龍?zhí)┻_(dá)規(guī)章制度培訓(xùn)(修改)(1)

1、規(guī)章制度培訓(xùn)Date:6/23/2016標(biāo)題主講人：姓名思路決定出路格局成就未來琢國檸美玉 成全球精品MakeourlemontobeprettyjadeAnd most popularin the world 規(guī)章制度培訓(xùn) 主 講：周小琴 職 務(wù)：總經(jīng)理助理 培訓(xùn)大綱一、為什么做規(guī)章制度專場培訓(xùn)二、員工守則三、辦公室管理制度四、生產(chǎn)車間管理制度五、臨時(shí)工車間管理制度六、人事管理制度七、考勤管理制度八、獎(jiǎng)懲管理制度一、為什么做規(guī)章制度專場培訓(xùn) 常言道，沒有規(guī)矩不成方圓。有了一個(gè)好的規(guī)章制度，并不一定管理好一個(gè)企業(yè)， 但一個(gè)好的企業(yè)，就一定要有一個(gè)好的管理制度。所以，建立健全一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制

2、度，并嚴(yán)格落實(shí)，才能發(fā)揮其作用。 二、員工守則一、公司倡導(dǎo)勤勉務(wù)實(shí)、刻苦敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；二、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事；三、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)文明謙讓、上下級之間應(yīng)互相尊重、不得以語言或行為進(jìn)行人身侮辱或攻擊；四、員工應(yīng)具備強(qiáng)烈的安全意識，注重安全防范，積極發(fā)現(xiàn)安全隱患，主動(dòng)扼制安全苗頭；五、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作；六、員工有義務(wù)遵循公司的一切管理規(guī)范，對于不合理的、不完善和缺失的管理規(guī)范應(yīng)及時(shí)向上級提出制定、修改建議；七、員工未經(jīng)

3、公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能以公司名義從事簽約、談判、提供擔(dān)保或其它公眾活動(dòng)；八、禁止員工利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；九、禁止員工以職務(wù)之便向投資對象提供利益，參與客戶或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理或投資；十、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財(cái)務(wù)中心，否則視為貪污；十一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其它未經(jīng)公開的生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。十二、工作期間，員工統(tǒng)一掛工作牌、著工作服，保持個(gè)人形象和衛(wèi)生整潔，不濃妝艷抹，不奇裝異服；十三、工作期間要保持肅靜有序，不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，禁止串崗聊天，高聲喧嘩；十

4、四、禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持工作區(qū)域整潔有序；十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定，要積極配合上級和同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；十六、全體員工要嚴(yán)格按照公司考勤制度上下班、請銷假，違者一律按公司考勤制度進(jìn)行處理；十七、注重生活細(xì)節(jié)，保持正派的生活作風(fēng)，嚴(yán)禁破壞個(gè)人、家庭生活，影響公司聲譽(yù)的不檢點(diǎn)行為的出現(xiàn)；十八、夜宿公司的員工必須在23：00時(shí)前準(zhǔn)時(shí)回廠就寢；十九、愛護(hù)公司財(cái)物。二十、以上行為規(guī)范，請全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處置；情節(jié)嚴(yán)重者，一律移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任；二十一、本守則的最終解釋權(quán)歸行政人事中心所有。二十二、本守則自簽發(fā)之日起正式實(shí)施，如有

5、修訂，以最新修訂版本為準(zhǔn)。 二、員工守則 三、辦公室管理制度一、為維護(hù)正常辦公秩序，創(chuàng)造干凈、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。二、辦公室工作人員要嚴(yán)格遵守員工考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工等。三、工作時(shí)間全體員工需保持儀容、儀表干凈、整潔，不濃妝艷沫，不穿吊帶、露臍裝、嚴(yán)禁穿拖鞋。四、上班后如因公需外出辦事，需到行政人事中心填寫外出登記表，未經(jīng)允許不得外出辦私事，如確有特殊情況，需寫請假條報(bào)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部存檔。五、如果因公出差到外地參會(huì)、參展、考察等需填寫出差登記表，報(bào)相關(guān)部門審批后方可參加。六、工作時(shí)間非因工作需要，禁止亂竄辦公室，若確有工作需要請先敲門，

6、允許后方可進(jìn)入 ，門輕開輕關(guān)。七、保持良好工作秩序，不得在辦公區(qū)域嘻戲、打鬧、喧嘩、下棋、吃零食等與工作無關(guān)的事。八、辦公室工作人員要嚴(yán)格履行工作職責(zé) ，及時(shí)、準(zhǔn)確完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。九、建立請示、匯報(bào)制度，職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密，善始善終。三、辦公室管理制度十、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，同事之間互相幫助，相互協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，齊心協(xié)力搞好辦公室工作。十一、對其它單位及外來辦事人員要熱情接待，客戶如果有需求，在本人能力范圍內(nèi)的事情要盡量解決，不能辦理的事情耐

7、心說明情況，回答客戶相關(guān)問題必須有政策依據(jù)，不知道的事不亂說，確有疑問請交與相關(guān)部門人員接待。十二、辦公室使用空調(diào)時(shí)要關(guān)好門窗，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度不得低于25度，下班時(shí)，必須關(guān)閉電腦、空調(diào)、照明燈等設(shè)備電源。違者按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。十三、未經(jīng)允許，不得隨意翻閱同事辦公物品及辦公抽屜。十四、下班后，桌椅保持整潔，桌面保持干凈有序，維持地面清潔。十五、如無加班等特殊情況，辦公室人員在19:00前需離開辦公區(qū)，不得在辦公區(qū)逗留。十六、為確保辦公區(qū)安全，辦公室人員離開后，保安必須對辦公區(qū)大門進(jìn)行上鎖。上鎖后非因工作需要保安不得開門，違者按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。十七、為確保辦公室正常工作秩序，禁止辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

8、，調(diào)查屬實(shí)，立即開除。十八、不得破壞性使用和對待公司物品，借用他人物品使用結(jié)束后要及時(shí)歸還或歸放原處。十九、本制度的最終解釋權(quán)歸行政人事中心所有。二十、本制度自簽發(fā)之日起正式實(shí)施，如有修訂，以最新修訂版本為準(zhǔn)。四、生產(chǎn)車間管理制度一、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際特制訂本制度；二、本制度適用于生產(chǎn)控制中心、原材料車間、預(yù)分選車間、成品包裝車間、半成品包裝車間、冷庫與輔料倉庫全體員工；三、車間員工和外來人員必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)、人員安全；四、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，周密組織生產(chǎn)；生產(chǎn)時(shí)遇到原、輔材料不符合生產(chǎn)要求，要

9、及時(shí)上報(bào)處理；五、車間主任要寫好當(dāng)日工作日志，包括對當(dāng)日各車間物料、產(chǎn)品的出入庫和工作銜接，要做好詳細(xì)的文字記錄；六、生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作。任何人不得隨意更改生產(chǎn)流程，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并上報(bào)；七、車間員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職導(dǎo)致公司利益受到損害者，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償，并追究車間主任監(jiān)管責(zé)任；八、車間內(nèi)各生產(chǎn)要素要以明確的標(biāo)識區(qū)分放置；有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡；九、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時(shí)保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾要清理到指定位置，廢紙箱要及時(shí)拆除；員工每日下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺面，打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，

10、關(guān)閉所有門窗、電源；四、生產(chǎn)車間管理制度 十、設(shè)備組要定期做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，堅(jiān)持每日班前對各機(jī)器設(shè)備進(jìn)行檢測巡視，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)整改并做好記錄；十一、工作中，車間員工不得帶著個(gè)人情緒，不得嘻戲打鬧、高聲喧嘩，不準(zhǔn)閑聊。要依靠公司和團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，熱愛集體榮譽(yù)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)。十二、各車間主任對本車間人員、生產(chǎn)、數(shù)量、安全、秩序負(fù)全責(zé)，車間之間要依照“分工不分家”的原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊密銜接，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)計(jì)劃；十三、車間主任、質(zhì)檢員、設(shè)備組必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量；十四、生產(chǎn)過程要注意節(jié)約，控制生產(chǎn)成本，不得亂扔物料、工具，嚴(yán)禁隨地吐痰、抽

11、煙、扔垃圾；違者按獎(jiǎng)懲制度處理。十五、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠，對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或有盜竊行為者，按情節(jié)輕重，一律依規(guī)依法從嚴(yán)從重處理；十六、作業(yè)期間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)生產(chǎn)資料；發(fā)現(xiàn)與生產(chǎn)無關(guān)人員進(jìn)入車間，必須馬上驅(qū)離。十七、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、易霉變等違禁或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間；不得將私人物品放在操作臺或流水線上；十八、以上規(guī)定，請各車間員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一經(jīng)違反，公司將嚴(yán)格按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處置；情節(jié)嚴(yán)重者，一律移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任； 五、臨時(shí)工車間管理制度一、根據(jù)我公司生產(chǎn)發(fā)展需要，在檸檬收購季節(jié)需聘請一部分臨時(shí)用工

12、。為規(guī)范公司臨時(shí)用工管理，特制定本制度。二、臨時(shí)用工必須遵紀(jì)守法，服從公司管理，不準(zhǔn)帶未經(jīng)公司登記的人員入廠，不準(zhǔn)吸煙，愛護(hù)公司財(cái)物，人為造成公司物品損壞，照價(jià)賠償。廠區(qū)不準(zhǔn)吵架，禁止斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重移交司法機(jī)關(guān)，一切責(zé)任自行承擔(dān)。三、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。四、經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。五、臨時(shí)用工全部實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得。認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。六、臨時(shí)用工每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。七、臨時(shí)工原則上不加班，如因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班，加班同樣實(shí)行計(jì)件制。八、臨時(shí)用工如有事急

13、需處理，請到臨時(shí)工組長處請假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長的工作安排。九、原材料車間過磅由臨時(shí)工組長安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過磅及核算，第二天在公告欄公示頭天的生產(chǎn)產(chǎn)量及計(jì)件工資。如有異議及時(shí)與車間主任復(fù)核。五、臨時(shí)工車間管理制度十、如果臨時(shí)用工因個(gè)人原因需要離職，到行政人事中心退還所領(lǐng)物品，開具臨時(shí)工結(jié)算單到財(cái)務(wù)辦理相應(yīng)手續(xù)。每月15日發(fā)放上月1日至月底的工資。十一、臨時(shí)用工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其醫(yī)療費(fèi)用自負(fù).十二、臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)

14、章制度。只準(zhǔn)在指定工作區(qū)域活動(dòng)。十三、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，不服從管理人員正常工作安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，公司將給予開除。情節(jié)嚴(yán)重者直接移交司法機(jī)關(guān)處理。十四、剪果時(shí)紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。十五、剪把時(shí)，工作區(qū)域必須保持整潔。十六、爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。十七、剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時(shí)打板。十八、剪把時(shí)不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計(jì)算工資。十九、臨時(shí)用工我公司不提供吃、住福利，如需在公司用餐，按照5元/餐進(jìn)行飯卡自費(fèi)充值消費(fèi)。二十、飯卡押金：30元/張，果剪押金：20元/把，工作證押金：10元/個(gè)。員工如需領(lǐng)取，請到行

15、政人事中心辦理領(lǐng)取手續(xù)，憑交費(fèi)單據(jù)，領(lǐng)取相應(yīng)工具，離職時(shí)如數(shù)退還不扣取任何費(fèi)用。 六、人事管理制度員工招聘與配置一、入職職員類：1.試用期為1-3個(gè)月，需填寫員工入職相關(guān)表單。2.提供個(gè)人身份證復(fù)印件1張，一寸免冠照片4張，健康證1份，畢業(yè)證復(fù)印件1份，特殊工種從業(yè)資格證1份。3.員工正式入職后，由行政人事中心免費(fèi)辦理工作證1個(gè)，飯卡1張。錄取考勤指紋。4.試用期合格后，由行政人事部統(tǒng)一購買養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)險(xiǎn)，醫(yī)保（農(nóng)村醫(yī)保、城鎮(zhèn)醫(yī)保）員工憑購買正式票據(jù)到行政人事中心進(jìn)行核實(shí)，如實(shí)報(bào)銷。5.電商部、采購部、行政后勤人員、公司駐外銷售人員不參與社保購買。6.員工入職時(shí)可領(lǐng)取夏裝工作服2件，

16、成本價(jià)50元/件，如在我公司服務(wù)滿一年，離職時(shí)不扣取任何費(fèi)用，如果服務(wù)不滿一年，離職時(shí)從工資中按相應(yīng)成本價(jià)扣除。員工招聘與配置一、入職普工類：1.男、女普工須試工3天，如果員工在3天內(nèi)離職（自動(dòng)離職、因個(gè)人工作態(tài)度不佳、操作速度過慢）均為試工不合格，不給予結(jié)算工資。試工3天后，合格者由生產(chǎn)部男、女工組長通知到行政人事中心辦理新員工入職手續(xù)。填寫入職相關(guān)表單，由行政人事中心辦理工作證、飯卡，2.普工類員工正式入職，需提供個(gè)人身份證復(fù)印件1份，一寸免冠照片2張，健康證1份.3.正式入職后，由行政人事中心免費(fèi)辦理工作證1個(gè)，飯卡1張。錄取考勤指紋。4.正式入職后，由行政人事部統(tǒng)一為每位員工購買意外保

17、險(xiǎn)一份，100元/年，如果員工入職滿一年，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，如果員工入職不滿一年離職，員工離職時(shí)此保險(xiǎn)費(fèi)用將會(huì)從員工工資中扣除。5.員工入職時(shí)可領(lǐng)取冬裝工作服2套，成本價(jià)185元/套，帽子15元/個(gè)，夏裝工作服2件，成本價(jià)50元/件，如在我公司服務(wù)滿一年，離職時(shí)不扣取任何費(fèi)用，如果服務(wù)不滿一年，離職時(shí)從工資中按相應(yīng)成本價(jià)扣除。六、人事管理制度員工招聘與配置一、入職臨時(shí)用工類：1.到行政人事部進(jìn)行入職登記，根據(jù)公司實(shí)際情況安排用工。2.臨時(shí)工人如需在公司就餐，進(jìn)行自費(fèi)充值消費(fèi)。3.臨時(shí)工進(jìn)行剪把工序時(shí)，可自帶果剪，如需在我公司領(lǐng)取果剪，收取剪刀押金20元/把，離職時(shí)交回剪刀，退回押金。4.臨時(shí)

18、用工統(tǒng)一由行政人事中心辦理工作證，收取押金10元/個(gè)，離職時(shí)交回工作證退回押金 六、人事管理制度六、人事管理制度勞動(dòng)關(guān)系管理一、離職職員類：需提前30天到行政人事中心領(lǐng)取辭職類相關(guān)申請表。填寫完成后報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處審批，審批結(jié)束后交到行政人事中心備份。由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)辭職員工的相關(guān)離職時(shí)間，辦好交接手續(xù)，相關(guān)人員簽字確認(rèn)。退還在公司領(lǐng)取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙等。員工如果不能如數(shù)退還相關(guān)物品按相應(yīng)單價(jià)進(jìn)行扣除。4.財(cái)務(wù)部辦理員工離職結(jié)算時(shí)，須確認(rèn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后，方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系管理一、離職普工類：1.提前15天到行政人事中心領(lǐng)取辭職申請表。填寫完成后報(bào)相關(guān)

19、部門負(fù)責(zé)人處審批，審批結(jié)束后交到行政人事中心備份。退還在公司領(lǐng)取的所有物品，包括工作證、飯卡、宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙、果章、果剪等，相關(guān)物品在那個(gè)部門領(lǐng)取，就退回到那個(gè)部門負(fù)責(zé)人手里，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人對收回物品進(jìn)行簽字確認(rèn)。員工如果不能如數(shù)退還相關(guān)物品按相應(yīng)單價(jià)進(jìn)行扣除。財(cái)務(wù)部辦理員工離職結(jié)算時(shí)，須確認(rèn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后，方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。臨時(shí)用工類：憑過磅單據(jù)到行政人事中心辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。交回在公司領(lǐng)取的所有物品，押金退還到工資里，如不能如數(shù)退還，按相應(yīng)的物品單價(jià)在工資中（押金）進(jìn)行扣除。六、人事管理制度薪酬福利管理一、就餐：1.公司為入職員工（職員、普工）免費(fèi)提供午餐，每天早上09:0

20、0分，由生產(chǎn)助理根據(jù)實(shí)際到崗人數(shù)發(fā)放午餐卡，食堂每天中午以實(shí)際考勤人數(shù)計(jì)劃用餐。當(dāng)日無需在公司用餐者，必須把卡退回到生產(chǎn)助理崗位。2.如公司因生產(chǎn)任務(wù)安排員工晚上加班，由生產(chǎn)助理統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)，在下午15:00前領(lǐng)取晚餐卡免費(fèi)發(fā)放給相應(yīng)員工。3.正式員工除公司正常提供的飯卡外，其它個(gè)人用餐需求需到財(cái)務(wù)中心進(jìn)行充值消費(fèi)。4.所有員工就餐需提供餐卡，早餐需提供早餐卡，午餐需提供午餐卡，晚餐需提供晚餐卡，早餐2元/餐，午餐5元/餐，晚餐5元/餐。5.員工自費(fèi)充值的飯卡余額，員工可在每月月底或離職時(shí)到行政人事中心進(jìn)行提現(xiàn)。6.飯卡一旦遺失，公司概不負(fù)責(zé)，如需辦理新的飯卡，需交納飯卡工本費(fèi)30元。7.臨時(shí)

21、用工可自費(fèi)充值在食堂就餐，按公司餐標(biāo)執(zhí)行，辦理飯卡需交押金30元。六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理二、住宿1.正式職員可免費(fèi)入住員工宿舍。2.正式普工可免費(fèi)入住員工宿舍。3.臨時(shí)用工不提供員工宿舍。薪酬福利管理6.工齡獎(jiǎng)在我公司連續(xù)工作滿一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。工齡獎(jiǎng)100元/年/月，以每年100元遞增，300元封頂。購買社保的員工，連續(xù)工作滿一年，每年可享受工齡獎(jiǎng)20元/年/月，上不封頂。7.公司整月放假時(shí)，員工無保底，無工齡工資。四、其它公司相關(guān)物品單價(jià)：工作證：10元/個(gè)，飯卡：30元/張，果剪：20元/把，員工宿舍鑰匙：50元/把，更衣柜鑰匙：20元/把，果

22、章：20元/個(gè)。 六、人事管理制度六、人事管理制度薪酬福利管理三、工資1.每年公司正常生產(chǎn)周期為9到10個(gè)月。2.職員類均采用月薪制，全年正常上班。3.生產(chǎn)工人均采用計(jì)件制，如因公司生產(chǎn)任務(wù)缺乏，導(dǎo)致員工放假，保底工資照發(fā)。4.在淡季員工計(jì)件不足保底的情況下，只要員工按照公司正常要求出勤，一律享受保底工資。女工保底工資1800元/月，男工保底工資2000元/月。5.月薪制打卡員工全月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎(jiǎng)20元/月。七、考勤管理制度1.作息時(shí)間夏季：08：00-12：00 14：00-18：00冬季：08：30-12：00 13

23、：00-17：30生產(chǎn)部員工根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況可做適當(dāng)調(diào)整。2.遲到、早退在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗即為遲到； 正常下班時(shí)間以前無故離崗即為早退。坐公交上班的人員在正常上班時(shí)間五分鐘后到崗，不算遲到，但每月不得超過三次，三次以后以遲到計(jì)算考勤。遲到或早退在1-10分鐘，每次扣款5元；11-20分鐘，每次扣款10塊；21-30分鐘，每次扣款20塊；31-60分鐘，扣款30塊。超過60分鐘，又未履行請假手續(xù)者，算曠工，曠工1天，扣除3天基本工資。3.漏打卡員工因特殊工作原因，產(chǎn)生漏打卡現(xiàn)象，須在行政人事中心填寫考勤簽到表，并交于部門負(fù)責(zé)人處簽字核實(shí)，三次以內(nèi)的簽到可作正?？记谟?jì)算，超過三次，每增加一次

24、扣款10元，當(dāng)天不計(jì)算加班和調(diào)休。七、考勤管理制度4.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請假的；不打卡而沒有向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人說明情況的；曠工的最小時(shí)間單位為小時(shí)；5.請假員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。6.加班公司員工如因工作需要，需要加班，需填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)行政人事中心備份，加班時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，加班時(shí)間可以進(jìn)行調(diào)休，頭月假期需在次月內(nèi)調(diào)休完成，否則自動(dòng)作廢。生產(chǎn)中心月薪制職員因工作性質(zhì)原因，加班可按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。 七、考勤管理制度7.全勤獎(jiǎng)月薪制打卡員工全

25、月無遲到、早退、漏打卡、病假、事假者；即每月除正常休假和國家法定假日外出滿勤者可享受全勤獎(jiǎng)20元/月。8.工齡獎(jiǎng)在我公司連續(xù)工作滿一年。不超出公司正常安排的休假均可享受。工齡獎(jiǎng)100元/年/月，以每年100元遞增，300元封頂。購買社保的員工，連續(xù)工作滿一年，每年可享受工齡獎(jiǎng)20元/年/月，上不封頂。一、正常休假月薪制職員一月可享受4天假期，每周星期天休息，如果因配合公司經(jīng)營需要耽誤了休假，可以申請調(diào)休，調(diào)休假必須在次月內(nèi)休完，否則自動(dòng)作廢。計(jì)件類正式工人：每月可享受2天假期，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排。休假必須在次月內(nèi)休完，否則自動(dòng)作廢。2.休病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假均須填寫請假條，

26、完成審批程序后，交行政人事部備案。3.請婚假、年假、產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，待部門負(fù)責(zé)人審批后，送行政人事部審批，最后報(bào)人事行政部備案。4.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政部備案。 七、考勤管理制度二、病假、事假1.病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；2.一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的診斷證明或病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；3.請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4三個(gè)工作日以內(nèi)的病假、事假

27、，由部門負(fù)責(zé)人直接審批；3-7個(gè)工作日以內(nèi)的病假、事假，部門負(fù)責(zé)人同意后由人事行政經(jīng)理審批。7個(gè)工作日以上的病假、事假部門負(fù)責(zé)人同意后交人事行政經(jīng)理審批，最后呈報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請假條交行政人事部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；5.員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假、病假天數(shù)扣款。6.員工一年內(nèi)事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。七、考勤管理制度三、婚假1.員工在達(dá)到國家規(guī)定年齡結(jié)婚者，在崗一年以上的職工可享受有薪婚假3天，在崗三年以上的職工可享受有薪婚假

28、7天。2.婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請假審批程序，逐級上報(bào)，審批完成后報(bào)行政人事部備案。3.婚假需在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則自動(dòng)作廢。試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。四、喪假在我公司服務(wù)滿一年的員工，如果直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請有薪喪假3天。非直系親屬死亡，可申請有薪喪假1天. 家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。 七、考勤管理制度五、年假1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在我公司連續(xù)工作滿一年的，每年可享受帶薪年假3天；滿第三年的，每年可以享受帶薪年假7天。2.休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不

29、得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。六、產(chǎn)假在我公司服務(wù)滿一年且達(dá)到國家法定婚育年齡，屬于政策范圍內(nèi)正常生育，流產(chǎn)可享受有薪產(chǎn)假7天，順產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受有薪產(chǎn)假90天，如有其它特殊情況，公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。七、法定假日元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。七、考勤管理制度監(jiān)督和管理1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4.考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月

30、1日?？劭钜弧⒉〖?、事假處理方式：1.病假、事假為無薪假期，一天病假、事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。2.病假、事假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。3.連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。二、曠工處理方式1.曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。2.連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。3.未打卡需在2天內(nèi)進(jìn)行簽到說明，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。4.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。七、考勤管理制度 八、獎(jiǎng)懲管

31、理制度獎(jiǎng)懲的原則1.各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。2.各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則行政人事部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。3.各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則行政人事部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1.獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。2.行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。3.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。4.公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)

32、容。5.嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金150元，獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放；6.記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放；7.記大功在全體員工大會(huì)上宣布，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。8.對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列行為之一的，可作嘉獎(jiǎng)1.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；2.認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為全體員工楷模者。3.受到客戶或外界書面表揚(yáng)的4.其他對公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；5.他人請假或外出時(shí)，積極為其代理工作并承擔(dān)責(zé)任者6.工

33、作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者7.每月能超額（2040）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者有下列行為之一的，可以記功一次1.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；2檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；3對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)每月能超額（40）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者4.全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者5.通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者有下列行為之一的，可記大功一次1.承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較前兩款表現(xiàn)更為突出者2.全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒

34、處理者有下列行為之一的，可以視程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)1.對公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者2.進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，或在技術(shù)管理上大膽革新并取得經(jīng)濟(jì)效益者懲罰細(xì)則1.懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。2.行政處分分為警告、記過、記大過、開除。3.經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款 A、口頭警告（一次處罰20元）B、警告（一次處罰50元）C、小過（一次處罰100元）D、大過（一次處罰200元）E、開除、辭退（立刻解除合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）F.兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：1.無故不參加早會(huì)者。2.穿拖鞋、背

35、心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場者。3.因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。4. 違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等5. 不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。6.在禁煙區(qū)吸煙或引火者。7.在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。8.未按正常考勤時(shí)間出勤，按考勤管理制度執(zhí)行。9.經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記警告：1.在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。2.不服從現(xiàn)場工作調(diào)動(dòng)或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。3.妨礙現(xiàn)場工

36、作秩序，違反操作規(guī)程或工藝流程，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。4.因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。5.敷衍塞責(zé)，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。6.利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。7.工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。8.未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。9.調(diào)職時(shí)，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。10.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。11.經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記小過：1.未經(jīng)核準(zhǔn)

37、，擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。2.未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。3.違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。4.緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。5.毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失）6.故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠償）。7.在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。8.對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。9.維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。10.在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。11.因工作疏忽導(dǎo)

38、致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。12.因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。13.經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。 八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記大過：1.有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。2.弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。3.借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。4.未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物或他人利益嚴(yán)重受損時(shí)。5.違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。6.進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。7.干部發(fā)覺部屬違反公司

39、重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。8.隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。9.不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。10.公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作或管理造成障礙者。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，記大過：11.泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。12.因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。13.未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。14.擅自動(dòng)用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。15.如有偽造事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予記大過處分。16.執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而

40、未如期完成或處理不當(dāng)者,未造成重大損失，造成的損失在1500元以內(nèi)。17.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。18.經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。19各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。20.各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯(cuò)誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。2.在試用期間被證明不符合錄用條件者。3.嚴(yán)重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。4.對公司負(fù)責(zé)人，各級主

41、管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。5.受通緝在案者；依法追究刑事責(zé)任者；吸食毒品或代用品者。6.故意破壞安全設(shè)施，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。7.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。8.造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。9.在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達(dá)1000元及以上者、營私舞弊者。11.盜用公司或私人物品者。12.在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。八、獎(jiǎng)懲管理制度有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公