員工調薪工作總結

1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁員工調薪工作總結員工薪酬待遇調整通知書_ 員工：您好！根據您前期工作表現及工作成果，經公司董事會研究決定，對您的崗位薪酬做出如下調整：調薪項目 調薪 ，薪酬由原來的 基本工資 +話費補助 +交通補助 +績效考核 元/月，調整后薪酬為基本工資 +話費補助 +交通補助 +績效考核 元/月，薪酬調整為自_年_月_日開始執(zhí)行。人力資部代表公司對您的工作表示肯定，同時希望您在現在的工作崗位上加倍努力，實現公司與個人的目標。_公司人力資部 _年_月_日員工調薪個人總結最近發(fā)表了一篇名為員工調薪個人總結的范文，覺得應該跟大家分享，這里給大家轉摘到。 篇1：員

2、工調薪申請書員工調薪申請書尊敬的領導： 你好！光伏照明工程部員工 _ /工號：_、職務：_ 從20_年7月入職_以來，工作一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、期間能力提升及工作成果有目共睹。3年多來在團隊中一直表現優(yōu)秀、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工。（如機械加工、電氣設計、軟件設計編寫、改善創(chuàng)新、異常解決、帶領新人等方面均做出了較突出貢獻。）此等優(yōu)秀員工可為公司楷模、員工典范；為鼓勵先進、激勵中進、帶動鞭策后進、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當下同行業(yè)薪資水平。特申請為此員工加薪800 元以做激勵、（本人目前月薪資為 _元/月、當下市場及公司新入職人員均高于此）以上望領導查實

3、批準為謝。 申請人： 日期：篇2：調薪申請自我評價尊敬的_房地產經紀有限責任公司_總：您好！自去11月底我有幸進入_公司以來，范文TOP100近1年時間了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的 每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司略盡綿力， 此實為我的榮幸。所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為_公司的一員而 感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜

4、歡公 司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更 要感謝李總、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率 越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心案場舉辦有效的暖場活動，增加意向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購 房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。范文寫作進入公司后，著手將_項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調和市場月報的分析p 和編寫，獨立完成月計劃和月總結，提供有效的清盤思路

5、，在公司領導的幫助下完成了20_年_的清盤計劃，上半年開展了“拼團購搶折扣”的優(yōu)惠政策，還將_項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總的很多指導和幫助。今年5月中旬，_項目陸續(xù)開始啟動，是_房產今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下正 常進行。在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，團結好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將_營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷 成本，增

6、加了現場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領導們的認可。此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，思想匯報專題每周進行相關房地產方案和活動方案的案例講解和分析p ，在策劃經理的幫助下，完成多項暖場活 動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現階段為_推廣的公益活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應，增加了_品牌的知名度。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全市都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平

7、已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從20_年11月開始工資提升到3500元/月。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工 的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂， 安心為公司效心效力。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或

8、建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！期待您的答復。此致敬禮_房地產經紀有限責任公司策劃部： _ 20_年10月25日篇2：員工調薪申請表 員工調薪申請表備注：1、此表由調薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經理批示；2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇3：企業(yè)員工調薪申請表員工調薪申請表備注：1、此表由調薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經理批示；2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇4：員工調薪申請表-優(yōu)化版員工調薪申請表備注：1、此表由調薪人自我評估后，由部門負責人評

9、價，再由總經理批示，申請批準后 由人事告知財務；2、此表由人事行政部保存于本人檔案中；3、自我評價可單獨已附件形式提供。篇3：員工調薪申請單員工調薪申請單員工調薪申請單 以上是員工調薪個人總結的范文參考詳細內容，講的是關于工作、公司、員工、同時、活動、領導、為公司、發(fā)展等方面的內容，覺得好就請下。 員工調薪個人總結最近發(fā)表了一篇名為員工調薪個人總結的范文，覺得應該跟大家分享，這里給大家轉摘到。篇1：員工調薪申請書員工調薪申請書尊敬的領導：你好！光伏照明工程部員工 _ /工號：_、職務：_ 從20_年7月入職_以來，工作一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、期間能力提升及工作成果有目共睹。3年多來在團隊中一直

10、表現優(yōu)秀、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工。（如機械加工、電氣設計、軟件設計編寫、改善創(chuàng)新、異常解決、帶領新人等方面均做出了較-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-突出貢獻。）此等優(yōu)秀員工可為公司楷模、員工典范；為鼓勵先進、激勵中進、帶動鞭策后進、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當下同行業(yè)薪資水平。特申請為此員工加薪800 元以做激勵、（本人目前月薪資為 _元/月、當下市場及公司新入職人員均高于此）以上望領導查實批準為謝。申請人：日期：篇2：調薪申請自我評價尊敬的_房地產經紀有限責任公司_總：您好！自去11月底我有幸進入_公司以來，范文TOP100近1年時間了。

11、始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為_公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更要感謝李總、王總對我的信任和幫助

12、，我也非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。針對營銷中心案場舉辦有效的暖場活動，增加意-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-向客戶的來訪量，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購房態(tài)度，配合銷售部促成意向客戶的成交，為公司的業(yè)績增添一份力量。范文寫作進入公司后，著手將_項目的尾盤列入工作重點，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調和市場月報的分析p 和編寫，獨立完成月計劃和月總結，提供有效的清盤思路，在公司領導的幫助下完成了20_年_的清盤計劃，上半年開展了“拼團購搶折扣”的

13、優(yōu)惠政策，還將_項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮，在整過工作過程中，得到了李總和王總的很多指導和幫助。今年5月中旬，_項目陸續(xù)開始啟動，是_房產今年的新接樓盤，前期工作時間節(jié)點的鋪展、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃、宣傳資料和文案編寫等，如此大的-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下正常進行。在竭盡全力完成工作的同時，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，團結好策劃部的同事們、配合銷售部人員，將_營銷中心開幕式、開盤儀式活動降低了營銷成本，增加了現場氣氛和客戶到訪量，效果較為明

14、顯，得到開發(fā)公司和公司領導們的認可。此外在做好本職工作的同時，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，思想匯報專題每周進行相關房地產方案和活動方案的案例講解和分析p ，在策劃經理的幫助下，完成多項暖場活動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛，帶來了可觀的來訪量，現階段為_推廣的公益-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應，增加了_品牌的知名度。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全市都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的

15、工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從20_年11月開始工資提升到3500元/月。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-息時間和身體健康是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司效心效力。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能

16、達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好！期待您的答復。此致敬禮_房地產經紀有限責任公司策劃部： _20_年10月25日篇2：員工調薪申請表 員工調薪申請表備注：1、此表由調薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經理批示；2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。篇3：企業(yè)員工調薪申請表員工-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-調薪申請表備注：1、此表由調薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經理批示；2、此表由人事行政部保存于本人檔案中

17、。篇4：員工調薪申請表-優(yōu)化版員工調薪申請表備注：1、此表由調薪人自我評估后，由部門負責人評價，再由總經理批示，申請批準后由人事告知財務；2、此表由人事行政部保存于本人檔案中；3、自我評價可單獨已附件形式提供。篇3：員工調薪申請單員工調薪申請單員工調薪申請單以上是員工調薪個人總結的范文參考詳細內容，講的是關于工作、公司、員工、同時、活動、領導、為公司、發(fā)展等方面的內容，覺得好就請下。-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載-員工薪酬待遇調整通知書_員工：您好！感謝您對公司做出的貢獻，但是鑒于您近期的工作表現，經董事會研究決定，本次調薪不予考慮，望

18、您再接再厲爭取下一次的調薪機會。具體不予調薪原因：_。人力資部代表公司對您的工作表示肯定，同時希望您在現在的工作崗位上加倍努力，實現公司與個人的目標。_公司人力資部_年_月_日回執(zhí)確認書本人收到人力資部下發(fā)的書面調薪通知書。本人同意以上調整，且無其他異議。簽名_：年月日調薪方案節(jié)前提到將我廠的工資按勞動法要求做一個調整，我結合工廠的實際做了一個方案，請參考東莞自2022年3月開始實施新的最低工資標準，月工資為1100元，時工資為6.32元，平時加班為1.5倍即9.48元/H，周六周日加班為2倍即12.64元/H。這個標準使很多的工廠增加了生產成本，但是為了應付越來越嚴重的用工荒，很多工廠還是選

19、擇了實行，我們工廠因為很多的原因，至今還未實施，使我們在招工用工方面主有很大的困擾，不能實施的原因我想主要還是因為勞動報酬和生產效率之間的矛盾無法得到協(xié)調，但是，如果長期得不到解決，將會造成惡性循環(huán)，比如現在招工方面一樣，招一個走一個。如何解決這方面的矛盾呢？我思考了一個方案，可以提出由大家討論一、員工底薪提升為1100元/月，平時加班費調整 為9.48元/H，比目前多出4元/H，如果按每月四周，每周五個晚上加班，每晚加班3H，則一個月的加班費比之前要多出5_4_3_4=240元，即每個員工每月增加240元收入二、新薪資待遇實行后，伙食費改為自費，按上次會議討論所提，在廠吃飯的員工扣伙食費，在

20、廠住的員工扣水電費，我結合之前工廠的經驗，伙食費可以以每天5元計，一個月即扣去150元，這個費用說多不多，說少不少，員工自費的話他是一定不止開支這個數，所以在廠里吃的員工還是基本和現在一樣，另外水電費用大約扣10元，則一個月相比較之前多80元，這也可以讓員工真正感受到工資改革的實際利益，否則改革沒有任何意義三、新的計時工資實行后，必須加強兩方面的力量，一是生管，必須對生產排程做出一個切實可行的生產計劃，比如每人每小時完成多少臺？一天生產多少臺？加班生產多少臺？都要有明確的生產指令，如未達到生產標準的或因生產不良造成的加班，按正常加班的6折計薪，即9.48_0.6=5.69元/H，和之前的加班費用差不多，這樣在一定程序上對員工及管理人員在生產效率及生產品質上提出了新的要求，使他們在工作中更加關注生產效率和生產品質，創(chuàng)造一個上下同心爭品質、創(chuàng)效率的生產氛圍。 另一個是要加強PE工作的力量，對于生產線的合理、科學的工作安排提出建議，對生產的方式提出改善，使生產管理穩(wěn)步走向科學、合理。四、新的薪酬制度推出后，周六、周日原則上不允許加班，如果生產任務完不成，寧可增加人手，特殊因生產需求要加班的，需要生管做出生產計劃，并需要總經理批準，加班費按勞動法支付，即12.68元/H，但凡是因生產效率未達標，品質未達標而造成加班的，一律按5.69元/