1月高等教育自學(xué)考試00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)歷年試題及答案

1、2015年1月勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷課程代碼 00294一、單項(xiàng)選擇題1、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是【 B 】A 經(jīng)濟(jì)人 B社會(huì)人 C 理性人 D自然人2、勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是【 A 】A勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu) B 勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu) C勞動(dòng)者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)3、通過(guò)考察人們的努力行為與其所得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是【 C 】A需要理論B公平理論C期望理論D雙因素理論4、勞動(dòng)者的自我控制是通過(guò)什么機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的？【 B 】A生理機(jī)制B心理機(jī)制C神經(jīng)機(jī)制D思想機(jī)制5勞動(dòng)者社會(huì)化過(guò)程中為未來(lái)工作中的真實(shí)角色做

2、準(zhǔn)備的階段是【 A 】A預(yù)期社會(huì)化B基礎(chǔ)社會(huì)化C繼續(xù)社會(huì)化D初始社會(huì)化6、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是【 B 】A幻想期B規(guī)劃期C嘗試期D現(xiàn)實(shí)期7、最常見的職業(yè)發(fā)展道路是【 B 】A自學(xué)成才的道路B立足本職的道路C轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D自主創(chuàng)業(yè)的道路8、社會(huì)分層的沖突理論的主要代表是【 A 】A達(dá)倫道夫B涂爾干C懷特D薩拉尼9、組織的必要構(gòu)成要素是【 D 】A組織文化B管理體素C組織成員D組織環(huán)境10、下列不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是【 C 】A有較強(qiáng)的凝聚力B規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C明確的組織目標(biāo)和整體性D滿足成員的心理需要11、國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問題的一種行之有效的形式是【 A 】A三方協(xié)調(diào)機(jī)

3、制B民主協(xié)商機(jī)制C少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D工會(huì)談判12、在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)者組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬是【 C 】A績(jī)效報(bào)酬B激勵(lì)報(bào)酬C基礎(chǔ)報(bào)酬D社會(huì)福利13、勞動(dòng)政策的目標(biāo)是【 C 】A維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定B維護(hù)公平、公正C促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的合作D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展14、企業(yè)待定權(quán)利爭(zhēng)議一般發(fā)生在【 A 】A訂立或變更合同時(shí)B履行合同時(shí)C爭(zhēng)議處理時(shí)D合同生效時(shí)15、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是【 D 】A救助型社會(huì)保障制度B福利型社會(huì)保障制度C自助行社會(huì)保障制度D保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度16、以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)施的社會(huì)保障模式是【 C 】A自助型B

4、保險(xiǎn)型C國(guó)家保障型D福利型17、凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是【 B 】A體制原因B有效需求不足C季節(jié)變動(dòng)D結(jié)構(gòu)性失調(diào)18、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是【 A 】A勞動(dòng)者生活保障的功能B勞動(dòng)者自我實(shí)現(xiàn)的功能C勞動(dòng)者自我發(fā)展的功能D勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)的功能19、恩格爾系數(shù)是指消費(fèi)者的食品消費(fèi)支出占【 A 】的比例。A總收入水平B日常支出C消費(fèi)支出D意外收入20、下列不屬于非法雇用童工的是【 C 】A雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)B雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動(dòng)C讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)

5、生二、多項(xiàng)選擇題21、社會(huì)調(diào)查的類型包括【 ABD 】A普查B抽樣調(diào)查C訪問調(diào)查D個(gè)案調(diào)查E文獻(xiàn)調(diào)查22、下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是【 BCE 】A自來(lái)水業(yè)B畜牧業(yè)C交通運(yùn)輸業(yè)D建筑業(yè)E住宿與餐飲業(yè)23、現(xiàn)代社會(huì)要求社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有【 ABCDE 】A效率觀念B時(shí)間觀念C競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念D創(chuàng)新觀念E自主觀念24、施恩教授總結(jié)出來(lái)的“職業(yè)錨”的類型包括【 ABCDE 】A技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”B管理能力型“職業(yè)錨”C安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”25、社會(huì)分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是【 ACD 】A社會(huì)網(wǎng)絡(luò)B個(gè)人魅力C社會(huì)資

6、本D社會(huì)資源E中產(chǎn)階級(jí)26、從廣義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)組織指的是【 ABCD 】A人們的社會(huì)生產(chǎn)組織B勞動(dòng)的分配和組合C勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的結(jié)合D勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系E勞動(dòng)者的管理方法27、勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為【 ABCE 】A競(jìng)爭(zhēng)型勞資關(guān)系B絕對(duì)型勞資關(guān)系C階級(jí)斗爭(zhēng)型勞資關(guān)系D強(qiáng)制型勞資關(guān)系 E親權(quán)型勞資關(guān)系28、涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括A合資企業(yè)里的本國(guó)雇主與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議【 BCD 】B本國(guó)企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議C外籍雇主與本國(guó)員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議D在本國(guó)企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議E本國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議29、治理失業(yè)的主要途徑有【 ABC 】A加強(qiáng)人

7、力資本投資B提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平C培育勞動(dòng)力市場(chǎng)D順其自然，無(wú)為而怡E擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)30、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為【 ACDE 】A國(guó)有企業(yè)及其職工B個(gè)體工商戶C實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31.行業(yè)：是社會(huì)勞動(dòng)者從事社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)分工的集團(tuán)概念。32.人格：是個(gè)體在生產(chǎn)遺傳的基礎(chǔ)上，通過(guò)社會(huì)化的過(guò)程形成的各方面心理特征的總和，是個(gè)體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。33.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取全面的滿足。社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)者通過(guò)勞

8、動(dòng)獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別是心理上和精神上的滿足。34.社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定社會(huì)水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。35.周期性失業(yè)：勞動(dòng)總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，它表現(xiàn)為實(shí)際的總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）36.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？1）社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。2）社會(huì)統(tǒng)計(jì)法。3）比較分析法。4）參與調(diào)查法。37.簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素。1）健康。2）

9、社會(huì)階層。3）教育。4）性別。5）年齡。6）負(fù)擔(dān)。7）自我觀。8）地理因素。38.簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。1）主體因素。2）環(huán)境因素。3）經(jīng)濟(jì)因素。4）社會(huì)因素。5）政治因素。6）制度因素。7）傳媒因素。39.失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？1）普遍性，2）強(qiáng)制性，3）互濟(jì)性。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）40.如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。P86企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，是企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能包括：1）導(dǎo)向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵(lì)功能，5）效率功能，6）協(xié)調(diào)功能。41.試述我國(guó)社會(huì)保障制