián)盟機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，假設(shè)有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本聯(lián)盟人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)

11、導(dǎo)匯報(bào)。 考核 員工考核分為： 試用考核：員工試用期間(二個(gè)月)由試用部門部長負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)秘書長或理事長批準(zhǔn)后正式錄用。 平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由綜合管理部與秘書長負(fù)責(zé)及共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門部長負(fù)責(zé)擬制及修訂。 部門部長以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門部長及其以上人員的考核結(jié)果由理事長/秘書長保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)?？己巳藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 獎(jiǎng)懲 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 嘉獎(jiǎng)：由

12、員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)書面提出，秘書長批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 表彰：由秘書長書面提出，理事長批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由理事長簽署表彰證書。 特別獎(jiǎng)：由秘書長書面提出，理事長及聯(lián)盟理事會(huì)評(píng)議后，理事長批準(zhǔn)。 其他獎(jiǎng)勵(lì)以聯(lián)盟制度和通知為準(zhǔn)。有以下情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 有顯著的善行佳話，足為聯(lián)盟榮譽(yù)者。 在艱辛條件下工作，足為楷模者。 檢舉違規(guī)或損害聯(lián)盟利益者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 有以下情形之一者，予以表彰： 對業(yè)務(wù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采

13、納實(shí)施，卓有成效者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 維護(hù)聯(lián)盟重大利益，防止重大損失者。 有其它重大功績者。 有以下情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 熱情為會(huì)員服務(wù)，經(jīng)常得到會(huì)員書面表揚(yáng)，為聯(lián)盟贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 開發(fā)新會(huì)員，工作成績顯著者。 對有其它特殊奉獻(xiàn)，足為全聯(lián)盟表率者。 員工的懲罰分為五種： 罰款：由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，秘書長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。 記過：由員工所屬部門部長書面提出，秘書長審核、批準(zhǔn)，報(bào)綜

14、合管理部執(zhí)行。 降級(jí)：由員工所屬部門部長書面提出，秘書長審核批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部執(zhí)行。 除名：由員工所屬部門部長書面提出，秘書長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 有以下情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 對上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸告者。 對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 聯(lián)盟明文規(guī)定其它應(yīng)處分款或批評(píng)

15、的行為。 有以下情形之一者，予以記過： 擅離職守，致聯(lián)盟受較大損失者。 損毀聯(lián)盟財(cái)物，造成較大損失者。 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使聯(lián)盟蒙受較大損失者。 一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。 一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。 道德行為不合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，影響聯(lián)盟聲譽(yù)者。 其它重大違反規(guī)定者。 有以下情形之一者，予以解聘除名： 未經(jīng)許可，兼營與本聯(lián)盟同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本聯(lián)盟公務(wù)者。 一年中記過二次者。 散播不利于聯(lián)盟謠言或挑撥聯(lián)盟與員工的感情，實(shí)際影響惡劣者。 對同事暴力威脅、恫嚇，影響團(tuán)體秩序者。 毆打同仁，或相互斗毆者。 偷竊聯(lián)盟或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 無故損毀聯(lián)盟財(cái)物，損失重

16、大，或毀、涂改聯(lián)盟重要文件者。 在聯(lián)盟服務(wù)期間，受刑事處分者。 一年中已降級(jí)二次者。 無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 煽動(dòng)怠工或罷工者。 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 偽造或盜用聯(lián)盟印章者。 成心泄露聯(lián)盟營業(yè)上的機(jī)密，致使聯(lián)盟蒙受重大損失者。 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 利用聯(lián)盟名義在外招搖撞騙，使聯(lián)盟名譽(yù)受損害者。 參加非法組織者。 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響聯(lián)盟聲譽(yù)或在聯(lián)盟內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)不能把社保轉(zhuǎn)入聯(lián)盟或者拒不轉(zhuǎn)入且沒有書面說明的。其它違反法令、規(guī)那么或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 福利 試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 聯(lián)盟為

17、員工繳納社會(huì)保障保險(xiǎn)，其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 本聯(lián)盟依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，可發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由聯(lián)盟根據(jù)經(jīng)營情況確定。 資遣 假設(shè)有以下情形之一，聯(lián)盟可對員工予以資遣： 停業(yè)或解散時(shí)。 業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在聯(lián)盟內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 員工資遣的先后順序： 歷年平均考績較低者。 工作效率較低者。 在聯(lián)盟服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 員工資遣通知日期如下： 在聯(lián)盟工作六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)者，隨時(shí)通知。 在聯(lián)盟工作六個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

18、在聯(lián)盟工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 在聯(lián)盟工作在三年以上者，于二十五日前通知。 員工自行辭職或受處分被除名聲，不按資遣處理。 員工資遣，按以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 在聯(lián)盟工作一年以內(nèi)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 在聯(lián)盟連續(xù)工作一年以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 在聯(lián)盟連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。 在聯(lián)盟連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。 假設(shè)因聯(lián)盟虧損或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依聯(lián)盟理事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 辭職 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請報(bào)秘書長/理事長批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給?離職證明?。 一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職