大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)

1、在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。大學(xué)生在就業(yè)的過程中常常遭遇各種侵害自己勞動(dòng)權(quán)益的行為，因?yàn)檎`入就業(yè)陷阱和受到就業(yè)歧視而致使合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)權(quán)益得不到保護(hù)的現(xiàn)象屢見不鮮。大學(xué)生群體是高等教育下的知識(shí)分子，理應(yīng)具有較高的個(gè)人素質(zhì)，卻頻繁的使自己的合法權(quán)益受到侵害，這個(gè)問題理應(yīng)受到重視。大學(xué)生本身應(yīng)當(dāng)提高警惕，防范陷阱。本文主要從三個(gè)階段分析畢業(yè)生求職個(gè)階段的侵權(quán)行為和對(duì)策，即招聘面試階段，簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同階段，到單位報(bào)到上班階段。一、招聘面試階段1、招聘歧視平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們

2、經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會(huì)責(zé)任，片面追求利益最大化，在招聘員工時(shí)或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機(jī)會(huì)；還有一些單位在并無必要的情況下對(duì)應(yīng)聘者的身高、相貌提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。、虛假廣告一些用人單位在招聘時(shí)夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實(shí)情；有的用人單位千方百計(jì)了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這

3、些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對(duì)稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實(shí)的工作，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生利益。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，不要投機(jī)取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強(qiáng)抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。3、侵犯隱私大學(xué)生在求職時(shí)，會(huì)在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號(hào)等，這些信息屬于個(gè)人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因?yàn)楦鞣N原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時(shí)不要隨便將

4、個(gè)人資料留給不可靠的單位和個(gè)人，投放網(wǎng)絡(luò)時(shí)要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時(shí)注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。在面試時(shí)，一些用人單位的提問會(huì)涉及個(gè)人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個(gè)人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。4、非法費(fèi)用不要交任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。5、面試地

5、點(diǎn)要留意大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。二、簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同階段1、有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。按照勞動(dòng)法、合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力：服務(wù)期

6、；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任等。2、違反協(xié)議或合同的違約金按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同和協(xié)議書中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月工資的總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中，只規(guī)定單方違約金是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)。三、到單位報(bào)道上班階段1、試用期過長以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的，不能約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。、用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商，或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭