南京職工勞動合同簡易版2022范文

1、南京職工勞動合同簡易版2022范文南京職工勞動合同1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據(jù)年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關(guān) 法律、法規(guī)和規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自一年月日 至年月日止，共一年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身 不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施 條件。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，囊括參加各種

2、 行業(yè)研討和培訓(xùn)會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方 以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào) 整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬 不低于 元人民幣，并向乙方提供各種保險，囊括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙 ：法定代表人或委托代表人：乙方：居民身份證號碼：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共同遵照本合同所列條款

3、。一、勞動合同期限第一條本合同為 期合同。本合同生效日期年一月日，其中試用期本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方安置乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周 不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工 會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均

4、周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安置乙方同等時間倒休或依法支付加班 加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)遵照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安置乙方進(jìn)行健康檢查。10第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)O四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足額

5、支付乙方工資，工資不低于一元，其中試 用期間工資一元。執(zhí)行不定時工作制的工資 元。第十條甲方安置乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按勞動法第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月 生活費(fèi)不低于 元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè) 和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇遵 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險

6、待遇按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵照甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生 產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組 織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分, 直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂11第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合 同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

7、，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式 通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 經(jīng)向工會或者全體職工說明情

8、況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門 報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二 十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4、義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員 會確認(rèn)完全或局部喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。12第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同

9、：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿 前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙 方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn) 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時間 工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需

10、加發(fā)相當(dāng)于工資 報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn) 局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā) 給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解 除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā) 給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能

11、從事原工作，也 不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須13 裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位 上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~ 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金

12、。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原 工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低 于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增進(jìn)醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi), 患重病的增進(jìn)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增進(jìn)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)的100% o第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立 的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保 守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲

13、方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向 甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總 額的20%遞減;服務(wù)（工作）滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

14、。14甲方（蓋章）代表人：年月日乙方（蓋章）代表人：年 月 日南京職工勞動合同4公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方 勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合 同，以便共同遵照。第一條合同期限合同期限為 年，從 年 月 日至年 月 日止。其中試用期為 個月，從年 月 日至 年 月日止。第二條工作崗位甲方安置乙方從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有 反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安置。乙方應(yīng)及時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平

15、安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安 全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，遵照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用 品。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn) 及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間15甲方實(shí)行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方 規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假 日。甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，遵照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或相應(yīng)時間的補(bǔ)休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度明確乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營

16、狀況明確。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方 規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方遵照國 家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險,在保險期內(nèi)， 甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，遵照市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，給 予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等遵照國家和市及甲 方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵

17、照甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、 處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲 方可以解除合同：團(tuán)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；回嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；團(tuán)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；16 團(tuán)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形 式通知乙方本人：國乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排適當(dāng)工作的；團(tuán)乙方不能勝任

18、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；團(tuán)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；團(tuán)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：團(tuán)在試用期內(nèi)的；13甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；國甲方未遵照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；回乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：團(tuán)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；回女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；國法律、法規(guī)、

19、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在 培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金在培訓(xùn)結(jié)束后的, 將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方假設(shè)因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年 7個工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失17 情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的 事項，承當(dāng)一

20、定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可 由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi), 向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具 有同等法律效力。本合同未盡事宜，遵照勞動法、市勞動合同規(guī)定和甲方 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年 月 日南京職工勞動合同5編號甲方經(jīng)營地址乙方居民身份證號出

21、生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。18 第一條本合同 年 月 日生效，年 月一日終止。其中試用期至 年 月 日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6 個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi) 的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)按時向甲方報告，并即時脫離工 作崗位。甲 乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定第

22、三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，服 務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方遵照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì) 量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方 可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工

23、資：（一）月工資元，試用期間月工資一，甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間日工資，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為19 方的工作崗位，那么乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致明確。4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司 考勤管理規(guī)定。第四條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵照中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞 動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等 不在崗狀況遵照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1、甲方

24、與乙方嚴(yán)格遵照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面 形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動 合同的履行。4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán) 利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見 員工辭職管理方法。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改 正或由此給甲方造成重大損

25、失；(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以 主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的 工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 雙方約定的工資不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小 時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的 條件下延長工作時間每日不

26、得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方安置乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng) 按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲 方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴(yán)

27、重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方書自離職，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項20第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭

28、議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接 到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，_市規(guī)定相悖的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日21 乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；聘用合同訂立

29、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的。5、有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形6、勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。 在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)

30、濟(jì)補(bǔ)償1、乙方因用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的 工作報酬。2、假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其 進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。 假設(shè)乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法。3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將 從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事 相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他事項1、甲

31、乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（囊括與國家法律、法規(guī)相抵觸 而產(chǎn)生的爭議），按年1月1日實(shí)施的中華人民共和國勞動合同法及相關(guān) 法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2、假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí) 或試用者通過，那么依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實(shí) 習(xí)或試用算起。3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充 協(xié)議予以調(diào)整。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人（簽字）：蓋章：日期：年月日乙方：日期： 年 月 日南京職工勞動合同2用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方 因生產(chǎn)（工作）

32、需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系，確定雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗

33、位）：.（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點(diǎn)，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生 育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和 紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)異化、經(jīng)濟(jì)效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制

34、度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班，無法安置補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費(fèi)。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保存原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完

35、全喪失勞動能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休，局部喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會 保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇

36、不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(hù)（一）甲方遵照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，囊括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲 至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工 作中的平安和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以 及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動 保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安置乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為, 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢

37、舉;控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、敦促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況異化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋 章）。（三）有以下情況之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

38、（四）有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他 工作的；4、乙方的行為遵照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解 除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大局部喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療 的；4、符合計劃生育政策的女職工在孕期